{"id":2901,"date":"2019-12-06T00:00:00","date_gmt":"2019-12-06T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/ferie-dei-dirigenti-quando-spetta-lindennita-sostitutiva\/"},"modified":"2019-12-06T00:00:00","modified_gmt":"2019-12-06T00:00:00","slug":"ferie-dei-dirigenti-quando-spetta-lindennita-sostitutiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/ferie-dei-dirigenti-quando-spetta-lindennita-sostitutiva\/","title":{"rendered":"Ferie dei dirigenti: quando spetta l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva?"},"content":{"rendered":"

Di:\u00a0Avv. Wanda Falco<\/a><\/p>\n

Il dirigente, quale\u00a0alter ego<\/em>\u00a0dell\u2019imprenditore, \u00e8 titolare di significativi poteri e prerogative che comportano inevitabilmente maggiori responsabilit\u00e0 e minori tutele normative anche in materia di orario di lavoro.\u00a0<\/p>\n

Infatti, l\u2019art. 17, comma 5 del D.Lgs. n. 66\/2003 stabilisce che le disposizioni vigenti in materia di orario normale di lavoro, durata massima dell\u2019orario, lavoro straordinario, riposo giornaliero e pause non si applicano al personale con\u00a0qualifica dirigenziale<\/strong>. Tale previsione \u00e8 giustificata dal fatto che non sussiste l\u2019esigenza di un limite orario, essendo il dirigente retribuito in relazione alla qualit\u00e0 e all\u2019obiettivo assegnato, non suscettibile di remunerazione commisurata a tempo.<\/p>\n

Tale\u00a0peculiarit\u00e0<\/strong>\u00a0del rapporto di lavoro dirigenziale si manifesta spesso anche nella\u00a0fruizione delle ferie,<\/strong>\u00a0essendo, in genere, il dirigente in condizione di poter stabilire in piena autonomia il relativo periodo senza particolari\u00a0interferenze o limiti<\/strong>, circostanza che, come vedremo, incide anche sulla spettanza\u00a0dell\u2019indennit\u00e0 sostitutiva<\/strong>\u00a0delle ferie non godute.\u00a0<\/p>\n

Vediamo, quindi, nel dettaglio cosa accade in caso di mancata fruizione delle ferie da parte del dirigente.<\/p>\n

Il divieto di monetizzazione: cosa accade se il dirigente non va in ferie?\u00a0<\/span><\/h2>\n

Il divieto di monetizzazione delle ferie non godute<\/strong>\u00a0sancito dall\u2019art. 10, comma 2 del D.Lgs. n. 66\/2003 \u00e8 finalizzato a garantire il godimento effettivo delle ferie da parte del dipendente quale strumento per la tutela della sua\u00a0salute fisica e psichica<\/strong>. Tale godimento effettivo sarebbe, infatti, vanificato qualora fosse consentita la sostituzione delle ferie con un\u2019indennit\u00e0 la cui erogazione non pu\u00f2 essere ritenuta equivalente alla necessaria tutela della sicurezza e della salute, in quanto non permette al lavoratore di reintegrare le energie psico-fisiche (Corte Cost. 95\/2016).\u00a0<\/p>\n

Esiste una sola eccezione al divieto di monetizzazione delle ferie ed \u00e8 prevista nella seconda parte del secondo comma dell\u2019art. 10 cit., che fa salvo il caso di risoluzione del rapporto. Tale eccezione opera esclusivamente nei limiti delle ferie non godute relative al periodo ancora pendente al momento della risoluzione del rapporto e non consente la monetizzazione di quelle riferibili agli anni antecedenti, perch\u00e9 rispetto a queste ultime il datore di lavoro doveva assicurare\u00a0l\u2019effettiva fruizione.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Ci\u00f2 non significa che resti privo di tutela il lavoratore al quale il godimento delle ferie non sia stato in effetti garantito negli anni antecedenti a quello nel corso del quale si sia verificata la risoluzione del rapporto. Infatti, sia in corso di rapporto sia al momento della sua risoluzione, il lavoratore pu\u00f2 invocare la\u00a0tutela civilistica<\/strong>\u00a0e far valere l\u2019inadempimento del datore di lavoro che abbia violato le norme inderogabili in materia di salute e sicurezza sul lavoro e non gli abbia consentito di\u00a0recuperare le energie psico-fisiche<\/strong>.<\/p>\n

Chiaramente tale inadempimento deve essere addebitabile al soggetto nei cui confronti l\u2019azione di\u00a0risarcimento dei danni<\/strong>\u00a0viene esperita e, pertanto, \u00e8 necessario che il mancato godimento delle ferie derivi da causa imputabile al datore di lavoro.<\/p>\n

Questa condizione non si verifica nel caso in cui il dipendente sia un dirigente che, per la posizione\u00a0apicale<\/strong>\u00a0ricoperta nell\u2019azienda,\u00a0pur avendo il potere di attribuirsi le ferie in piena autonomia<\/strong>\u00a0e senza condizionamento alcuno da parte del titolare dell\u2019impresa, non lo eserciti. In detta ipotesi, infatti, salva la ricorrenza di\u00a0imprevedibili e indifferibili esigenze aziendali<\/strong>, la mancata fruizione delle ferie finisce per essere la conseguenza di un\u2019autonoma scelta del dirigente, che\u00a0esclude la configurabilit\u00e0 di un inadempimento colpevole del datore<\/strong>\u00a0(Cass. 27971\/2018).<\/p>\n

In altre parole, il dirigente, che abbia il potere di attribuirsi le ferie in piena autonomia, ha diritto – al pari degli altri dipendenti – a monetizzare le ferie non godute e maturate in relazione all\u2019annualit\u00e0 in corso al momento della risoluzione del rapporto. Per quelle riferibili agli anni antecedenti, invece, ha l\u2019onere di provare di non avere potuto fruire del riposo a causa di\u00a0necessit\u00e0 aziendali assolutamente eccezionali e obiettive<\/strong>: solo in tal caso sorger\u00e0 il diritto alla tutela civilistica (Cass. 23697\/2017; Cass. 4920\/2016).<\/p>\n

Cosa accade se il dirigente non \u00e8 libero di scegliere se e quando andare in ferie?<\/span><\/h2>\n

Fermo restando quanto detto finora, occorre precisare che esiste una notevole differenza tra la posizione del dirigente apicale, quale \u00e8 ad esempio il direttore generale, e quella di un\u00a0dirigente\u00a0a lui subordinato. Esistono, infatti, gradi diversi di dirigenza: non tutti i dirigenti hanno gli stessi poteri e non tutti, dunque, hanno lo stesso grado di autonomia nella determinazione delle ferie e nella gestione dell\u2019equilibrio tra tempo di lavoro e tempo di riposo. Tale potere pu\u00f2 sicuramente essere esercitato da un dirigente\u00a0apicale o, in generale, da un\u00a0dirigente\u00a0che, per la sua specifica posizione all\u2019interno dell\u2019azienda, si trova nella condizione di\u00a0non\u00a0dover rendere conto dettagliatamente delle sue decisioni; ci\u00f2, ad esempio, accade nelle piccole o medie realt\u00e0 imprenditoriali in cui il\u00a0dirigente\u00a0ha l\u2019azienda nelle proprie mani e pu\u00f2 valutare autonomamente\u00a0\u00a0se sia il caso di assentarsi per un periodo di\u00a0ferie, adottando tutte le cautele necessarie a garantire il corretto funzionamento dell\u2019azienda in sua assenza.<\/p>\n

A tal proposito si segnala che qualche pronuncia ha precisato che se \u00e8 vero che il dirigente non ha diritto all\u2019indennit\u00e0 sostitutiva delle ferie non godute quando, pur avendo il potere di attribuirsi il periodo di ferie senza alcuna ingerenza del datore di lavoro, non lo abbia esercitato, \u00e8 altrettanto vero che\u00a0non pu\u00f2 presumersi affatto per tutti i dirigenti<\/strong>\u00a0la piena\u00a0autonomia decisionale<\/strong>\u00a0nella scelta del periodo di ferie: il potere decisionale in merito a \u201cse e quando godere delle ferie\u201d non spetta a tutti i dirigenti in quanto tali (Cass. 4920\/2016; Cass. 13953\/2009; Cass. 20720\/2008). In sostanza, la presunzione di spettanza del potere di autodeterminazione delle\u00a0ferie\u00a0per i\u00a0dirigenti\u00a0non \u00e8 assoluta, ma relativa, potendosi, dunque, prospettare la figura del\u00a0dirigente\u00a0privo di tale prerogativa.\u00a0<\/p>\n

Solo ove risulti che, nel caso concreto, il dirigente abbia tale potere, pu\u00f2 applicarsi il principio secondo cui l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva delle ferie non godute non spetta a meno che risultino provate necessit\u00e0 aziendali assolutamente eccezionali e obiettive che abbiano impedito la fruizione delle ferie medesime.\u00a0<\/p>\n

Alla luce di quanto appena esposto \u00e8 possibile desumere che nel verificare la spettanza al dirigente dell\u2019indennit\u00e0 sostitutiva delle ferie non godute (per gli anni antecedenti a quello di risoluzione del rapporto) occorre compiere alcuni\u00a0step<\/em>\u00a0fondamentali. In particolare bisogna:<\/p>\n

    \n
  1. verificare l\u2019esistenza in capo al dirigente di un reale ed effettivo potere di autodeterminazione del periodo di\u00a0ferie;<\/li>\n
  2. accertare il mancato godimento delle\u00a0ferie\u00a0da parte del\u00a0dirigente;<\/li>\n
  3. ricercare i motivi del mancato godimento e verificare se gli stessi siano dovuti e\/o connessi ad oggettive necessit\u00e0 aziendali.<\/li>\n<\/ol>\n

    Conclusioni<\/span><\/h2>\n

    Le peculiarit\u00e0 del rapporto di lavoro dirigenziale sono evidenti anche in materia di godimento delle ferie e di spettanza dell\u2019indennit\u00e0 sostitutiva. Infatti, fermo restando il diritto all\u2019indennit\u00e0 sostitutiva per le ferie non godute e relative all\u2019annualit\u00e0 nel corso della quale si sia verificata la risoluzione del rapporto, il dirigente avr\u00e0 diritto alla tutela civilistica per il periodo pregresso solo se non sia dotato di autonomia decisionale nella determinazione delle ferie o se, pur avendo tale potere, non abbia potuto esercitarlo a causa di esigenze aziendali imprevedibili e indifferibili.\u00a0<\/p>\n

    \n

    Chi posso contattare per saperne di pi\u00f9?<\/b><\/span><\/p>\n

    Restiamo a disposizione per eventuali ulteriori approfondimenti. Per maggiori informazioni o un colloquio informale,\u00a0contattaci<\/a><\/p>\n<\/p><\/div>\n

    “<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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