{"id":2894,"date":"2020-01-20T00:00:00","date_gmt":"2020-01-20T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/newsflash-legge-di-bilancio-2020\/"},"modified":"2020-01-20T00:00:00","modified_gmt":"2020-01-20T00:00:00","slug":"newsflash-legge-di-bilancio-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/newsflash-legge-di-bilancio-2020\/","title":{"rendered":"NEWSFLASH: Legge di Bilancio 2020"},"content":{"rendered":"

ll Parlamento ha pubblicato, sul Supplemento Ordinario n. 45 della Gazzetta Ufficiale n. 304 del 30 dicembre 2019, la legge 27 dicembre 2019, n. 160<\/a>, con il Bilancio di previsione dello Stato <\/b>per l\u2019anno finanziario 2020 e bilancio pluriennale per il triennio 2020-2022.<\/p>\n

Di seguito l\u2019analisi delle principali misure introdotte in materia di lavoro, previdenza e assistenza nonch\u00e9 di alcune previsioni di natura fiscale.<\/p>\n

Lavoro<\/b><\/h2>\n
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CUNEO FISCALE (COMMA 7)<\/span><\/h2>\n

Costituzione di un \u201cFondo per la riduzione del carico fiscale sui lavoratori dipendenti\u201d con una dotazione di 3 miliardi di euro per l’anno 2020 e di 5 miliardi di euro annui a decorrere dal 2021. L’attuazione della riduzione del carico fiscale viene demandata a futuri appositi interventi normativi.<\/p>\n

INCENTIVI APPRENDISTI (commA 8)<\/span><\/h2>\n

Ai datori di lavoro che occupano alle proprie dipendenze un numero di addetti pari o inferiore a nove \u00e8 riconosciuto uno sgravio contributivo del 100%\u00a0 per i contratti di apprendistato di primo livello stipulati nel 2020. Detto sgravio \u00e8 previsto per i periodi contributivi maturati nei primi tre anni di contratto, fermo restando il livello di aliquota del 10% per i periodi contributivi maturati negli anni di contratto successivi al terzo.<\/p>\n

INCENTIVI OCCUPAZIONE GIOVANILE (comma 10)<\/span><\/h2>\n

Estesa anche per il 2020 la riduzione del 50% dei contributi previdenziali\u00a0 in favore dei datori di lavoro privati che assumano con contratto di lavoro a tutele crescenti, a tempo pieno e indeterminato, giovani under 35. La riduzione \u00e8 applicata su base mensile, per un periodo di 36 mesi e nel rispetto del limite massimo di 3.000 euro su base annua. Lo sgravio \u00e8 previsto anche in caso di trasformazione di un contratto a tempo determinato con uno a tempo indeterminato (il requisito anagrafico deve essere posseduto al momento della conversione) e, con criteri specifici, per i contratti di apprendistato solo con riferimento all\u2019eventuale fase di prosecuzione a tempo indeterminato del rapporto e a condizione che il lavoratore abbia un\u2019et\u00e0 inferiore a 30 anni alla data di inizio della prosecuzione. La riduzione contributiva non concerne le assunzioni di dirigenti e i rapporti di lavoro domestico e non \u00e8 cumulabile con altri sgravi contributivi nello stesso periodo di applicazione.\u00a0<\/p>\n

Nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna i programmi nazionali, regionali e quelli operativi complementari possono disporre l\u2019elevamento dello sgravio fino al 100%, nei limiti di un importo massimo pari a 8.060 euro su base annua, cumulabile con altri esoneri o riduzioni. In tali Regioni l\u2019agevolazione \u00e8 prevista anche per i soggetti di almeno 35 anni di et\u00e0 privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi.<\/p>\n

BONUS GIOVANI “ECCELLENZE” (comma 11)<\/span><\/h2>\n

Modificata l\u2019operativit\u00e0 della misura prevista per le assunzioni a tempo indeterminato di neolaureati con 110 e lode under<\/i> 30 e dottori di ricerca under<\/i> 34. L\u2019esonero, previsto per un periodo massimo di 12 mesi nel limite di 8.000 euro e cumulabile con ogni altro incentivo di natura economica o contributiva previsto da norme nazionali o regionali, \u00e8 soggetto a nuove procedure, modalit\u00e0 e controlli.<\/p>\n

ADDIZIONALE CONTRIBUTIVA Contratti a termine (comma 13)\u00a0<\/span><\/h2>\n

Ampliate le esclusioni dall\u2019addizionale contributiva relativa ai contratti di lavoro dipendente a termine prevista dall\u2019art. 23, comma 2, d.lgs. 81\/15:<\/p>\n