{"id":2878,"date":"2019-11-21T00:00:00","date_gmt":"2019-11-21T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/il-trasferimento-del-dipendente-un-potere-a-servizio-delle-esigenze-dellimpresa\/"},"modified":"2019-11-21T00:00:00","modified_gmt":"2019-11-21T00:00:00","slug":"il-trasferimento-del-dipendente-un-potere-a-servizio-delle-esigenze-dellimpresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/il-trasferimento-del-dipendente-un-potere-a-servizio-delle-esigenze-dellimpresa\/","title":{"rendered":"Il trasferimento del dipendente: un potere a servizio delle esigenze dell\u2019impresa."},"content":{"rendered":"

Di:\u00a0 Avv. Wanda Falco<\/a> <\/p>\n

Il\u00a0trasferimento del lavoratore<\/strong>\u00a0consiste in uno spostamento definitivo del dipendente senza limiti di durata da una sede di lavoro ad un\u2019altra. Esso \u00e8 disciplinato dall\u2019art.\u00a02103 c.c.<\/strong>\u00a0secondo cui il trasferimento pu\u00f2 essere attuato solo in presenza di \u201ccomprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Ci\u00f2 significa che un lavoratore pu\u00f2 essere trasferito solo a condizione che l\u2019azienda possa dimostrare, ad esempio, che la presenza del dipendente nella sede di provenienza\u00a0non \u00e8 pi\u00f9 utile<\/strong>\u00a0o che \u00e8 necessaria la sua\u00a0particolare professionalit\u00e0<\/strong>\u00a0nella sede di destinazione e che, dunque, sono\u00a0effettive le ragioni\u00a0<\/strong>poste alla base della decisione aziendale\u00a0(Cass. 1383\/2019). Chiaramente resta ferma\u00a0l\u2019insindacabilit\u00e0 della scelta del datore<\/strong>\u00a0di lavoro tra diverse soluzioni organizzative adottabili.\u00a0<\/p>\n

Dunque, come pi\u00f9 volte ribadito dalla giurisprudenza, sebbene il provvedimento di trasferimento\u00a0non sia soggetto ad alcun onere di forma<\/strong>\u00a0e non debba necessariamente contenere l\u2019indicazione dei motivi n\u00e9\u00a0il datore di lavoro abbia l\u2019obbligo di rispondere al lavoratore che li richieda, ove sia contestata la legittimit\u00e0 del trasferimento, l\u2019azienda ha\u00a0l\u2019onere di allegare e provare in giudizio le fondate ragioni che lo hanno determinato<\/strong>\u00a0(Cass. 614\/2019).<\/p>\n

Fatta questa necessaria premessa, vediamo ora nel dettaglio alcune problematiche tipiche del\u00a0trasferimento di un dipendente.<\/strong><\/p>\n

Il dipendente pu\u00f2 rifiutarsi di adempiere se ritiene il trasferimento illegittimo?<\/strong><\/span><\/h2>\n

Non di rado accade che il datore di lavoro disponga un trasferimento che il dipendente reputa illegittimo e al quale sceglie di non adempiere rifiutandosi di eseguire la prestazione nella nuova sede di lavoro.\u00a0<\/p>\n

In tali casi \u00e8 legittimo il licenziamento disciplinare del dipendente?\u00a0<\/p>\n

\u00c8 chiaro che se il trasferimento del dipendente \u00e8 legittimo, sar\u00e0 legittimo anche il licenziamento. Se, invece, effettivamente il trasferimento risulta illegittimo lo scenario cambia.\u00a0<\/p>\n

Come spiega la giurisprudenza, il giudice, ove venga proposta dal dipendente\u00a0l\u2019eccezione di inadempimento<\/strong>\u00a0– che consiste nel rifiuto del lavoratore di rendere la prestazione fondato sulla allegazione dell\u2019inadempimento, anche parziale, del datore – deve procedere ad \u201cuna\u00a0valutazione comparativa<\/strong>\u00a0degli opposti inadempimenti<\/strong>\u00a0avuto riguardo anche alla loro\u00a0proporzionalit\u00e0\u00a0<\/strong>rispetto alla funzione economico-sociale del contratto e alla loro rispettiva incidenza sull\u2019equilibrio sinallagmatico, al fine di stabilire quale sia pi\u00f9 grave\u201d (Cass. 21391\/2019).\u00a0<\/p>\n

In altre parole,\u00a0l\u2019inadempimento datoriale non legittima in via automatica il rifiuto del lavoratore di eseguire la prestazione lavorativa<\/strong>\u00a0in quanto ai contratti a prestazioni corrispettive si applica l\u2019art. 1460, comma 2, c.c. secondo cui la parte pu\u00f2 rifiutarsi di eseguire la prestazione a proprio carico solo ove tale rifiuto, avuto riguardo alle circostanze concrete, non risulti contrario alla\u00a0buona fede<\/strong>\u00a0(Cass. 11408\/2018).\u00a0<\/p>\n

Dunque, tutto dipende dall\u2019esito del confronto tra i due inadempimenti: se emerge una sproporzione dell\u2019inadempimento del dipendente rispetto a quello del datore (nel senso che, ad esempio, il rifiuto del lavoratore di eseguire la prestazione incide eccessivamente sulla organizzazione datoriale e sulla realizzazione degli interessi aziendali),\u00a0il rifiuto del dipendente di eseguire il trasferimento sar\u00e0 illegittimo<\/strong>. Se, viceversa, l\u2019inadempimento datoriale va ad incidere significativamente su fondamentali esigenze di vita e familiari del lavoratore, sar\u00e0 allora legittimo l\u2019inadempimento del dipendente.<\/p>\n

Alla luce di tali principi \u00e8 stato, pertanto, ritenuto illegittimo il licenziamento intimato per assenza ingiustificata presso la nuova sede in considerazione del fatto che il dipendente aveva comunque offerto la propria prestazione presso l\u2019ufficio originario e aveva addotto esigenze familiari di assistenza dei genitori inabili conviventi, assistenza che non avrebbe potuto prestare a causa della distanza del luogo di nuova destinazione (Cass. 14138\/2018).<\/p>\n

Analogamente \u00e8 stato ritenuto\u00a0giustificato e proporzionato il comportamento del dipendente che si era rifiutato di prendere servizio presso la nuova sede avuto riguardo alle concrete circostanze del caso: la destinazione ad una sede lavorativa particolarmente distante (circa 600 km) dal luogo di residenza; la ristrettezza del termine concesso per prendere servizio, anche in ragione delle specifiche esigenze organizzative e familiari; l\u2019assenza di mezzi economici adeguati a sopportare il trasferimento (Cass. 21391\/2019).<\/p>\n

Diversamente si segnala il caso del dipendente illegittimamente trasferito che\u00a0si era rifiutato di eseguire la prestazione sia presso la nuova sede di destinazione che presso quella di provenienza<\/strong>: in tale caso non c\u2019\u00e8 alcuna proporzione tra l\u2019inadempimento datoriale, attinente solo al luogo della prestazione, ed il rifiuto del lavoratore (Cass. 3959\/2016).<\/p>\n

Il lavoratore che usufruisce dei permessi ex L. 104\/92 pu\u00f2 rifiutarsi di prestare servizio se trasferito?<\/strong><\/span><\/h2>\n

Un\u2019altra questione interessante \u00e8 quella relativa alla possibilit\u00e0 di trasferire il dipendente che assiste un\u00a0familiare disabile.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Esiste un limite legislativo a questo tipo di trasferimento in quanto\u00a0l\u2019art. 33 comma 6 della L. 104\/92<\/strong>\u00a0prevede che il lavoratore che assiste il familiare disabile ha diritto di scegliere, ove possibile, la sede di lavoro pi\u00f9 vicina al proprio domicilio e non pu\u00f2 essere trasferito in altra sede senza il suo consenso.\u00a0<\/p>\n

La giurisprudenza ha elaborato una lettura costituzionalmente orientata della norma affermando che, stante la\u00a0centralit\u00e0 del ruolo della famiglia nell\u2019assistenza al disabile<\/strong>\u00a0e nel soddisfacimento dell\u2019esigenza di socializzazione di quest\u2019ultimo quale strumento di sviluppo della personalit\u00e0, la tutela della persona con disabilit\u00e0 si realizza anche attraverso la regolamentazione del contratto di lavoro in cui \u00e8 parte il familiare del soggetto tutelato (Cass. 24015\/2017).\u00a0<\/p>\n

Tale interesse esige, per\u00f2,\u00a0un bilanciamento necessario con quello del datore di lavoro\u00a0<\/strong>che pu\u00f2\u00a0legittimamente trasferire il dipendente ove ci\u00f2 sia richiesto da ragioni tecniche, organizzative e produttive.<\/strong><\/p>\n

Pertanto, il giudizio sulla legittimit\u00e0 del trasferimento deve essere condotto considerando, da un lato, quanto il mutamento di sede alteri le condizioni di vita del contesto familiare in cui \u00e8 inserito il portatore di\u00a0handicap<\/em>, dall\u2019altro, se vi siano e quale rilevanza abbiano le\u00a0esigenze produttive<\/strong>\u00a0sottese al trasferimento.<\/p>\n

Si precisa che tale bilanciamento tra diritti e interessi del lavoratore e del datore, aventi entrambi copertura costituzionale, deve essere fatto valorizzando le esigenze di cura e assistenza del disabile ed evitando riflessi pregiudizievoli ogni volta che le esigenze tecniche, organizzative e produttive\u00a0non risultino effettive e comunque suscettibili di essere diversamente soddisfatte<\/strong>\u00a0(Cass. 25379\/2016).<\/p>\n

Alla luce di tali principi la Suprema Corte ha, ad esempio, cassato con rinvio la sentenza di merito che aveva ritenuto illegittimo il rifiuto del lavoratore al trasferimento in quanto la nuova sede di lavoro si trovava a pochissimi chilometri di distanza da quella originaria e dall\u2019abitazione del dipendente. In tal modo i giudici di merito avevano omesso qualsiasi\u00a0accertamento sulla compatibilit\u00e0 della nuova sede con gli obblighi di assistenza del familiare<\/strong>\u00a0e la verifica dell\u2019esistenza di ragioni organizzative e produttive tali da non poter essere soddisfatte in altro modo\u00a0(Cass. 24015\/2017).\u00a0<\/p>\n

Trasferimento del dipendente per incompatibilit\u00e0 ambientale\u00a0<\/strong><\/span><\/h2>\n

Un caso particolare \u00e8 costituito dall\u2019ipotesi di trasferimento del dipendente per\u00a0incompatibilit\u00e0 ambientale<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

Si tratta di un provvedimento che deve essere ricondotto a esigenze tecniche, organizzative e produttive (ex art. 2103 c.c.) o a ragioni punitive e disciplinari?<\/p>\n

La giurisprudenza esclude la legittimit\u00e0 del trasferimento motivato da ragioni punitive e disciplinari\u00a0in quanto l\u2019art. 7, comma 4 della L. 300\/70 limita la gamma delle sanzioni disciplinari, vietando quelle che comportino \u201cmutamenti definitivi del rapporto di lavoro\u201d tra le quali rientrerebbe senz\u2019altro il trasferimento che, infatti, incide definitivamente sul luogo della prestazione.\u00a0<\/p>\n

\u00c8 riconosciuta, invece, la possibilit\u00e0 di procedere allo spostamento del dipendente motivato dalla necessit\u00e0 di porre rimedio ad uno stato di\u00a0disorganizzazione e disfunzione<\/strong>\u00a0dell\u2019unit\u00e0 produttiva cui il lavoratore \u00e8 addetto (Cass. 27345\/2019; Cass. 11568\/2017).\u00a0<\/p>\n

Ci\u00f2 che il datore deve dimostrare, in caso di impugnazione del trasferimento, \u00e8 la\u00a0corrispondenza tra il provvedimento datoriale e le finalit\u00e0 tipiche dell\u2019impresa<\/strong>: la ragione che giustifica la modifica del luogo di lavoro deve essere l\u2019incompatibilit\u00e0 ambientale che ricorre in presenza di\u00a0tensione nei rapporti personali<\/strong>\u00a0o di\u00a0contrasti nell\u2019ambiente\u00a0<\/strong>di lavoro che causano disorganizzazione e disfunzione nell\u2019unit\u00e0 produttiva.\u00a0<\/p>\n

Come gi\u00e0 anticipato, anche per questo tipo di trasferimento vale il principio\u00a0dell\u2019insindacabilit\u00e0 della scelta datoriale<\/strong>\u00a0(ex art. 41 Cost. che sancisce la libert\u00e0 dell\u2019iniziativa economica privata), potendo il giudice solo verificare\u00a0l\u2019effettivit\u00e0 delle ragioni\u00a0<\/strong>poste alla base del provvedimento\u00a0senza scendere nel merito della scelta imprenditoriale<\/strong>; in altre parole, la decisione del datore\u00a0non deve \u201cpresentare necessariamente i caratteri della inevitabilit\u00e0<\/strong>, essendo sufficiente che il trasferimento concreti una tra le scelte ragionevoli che il datore di lavoro possa adottare sul piano tecnico, organizzativo o produttivo\u201d (Cass. 2143\/2017).<\/p>\n

Si pensi al caso del dipendente trasferito a seguito di un diverbio con un collega sfociato nelle vie di fatto e seguito da denunce penali reciproche. Tale episodio increscioso aveva sollevato grande clamore all\u2019interno dell\u2019azienda, peraltro di piccole dimensioni, e generato tensione tra i due dipendenti che rischiavano di incontrarsi spesso, considerato che l\u2019accesso ai rispettivi uffici era unico e le stanze si trovavano nello stesso corridoio. Tutti questi elementi rendevano altamente probabile un peggioramento della situazione con disservizi e inevitabili conseguenze sulla\u00a0funzionalit\u00e0 dell\u2019unit\u00e0 produttiva<\/strong>\u00a0(Cass. 27226\/2018).<\/p>\n

Conclusioni<\/strong><\/span><\/h2>\n

Il trasferimento del dipendente \u00e8 un potere datoriale che consente all\u2019azienda di efficientare le proprie risorse e di potenziare l\u2019organizzazione. Il suo esercizio \u00e8 assistito dal baluardo dell\u2019insindacabilit\u00e0 delle scelte imprenditoriali che, se pone il datore al riparo da giudizi di merito, non lo esime da utilizzare tale potere con cautela al fine di evitare abusi quali i provvedimenti aventi il solo scopo di sanzionare un dipendente sgradito.\u00a0<\/p>\n

\n

Chi posso contattare per saperne di pi\u00f9?<\/b><\/span><\/h3>\n

Restiamo a disposizione per eventuali ulteriori approfondimenti. Per maggiori informazioni o un colloquio informale,\u00a0contattaci<\/a><\/p>\n<\/p><\/div>\n

“<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Di:\u00a0 Avv. Wanda Falco Il\u00a0trasferimento del lavoratore\u00a0consiste in uno spostamento definitivo del dipendente senza limiti di durata da una sede di lavoro ad un\u2019altra. Esso \u00e8 disciplinato dall\u2019art.\u00a02103 c.c.\u00a0secondo cui il trasferimento pu\u00f2 essere attuato solo in presenza di \u201ccomprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive\u201d. Ci\u00f2 significa che un lavoratore pu\u00f2 essere trasferito solo a … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-2878","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nIl trasferimento del dipendente: un potere a servizio delle esigenze dell\u2019impresa. - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/il-trasferimento-del-dipendente-un-potere-a-servizio-delle-esigenze-dellimpresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Il trasferimento del dipendente: un potere a servizio delle esigenze dell\u2019impresa. - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Di:\u00a0 Avv. Wanda Falco Il\u00a0trasferimento del lavoratore\u00a0consiste in uno spostamento definitivo del dipendente senza limiti di durata da una sede di lavoro ad un\u2019altra. Esso \u00e8 disciplinato dall\u2019art.\u00a02103 c.c.\u00a0secondo cui il trasferimento pu\u00f2 essere attuato solo in presenza di \u201ccomprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive\u201d. Ci\u00f2 significa che un lavoratore pu\u00f2 essere trasferito solo a ... Read more\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/il-trasferimento-del-dipendente-un-potere-a-servizio-delle-esigenze-dellimpresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Toffoletto De Luca Tamajo e Soci\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-21T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Redazione\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Redazione\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/il-trasferimento-del-dipendente-un-potere-a-servizio-delle-esigenze-dellimpresa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/il-trasferimento-del-dipendente-un-potere-a-servizio-delle-esigenze-dellimpresa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Redazione\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/person\/5af8f8d6da381ab29594446f2f961559\"},\"headline\":\"Il trasferimento del dipendente: un potere a servizio delle esigenze dell\u2019impresa.\",\"datePublished\":\"2019-11-21T00:00:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/il-trasferimento-del-dipendente-un-potere-a-servizio-delle-esigenze-dellimpresa\/\"},\"wordCount\":1537,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#organization\"},\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/il-trasferimento-del-dipendente-un-potere-a-servizio-delle-esigenze-dellimpresa\/\",\"url\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/il-trasferimento-del-dipendente-un-potere-a-servizio-delle-esigenze-dellimpresa\/\",\"name\":\"Il trasferimento del dipendente: un potere a servizio delle esigenze dell\u2019impresa. - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-11-21T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/il-trasferimento-del-dipendente-un-potere-a-servizio-delle-esigenze-dellimpresa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/il-trasferimento-del-dipendente-un-potere-a-servizio-delle-esigenze-dellimpresa\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/il-trasferimento-del-dipendente-un-potere-a-servizio-delle-esigenze-dellimpresa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Newsflash & Insights\",\"item\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/category\/newsflash-insight\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Il trasferimento del dipendente: un potere a servizio delle esigenze dell\u2019impresa.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#website\",\"url\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/\",\"name\":\"Toffoletto De Luca Tamajo e Soci\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#organization\",\"name\":\"Toffoletto De Luca Tamajo e Soci\",\"url\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo_100anni.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo_100anni.svg\",\"caption\":\"Toffoletto De Luca Tamajo e Soci\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/person\/5af8f8d6da381ab29594446f2f961559\",\"name\":\"Redazione\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8185611aa32d596559515f3a5b9b81ac5e1c4ca55d57079dc140388ca8946e36?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8185611aa32d596559515f3a5b9b81ac5e1c4ca55d57079dc140388ca8946e36?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Redazione\"},\"url\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/author\/redazione\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Il trasferimento del dipendente: un potere a servizio delle esigenze dell\u2019impresa. - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/il-trasferimento-del-dipendente-un-potere-a-servizio-delle-esigenze-dellimpresa\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Il trasferimento del dipendente: un potere a servizio delle esigenze dell\u2019impresa. - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci","og_description":"Di:\u00a0 Avv. Wanda Falco Il\u00a0trasferimento del lavoratore\u00a0consiste in uno spostamento definitivo del dipendente senza limiti di durata da una sede di lavoro ad un\u2019altra. Esso \u00e8 disciplinato dall\u2019art.\u00a02103 c.c.\u00a0secondo cui il trasferimento pu\u00f2 essere attuato solo in presenza di \u201ccomprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive\u201d. Ci\u00f2 significa che un lavoratore pu\u00f2 essere trasferito solo a ... Read more","og_url":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/il-trasferimento-del-dipendente-un-potere-a-servizio-delle-esigenze-dellimpresa\/","og_site_name":"Toffoletto De Luca Tamajo e Soci","article_published_time":"2019-11-21T00:00:00+00:00","author":"Redazione","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Redazione","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/il-trasferimento-del-dipendente-un-potere-a-servizio-delle-esigenze-dellimpresa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/il-trasferimento-del-dipendente-un-potere-a-servizio-delle-esigenze-dellimpresa\/"},"author":{"name":"Redazione","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/person\/5af8f8d6da381ab29594446f2f961559"},"headline":"Il trasferimento del dipendente: un potere a servizio delle esigenze dell\u2019impresa.","datePublished":"2019-11-21T00:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/il-trasferimento-del-dipendente-un-potere-a-servizio-delle-esigenze-dellimpresa\/"},"wordCount":1537,"publisher":{"@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#organization"},"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/il-trasferimento-del-dipendente-un-potere-a-servizio-delle-esigenze-dellimpresa\/","url":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/il-trasferimento-del-dipendente-un-potere-a-servizio-delle-esigenze-dellimpresa\/","name":"Il trasferimento del dipendente: un potere a servizio delle esigenze dell\u2019impresa. - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#website"},"datePublished":"2019-11-21T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/il-trasferimento-del-dipendente-un-potere-a-servizio-delle-esigenze-dellimpresa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/il-trasferimento-del-dipendente-un-potere-a-servizio-delle-esigenze-dellimpresa\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/il-trasferimento-del-dipendente-un-potere-a-servizio-delle-esigenze-dellimpresa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Newsflash & Insights","item":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/category\/newsflash-insight\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Il trasferimento del dipendente: un potere a servizio delle esigenze dell\u2019impresa."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#website","url":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/","name":"Toffoletto De Luca Tamajo e Soci","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#organization","name":"Toffoletto De Luca Tamajo e Soci","url":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo_100anni.svg","contentUrl":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo_100anni.svg","caption":"Toffoletto De Luca Tamajo e Soci"},"image":{"@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/person\/5af8f8d6da381ab29594446f2f961559","name":"Redazione","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8185611aa32d596559515f3a5b9b81ac5e1c4ca55d57079dc140388ca8946e36?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8185611aa32d596559515f3a5b9b81ac5e1c4ca55d57079dc140388ca8946e36?s=96&d=mm&r=g","caption":"Redazione"},"url":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/author\/redazione\/"}]}},"modified_by":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2878","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2878"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2878\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2878"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2878"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2878"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}