{"id":2869,"date":"2019-11-19T00:00:00","date_gmt":"2019-11-19T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/segreti-aziendali-come-difendersi-dal-dipendente-infedele\/"},"modified":"2019-11-19T00:00:00","modified_gmt":"2019-11-19T00:00:00","slug":"segreti-aziendali-come-difendersi-dal-dipendente-infedele","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/segreti-aziendali-come-difendersi-dal-dipendente-infedele\/","title":{"rendered":"Segreti aziendali: come difendersi dal dipendente infedele"},"content":{"rendered":"<p>Di:\u00a0 <a href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/it\/avvocati-diritto-del-lavoro\/redazione-insight\/\" >Avv. Wanda Falco<\/a>  <\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\"><strong>Il quadro normativo di riferimento<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>L\u2019articolo\u00a0<strong>2105 c.c.<\/strong>\u00a0impone ai lavoratori di rispettare l\u2019obbligo di\u00a0<strong>fedelt\u00e0<\/strong>\u00a0nei confronti del datore di lavoro, obbligo che consta\u00a0di due vincoli:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><strong>non concorrenza<\/strong>, che vieta al \u201cprestatore di trattare affari per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l\u2019imprenditore\u201d;\u00a0<\/li>\n<li><strong>riservatezza aziendale<\/strong>, che vieta di \u201cdivulgare notizie attinenti all\u2019organizzazione e ai metodi di produzione dell\u2019impresa e farne uso in modo da poter recare a essa pregiudizio\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Oltre che da tale disposizione del codice civile, la tutela dei segreti aziendali \u00e8 disciplinata anche dal\u00a0<strong>Codice della propriet\u00e0 industriale<\/strong>\u00a0(D.lgs. 30\/2005) recentemente modificato dal D.lgs. 63\/2018. In particolare gli artt. 98 e 99 del c.p.i. tutelano il legittimo detentore dei\u00a0<strong>segreti commerciali<\/strong>\u00a0intesi\u00a0come tutte le informazioni aziendali e le esperienze tecnico-industriali che\u00a0siano\u00a0<strong>segrete<\/strong>, che abbiano\u00a0<strong>valore economico<\/strong>\u00a0in quanto segrete\u00a0<u>e che siano sottoposte, da parte delle persone al cui legittimo controllo sono soggette, a\u00a0<strong>misure\u00a0<\/strong>da ritenersi\u00a0<strong>ragionevolmente adeguate a mantenerle segrete<\/strong><\/u><strong>.<\/strong><\/p>\n<p>Accanto alla tutela civilistica si segnala la tutela prevista dal\u00a0<strong>codice penale\u00a0<\/strong>che vieta la divulgazione del\u00a0<em>know how<\/em>\u00a0aziendale. In particolare, l\u2019art.\u00a0<strong>622 (rivelazione di segreto professionale)<\/strong>\u00a0punisce con la reclusione fino a un anno o con la multa da euro 30 a euro 516 \u201cchiunque, avendo notizia, per ragione del proprio stato o\u00a0<strong>ufficio<\/strong>, o della propria professione o arte, di un\u00a0<strong>segreto<\/strong>, lo rivela, senza giusta causa, ovvero lo impiega a proprio o altrui profitto\u201d. L\u2019art.\u00a0<strong>623 c.p. (rivelazione di segreti scientifici o commerciali)<\/strong>\u00a0punisce con la reclusione fino a due anni \u201cchiunque\u00a0venuto a cognizione per ragione del suo stato o ufficio, o della sua professione o arte, di\u00a0<strong>segreti commerciali o di notizie destinate a rimanere segrete<\/strong>, sopra\u00a0<strong>scoperte o invenzioni scientifiche<\/strong>,\u00a0li rivela o li impiega a proprio o altrui profitto\u201d. La stessa pena si applica a chi riveli o impieghi a proprio o altrui profitto segreti commerciali acquisiti in modo abusivo.\u00a0<\/p>\n<p>Viste le norme di riferimento in materia di tutela dei segreti aziendali, nei paragrafi che seguono esamineremo la portata dell\u2019obbligo di riservatezza aziendale e\u00a0<strong>i mezzi che le aziende hanno a disposizione contro l\u2019impossessamento e la divulgazione di segreti aziendali<\/strong>, con particolare attenzione\u00a0<strong>all\u2019accordo di riservatezza (NDA,\u00a0<em>Non Disclosure Agreement<\/em>).<\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\"><strong>Il contenuto dell\u2019obbligo di riservatezza aziendale<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>L\u2019obbligo di riservatezza a carico del dipendente \u00e8 interpretato dalla giurisprudenza in modo ampio: sebbene l\u2019art. 2105 c.c. vieti espressamente solo di \u201cdivulgare notizie attinenti all\u2019organizzazione e ai metodi di produzione dell\u2019impresa\u201d o di \u201cfarne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio\u201d, la giurisprudenza ha inteso tale obbligo in senso pi\u00f9 ampio rispetto a quello risultante dal tenore letterale dell\u2019art. 2105 c.c. Il contenuto di tale norma va integrato con gli artt. 1175 e 1375 c.c., che impongono al lavoratore di improntare la sua condotta al rispetto dei canoni generali di\u00a0<strong>correttezza e buona fede<\/strong>\u00a0(Cass. 3739\/2017 e Cass. 144\/2015). Ne discende che il prestatore deve astenersi dal compiere\u00a0<strong>non solo gli atti espressamente vietati<\/strong>, ma anche quelli che, per la loro natura e per le possibili conseguenze,\u00a0<strong>risultano in contrasto con i doveri\u00a0<\/strong>connessi al suo inserimento nella compagine aziendale, ivi compresa la mera preordinazione di attivit\u00e0 contraria agli interessi del datore di lavoro,\u00a0<strong>potenzialmente produttiva di danno.<\/strong><\/p>\n<p>Il lavoratore, dunque, risponde nei confronti del datore\u00a0<strong>per il solo fatto di essersi impossessato dei dati\u00a0<\/strong>a prescindere dall\u2019avvenuta divulgazione a terzi: egli \u00e8 responsabile della violazione anche nel caso in cui la sua condotta,\u00a0<strong>non attualmente produttiva di danno, sia dotata di potenziale lesivit\u00e0.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>A tal proposito ha avuto notevole risonanza una pronuncia della Cassazione relativamente recente che si \u00e8 occupata del caso di\u00a0un lavoratore\u00a0<strong>licenziato per giusta causa\u00a0<\/strong>per aver\u00a0<strong>duplicato e scaricato &#8211; senza divulgarli<\/strong>\u00a0&#8211; su una penna USB un notevole quantitativo di\u00a0<strong>dati aziendali<\/strong>\u00a0ai quali aveva avuto accesso in ragione della sua qualifica (Cass. 25147\/2017). I giudici in tale ipotesi hanno evidenziato che, ai fini della legittimit\u00e0 del licenziamento per violazione dell\u2019art. 2105 c.c.,\u00a0<strong>\u00e8 irrilevante il danno arrecato al datore\u00a0<\/strong>essendo sufficiente che\u00a0tale condotta sia per sua natura idonea a danneggiare l\u2019azienda. Dunque,\u00a0<strong>anche il mero trafugamento di dati aziendali,<\/strong>\u00a0non seguito dalla loro divulgazione, si pone in contrasto con l\u2019obbligo di fedelt\u00e0. Inoltre,\u00a0la Cassazione ha precisato che\u00a0la tutela dei dati non \u00e8 estesa solo ai \u201csegreti aziendali\u201d in senso stretto, ma anche a dati\u00a0come liste clienti, liste fornitori, metodi di organizzazione del lavoro che sono accessibili a tutti i dipendenti dell\u2019azienda.\u00a0<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\"><strong>Gli accordi di riservatezza\u00a0<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Uno strumento che l\u2019azienda pu\u00f2 adottare\u00a0<strong>per tutelarsi maggiormente<\/strong>\u00a0contro dipendenti infedeli \u00e8 l\u2019<strong>accordo di riservatezza<\/strong>\u00a0o accordo di non divulgazione (NDA, acronimo di\u00a0<strong><em>Non Disclosure Agreement<\/em><\/strong>).<\/p>\n<p>Si tratta di un contratto atipico in forza del quale le parti individuano le informazioni che intendono mantenere confidenziali e si impegnano a non rivelarle a terzi.\u00a0<\/p>\n<p>Tra i dati e le informazioni indicate come confidenziali possono rientrare, ad esempio, le invenzioni in fase di sviluppo, i brevetti per i quali si \u00e8 provveduto al deposito, il\u00a0<em>know-how<\/em>\u00a0aziendale, le informazioni finanziarie, i documenti contenenti strategie commerciali, le\u00a0liste di clienti e le analisi di mercato.\u00a0<\/p>\n<p>Accanto alla specificazione delle informazioni da mantenere confidenziali, tali accordi contengono l\u2019indicazione del termine della confidenzialit\u00e0 decorrente dalla data di sottoscrizione dell\u2019accordo, la minuziosa specificazione dello scopo per il quale deve essere inibita la divulgazione delle informazioni nonch\u00e9 l\u2019eventuale\u00a0<strong>obbligo del segreto successivamente alla cessazione del rapporto contrattuale<\/strong>.<\/p>\n<p>Caratteristica di tali accordi \u00e8 la previsione di una\u00a0<strong>clausola penale<\/strong>\u00a0con cui le parti concordano\u00a0<strong>preventivamente l\u2019importo del danno che dovr\u00e0 essere corrisposto dalla parte inadempiente<\/strong>, senza che la controparte sia gravata dell\u2019onere della prova di avere subito effettivamente un danno di misura corrispondente.\u00a0<\/p>\n<p>L\u2019accordo di riservatezza \u00e8, dunque, uno\u00a0<strong>strumento di tutela imprescindibile<\/strong>\u00a0contro i dipendenti e che presenta sostanzialmente\u00a0<strong>due punti di forza:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>garantisce che il dipendente sia vincolato al segreto\u00a0<strong>anche dopo la conclusione\u00a0<\/strong>del rapporto lavorativo;<\/li>\n<li>se \u00e8 prevista una\u00a0<strong>clausola penale<\/strong>, chi viola l\u2019accordo dovr\u00e0 corrispondere l\u2019importo del danno che \u00e8 stato concordato preventivamente nella clausola,\u00a0<strong>senza che la parte lesa debba dimostrare di avere effettivamente subito un danno<\/strong>(tale onere della prova, invece, grava sul datore quando agisce in giudizio contro il lavoratore per il risarcimento del danno patito a causa della divulgazione di informazioni aziendali riservate).<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\"><strong>Conclusioni<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Come abbiamo visto, il segreto aziendale \u00e8 tutelato dalla legge e la violazione dello stesso da parte di un dipendente determina un presupposto per il licenziamento per giusta causa. Tuttavia, pi\u00f9 che di una tutela\u00a0<em>a posteriori,\u00a0<\/em>le aziende hanno spesso bisogno di una tutela \u201ca monte\u201d: essa \u00e8 efficacemente offerta da un accordo di riservatezza che definisca, senza dare adito a nessun dubbio, i dati e le informazioni che l\u2019azienda intende mantenere riservate e che presenta dei punti di forza assolutamente non trascurabili.<\/p>\n<div class=\"boxout\">\n<h3><span style=\"color: #FF0000;\">Chi posso contattare per saperne di pi\u00f9?<\/span><\/h3>\n<p>Per maggiori informazioni, potete contattare l\u2019 <a href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/it\/avvocati-diritto-del-lavoro\/i-nostri-soci\/stefano.delucatamajo\/\" >Avv. Stefano de Luca Tamajo<\/a>  \u00a0( <a href=\"mailto:sdlt@toffolettodeluca.it\" >sdlt@toffolettodeluca.it<\/a>  ), Partner dello Studio e Responsabile del team dedicato al prodotto Tutela dei segreti aziendali.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>&#8220;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Di:\u00a0 Avv. 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