{"id":2889,"date":"2019-12-27T00:00:00","date_gmt":"2019-12-27T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/la-nuova-frontiera-del-mobbing-attenzione-allo-straining\/"},"modified":"2019-12-27T00:00:00","modified_gmt":"2019-12-27T00:00:00","slug":"la-nuova-frontiera-del-mobbing-attenzione-allo-straining","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/la-nuova-frontiera-del-mobbing-attenzione-allo-straining\/","title":{"rendered":"La nuova frontiera del mobbing: attenzione allo straining"},"content":{"rendered":"<p>Di:\u00a0<a href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/it\/avvocati-diritto-del-lavoro\/redazione-insight\/\">Avv. Wanda Falco<\/a><\/p>\n<p>Secondo\u00a0<strong>l\u2019art. 2087 c.c.,<\/strong>\u00a0norma cardine del sistema della\u00a0<strong>salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro<\/strong>, il datore \u00e8 tenuto a garantire l\u2019adozione di tutte le misure idonee a tutelare la\u00a0<strong>salute fisica e psichica<\/strong>\u00a0dei propri dipendenti. Tale obbligo impone all\u2019impresa di evitare tutti quei comportamenti che possano creare\u00a0<strong>un ambiente di lavoro ostile<\/strong>\u00a0che rischia di incidere sulla\u00a0<strong>integrit\u00e0 psico-fisica\u00a0<\/strong>del dipendente<\/p>\n<p>A tal riguardo, si \u00e8 sempre parlato di\u00a0<strong><em>mobbing<\/em><\/strong>\u00a0inteso come condotta del datore di lavoro o del superiore gerarchico, sistematica e protratta nel tempo, che si risolve in reiterati comportamenti ostili concretantisi in forme di\u00a0<strong>prevaricazione o di persecuzione<\/strong>\u00a0psicologica, da cui pu\u00f2 conseguire la\u00a0<strong>mortificazione morale e l\u2019emarginazione<\/strong>\u00a0del dipendente, con effetto lesivo del suo equilibrio psichico-fisico e del complesso della sua personalit\u00e0 (Cass. 11777\/2019).<\/p>\n<p>In tempi recenti, tuttavia, \u00e8 sempre pi\u00f9 frequente il riconoscimento da parte delle Corti di una\u00a0<strong>forma pi\u00f9 attenuata di\u00a0<em>mobbing<\/em><\/strong><em>,<\/em>\u00a0detto\u00a0<strong><em>straining,<\/em><\/strong>\u00a0che presenta alcune tratti distintivi cui \u00e8 bene fare attenzione.\u00a0<\/p>\n<p>La giurisprudenza, infatti, partendo dall\u2019art. 2087 c.c., norma di chiusura del sistema antinfortunistico e suscettibile di interpretazione estensiva in ragione sia del\u00a0<strong>rilievo costituzionale del diritto alla salute<\/strong>\u00a0sia dei principi di correttezza e buona fede cui deve ispirarsi lo svolgimento del rapporto di lavoro, ritiene che il datore sia tenuto ad astenersi da iniziative che possano ledere i diritti fondamentali del dipendente\u00a0<strong>anche nella forma di condizioni lavorative<\/strong>\u00a0<strong>stressogene idonee a causare un danno alla salute.<\/strong><\/p>\n<p>Vediamo nel dettaglio che differenza c\u2019\u00e8 tra il\u00a0<em>mobbing<\/em>\u00a0e lo\u00a0<em>straining<\/em>\u00a0e le pi\u00f9 recenti pronunce in materia.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\"><em>Mobbing vs straining<\/em>: analogie e differenze<\/span><\/h2>\n<p>Tradizionalmente la giurisprudenza definisce il\u00a0<em>mobbing<\/em>\u00a0come quel complesso di comportamenti di carattere\u00a0<strong>persecutorio<\/strong>\u00a0&#8211; illeciti o anche leciti se considerati singolarmente &#8211; che, con\u00a0<strong>intento vessatorio<\/strong>, siano posti in essere contro la vittima in modo\u00a0<strong>sistematico e prolungato nel tempo<\/strong>, direttamente da parte del datore di lavoro o di un suo preposto o anche da parte di altri dipendenti, sottoposti al potere direttivo dei primi (Cass. 12437\/2018; Cass. 26684\/2017).\u00a0<\/p>\n<p>Si tratta di un illecito che si configura, dunque, se ricorrono due elementi:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><strong>l\u2019elemento oggettivo<\/strong>, ovvero la\u00a0<strong>ripetizione nel tempo di una pluralit\u00e0 di condotte vessatorie<\/strong>, l\u2019evento lesivo della salute, della personalit\u00e0 o della dignit\u00e0 del dipendente e il nesso eziologico tra le descritte condotte e il pregiudizio subito dalla vittima nella propria integrit\u00e0 psico-fisica e\/o nella propria dignit\u00e0;<\/li>\n<li><strong>l\u2019elemento soggettivo<\/strong>, cio\u00e8\u00a0<strong>l\u2019intento persecutorio<\/strong>\u00a0comune a tutti i comportamenti lesivi, non meramente colposi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In sostanza, il mobbing ha una struttura riconducibile a quella del\u00a0<strong>reato abituale<\/strong>, inteso come\u00a0<strong>reato<\/strong>\u00a0nel quale il comportamento criminoso viene prodotto dalla\u00a0<strong>reiterazione nel tempo di pi\u00f9 condotte omogenee<\/strong>\u00a0(es.\u00a0<em>stalking<\/em>).<\/p>\n<p>Lo\u00a0<em>straining<\/em>, invece, si differenzia dal\u00a0<em>mobbing<\/em>\u00a0per il modo in cui \u00e8 perpetrata la condotta illecita:\u00a0<strong>non \u00e8 necessario il carattere della continuit\u00e0 delle azioni vessatorie.\u00a0<\/strong><br \/> Quindi, la differenza fondamentale tra lo\u00a0<em>straining<\/em>\u00a0e il\u00a0<em>mobbing<\/em>\u00a0risiede nel fatto che nel primo caso sono sufficienti\u00a0<strong>anche poche azioni isolate<\/strong>, mentre nel secondo la continuit\u00e0 delle azioni vessatorie costituisce un elemento imprescindibile.<\/p>\n<p> Lo\u00a0<em>straining<\/em>\u00a0\u00e8, dunque,\u00a0<strong>una forma attenuata di mobbing<\/strong>, una condizione psicologica posta a met\u00e0 strada tra il mobbing e il semplice stress occupazionale. Esso si configura quando vi siano\u00a0<strong>comportamenti stressogeni che producono effetti dannosi permanenti nel tempo<\/strong>,\u00a0<strong>scientemente attuati nei confronti di un dipendente<\/strong>, anche\u00a0<strong>se manchi la pluralit\u00e0 delle azioni vessatorie<\/strong>\u00a0o esse siano\u00a0<strong>limitate nel numero e distanziate nel tempo<\/strong>\u00a0(Cass. 15159\/2019; Cass. 18164\/2018).<\/p>\n<p>Esistono, tuttavia, alcune pronunce recenti che ritengono configurabile lo\u00a0<em>straining<\/em>\u00a0<strong>anche in assenza di prova dell\u2019elemento soggettivo<\/strong>\u00a0dell\u2019intento persecutorio delle condotte vessatorie. In sostanza, il datore di lavoro \u00e8 tenuto ad evitare \u201csituazioni stressogene che diano origine ad una condizione che, per caratteristiche, gravit\u00e0, frustrazione personale o professionale possa presuntivamente ricondurre a questa forma di danno pi\u00f9 tenue\u00a0<strong>anche in caso di mancata prova di un preciso intento persecutorio<\/strong>\u201d (Cass. 3291\/2016; Cass. 7844\/2018; Cass. 18164\/2018; Cass. 24883\/2019).<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">Alcuni casi di riconoscimento dello\u00a0<em>straining<\/em><\/span><\/h2>\n<p>Essendo lo\u00a0<em>straining<\/em>\u00a0una forma attenuata di\u00a0<em>mobbing<\/em>\u00a0diventa pi\u00f9 agevole il suo riconoscimento mancando la necessit\u00e0 di accertare la pluralit\u00e0 di condotte vessatorie e l\u2019esistenza di un preciso intento persecutorio.\u00a0<\/p>\n<p>In sostanza, ai fini della configurazione dello\u00a0<em>straining<\/em>\u00a0anche\u00a0<strong>un\u2019unica azione ostile<\/strong>\u00a0o\u00a0<strong>pi\u00f9 azioni prive di continuit\u00e0<\/strong>\u00a0sono sufficienti\u00a0<strong>purch\u00e9 provochino delle conseguenze durature e costanti\u00a0<\/strong>a livello lavorativo tali per cui la vittima abbia percepito di essere in una continua posizione di inferiorit\u00e0 rispetto ai suoi aggressori.<\/p>\n<p>Si pensi al caso della dottoressa dell\u2019Asl che aveva agito in giudizio per ottenere il risarcimento del danno da\u00a0<em>mobbing<\/em>\u00a0e demansionamento, oltre al risarcimento per le ingiurie subite dal suo superiore. I giudici di appello accoglievano solo la domanda per danni da ingiuria e nel merito del\u00a0<em>mobbing\u00a0<\/em>rilevavano che risultavano provati solo due episodi. In uno il primario aveva avuto nei suoi confronti un atteggiamento aggressivo culminato con il gesto di stracciare una sua relazione e in un\u2019altra circostanza lo stesso primario non aveva volutamente consegnato la scheda di valutazione della donna.\u00a0<\/p>\n<p>Ad avviso della Corte i due episodi, per quanto gravi, non costituivano\u00a0<em>mobbing<\/em>, ma dovevano essere qualificati come\u00a0<em>straining<\/em>\u00a0dal momento che la vittima aveva s\u00ec subito in conseguenza di essi\u00a0<strong>disturbi di adattamento con ansia e umore depresso<\/strong>, ma le azioni ostili erano limitate nel numero e distanziate nel tempo (Cass. 3291\/2016).<\/p>\n<p>Un altro caso interessante \u00e8 quello del dipendente di banca che era stato progressivamente allontanato\u00a0dalla direzione generale e aveva ricevuto delle lettere di scherno diffuse sul luogo di lavoro. In tal caso gli episodi accertati, anche se distanziati nel tempo e, come tali, non rientranti nei parametri del\u00a0<em>mobbing<\/em>, erano stati tali da provocare nel dipendente situazioni di stress fonte di\u00a0<strong>grave frustrazione<\/strong>\u00a0(Cass. 7844\/2018).<\/p>\n<p>Sono state, inoltre, qualificate come\u00a0<em>straining\u00a0<\/em>e non come\u00a0<em>mobbing<\/em>\u00a0le condotte tenute nei confronti di un\u2019impiegata amministrativa di una scuola consistite nella immotivata privazione degli strumenti di lavoro, nell\u2019assegnazione di mansioni incompatibili con lo stato di salute e nella riduzione in una condizione di umiliante inoperosit\u00e0 (Cass. 3977\/2018).<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">Profili processuali: il giudice pu\u00f2 qualificare la condotta datoriale come\u00a0<em>straining<\/em>\u00a0se il lavoratore chiede il danno da\u00a0<em>mobbing<\/em>?<\/span><\/h2>\n<p>Un profilo interessante \u00e8 sicuramente quello relativo alla possibilit\u00e0 che si verifichi una violazione\u00a0<strong>dell\u2019art. 112 c.p.c.<\/strong>\u00a0in materia di corrispondenza tra il chiesto e il pronunciato nel caso in cui il giudice qualifichi come\u00a0<em>straining\u00a0<\/em>la condotta vessatoria denunciata dal lavoratore come\u00a0<em>mobbing.<\/em><\/p>\n<p>Diverse pronunzie hanno spiegato che non pu\u00f2 ipotizzarsi alcuna violazione del\u00a0<strong>principio della domanda<\/strong>\u00a0per il fatto che, mentre il lavoratore nell\u2019atto introduttivo del giudizio ha fatto riferimento al mobbing, il giudice ritenga di qualificare la fattispecie come\u00a0<em>straining<\/em>: infatti, si tratta soltanto di adoperare\u00a0<strong>differenti qualificazioni di tipo medico-legale<\/strong>\u00a0per identificare comportamenti puntualmente allegati e provati nel giudizio. In sostanza, se \u00e8 vero che non \u00e8 consentito al giudice di pronunciarsi su questioni estranee all\u2019oggetto del giudizio e non rilevabili d\u2019ufficio, attribuendo un bene della vita diverso da quello domandato o fondato su fatti diversi da quelli rappresentati, \u00e8, tuttavia, in suo pieno potere-dovere qualificare giuridicamente la domanda in maniera diversa o porre a fondamento della decisione valutazioni giuridiche diverse da quelle prospettate dalle parti (Cass. 3977\/2018; Cass. 18164\/2018; Cass. 3291\/2016).<\/p>\n<p>Pertanto, una volta accertato il compimento di una condotta contraria\u00a0all\u2019art. 2087 c.c., senza dare rilievo all\u2019originaria prospettazione della domanda giudiziale in termini di danno da\u00a0<em>mobbing<\/em>\u00a0e non da\u00a0<em>straining<\/em>, il giudice pu\u00f2 giungere ad una diversa qualificazione senza mutare il\u00a0<em>petitum<\/em>\u00a0e la\u00a0<em>causa petendi<\/em>\u00a0e senza attribuire al lavoratore un bene diverso da quello domandato.<\/p>\n<p>Ci\u00f2 ha un impatto notevole in quanto il lavoratore, che sostiene di aver subito un danno da\u00a0<em>mobbing<\/em>, non rischia di vedersi rigettare la domanda qualora non siano provati tutti i requisiti costitutivi della fattispecie, ma pu\u00f2 ottenere in ogni caso un risarcimento del danno, seppur in forma attenuata.\u00a0<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">Conclusioni<\/span><\/h2>\n<p>Negli ultimi anni si \u00e8 assistito a un progressivo riconoscimento da parte dei giudici di questa nuova figura di danno alla salute del lavoratore che ha alleggerito gli oneri probatori a suo carico; si tratta, infatti, di una fattispecie di illecito che si configura anche in assenza della reiterazione costante nel tempo delle condotte vessatorie e di un intento persecutorio, tutti elementi che hanno sempre reso difficile la prova del\u00a0<em>mobbing<\/em>.\u00a0Indubbiamente in questo modo si amplia significativamente la tutela del lavoratore nei casi di condotte vessatorie ed ostili compiute dal datore di lavoro che, una volta accertate, garantiscono sempre un risarcimento in favore della vittima per violazione\u00a0dell\u2019art. 2087 c.c. anche a prescindere dall\u2019originaria qualificazione della domanda giudiziale.<\/p>\n<p>In ogni modo, che si tratti di\u00a0<em>mobbing<\/em>\u00a0o di\u00a0<em>straining<\/em>, i giudici sono sempre chiamati ad accertare la sussistenza in capo al lavoratore di un danno alla sua integrit\u00e0 psico-fisica eziologicamente riconducibile al comportamento vessatorio del datore di lavoro.<\/p>\n<p> &#8220;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Di:\u00a0Avv. 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Wanda Falco Secondo\u00a0l\u2019art. 2087 c.c.,\u00a0norma cardine del sistema della\u00a0salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, il datore \u00e8 tenuto a garantire l\u2019adozione di tutte le misure idonee a tutelare la\u00a0salute fisica e psichica\u00a0dei propri dipendenti. Tale obbligo impone all\u2019impresa di evitare tutti quei comportamenti che possano creare\u00a0un ambiente di lavoro ostile\u00a0che rischia di ... 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