{"id":2900,"date":"2020-01-31T00:00:00","date_gmt":"2020-01-31T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/lagenzia-delle-entrate-chiarisce-la-disciplina-iva-applicabile-ai-voucher-utilizzabili-per-il-welfare-aziendale\/"},"modified":"2020-01-31T00:00:00","modified_gmt":"2020-01-31T00:00:00","slug":"lagenzia-delle-entrate-chiarisce-la-disciplina-iva-applicabile-ai-voucher-utilizzabili-per-il-welfare-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/lagenzia-delle-entrate-chiarisce-la-disciplina-iva-applicabile-ai-voucher-utilizzabili-per-il-welfare-aziendale\/","title":{"rendered":"L\u2019Agenzia delle Entrate chiarisce la disciplina IVA applicabile ai voucher utilizzabili per il welfare aziendale"},"content":{"rendered":"

Con la risposta ad interpello n. 10 del 23\/01\/2020 dell\u2019Agenzia delle Entrate \u00e8 stata chiarita la disciplina IVA applicabile ai documenti di legittimazione in formato cartaceo o elettronico (c.d. voucher) che le piattaforme welfare emettono \u2013 in virt\u00f9 di un mandato senza rappresentanza \u2013 in favore dei dipendenti delle societ\u00e0 clienti per consentire agli stessi di usufruire dei beni e dei servizi di cui ai commi 2 e 3 dell\u2019articolo 51 del TUIR, acquistati dai propri fornitori convenzionati.\u00a0<\/p>\n

Secondo l\u2019Agenzia delle Entrate, all’atto dell’emissione del buono \u2013 da considerarsi corrispettivo ai sensi dell\u2019articolo 6 bis del DPR 633\/72 \u2013 ciascun fornitore deve fatturare la transazione al provider welfare che, a sua volta, deve trasferire al datore di lavoro gli effetti giuridici relativi all’acquisto del bene o del servizio oggetto del voucher, \u201cribaltando al datore di lavoro l’operazione di acquisto, cos\u00ec come previsto nel mandato senza rappresentanza.\u00a0<\/p>\n

In questa operazione di ribaltamento, il provider welfare deve, secondo quanto previsto dalla normativa applicabile al mandato senza rappresentanza, applicare il medesimo inquadramento Iva del bene o della prestazione applicati dal fornitore convenzionato. Ci\u00f2 in quanto, nell\u2019ambito del mandato senza rappresentanza, opera una totale equiparazione, dal punto di vista oggettivo, dei servizi resi o ricevuti dal mandatario (il provider welfare) e quelli da lui resi al mandante (il datore di lavoro). Tale equiparazione non \u00e8 prevista nel caso in cui il trattamento Iva dipenda dalla natura soggettiva del fornitore (ad esempio i contribuenti in regime forfetario o le associazioni sportive): in tali situazioni il provider welfare dovr\u00e0 applicare l\u2019Iva ordinaria ai propri clienti.<\/p>\n

Da un punto di vista pratico, \u00e8 quindi opportuno che le societ\u00e0 che si affidano ai provider welfare per la gestione dei propri piani di welfare verifichino che i documenti fiscali che ricevono siano coerenti rispetto ai criteri illustrati dall\u2019Agenzia delle Entrate.<\/p>\n

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Chi posso contattare per saperne di pi\u00f9?<\/span><\/h2>\n

Restiamo a disposizione per eventuali ulteriori approfondimenti.<\/p>\n

Potete contattare l\u2019Avv. Donatella Cungi, Partner dello Studio e Responsabile del team dedicato al Welfare Aziendale e il Dott. Diego Paciello, Responsabile dell\u2019area Fiscale, Welfare e Compensation&Benefits agli indirizzi sdc@toffolettodeluca.it<\/a> o stax@toffolettodeluca.it<\/a>.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

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