{"id":2875,"date":"2019-10-23T00:00:00","date_gmt":"2019-10-23T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/furto-di-merce-di-modico-valore-e-legittimo-il-licenziamento-per-giusta-causa\/"},"modified":"2019-10-23T00:00:00","modified_gmt":"2019-10-23T00:00:00","slug":"furto-di-merce-di-modico-valore-e-legittimo-il-licenziamento-per-giusta-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/furto-di-merce-di-modico-valore-e-legittimo-il-licenziamento-per-giusta-causa\/","title":{"rendered":"Furto di merce di modico valore: \u00e8 legittimo il licenziamento per giusta causa"},"content":{"rendered":"

Di:\u00a0Avv. Wanda Falco<\/a><\/p>\n

Il licenziamento per giusta causa trova il suo fondamento in un grave inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del dipendente (art. 2119 c.c.), tale da giustificare il recesso immediato del datore di lavoro senza alcun preavviso, essendosi in presenza di una condotta che lede il vincolo fiduciario e rende impossibile la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto.\u00a0<\/p>\n

Una delle questioni maggiormente dibattute riguarda la rilevanza o meno\u00a0dell\u2019entit\u00e0 del danno patrimoniale\u00a0<\/strong>arrecato al datore dalla condotta lesiva del vincolo fiduciario. In particolare, la giurisprudenza si \u00e8 pronunciata su numerosi casi di licenziamento in tronco di lavoratori che avevano\u00a0rubato merce aziendale di modico valore.\u00a0<\/strong>In tali ipotesi, il problema che si pone \u00e8 capire se un tale comportamento possa integrare una giusta causa di\u00a0licenziamento, tenuto conto del carattere drastico di tale misura a fronte del\u00a0modico\u00a0valore\u00a0dei beni sottratti e, quindi, della\u00a0tenuit\u00e0\u00a0del danno sopportato dall\u2019azienda.<\/p>\n

Vediamo nel dettaglio cosa dice la giurisprudenza.<\/p>\n

Un\u00a0leading case<\/em>: il dipendente del supermercato che ruba un pacco di caramelle<\/span><\/h2>\n

La Corte di Cassazione si \u00e8 pronunciata pi\u00f9 volte sull\u2019ammissibilit\u00e0 del\u00a0licenziamento\u00a0in tronco a seguito di condotte comportanti un danno al patrimonio aziendale di speciale\u00a0tenuit\u00e0.<\/p>\n

L\u2019elemento centrale da cui muovono tutte le pronunce \u00e8 il carattere\u00a0fiduciario\u00a0<\/strong>del rapporto di lavoro: una lesione grave della fiducia che una parte ripone nell\u2019altra legittima il\u00a0licenziamento\u00a0in tronco. Tale lesione si verifica anche in presenza della sottrazione di beni aziendali indipendentemente dal loro valore economico e, quindi, dalla portata del danno arrecato al datore vittima del furto.<\/p>\n

A tal proposito, ha avuto particolare risonanza mediatica il caso abbastanza recente del dipendente di un supermercato licenziato per giusta causa perch\u00e9 trovato dalla vigilanza aziendale con confezioni di gomme e di caramelle in tasca per un valore pari a circa 10 euro (Cass. 24014\/2017). La Corte di Cassazione, confermando la sentenza di merito, ha chiarito che \u00e8 legittimo\u00a0il licenziamento per giusta causa in quanto la condotta in questione \u00e8 idonea a\u00a0ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario\u00a0<\/strong>ed \u00e8 tale da mettere in dubbio la futura correttezza degli adempimenti,\u00a0a nulla rilevando lo scarso valore commerciale del bene sottratto al datore.\u00a0<\/strong><\/p>\n

In sostanza,\u00a0la tenuit\u00e0 del danno non esclude la lesione del vincolo fiduciario in quanto ai fini della valutazione della\u00a0proporzionalit\u00e0\u00a0<\/strong>tra fatto addebitato e recesso viene in considerazione non l\u2019assenza o la speciale tenuit\u00e0 del danno patrimoniale, ma la ripercussione sul rapporto di lavoro di una condotta suscettibile di porre in dubbio la futura correttezza dell\u2019adempimento – in quanto\u00a0sintomatica di un certo atteggiarsi del dipendente rispetto agli obblighi assunti ovvero della sua inaffidabilit\u00e0.<\/strong><\/p>\n

In altre parole, la condotta dell\u2019appropriazione, ad esempio, di merce esposta al pubblico da parte di uno degli stessi incaricati dell\u2019imprenditore \u00e8 grave in quanto\u00a0sintomatica di un approccio del lavoratore poco incline al rispetto delle regole e degli obblighi di diligenza e fedelt\u00e0<\/strong>: essa \u00e8, dunque, tale da non essere scalfita dall\u2019esiguo valore della merce sottratta, dalla lunga durata del rapporto di lavoro ovvero dall\u2019assenza di precedenti disciplinari.\u00a0<\/p>\n

Il medesimo principio \u00e8 stato sancito dalla Cassazione anche nel caso di una\u00a0dipendente di un supermercato con\u00a0mansioni di cassiera che aveva impugnato il\u00a0licenziamento\u00a0per giusta causa, intimato per avere accreditato l\u2019importo della spesa fatta dai clienti sulla propria carta punti, in pi\u00f9 occasioni durante un periodo di circa 7 mesi. In questo modo, la lavoratrice aveva accumulato punti equivalenti alla somma di euro 50, spendibile sotto forma di sconti presso i supermercati aderenti al circuito della\u00a0fidelity card\u00a0<\/em>(Cass. 18184\/2017). Anche in tale ipotesi, i giudici di legittimit\u00e0 hanno spiegato che\u00a0ai fini dell\u2019accertamento della giusta causa di\u00a0licenziamento\u00a0si deve\u00a0considerare il disvalore intrinseco della condotta<\/strong>, senza che abbia rilievo l\u2019entit\u00e0 del danno che ne possa conseguire\u00a0<\/p>\n

La\u00a0casistica\u00a0al riguardo \u00e8 molto varia.\u00a0La Corte ha, ad esempio, confermato la legittimit\u00e0 del licenziamento per giusta causa:<\/p>\n