{"id":2896,"date":"2019-12-03T00:00:00","date_gmt":"2019-12-03T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/amministratori-e-societa-natura-giuridica-del-rapporto-e-compatibilita-con-il-lavoro-subordinato\/"},"modified":"2024-09-18T12:19:35","modified_gmt":"2024-09-18T12:19:35","slug":"directors-and-companies-legal-nature-of-the-relationship-and-compatibility-with-subordinate-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/directors-and-companies-legal-nature-of-the-relationship-and-compatibility-with-subordinate-work\/","title":{"rendered":"Directors and Companies: Legal nature of the relationship and compatibility with subordinate work\u00a0"},"content":{"rendered":"<p>Di:\u00a0<a href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/it\/avvocati-diritto-del-lavoro\/redazione-insight\/\">Avv. Wanda Falco<\/a><\/p>\n<p>Una questione particolarmente dibattuta in materia di amministratori di societ\u00e0 \u00e8 sicuramente quella relativa alla natura giuridica del rapporto che lega l\u2019amministratore all\u2019ente. Intorno a tale problematica si \u00e8 costruito nel tempo un interessante dibattito giurisprudenziale che sembra aver trovato la propria conclusione in una recente pronunzia della Cassazione a SS.UU. del 2017.\u00a0<\/p>\n<p>Indipendentemente da quale natura giuridica voglia riconoscersi a tale rapporto \u00e8 comunque possibile, come da consolidata giurisprudenza, che l\u2019amministratore cumuli su di s\u00e9 oltre che la carica sociale anche un rapporto di lavoro subordinato, il pi\u00f9 delle volte di tipo dirigenziale.<\/p>\n<p>Nei paragrafi che seguono esamineremo entrambe le problematiche mettendo in evidenza come, diversamente da quanto possa sembrare, siano connesse e assolutamente non agli antipodi.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">Il dibattito sulla natura giuridica del rapporto tra amministratore e societ\u00e0<\/span><\/h2>\n<p>Sulla natura giuridica del rapporto intercorrente tra l\u2019amministratore e la societ\u00e0 si sono avvicendate due teorie:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><strong>la teoria contrattualistica<\/strong>, secondo cui l\u2019amministratore e la societ\u00e0 sono legati da un rapporto di tipo contrattuale;<\/li>\n<li>\u00a0<strong>la teoria organica<\/strong>, secondo cui manca ogni dualismo tra amministratore e societ\u00e0, configurandosi un\u2019immedesimazione dell\u2019organo nella persona giuridica che rappresenta.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>La prima teoria apre la strada alla configurabilit\u00e0 di un rapporto di lavoro\u00a0<strong>parasubordinato\u00a0<\/strong>individuando nella prestazione dell\u2019amministratore gli elementi della\u00a0<strong>continuit\u00e0, del coordinamento e del carattere prevalentemente personale<\/strong>. Ci\u00f2 comporta che le relative controversie siano riconducibili all\u2019art. 409, n. 3 c.p.c. e, dunque, alla competenza per materia del giudice del lavoro. Inoltre, secondo tale orientamento l\u2019immedesimazione organica tra l\u2019amministratore e la societ\u00e0 rileva solo nei rapporti con i terzi, ma non anche nei rapporti interni in cui effettivamente sussiste una relazione obbligatoria tra soggetti distinti tra loro (Cass. S.U. 10680\/1994; Cass. 4261\/2009).<\/p>\n<p>La seconda teoria, invece, esclude l\u2019esistenza di un contratto facendo leva\u00a0<strong>sull\u2019impossibilit\u00e0 di distinguere l\u2019amministratore dalla societ\u00e0<\/strong>. Questi, infatti, non si limita a fornire una prestazione lavorativa a vantaggio dell\u2019ente in quanto rappresenta la persona fisica con cui si identifica l\u2019organo amministrativo. In altre parole, il fatto che l\u2019amministratore sia l\u2019organo esecutivo della societ\u00e0 che garantisce il corretto funzionamento e il perseguimento del suo scopo, comporta che egli non possa essere considerato come un soggetto terzo rispetto alla societ\u00e0\u00a0(Cass. 22046\/2014; Cass. 2759\/2016).\u00a0<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">Le Sezioni Unite 2017: il definitivo superamento della teoria della parasubordinazione<\/span><\/h2>\n<p>Il contrasto giurisprudenziale sul punto, cui aveva provato a dare una soluzione la sentenza della\u00a0<strong>Cassazione a SS.UU.<\/strong>\u00a0del 1994 sopra citata, \u00e8 proseguito fino ad arrivare alla recente pronuncia della Suprema Corte, sempre\u00a0<strong>a SS.UU. (1545\/2017).<\/strong><\/p>\n<p>Ripercorrendo le varie tappe del contrasto giurisprudenziale in materia, i giudici di piazza Cavour accolgono la tesi\u00a0<strong>dell\u2019immedesimazione organica<\/strong>\u00a0e, dunque, della natura societaria del rapporto tra amministratore e societ\u00e0.\u00a0<\/p>\n<p>La Corte, infatti, afferma che l\u2019amministratore \u00e8 il\u00a0<strong>vero egemone<\/strong>\u00a0dell\u2019ente sociale, a lui spetta in via esclusiva la gestione dell\u2019impresa con il solo limite di quegli atti che non rientrano nell\u2019oggetto sociale (art. 2380\u00a0<em>bis\u00a0<\/em>c.c.); il suo potere di rappresentanza \u00e8 generale e concerne anche gli atti estranei all\u2019oggetto sociale (art. 2384, comma l, c.c.). Per quanto riguarda,\u00a0poi, il rapporto tra assemblea e amministratore,\u00a0<strong>non \u00e8 possibile parlare di un coordinamento\u00a0<\/strong>imposto dalla prima al secondo. Ci\u00f2 emerge dall\u2019art. 2380\u00a0<em>bis\u00a0<\/em>c.c. che attribuisce la\u00a0<strong>gestione dell\u2019impresa in via esclusiva all\u2019amministratore<\/strong>\u00a0e dall\u2019art. 2364, n. 5 c.c., per il quale l\u2019assemblea ordinaria delibera sugli altri oggetti attribuiti dalla legge alla competenza\u00a0dell\u2019assemblea nonch\u00e9 sulle autorizzazioni eventualmente richieste dallo statuto per il compimento di atti degli amministratori.\u00a0Da ci\u00f2 si deduce che la competenza gestoria dell\u2019assemblea ha carattere delimitato e specifico: essa sussiste solo per gli atti espressamente attribuiti dalla legge; la\u00a0<strong>competenza degli amministratori, invece, ha carattere generale e sussiste per tutti gli atti d\u2019impresa<\/strong>\u00a0che non siano riservati all\u2019assemblea. La competenza degli amministratori, dunque, lascia il campo a quella dell\u2019assemblea solo quando si tratti di iniziative che comportino una sostanziale modifica, diretta o indiretta, dell\u2019oggetto sociale.<\/p>\n<p>Accanto a tali argomentazioni le Sezioni Unite segnalano che l\u2019art.\u00a03, comma 2, lett. a), del\u00a0d.lgs. 168\/2003, ha attribuito al tribunale delle imprese la competenza nelle controversie \u201crelative a\u00a0<strong>rapporti societari<\/strong>\u00a0ivi compresi quelli concernenti l\u2019accertamento, la costituzione, la modificazione o l\u2019estinzione di un rapporto societario\u201d. Tra i \u201crapporti societari\u201d\u00a0deve necessariamente rientrare il\u00a0<strong>rapporto tra societ\u00e0 e amministratori<\/strong>\u00a0che \u00e8\u00a0<strong>funzionale alla vita della societ\u00e0 e consente alla stessa di agire<\/strong>. Infatti, i compiti che la societ\u00e0 affida al suo amministratore riguardano la gestione stessa dell\u2019impresa, costituita da un insieme variegato di atti materiali, negozi giuridici e operazioni complesse.<\/p>\n<p>Dall\u2019affermazione della\u00a0<strong>natura societaria<\/strong>\u00a0del rapporto tra amministratore e societ\u00e0 discendono alcune\u00a0<strong>conseguenze<\/strong>. In particolare la pronunzia delle SS.UU. in esame ha fatto discendere la\u00a0<strong>pignorabilit\u00e0 dei compensi degli amministratori senza i limiti\u00a0<\/strong>previsti dall\u2019art. 545 c.p.c. (che, in materia di crediti impignorabili, stabilisce che \u201cle somme dovute da privati a titolo di stipendio, di salario o di altre indennit\u00e0 relative al rapporto di lavoro o di impiego, comprese quelle dovute a causa di\u00a0licenziamento possono essere pignorate per crediti alimentari nella misura autorizzata dal presidente del tribunale o da un giudice da lui delegato; tali somme possono essere pignorate nella misura di un quinto per i\u00a0tributi dovuti allo Stato, alle\u00a0province e ai\u00a0comuni ed in eguale misura per ogni altro credito\u201d).<\/p>\n<p>Analogamente altre pronunzie, alla luce della specialit\u00e0 del rapporto dell\u2019amministratore, hanno dedotto l\u2019inapplicabilit\u00e0 dell\u2019art. 36 Cost. e la legittimit\u00e0 della previsione statutaria della\u00a0<strong>gratuit\u00e0 delle funzioni<\/strong>\u00a0dell\u2019amministratore (Cass. 7961\/2009; Cass. 285\/2019).<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">Sulla compatibilit\u00e0 tra la carica di amministratore e il rapporto di lavoro subordinato<\/span><\/h2>\n<p>\u00c8 indispensabile precisare che quanto finora affermato concerne esclusivamente la figura dell\u2019amministratore societario nelle sue funzioni tipiche di gestione e rappresentanza dell\u2019ente, ossia come soggetto che, immedesimandosi nella societ\u00e0, le consente di agire e raggiungere i propri fini imprenditoriali.\u00a0<strong>Tale rapporto organico interessa soltanto i terzi<\/strong>\u00a0per i quali gli atti giuridici compiuti dall\u2019organo vengono direttamente imputati alla societ\u00e0 con la conseguenza che, sempre verso i terzi, assume rilevanza solo la persona giuridica rappresentata, non anche la persona fisica:\u00a0<strong>nulla esclude, dunque, che nei rapporti interni sussistano obbligazioni tra l\u2019amministratore e l\u2019ente\u00a0<\/strong>(Cass. 18476\/2014; Cass. SS.UU. 1545\/2017).<\/p>\n<p>Da tale premessa discende la possibilit\u00e0 che si instauri, tra la societ\u00e0 e la persona fisica che la rappresenta e la gestisce,\u00a0<strong>un autonomo, parallelo e diverso rapporto che assume le caratteristiche di un rapporto di lavoro subordinato<\/strong>\u00a0(il pi\u00f9 delle volte accade che l\u2019amministratore della societ\u00e0 sia anche\u00a0<strong>dirigente<\/strong>\u00a0della medesima).\u00a0<\/p>\n<p>Chiaramente, la giurisprudenza ha sottolineato che chi intende farlo valere ha\u00a0<strong>l\u2019onere di provare<\/strong>\u00a0<strong>in modo certo<\/strong>\u00a0l<strong>\u2019assoggettamento<\/strong>\u00a0\u2013 nonostante le suddette cariche sociali \u2013\u00a0<strong>al potere direttivo, di controllo e disciplinare<\/strong>\u00a0dell\u2019organo di amministrazione della societ\u00e0 nel suo complesso e, inevitabilmente,\u00a0<strong>l\u2019attribuzione di mansioni diverse dalle funzioni proprie della carica sociale<\/strong>\u00a0rivestita (Cass. 18414\/2013; Cass. 14023\/2015; Cass. 22689\/2018).<\/p>\n<p>In altre parole, ai fini della compatibilit\u00e0 suddetta \u00e8 necessario verificare se il lavoro svolto possa comunque essere inquadrato all\u2019interno della specifica organizzazione aziendale e se l\u2019amministratore possa ritenersi assoggettato, anche in forma lieve o attenuata (quando il lavoratore sia un dirigente), alle direttive, agli ordini e ai controlli dell\u2019organo di amministrazione della societ\u00e0 nel suo complesso, nonch\u00e9 al coordinamento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa in funzione dell\u2019assetto organizzativo aziendale. Ci\u00f2, in genere, \u00e8 possibile se il soggetto svolge, in concreto,\u00a0<strong>mansioni estranee al rapporto organico con la societ\u00e0<\/strong>ovvero svolge attivit\u00e0 che esulino e che non siano ricomprese nei poteri di gestione che discendono dalla carica ricoperta o dalle deleghe che gli siano state conferite (Cass. 6699\/2016).<\/p>\n<p>Si segnalano, a titolo esemplificativo, i seguenti casi:<\/p>\n<ul>\n<li>il caso di un soggetto che rivestiva sia la carica di Presidente del Consiglio di Gestione che quella di Amministratore Delegato e che rivendicava la qualifica di dirigente apicale. La Corte ha rigettato il ricorso per carenza di prova dell\u2019<strong>eterodirezione<\/strong>\u00a0considerato che il direttore generale della societ\u00e0 rispondeva all\u2019amministratore delegato e che quest\u2019ultimo, a sua volta, rispondeva al Consiglio di Gestione del quale l\u2019amministratore era anche presidente; tali circostanze rendevano difficilmente ipotizzabile l\u2019eterodirezione mancando un soggetto diverso al quale far risalire le eventuali direttive (Cass. 22689\/2018);<\/li>\n<li>il caso di un\u2019amministratrice che svolgeva anche mansioni di commessa: i giudici hanno confermato l\u2019esistenza di un rapporto di lavoro subordinato attesa l\u2019osservanza di un orario di lavoro fisso che coincideva con quello di apertura al pubblico del negozio e l\u2019ottemperanza alle istruzioni del consiglio di amministrazione (Cass. 6699\/2016);<\/li>\n<li>il caso di un amministratore di S.p.A. che rivendicava anche la qualifica di dirigente, qualifica esclusa dalla circostanza che i compiti asseritamente riconducibili alla figura del dirigente, quali la stipulazione di contratti, erano in realt\u00e0 perfettamente imputabili alla diversa funzione di componente del Consiglio di Amministrazione (Cass. 20600\/2013);<\/li>\n<li>il caso di un amministratore che rivendicava il rapporto di lavoro dirigenziale, in realt\u00e0 insussistente in quanto era emerso che questi concordava con il responsabile della societ\u00e0 le linee generali dell\u2019attivit\u00e0 da svolgere, non chiedeva l\u2019autorizzazione per assentarsi, svolgeva gli incarichi prevalentemente fuori sede e al di fuori dei controlli diretti e continui del datore (Cass. 1424\/2012).<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #FF0000;\">Alcuni casi particolari: l\u2019amministratore unico e l\u2019amministratore delegato.<\/span><\/p>\n<p>Un caso diverso da quelli finora esaminati \u00e8 quello\u00a0<strong>dell\u2019amministratore unico<\/strong>\u00a0della societ\u00e0 che \u00e8 detentore del potere di\u00a0<strong>esprimere da solo<\/strong>\u00a0<strong>la volont\u00e0 propria dell\u2019ente sociale,<\/strong>\u00a0come anche i poteri di controllo, di comando e di disciplina. In tal caso,\u00a0non potendo ricorrere l\u2019effettivo assoggettamento al potere direttivo, di controllo e disciplinare di altri (requisito tipico della subordinazione)\u00a0\u00e8\u00a0<strong>esclusa la compatibilit\u00e0\u00a0<\/strong>tra la qualit\u00e0 di lavoratore dipendente di una societ\u00e0 e la carica di amministratore unico della medesima (Cass. 19050\/2015; Cass. 6852\/2015).<\/p>\n<p>Per quanto concerne l\u2019amministratore delegato (che non rivesta anche altre cariche sociali), invece, si segnala che secondo un recente messaggio dell\u2019Inps (<a href=\"https:\/\/www.inps.it\/bussola\/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=\/Messaggi\/Messaggio%20numero%203359%20del%2017-09-2019.htm&amp;iIDDalPortale=&amp;iIDLink=-1\">Messaggio Inps del 19\/09\/2019, n. 3359<\/a>) la portata della delega conferita dal consiglio di amministrazione a tale organo \u00e8 rilevante ai fini dell\u2019ammissibilit\u00e0 o meno della coesistenza della carica con quella di lavoratore dipendente.\u00a0<\/p>\n<p>Nell\u2019ipotesi in cui l\u2019amministratore sia munito di\u00a0<strong>delega generale<\/strong>\u00a0con facolt\u00e0 di agire senza il consenso del consiglio di amministrazione si ritiene, pertanto, che sia esclusa la compatibilit\u00e0 tra la carica sociale e un valido rapporto di lavoro subordinato. Diversamente, l\u2019attribuzione da parte del consiglio di amministrazione del solo potere di rappresentanza ovvero di\u00a0<strong>specifiche e limitate deleghe<\/strong>\u00a0all\u2019amministratore non \u00e8 ostativo, in linea generale, all\u2019instaurazione di genuini rapporti di lavoro subordinato.\u00a0<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">Conclusioni<\/span><\/h2>\n<p>La corretta qualificazione della natura giuridica del rapporto tra amministratore e societ\u00e0 ha significativi risvolti in termini di disciplina da applicare. Qualificare il rapporto come \u201csocietario\u201d, infatti, consente di prevedere la gratuit\u00e0 della carica all\u2019interno dello statuto nonch\u00e9 comporta che i compensi eventualmente pattuiti non siano qualificabili come redditi da lavoro e siano, quindi, pignorabili senza limiti. Tale natura giuridica societaria, tuttavia, non osta alla cumulabilit\u00e0 della carica sociale e del rapporto di lavoro subordinato purch\u00e9 sussista una condizione indefettibile: che sia provata nel caso concreto l\u2019effettiva esistenza dell\u2019eterodirezione.<\/p>\n<p> &#8220;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Di:\u00a0Avv. Wanda Falco Una questione particolarmente dibattuta in materia di amministratori di societ\u00e0 \u00e8 sicuramente quella relativa alla natura giuridica del rapporto che lega l\u2019amministratore all\u2019ente. 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