{"id":2899,"date":"2020-06-10T00:00:00","date_gmt":"2020-06-10T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/le-perquisizioni-dei-lavoratori-lambito-di-applicazione-dellart-6-st-lav-secondo-la-giurisprudenza\/"},"modified":"2020-06-10T00:00:00","modified_gmt":"2020-06-10T00:00:00","slug":"le-perquisizioni-dei-lavoratori-lambito-di-applicazione-dellart-6-st-lav-secondo-la-giurisprudenza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/le-perquisizioni-dei-lavoratori-lambito-di-applicazione-dellart-6-st-lav-secondo-la-giurisprudenza\/","title":{"rendered":"Le perquisizioni dei lavoratori: l\u2019ambito di applicazione dell\u2019art. 6 St. Lav. secondo la giurisprudenza"},"content":{"rendered":"<p>Di:\u00a0<a href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/it\/avvocati-diritto-del-lavoro\/redazione-insight\/\">Avv. Wanda Falco<\/a><\/p>\n<p>Nel\u00a0<strong>potere<\/strong>\u00a0<strong>di controllo<\/strong>\u00a0riconosciuto al datore di lavoro nei confronti del dipendente rientra anche la possibilit\u00e0, di cui all\u2019art. 6 St. Lav., di sottoporlo a \u201c<strong>visite personali di controllo<\/strong>\u201d. Si tratta delle perquisizioni personali che il datore di lavoro pu\u00f2 effettuare ai fini della\u00a0<strong>tutela del patrimonio aziendale<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p>Tale strumento di controllo risulta indispensabile, in particolare, nel caso di aziende\u00a0che, per l\u2019attivit\u00e0 che svolgono e per le materie prime che utilizzano, hanno l\u2019esigenza di prevenire e scoprire i furti commessi dai dipendenti. Si pensi, ad esempio, alle imprese che si occupano della lavorazione di metalli preziosi, che producono gioielli o componenti elettronici. In casi del genere lo strumento pi\u00f9 efficace \u00e8 l\u2019ispezione dei lavoratori che \u00e8 consentita a determinate condizioni.<\/p>\n<p>Vediamo, pertanto, nel dettaglio i presupposti delle perquisizioni personali e l\u2019ambito di applicazione della norma sulle visite personali di controllo (per ulteriori approfondimenti sui controlli dei dipendenti si rimanda ai nostri articoli \u201c<a href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en-gb\/news-events\/news-and-events\/a\/il-nuovo-art-4-st-lav-tra-strumenti-di-lavoro-e-privacy\/\">Il nuovo art. 4 St. lav.: tra strumenti di lavoro e privacy<\/a>\u201d,\u00a0\u00a0\u00a0\u201c<a href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/it\/notizie-eventi\/notizie-eventi\/a\/legittimo-il-controllo-sulluso-del-pc-aziendale-e-sugli-accessi-ad-internet-da-parte-dei-dipendenti\/\">Legittimo il controllo sull\u2019uso del pc aziendale e sugli accessi ad internet da parte dei dipendenti<\/a>\u201d e\u00a0\u00a0\u201c<a href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/it\/notizie-eventi\/notizie-eventi\/a\/controllo-dei-dipendenti-il-ricorso-alle-agenzie-investigative\/\">Controllo dei dipendenti: il ricorso alle agenzie investigative\u201d<\/a>).\u00a0<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">Le visite personali di controllo: i presupposti<\/span><\/h2>\n<p>L\u2019art. 6 St. Lav. disciplina\u00a0<strong>le visite personali di controllo<\/strong>\u00a0stabilendo che sono\u00a0ammesse a condizione che:<\/p>\n<ul>\n<li>siano eseguite all\u2019<strong>uscita dei luoghi di lavoro<\/strong>;<\/li>\n<li>siano salvaguardate la\u00a0<strong>dignit\u00e0 e la riservatezza del lavoratore<\/strong>;<\/li>\n<li>avvengano con l\u2019applicazione di\u00a0<strong>sistemi di selezione automatica<\/strong>\u00a0riferiti alla collettivit\u00e0 o a gruppi di lavoratori.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>La deroga al generale divieto delle perquisizioni personali dei lavoratori \u00e8, inoltre, ammessa dall\u2019art. 6 St. Lav. se esse sono finalizzate alla \u201c<strong>tutela del patrimonio aziendale<\/strong>\u00a0in relazione alla\u00a0<strong>qualit\u00e0 degli strumenti di lavoro, delle materie prime o dei prodotti<\/strong>\u201d.\u00a0<\/p>\n<p>La verifica della sussistenza di tale requisito deve essere svolta accertando la ricorrenza di due condizioni, come evidenziato dal\u00a0<a href=\"http:\/\/www.unicolavoro.ilsole24ore.com\/ExternalDefault.aspx?idProvv=200257&amp;idDocType=2&amp;mode=1\">Ministero del Lavoro\u00a0con parere n. 20542 dell\u20198 novembre 2016<\/a>:<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0<strong>l\u2019intrinseca qualit\u00e0<\/strong>\u00a0degli strumenti di lavoro, delle materie prime o dei prodotti, intesa come\u00a0<strong>segretezza, pericolosit\u00e0, elevato valore economico, agevole asportabilit\u00e0<\/strong>;<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0<strong>l\u2019impossibilit\u00e0 di prevenire i furti<\/strong>\u00a0se non attraverso le perquisizioni personali; si pensi, ad esempio, al caso in cui non sia possibile ricorrere ad adeguate registrazioni dei movimenti delle merci ovvero all\u2019adozione di misure atte a disincentivare gli ammanchi stessi e a favorire, invece, la\u00a0<strong>condotta diligente e fedele dei dipendenti<\/strong>.<\/p>\n<p>Le ipotesi in cui possono essere disposte le visite personali, nonch\u00e9 le relative modalit\u00e0, devono essere\u00a0<strong>concordate dal datore di lavoro con le rappresentanze sindacali aziendali; in difetto di accordo, su istanza del datore di lavoro, provvede l\u2019Ispettorato del lavoro<\/strong>.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">L\u2019ambito di applicazione dell\u2019art. 6 St. Lav.<\/span><\/h2>\n<p>Una delle questioni pi\u00f9 discusse \u00e8 quella relativa\u00a0<strong>all\u2019ambito di applicazione dell\u2019art. 6 St. Lav<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p>In particolare, tra i quesiti pi\u00f9 frequenti si segnalano i seguenti:<\/p>\n<ul>\n<li>per visite personali devono intendersi\u00a0<strong>solo le visite sul corpo<\/strong>\u00a0<strong>o anche quelle sugli effetti personali<\/strong>\u00a0o di immediata pertinenza della persona,\u00a0<strong>quali borse, marsupi, zaini<\/strong>?<\/li>\n<li>il datore di lavoro pu\u00f2 ispezionare gli\u00a0<strong>armadietti e gli spogliatoi<\/strong>\u00a0aziendali\u00a0<strong>al di fuori delle strette maglie dell\u2019art. 6 St. Lav<\/strong>.?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vediamo cosa dice la giurisprudenza.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #696969;\"><strong>1. I controlli a campione sul contenuto delle borse dei dipendenti\u00a0<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Per quanto riguarda la nozione di visite personali di controllo, la giurisprudenza sembra essersi assestata su un orientamento che ne esclude l\u2019interpretazione estensiva.<\/p>\n<p>Secondo\u00a0<strong>l\u2019orientamento prevalente,\u00a0<\/strong>infatti, la previsione di cui all\u2019art. 6 St. Lav., laddove individua i casi in cui sono consentite ai fini della tutela del patrimonio aziendale le visite personali di controllo sul lavoratore,\u00a0<strong>riguarda unicamente le ispezioni corporali, ma non anche quelle sulle cose del lavoratore<\/strong>: la norma citata va interpretata letteralmente e riguarda solo la visita personale che nell\u2019ordinamento processuale, sia civile (artt. 118 e 258 c.p.c.) che penale (artt. 245 e 246 c.p.p.),\u00a0<strong>\u00e8 tenuta distinta dall\u2019ispezione di cose e luoghi<\/strong>.<\/p>\n<p>Da tali premesse consegue che\u00a0<strong>l\u2019accordo sindacale\/autorizzazione dell\u2019Ispettorato sono necessari solo nel caso in cui siano finalizzati a stabilire le regole per perquisire la persona del dipendente e non anche i suoi effetti personali, come borse o bagagli<\/strong>\u00a0in genere, poich\u00e9 solo nel primo caso sussistono le prevalenti esigenze di tutela della riservatezza e intimit\u00e0 della persona (Trib. di Nola, 33634\/2019;\u00a0C. App. di Potenza, 102\/2015; Cass. 14197\/2012; Cass. 1461\/1988).<\/p>\n<h4><span style=\"color: #696969;\"><strong>2. Le ispezioni degli armadietti e degli spogliatoi<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Altro profilo interessante \u00e8 quello\u00a0<strong>dell\u2019ispezione di armadietti e spogliatoi<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p>Sul punto si \u00e8 pronunciato anche il\u00a0<a href=\"http:\/\/www.unicolavoro.ilsole24ore.com\/ExternalDefault.aspx?idProvv=200257&amp;idDocType=2&amp;mode=1\">Ministero del Lavoro con parere n. 20542 dell\u20198 novembre 2016<\/a>: una nota azienda del settore della moda aveva chiesto un parere sulla sussistenza dei presupposti per il rilascio dell\u2019autorizzazione &#8211; \u201cper esigenze di tutela del patrimonio aziendale e contro illeciti\u201d &#8211; alla procedura di\u00a0<strong>ispezione degli armadietti siti negli spogliatoi aziendali.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>A tale richiesta il Ministero ha risposto che in questo caso\u00a0<strong>non \u00e8 necessario l\u2019accordo sindacale o, in alternativa l\u2019autorizzazione<\/strong>\u00a0da parte dell\u2019Ispettorato del lavoro. Infatti,\u00a0<strong>il controllo degli armadietti<\/strong>\u00a0&#8211; spazi che sono di propriet\u00e0 aziendale sebbene posti nell\u2019esclusiva disponibilit\u00e0 del lavoratore &#8211;\u00a0<strong>sarebbe fuori dall\u2019ambito regolativo dell\u2019art. 6 St. Lav.<\/strong><\/p>\n<p>Ci\u00f2 in quanto\u00a0<strong>non \u00e8 possibile ricondurre l\u2019ispezione degli armadietti alla fattispecie della \u201cvisita personale\u201d<\/strong>, anche accogliendo un\u2019accezione molto ampia della nozione tale da ricomprendere gli effetti personali del lavoratore.\u00a0<\/p>\n<p>A tal proposito si segnala che l\u2019estensione agli armadietti della disciplina ex art. 6 St. Lav. non \u00e8 condivisa neanche dalla giurisprudenza prevalente che, come visto nel paragrafo precedente,\u00a0<strong>distingue le<\/strong>\u00a0<strong>\u201cvisite personali\u201d dall&#8217;ispezione di luoghi e cose<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p>Inoltre, deve tenersi conto del fatto che gli armadietti,\u00a0<strong>essendo di propriet\u00e0 aziendale<\/strong>, sebbene posti nell\u2019esclusiva disponibilit\u00e0 del lavoratore,\u00a0<strong>non rientrano tra gli oggetti di sua propriet\u00e0 e come tali tutelati dall\u2019articolo 6 St. Lav.<\/strong>\u00a0(Tribunale di Nola, Ordinanza del 03\/12\/2019, n. 33634).<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">Conclusioni<\/span><\/h2>\n<p>Le perquisizioni personali ex art. 6 St. Lav. costituiscono uno strumento attraverso cui il datore di lavoro effettua un controllo sui propri dipendenti al fine di tutelare il patrimonio aziendale. \u00c8 ormai consolidato l\u2019orientamento giurisprudenziale che esclude dall\u2019ambito di applicazione della norma (e che, quindi, esonera dagli obblighi procedurali dalla stessa previsti) gli\u00a0accessori di abbigliamento &#8211;\u00a0quali\u00a0borsette da donna, borselli da uomo, zainetti, portafogli e portadocumenti\u00a0&#8211; e\u00a0gli oggetti d\u2019arredamento aziendale messi a disposizione del lavoratore come armadi, cassettiere, scrivanie e armadietti degli spogliatoi. Non \u00e8, infatti, in alcun modo assimilabile la \u201cvisita personale\u201d, intesa come perquisizione corporale, alle ispezioni di cose e luoghi, considerato che anche il codice di procedura civile e quello di procedura penale distinguono l\u2019ispezione \u201creale\u201d dall\u2019ispezione \u201cpersonale\u201d anche in termini di disciplina e tutela dell\u2019interessato: in ambito penale, ad esempio, per procedere all\u2019ispezione personale \u00e8 obbligatorio informare l\u2019interessato della facolt\u00e0 di farsi assistere da persona di fiducia ed eseguirla nel rispetto della dignit\u00e0 e del pudore di chi vi \u00e8 sottoposto, obblighi non previsti in caso di ispezione di cose e luoghi.<\/p>\n<p> &#8220;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Di:\u00a0Avv. 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