{"id":2812,"date":"2015-02-17T00:00:00","date_gmt":"2015-02-17T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/jobs-act-2-3-4\/"},"modified":"2015-02-17T00:00:00","modified_gmt":"2015-02-17T00:00:00","slug":"jobs-act-2-3-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/jobs-act-2-3-4\/","title":{"rendered":"Jobs Act 2, 3, & 4"},"content":{"rendered":"

PRESSO L’AUDITORIUM\u00a0DELLA SEDE DI MILANO E\u00a0<\/em><\/h4>\n

IN DIRETTA STREAMING<\/em><\/h4>\n
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Il secondo appuntamento di Toffoletto De Luca Tamajo e Soci sulla nuova normativa del lavoro<\/span><\/p>\n

Toffoletto De Luca Tamajo e Soci presenta Jobs Act 2, 3 &\u00a04, il secondo appuntamento dedicato ai propri clienti per illustrare i cambiamenti della normativa del lavoro. L\u2019incontro, che si terr\u00e0\u00a0marted\u00ec 3 marzo a Milano, presso l\u2019auditorium dello Studio, sar\u00e0 trasmesso anche in live streaming.<\/p>\n

Gli avvocati Franco Toffoletto, Aldo Bottini, Elio Cherubini, Emanuela Nespoli e Paola Pucci, partner dello Studio, analizzeranno le specificit\u00e0 toccate dagli ultimi decreti attuativi in materia di licenziamenti economici, licenziamenti disciplinari, ammortizzatori sociali e contratti a tutele crescenti.<\/p>\n

\u00abSi tratta di norme molto importanti – sottolinea l\u2019avvocato Franco Toffoletto – che avranno un impatto significativo sulla disciplina dei rapporti di lavoro. Non si tratta soltanto della modifica delle regole sui licenziamenti, ma di un disegno pi\u00f9 ampio che include l\u2019abbassamento del costo del lavoro, l\u2019abrogazione dei contratti a progetto, la revisione dei limiti di esercizio del potere unilaterale del datore di lavoro di modificare le mansioni ed altro ancora. Un riforma ampia ed importante. Indispensabile\u00bb.<\/p>\n

La nuova norma sulla tutela dei licenziamenti, che entrer\u00e0 in vigore a breve e denominata \u00abdisposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti\u00bb, determina infatti una nuova regolamentazione dei rimedi nel caso di licenziamento invalido. In sostanza quindi si tratta di una modifica sostanziale dell\u2019art. 18 dello Statuto dei lavoratori, che limita a pochi casi assai circoscritti la possibilit\u00e0 per il giudice di ordinare la reintegrazione nel posto di lavoro e introduce, come rimedio generale, un importo a titolo risarcitorio determinato automaticamente, e non dal giudice, in relazione alla durata del rapporto. Va comunque sottolineato che resta la disciplina dell\u2019art. 18 per tutti i lavoratori gi\u00e0 occupati fino a che non interromperanno, per qualsiasi motivo, l\u2019attuale rapporto di lavoro per iniziarne un altro.<\/p>\n

\u00abNel pensiero comune, sui licenziamenti, – continua l\u2019avvocato Toffoletto, – c\u2019\u00e8 sempre stato un errore di prospettiva: che la conseguenza naturale di un licenziamento ingiustificato sia la reintegrazione. \u00c8 un dato di fatto che in nessun altro Paese in Europa, tranne Grecia e Portogallo, sia cos\u00ec. Il rimedio normale in tutti i paesi \u00e8 sempre e soltanto il risarcimento anche nei casi di licenziamento discriminatorio. Ed anche se la legge prevede tra i rimedi possibili anche la reintegrazione, come per esempio in Inghilterra, nella pratica i giudici non la dispongono mai\u00bb.<\/p>\n

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