{"id":2865,"date":"2019-11-07T00:00:00","date_gmt":"2019-11-07T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/licenziabile-per-giusta-causa-il-dipendente-che-svolge-attivita-incompatibili-con-la-malattia-o-con-i-permessi-ex-l-104-1992\/"},"modified":"2019-11-07T00:00:00","modified_gmt":"2019-11-07T00:00:00","slug":"licenziabile-per-giusta-causa-il-dipendente-che-svolge-attivita-incompatibili-con-la-malattia-o-con-i-permessi-ex-l-104-1992","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/licenziabile-per-giusta-causa-il-dipendente-che-svolge-attivita-incompatibili-con-la-malattia-o-con-i-permessi-ex-l-104-1992\/","title":{"rendered":"Licenziabile per giusta causa il dipendente che svolge attivit\u00e0 incompatibili con la malattia o con i permessi ex L. 104\/1992"},"content":{"rendered":"<p>Di:\u00a0<a href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/it\/avvocati-diritto-del-lavoro\/redazione-insight\/\">Avv. Wanda Falco<\/a><\/p>\n<p>Spesso accade che a seguito di un\u2019indagine investigativa il datore di lavoro scopra che il dipendente durante il periodo di\u00a0<strong>assenza per malattia<\/strong>\u00a0o\u00a0<strong>infortunio<\/strong>\u00a0svolge\u00a0<strong>altre attivit\u00e0 (lavorative e non)\u00a0<\/strong>o che nei giorni di permesso per\u00a0<strong>assistere un familiare disabile<\/strong>\u00a0si dedichi a svariate attivit\u00e0, ma non a quella di assistenza. In tali casi, come pu\u00f2 intervenire l\u2019azienda?\u00a0<\/p>\n<p>Vediamo nel dettaglio quali regole bisogna seguire per non incappare in un licenziamento illegittimo.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\"><strong>Svolgimento di altre attivit\u00e0 durante le assenze per malattia: quando \u00e8 legittimo il licenziamento?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>\u00c8 piuttosto frequente che durante i periodi di\u00a0<strong>assenza dal lavoro per malattia o infortunio\u00a0<\/strong>il dipendente si dedichi ad\u00a0<strong>altre attivit\u00e0<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p>Lo stato di malattia o di infortunio di per s\u00e9 non comporta l\u2019impossibilit\u00e0 assoluta di svolgere qualsiasi attivit\u00e0, ma occorre verificare in concreto l\u2019effettiva condizione psico-fisica del lavoratore in rapporto alla mansione, nonch\u00e9 la\u00a0<strong>compatibilit\u00e0 della condotta<\/strong>\u00a0dallo stesso tenuta durante il periodo di malattia\u00a0<strong>con il regolare percorso di guarigione che non deve risultare pregiudicato<\/strong>.<\/p>\n<p>In altre parole, \u00e8 legittimo procedere al\u00a0<strong>licenziamento per giusta causa<\/strong>\u00a0per violazione degli\u00a0<strong>obblighi di diligenza e correttezza<\/strong>\u00a0solo qualora l\u2019attivit\u00e0 svolta in costanza di\u00a0malattia\u00a0o di infortunio sia\u00a0<strong>incompatibile con lo stato di salute del lavoratore<\/strong>\u00a0e idonea a\u00a0<strong>pregiudicare la guarigione e il rientro in servizio<\/strong>\u00a0del medesimo.\u00a0<\/p>\n<p>In casi del genere, infatti, il datore non solo \u00e8 costretto a privarsi della presenza del dipendente malato o infortunato, ma rischia anche che il periodo di assenza\u00a0<strong>venga prolungato dal comportamento sconsiderato e negligente<\/strong>\u00a0del lavoratore che svolga attivit\u00e0 incompatibili con lo stato di malattia.\u00a0<\/p>\n<p>Tale circostanza da sola \u00e8 sufficiente a legittimare il licenziamento per giusta causa e non \u00e8 necessario eventualmente dimostrare la\u00a0<strong>simulazione della\u00a0malattia\u00a0<\/strong>da parte del lavoratore e, dunque, la falsit\u00e0 ideologica del certificato medico.<\/p>\n<p>Si segnalano a tal riguardo alcuni casi in cui la Cassazione ha confermato la legittimit\u00e0 del licenziamento per giusta causa:<\/p>\n<ul>\n<li>il caso del dipendente a cui erano stati prescritti cure e riposo a seguito di un infortunio e che nei giorni di assenza dal lavoro guidava automezzi e svolgeva attivit\u00e0 di carico\/scarico di cerchi in lega per autovetture (Cass. 7641\/2019);<\/li>\n<li>il caso dell\u2019autista di pullman, a cui era imposto l\u2019uso del collare cervicale a seguito di un infortunio\u00a0<em>in itinere<\/em>, che faceva il parcheggiatore in uno stabilimento balneare (Cass. 17514\/2018);<\/li>\n<li>il caso del lavoratore operato al menisco che continuava a lavorare nei campi di sua propriet\u00e0 (Cass. 17636\/2017);<\/li>\n<li>il caso del dipendente con distorsione alla caviglia che aveva partecipato a due partite di calcetto in un torneo amatoriale (Cass. 10647\/2017);<\/li>\n<li>il caso del dipendente affetto da lombalgia che nei giorni di assenza per malattia faceva il cameriere e cassiere in un ristorante\u00a0(Cass. 3067\/2016);<\/li>\n<li>il caso del dipendente che durante la convalescenza per una discopatia, che aveva reso necessari due interventi chirurgici, si era recato in azienda e aveva caricato sulla sua auto alcune bombole di gas molto pesanti (Cass. 13676\/2016).<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\"><strong>Panoramica su alcuni casi di illegittimit\u00e0 del licenziamento<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Alla luce dei principi sopra esposti sono, invece, considerati dalla giurisprudenza tendenzialmente compatibili con lo stato di malattia o di infortunio\u00a0<strong>spostamenti per\u00a0acquisti\u00a0e commissioni<\/strong>, purch\u00e9 riferibili ad esigenze ordinarie della vita quotidiana, e\u00a0<strong>prestazioni di lavoro occasionali\u00a0e limitate nel tempo.<\/strong><\/p>\n<p>In particolare, si segnala il caso di una dipendente di un supermercato licenziata perch\u00e9 durante il congedo per malattia riconosciuto a causa di una tendinopatia lavorava per qualche ora al giorno come cassiera nella pasticceria del marito. La Corte ha confermato l\u2019illegittimit\u00e0 del licenziamento in considerazione del carattere\u00a0<strong>sporadico\u00a0<\/strong>delle prestazioni lavorative, come tali inidonee a peggiorare lo stato di salute della lavoratrice (Cass. 13270\/2018).\u00a0<\/p>\n<p>Analogamente \u00e8 stato dichiarato illegittimo il licenziamento di un autista di camion che durante il periodo di malattia per sindrome ansioso-depressiva lavorava nella tabaccheria della moglie. Una tale attivit\u00e0\u00a0<strong>discontinua, occasionale<\/strong>, completamente diversa e meno pericolosa di quella per la quale il dipendente era stato messo a riposo non era tale da determinare un rischio per la ripresa del lavoro (Cass. 30417\/2017).<\/p>\n<p>Si segnala, infine, la pronuncia di illegittimit\u00e0 del licenziamento del dipendente che durante l\u2019assenza per malattia dovuta a contusione della spalla e del polso aveva guidato la propria autovettura e svolto in un esercizio commerciale attivit\u00e0 di\u00a0<strong>moderata intensit\u00e0<\/strong>. Le descritte attivit\u00e0 non erano incompatibili con la malattia considerato che la sua mansione, che consisteva nel guidare un camion con obbligo di scarico delle merci, era di gran lunga pi\u00f9 gravosa della semplice guida di un\u2019auto o dell\u2019attivit\u00e0 di vendita all\u2019interno di un negozio (Cass. 21667\/2017).<\/p>\n<p>Dunque, svolgere altre attivit\u00e0 durante le assenze dal lavoro per malattia o infortunio non \u00e8 di per s\u00e9 vietato, ma \u00e8 necessario verificare caso per caso se tali diverse attivit\u00e0 siano di intensit\u00e0 e frequenza tali da pregiudicare la guarigione e il rapido rientro in servizio. Chiaramente, se il dipendente svolge attivit\u00e0 tali da ritardare la guarigione e il rientro a lavoro, tiene una condotta negligente che \u00e8 tale da ledere la fiducia del datore. Diversamente, se le condotte tenute durante le assenze non denotano negligenza e imprudenza del dipendente, non pu\u00f2 ritenersi leso il vincolo fiduciario.\u00a0<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\"><strong>Indebito utilizzo dei permessi per l\u2019assistenza dei familiari disabili: un caso emblematico di abuso del diritto\u00a0<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Accanto ai casi in cui il dipendente durante le assenze per malattia o infortunio svolge attivit\u00e0 incompatibili con tali\u00a0<em>status<\/em>,\u00a0altrettanto frequenti sono i casi in cui il lavoratore si assenta dal lavoro per fruire dei permessi ex L. 104\/92\u00a0<strong>senza svolgere per\u00f2 attivit\u00e0 di assistenza del familiare disabile.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019art. 33, comma 3, L. 104\/1992 attribuisce al \u201clavoratore dipendente che assiste persona con\u00a0<em>handicap<\/em>\u00a0in situazione di gravit\u00e0\u201d il diritto di fruire di tre giorni di permesso mensile retribuito, coperto da contribuzione figurativa.\u00a0<\/p>\n<p>La funzione del permesso \u00e8, dunque, quella di garantire\u00a0<strong>l\u2019assistenza al familiare disabile<\/strong>\u00a0che pu\u00f2 essere prestata con modalit\u00e0 e forme diverse, anche attraverso lo svolgimento di incombenze amministrative, pratiche o di qualsiasi genere,\u00a0<strong>purch\u00e9 nell&#8217;interesse del familiare assistito<\/strong>.<\/p>\n<p>Non \u00e8 assolutamente consentito utilizzare il permesso per esigenze diverse da quelle proprie della funzione cui la norma \u00e8 preordinata: il beneficio, infatti, comporta un\u00a0<strong>sacrificio organizzativo per il datore di lavoro<\/strong>, sacrificio giustificabile solo in presenza di esigenze riconosciute dal legislatore e dalla coscienza sociale\u00a0<strong>come meritevoli di superiore tutela<\/strong>. Ove il nesso causale tra assenza dal lavoro e assistenza al disabile manchi del tutto non pu\u00f2 riconoscersi un uso del diritto coerente con la sua funzione e, dunque, si \u00e8 in presenza di un uso improprio ovvero di un\u00a0<strong>abuso del diritto<\/strong>. Tale abuso non solo comporta una violazione dei doveri di fedelt\u00e0, diligenza, correttezza e buona fede che incombono sul dipendente, ma integra, nei confronti dell\u2019Ente di previdenza erogatore del trattamento economico,\u00a0<strong>un\u2019indebita percezione dell\u2019indennit\u00e0 ed uno sviamento dell\u2019intervento assistenziale.<\/strong><\/p>\n<p>Infatti, \u00e8 innegabile il\u00a0<strong>disvalore sociale della condotta<\/strong>\u00a0del lavoratore che usufruisce, anche solo in parte, di permessi per l\u2019assistenza a portatori di\u00a0<em>handicap<\/em>\u00a0al fine di soddisfare proprie esigenze personali. Egli, infatti, in tal modo\u00a0<strong>scarica il costo di tali esigenze sulla intera collettivit\u00e0<\/strong>, in quanto i permessi sono retribuiti in via anticipata dal datore di lavoro, il quale poi viene sollevato dall\u2019ente previdenziale del relativo onere anche ai fini contributivi. Non solo. Il dipendente disonesto \u201c<strong>costringe il datore ad organizzare diversamente il lavoro<\/strong>\u00a0in azienda ad ogni permesso e\u00a0<strong>i propri compagni di lavoro<\/strong>, che lo devono sostituire,\u00a0<strong>ad una maggiore penosit\u00e0 della prestazione lavorativa<\/strong>\u201d (Cass. 23891\/2018).<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\"><strong>La nozione \u201campia\u201d di assistenza al disabile<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Per poter meglio individuare i casi in cui l\u2019uso dei permessi ex L. 104\/92 sfoci nell\u2019abuso del diritto, occorre chiarire anche cosa debba intendersi per assistenza al disabile.\u00a0<\/p>\n<p>La giurisprudenza ha elaborato una\u00a0<strong>nozione ampia di assistenza<\/strong>\u00a0che non pu\u00f2 essere intesa riduttivamente come mera assistenza personale al soggetto disabile presso la sua abitazione ovvero semplice e materiale attivit\u00e0 di accudimento dello stesso. L\u2019assistenza comprende necessariamente anche lo\u00a0<strong>svolgimento di incombenze pratiche di vario contenuto che il portatore di\u00a0<em>handicap<\/em>\u00a0non sia in condizione di compiere autonomamente<\/strong>.<\/p>\n<p>In tale ottica, \u00e8 stato dichiarato illegittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente che durante un giorno di fruizione di un permesso ex L. 104 era stato visto dagli investigatori incaricati dall\u2019azienda mentre faceva dei prelievi al bancomat,\u00a0<strong>andava a fare la spesa<\/strong>\u00a0e incontrava un geometra per un problema di infiltrazioni nell\u2019appartamento della madre disabile. Tutte le attivit\u00e0 sopra descritte, pur non rientrando tra quelle di assistenza in senso stretto, erano finalizzate ad aiutare il familiare che, nelle condizioni in cui versava, non era assolutamente in grado di occuparsi di s\u00e9 stesso e della casa (Cass. 23891\/2018).<\/p>\n<p>Analogamente \u00e8 stato dichiarato illegittimo il licenziamento della lavoratrice che nelle giornate di permesso per assistere la madre disabile era stata vista uscire dall\u2019abitazione della medesima per svolgere attivit\u00e0 che erano comunque riconducibili in senso lato al concetto di assistenza: anche le commissioni svolte\u00a0<strong>presso uffici e negozi<\/strong>, purch\u00e9 nell\u2019interesse del familiare da accudire, costituiscono forme di assistenza a chi non \u00e8 in grado di compierle autonomamente (Cass. 30676\/2018).<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\"><strong>Conclusioni<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Come gi\u00e0 ribadito negli altri articoli del ciclo dei licenziamenti per giusta causa ( <a href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/it\/notizie-eventi\/notizie-eventi\/a\/condotte-extra-lavorative-non-esistono-zone-franche-se-le-condotte-del-dipendente-ledono-la-fiducia-dellazienda\/\" >Condotte extra-lavorative: non esistono \u201czone franche\u201d se le condotte del dipendente ledono la fiducia dell\u2019azienda<\/a>  \u00a0e\u00a0 <a href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/it\/notizie-eventi\/notizie-eventi\/a\/furto-di-merce-di-modico-valore-e-legittimo-il-licenziamento-giusta-causa\/\" >Furto di merce di modico valore: \u00e8 legittimo il licenziamento per giusta causa<\/a>  ), sono molteplici le condotte che possono ledere la fiducia del datore. Un dipendente che nei periodi in cui dovrebbe restare a riposo si dedica ad attivit\u00e0 tali da danneggiare la propria salute e ritardare il rientro in servizio, \u00e8 inaffidabile anche se non ha falsificato i certificati medici e anche se le altre attivit\u00e0 svolte non sono in concorrenza con il datore. Analogamente, \u00e8 inaffidabile il dipendente che abusa dei permessi ex L. 104\/92 stante il disvalore sociale della condotta e il peso che tale comportamento fa ricadere sulla collettivit\u00e0 e sull\u2019organizzazione aziendale.<\/p>\n<p> &#8220;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Di:\u00a0Avv. Wanda Falco Spesso accade che a seguito di un\u2019indagine investigativa il datore di lavoro scopra che il dipendente durante il periodo di\u00a0assenza per malattia\u00a0o\u00a0infortunio\u00a0svolge\u00a0altre attivit\u00e0 (lavorative e non)\u00a0o che nei giorni di permesso per\u00a0assistere un familiare disabile\u00a0si dedichi a svariate attivit\u00e0, ma non a quella di assistenza. In tali casi, come pu\u00f2 intervenire l\u2019azienda?\u00a0 &#8230; <a title=\"Licenziabile per giusta causa il dipendente che svolge attivit\u00e0 incompatibili con la malattia o con i permessi ex L. 104\/1992\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/licenziabile-per-giusta-causa-il-dipendente-che-svolge-attivita-incompatibili-con-la-malattia-o-con-i-permessi-ex-l-104-1992\/\" aria-label=\"Read more about Licenziabile per giusta causa il dipendente che svolge attivit\u00e0 incompatibili con la malattia o con i permessi ex L. 104\/1992\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[177],"class_list":["post-2865","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","tag-licenziamento-per-giustificato-motivo-oggettivo-en"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Licenziabile per giusta causa il dipendente che svolge attivit\u00e0 incompatibili con la malattia o con i permessi ex L. 104\/1992 - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/licenziabile-per-giusta-causa-il-dipendente-che-svolge-attivita-incompatibili-con-la-malattia-o-con-i-permessi-ex-l-104-1992\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Licenziabile per giusta causa il dipendente che svolge attivit\u00e0 incompatibili con la malattia o con i permessi ex L. 104\/1992 - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Di:\u00a0Avv. Wanda Falco Spesso accade che a seguito di un\u2019indagine investigativa il datore di lavoro scopra che il dipendente durante il periodo di\u00a0assenza per malattia\u00a0o\u00a0infortunio\u00a0svolge\u00a0altre attivit\u00e0 (lavorative e non)\u00a0o che nei giorni di permesso per\u00a0assistere un familiare disabile\u00a0si dedichi a svariate attivit\u00e0, ma non a quella di assistenza. In tali casi, come pu\u00f2 intervenire l\u2019azienda?\u00a0 ... Read more\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/licenziabile-per-giusta-causa-il-dipendente-che-svolge-attivita-incompatibili-con-la-malattia-o-con-i-permessi-ex-l-104-1992\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Toffoletto De Luca Tamajo e Soci\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-07T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Redazione\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Redazione\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/licenziabile-per-giusta-causa-il-dipendente-che-svolge-attivita-incompatibili-con-la-malattia-o-con-i-permessi-ex-l-104-1992\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/licenziabile-per-giusta-causa-il-dipendente-che-svolge-attivita-incompatibili-con-la-malattia-o-con-i-permessi-ex-l-104-1992\/\"},\"author\":{\"name\":\"Redazione\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/person\/5af8f8d6da381ab29594446f2f961559\"},\"headline\":\"Licenziabile per giusta causa il dipendente che svolge attivit\u00e0 incompatibili con la malattia o con i permessi ex L. 104\/1992\",\"datePublished\":\"2019-11-07T00:00:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/licenziabile-per-giusta-causa-il-dipendente-che-svolge-attivita-incompatibili-con-la-malattia-o-con-i-permessi-ex-l-104-1992\/\"},\"wordCount\":1644,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#organization\"},\"keywords\":[\"Dismissal for justified reasons\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/licenziabile-per-giusta-causa-il-dipendente-che-svolge-attivita-incompatibili-con-la-malattia-o-con-i-permessi-ex-l-104-1992\/\",\"url\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/licenziabile-per-giusta-causa-il-dipendente-che-svolge-attivita-incompatibili-con-la-malattia-o-con-i-permessi-ex-l-104-1992\/\",\"name\":\"Licenziabile per giusta causa il dipendente che svolge attivit\u00e0 incompatibili con la malattia o con i permessi ex L. 104\/1992 - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-11-07T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/licenziabile-per-giusta-causa-il-dipendente-che-svolge-attivita-incompatibili-con-la-malattia-o-con-i-permessi-ex-l-104-1992\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/licenziabile-per-giusta-causa-il-dipendente-che-svolge-attivita-incompatibili-con-la-malattia-o-con-i-permessi-ex-l-104-1992\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/licenziabile-per-giusta-causa-il-dipendente-che-svolge-attivita-incompatibili-con-la-malattia-o-con-i-permessi-ex-l-104-1992\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Newsflash &amp; Insights\",\"item\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/category\/newsflash-insight\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Licenziabile per giusta causa il dipendente che svolge attivit\u00e0 incompatibili con la malattia o con i permessi ex L. 104\/1992\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#website\",\"url\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/\",\"name\":\"Toffoletto De Luca Tamajo e Soci\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#organization\",\"name\":\"Toffoletto De Luca Tamajo e Soci\",\"url\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo_100anni.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo_100anni.svg\",\"caption\":\"Toffoletto De Luca Tamajo e Soci\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/person\/5af8f8d6da381ab29594446f2f961559\",\"name\":\"Redazione\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8185611aa32d596559515f3a5b9b81ac5e1c4ca55d57079dc140388ca8946e36?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8185611aa32d596559515f3a5b9b81ac5e1c4ca55d57079dc140388ca8946e36?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Redazione\"},\"url\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/author\/redazione\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Licenziabile per giusta causa il dipendente che svolge attivit\u00e0 incompatibili con la malattia o con i permessi ex L. 104\/1992 - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/licenziabile-per-giusta-causa-il-dipendente-che-svolge-attivita-incompatibili-con-la-malattia-o-con-i-permessi-ex-l-104-1992\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Licenziabile per giusta causa il dipendente che svolge attivit\u00e0 incompatibili con la malattia o con i permessi ex L. 104\/1992 - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci","og_description":"Di:\u00a0Avv. Wanda Falco Spesso accade che a seguito di un\u2019indagine investigativa il datore di lavoro scopra che il dipendente durante il periodo di\u00a0assenza per malattia\u00a0o\u00a0infortunio\u00a0svolge\u00a0altre attivit\u00e0 (lavorative e non)\u00a0o che nei giorni di permesso per\u00a0assistere un familiare disabile\u00a0si dedichi a svariate attivit\u00e0, ma non a quella di assistenza. In tali casi, come pu\u00f2 intervenire l\u2019azienda?\u00a0 ... Read more","og_url":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/licenziabile-per-giusta-causa-il-dipendente-che-svolge-attivita-incompatibili-con-la-malattia-o-con-i-permessi-ex-l-104-1992\/","og_site_name":"Toffoletto De Luca Tamajo e Soci","article_published_time":"2019-11-07T00:00:00+00:00","author":"Redazione","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Redazione","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/licenziabile-per-giusta-causa-il-dipendente-che-svolge-attivita-incompatibili-con-la-malattia-o-con-i-permessi-ex-l-104-1992\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/licenziabile-per-giusta-causa-il-dipendente-che-svolge-attivita-incompatibili-con-la-malattia-o-con-i-permessi-ex-l-104-1992\/"},"author":{"name":"Redazione","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/person\/5af8f8d6da381ab29594446f2f961559"},"headline":"Licenziabile per giusta causa il dipendente che svolge attivit\u00e0 incompatibili con la malattia o con i permessi ex L. 104\/1992","datePublished":"2019-11-07T00:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/licenziabile-per-giusta-causa-il-dipendente-che-svolge-attivita-incompatibili-con-la-malattia-o-con-i-permessi-ex-l-104-1992\/"},"wordCount":1644,"publisher":{"@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#organization"},"keywords":["Dismissal for justified reasons"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/licenziabile-per-giusta-causa-il-dipendente-che-svolge-attivita-incompatibili-con-la-malattia-o-con-i-permessi-ex-l-104-1992\/","url":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/licenziabile-per-giusta-causa-il-dipendente-che-svolge-attivita-incompatibili-con-la-malattia-o-con-i-permessi-ex-l-104-1992\/","name":"Licenziabile per giusta causa il dipendente che svolge attivit\u00e0 incompatibili con la malattia o con i permessi ex L. 104\/1992 - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#website"},"datePublished":"2019-11-07T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/licenziabile-per-giusta-causa-il-dipendente-che-svolge-attivita-incompatibili-con-la-malattia-o-con-i-permessi-ex-l-104-1992\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/licenziabile-per-giusta-causa-il-dipendente-che-svolge-attivita-incompatibili-con-la-malattia-o-con-i-permessi-ex-l-104-1992\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/licenziabile-per-giusta-causa-il-dipendente-che-svolge-attivita-incompatibili-con-la-malattia-o-con-i-permessi-ex-l-104-1992\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Newsflash &amp; Insights","item":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/category\/newsflash-insight\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Licenziabile per giusta causa il dipendente che svolge attivit\u00e0 incompatibili con la malattia o con i permessi ex L. 104\/1992"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#website","url":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/","name":"Toffoletto De Luca Tamajo e Soci","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#organization","name":"Toffoletto De Luca Tamajo e Soci","url":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo_100anni.svg","contentUrl":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo_100anni.svg","caption":"Toffoletto De Luca Tamajo e Soci"},"image":{"@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/person\/5af8f8d6da381ab29594446f2f961559","name":"Redazione","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8185611aa32d596559515f3a5b9b81ac5e1c4ca55d57079dc140388ca8946e36?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8185611aa32d596559515f3a5b9b81ac5e1c4ca55d57079dc140388ca8946e36?s=96&d=mm&r=g","caption":"Redazione"},"url":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/author\/redazione\/"}]}},"modified_by":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2865","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2865"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2865\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2865"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2865"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2865"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}