{"id":2885,"date":"2019-12-19T00:00:00","date_gmt":"2019-12-19T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/tempo-tuta-quando-rientra-nellorario-di-lavoro\/"},"modified":"2019-12-19T00:00:00","modified_gmt":"2019-12-19T00:00:00","slug":"tempo-tuta-quando-rientra-nellorario-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/tempo-tuta-quando-rientra-nellorario-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Tempo tuta: quando rientra nell\u2019orario di lavoro?"},"content":{"rendered":"

Di:\u00a0Avv. Wanda Falco<\/a><\/p>\n

Secondo la definizione data dal D.lgs. 66\/2003 all\u2019art. 1, comma 2, lett. a, per orario di lavoro si intende \u201cqualsiasi periodo in cui il lavoratore\u00a0resta a disposizione del proprio datore di lavoro<\/strong>, nell\u2019esercizio delle sue attivit\u00e0 lavorative o delle sue funzioni\u201d.<\/p>\n

La nozione di orario di lavoro effettivo e da retribuire, dunque, non comprende solo la prestazione del dipendente intesa in senso stretto,\u00a0bens\u00ec anche tutte quelle operazioni che risultano strettamente funzionali alla prestazione<\/strong>\u00a0e che il lavoratore deve necessariamente compiere secondo le modalit\u00e0 stabilite dal datore. Dunque, il criterio per distinguere ci\u00f2 che \u00e8\u00a0orario di lavoro<\/strong>\u00a0e ci\u00f2 che non lo \u00e8 consiste proprio nell\u2019eterodirezione<\/strong>\u00a0ovvero nell\u2019assoggettamento del lavoratore all\u2019esercizio del potere organizzativo, direttivo e di controllo del datore di lavoro.<\/p>\n

\u00c8 stata a lungo dibattuta la questione relativa alla possibilit\u00e0 di considerare come orario di lavoro da retribuire il tempo che il dipendente impiega per indossare e dismettere gli abiti da lavoro (definito in gergo \u201ctempo tuta<\/strong>\u201d). Infatti, se \u00e8 pacifico che per qualificare il tempo tuta come orario di lavoro \u00e8 indispensabile la soggezione del lavoratore al potere direttivo del datore, meno scontata \u00e8 l\u2019individuazione dell\u2019esistenza dell\u2019eterodirezione caso per caso.<\/p>\n

Vediamo nel dettaglio, quindi, quali sono gli indici, individuati dalla giurisprudenza, dai quali si pu\u00f2 desumere l\u2019esistenza dell\u2019eterodirezione nella fase della\u00a0vestizione\/dismissione<\/strong>\u00a0degli\u00a0abiti da lavoro.<\/strong><\/p>\n

Gli indici rivelatori dell\u2019eterodirezione secondo la giurisprudenza<\/span><\/h2>\n

Come anticipato, la giurisprudenza, nel valutare la\u00a0retribuibilit\u00e0\u00a0<\/strong>del \u201ctempo tuta\u201d, distingue il caso in cui il lavoratore abbia la\u00a0possibilit\u00e0 di scegliere il tempo e il luogo in cui indossare la divisa<\/strong>\u00a0(ad esempio, presso la propria abitazione prima di raggiungere la sede di lavoro) dal caso in cui non abbia tale facolt\u00e0. Infatti, se il dipendente \u00e8 libero di scegliere se indossare gli indumenti di lavoro a casa o presso la sede di lavoro, la relativa attivit\u00e0 fa parte degli\u00a0atti di diligenza preparatoria<\/strong>\u00a0allo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa e come tale non deve essere retribuita; se, invece, tale operazione \u00e8 vincolata nel senso che il lavoratore deve necessariamente eseguirla presso la sede aziendale, rientra nel\u00a0lavoro effettivo<\/strong>\u00a0e di conseguenza il tempo necessario a svolgerla deve essere retribuito.\u00a0<\/p>\n

Ma da cosa si desume l\u2019eterodirezione? Ormai \u00e8 consolidato l\u2019orientamento giurisprudenziale secondo cui l\u2019eterodirezione<\/strong>\u00a0pu\u00f2 desumersi da indici diversi quali l\u2019esplicita\u00a0disciplina d\u2019impresa<\/strong>\u00a0o la\u00a0natura degli indumenti<\/strong>\u00a0e la\u00a0specifica funzione<\/strong>\u00a0che devono assolvere,\u00a0<\/strong>quando gli stessi siano diversi da quelli utilizzati o utilizzabili nella quotidianit\u00e0 (Cass. 16604\/2019; Cass. 1352\/2016).\u00a0<\/p>\n

Vediamo alcuni casi pratici per comprendere meglio la portata dei due diversi indici.<\/p>\n

1. L\u2019esplicita disciplina d\u2019impresa<\/h3>\n

Per quanto riguarda l\u2019esplicita disciplina d\u2019impresa, l\u2019eterodirezione pu\u00f2 emergere dall\u2019obbligo aziendale di indossare la divisa nel luogo di lavoro e di lasciare la medesima nei locali aziendali.<\/p>\n

Si pensi al caso dei dipendenti del supermercato che avevano l\u2019obbligo di conservare gli\u00a0indumenti da lavoro presso la sede aziendale, all\u2019interno\u00a0dell\u2019armadietto personale<\/strong>\u00a0assegnato a ciascuno nello\u00a0spogliatoio<\/strong>\u00a0essendo pacifico il divieto di fare uso di tali indumenti al di fuori del luogo di lavoro; dal regolamento relativo all\u2019utilizzo\u00a0dell\u2019orologio marcatempo<\/strong>\u00a0si desumeva, inoltre, che tali operazioni dovevano avvenire\u00a0prima della timbratura<\/strong>\u00a0in entrata e dopo la timbratura in uscita, circostanze queste che denotavano la\u00a0regolamentazione da parte del datore di lavoro<\/strong>\u00a0delle operazioni di\u00a0vestizione e svestizione<\/strong>\u00a0in relazione al luogo e al tempo (Cass. 5437\/2019).<\/p>\n

Diversamente, non \u00e8 stato riconosciuto il diritto al compenso per lavoro straordinario ai carpentieri che non avevano provato la circostanza di essere tenuti ad anticipare l\u2019ingresso nello stabilimento per svolgere l\u2019attivit\u00e0 di vestizione e che il datore di lavoro esercitasse controlli disciplinari al riguardo, anzi risultando che, nel periodo estivo, alcuni lavoratori non indossavano la parte superiore della tuta (Cass. 9215\/2012).<\/p>\n

2. La natura degli indumenti<\/h3>\n

Come anticipato, in alcuni casi l\u2019eterodirezione<\/strong>\u00a0pu\u00f2 desumersi anche dalla natura degli indumenti da indossare e dalla funzione che essi devono assolvere.<\/p>\n

Si pensi, ad esempio, al caso delle\u00a0divise degli infermieri<\/strong>\u00a0operanti all\u2019interno delle strutture sanitarie:\u00a0per esigenze di\u00a0igiene e sicurezza<\/strong>\u00a0sia dei dipendenti che del pubblico \u00e8 necessario che le divise siano indossate e dismesse sul luogo di lavoro prima dell\u2019inizio del turno e alla fine senza mai essere portate all\u2019esterno.\u00a0Si tratta, infatti, di modalit\u00e0 comportamentali imposte da\u00a0imprescindibili esigenze datoriali<\/strong>\u00a0e che, come tali, sono da considerarsi tempo di lavoro da retribuire, non avendo il lavoratore la possibilit\u00e0 di scegliere di agire diversamente e indossare la divisa a casa (Cass. 16180\/2019).<\/p>\n

Analogamente, anche\u00a0l\u2019inserviente della mensa<\/strong>\u00a0per\u00a0ragioni sanitarie<\/strong>\u00a0deve indossare la divisa in spogliatoi aziendali che siano in contiguit\u00e0 spaziale rispetto alla sede della mensa, a nulla rilevando che la normativa contrattuale non contempli la computabilit\u00e0 dei tempi di vestizione nell\u2019orario di lavoro (Cass. 9417\/2018).<\/p>\n

Diverso, invece, \u00e8 il caso dei\u00a0DPI\u00a0<\/strong>(dispositivi di protezione individuale) che il lavoratore \u00e8 obbligato a indossare per ragioni di sicurezza.\u00a0<\/p>\n

Il fatto che l\u2019uso dei\u00a0dispositivi di protezione individuale<\/strong>\u00a0sia obbligatorio per lo svolgimento della prestazione non \u00e8 una circostanza decisiva al fine della retribuibilit\u00e0 del tempo impiegato per le operazioni di vestizione e svestizione qualora emerga che i suddetti indumenti possano essere indossati e dismessi anche fuori dal luogo di lavoro e, quindi, in ambito sottratto all\u2019eterodirezione (Cass. 9871\/2019).<\/p>\n

Dunque, \u00e8 evidente che la particolare natura dell\u2019indumento pu\u00f2 costituire un\u00a0indice sussidiario<\/strong>\u00a0per l\u2019accertamento dell\u2019eterodirezione, fermo restando che il criterio determinante rimane quello della sottoposizione del dipendente a un regolamento aziendale che stabilisca il tempo e il luogo dell\u2019attivit\u00e0 di vestizione e dismissione degli abiti.<\/p>\n

Un caso particolare: il dipendente che si attribuisce arbitrariamente il tempo tuta<\/span><\/h2>\n

A conferma dei principi sopra esposti e, dunque, della necessit\u00e0 che il tempo tuta sia\u00a0eterodiretto<\/strong>\u00a0affinch\u00e9 possa essere incluso\u00a0nell\u2019orario di lavoro (<\/strong>e dunque retribuito), si segnala il caso di un dipendente destinatario di ben 8 contestazioni disciplinari tutte relative all\u2019abbandono del posto di lavoro\u00a0dieci minuti prima della fine del turno per la dismissione degli indumenti di lavoro<\/strong>.<\/p>\n

In tal caso la condotta del dipendente era stata qualificata come\u00a0grave e reiterata insubordinazione<\/strong>\u00a0che aveva portato al licenziamento disciplinare considerato legittimo dai giudici. Infatti, se anche l\u2019azienda avesse perpetrato un abuso nel pretendere che il lavoratore si vestisse al di fuori dell\u2019orario di lavoro nonostante l\u2019attivit\u00e0 di vestizione fosse\u00a0eterodiretta<\/strong>, il dipendente non poteva a sua volta ignorare le richieste aziendali di indossare e togliere la divisa al di fuori dell\u2019orario di lavoro.\u00a0<\/p>\n

Infatti, il lavoratore pu\u00f2 chiedere giudizialmente l\u2019accertamento dell\u2019illegittimit\u00e0 del comportamento datoriale, ma non \u00e8 autorizzato a rifiutare aprioristicamente di eseguire la prestazione secondo le modalit\u00e0 indicate dall\u2019azienda. Dunque, nel caso in esame il lavoratore avrebbe dovuto agire in giudizio per chiedere il\u00a0riconoscimento del diritto al pagamento dello straordinario<\/strong>\u00a0per il tempo impiegato a indossare gli abiti da lavoro, dimostrando, chiaramente, l\u2019eterodirezione<\/strong>\u00a0di tale attivit\u00e0 e la\u00a0totale assenza di libert\u00e0 di scelta del dove e quando indossare e dismettere la divisa<\/strong>\u00a0(Cass. 22382\/2018).\u00a0<\/p>\n

Conclusioni<\/span><\/h2>\n

L\u2019orientamento prevalente della giurisprudenza ormai consolidatosi \u00e8 univoco nel valorizzare l\u2019aspetto della messa a disposizione del datore di lavoro delle energie lavorative da parte del dipendente. Occorrer\u00e0, dunque, verificare caso per caso se il tempo impiegato dal lavoratore per l\u2019espletamento delle operazioni propedeutiche allo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa sia oggetto di controllo e regolamentazione datoriale ovvero sia condizionato dalla particolare natura degli indumenti, casi in cui tale tempo potr\u00e0 essere considerato parte integrante dell\u2019orario di lavoro e di conseguenza computato a fini retributivi. Qualora, invece, il lavoratore sia libero di scegliere il tempo e il luogo dell\u2019operazione di vestizione, senza alcuna imposizione del datore di lavoro, tale tempo far\u00e0 parte degli atti di diligenza preparatoria allo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa e non potr\u00e0 essere ricondotto al tempo di lavoro effettivo n\u00e9, pertanto, retribuito.<\/p>\n

“<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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