{"id":2906,"date":"2020-03-11T00:00:00","date_gmt":"2020-03-11T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/newsflash-coronavirus-nuove-disposizioni\/"},"modified":"2020-03-11T00:00:00","modified_gmt":"2020-03-11T00:00:00","slug":"newsflash-coronavirus-nuove-disposizioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/newsflash-coronavirus-nuove-disposizioni\/","title":{"rendered":"NEWSFLASH: Coronavirus – Nuove disposizioni"},"content":{"rendered":"

I due DPCM 8 marzo 2020 e 9 marzo 2020 hanno un impatto rilevante sulla gestione del personale. Al momento, tutto il territorio italiano \u00e8 considerato \u201czona protetta\u201d e tutte le disposizioni contenute nei decreti si applicano senza distinzioni all\u2019interno del paese.<\/b><\/p>\n

Qui di seguito alcune indicazioni, con l\u2019avvertenza che la situazione \u00e8 in continua evoluzione e nuovi provvedimenti, modificativi, integrativi o interpretativi potrebbero intervenire anche nelle prossime ore, ad opera del governo e delle regioni. Tutte le disposizioni sono da leggersi avendo presente la finalit\u00e0 di contenimento del contagio e della minimizzazione dei contatti sociali.<\/p>\n

GLI SPOSTAMENTI IN TUTTO IL TERRITORIO ITALIANO\u00a0<\/span><\/h2>\n

In tutto il territorio italiano sono da evitare gli spostamenti di persone fisiche in entrata e in uscita e all\u2019interno del territorio nazionale medesimo con le seguenti eccezioni:<\/p>\n

a) comprovate esigenze lavorative<\/p>\n

b) situazioni di necessit\u00e0<\/p>\n

c) spostamenti per motivi di salute<\/p>\n

Le comprovate esigenze lavorative non possono consistere nella mera esistenza del rapporto di lavoro, ma devono essere attestate dal datore di lavoro che se ne assume la responsabilit\u00e0. I datori di lavoro sono invitati dai provvedimenti, per quanto di loro competenza, a cooperare nella limitazione della mobilit\u00e0, implementando per quanto possibile lo smart working e promuovendo la fruizione delle ferie, minimizzando cos\u00ec le presenze in azienda. Suggeriamo quindi di fornire ai lavoratori che devono recarsi sul luogo di lavoro anche una dichiarazione (in forma cartacea ovvero via email, sms o whatsapp) che evidenzi una correlazione tra la presenza fisica sul luogo di lavoro e la necessit\u00e0 di garantire la continuit\u00e0 produttiva al fine di assicurare la prosecuzione dell\u2019attivit\u00e0 aziendale e il mantenimento dei livelli occupazionali in futuro. Riteniamo, al riguardo, che l’autocertificazione del lavoratore sui moduli forniti dalla polizia non sia sostitutiva di tale dichiarazione. Tale autocertificazione di per s\u00e9 potrebbe non essere sufficiente a giustificare le ragioni a fondamento dello spostamento del dipendente.<\/p>\n

LE MISURE DI PRECAUZIONE SUL LUOGO DI LAVORO\u00a0<\/span><\/h2>\n

In caso di necessit\u00e0 di presenza sul lavoro, i datori di lavoro sono invitati a ridurre in ogni caso i contatti tra i dipendenti, osservano le misure stabilite dai DPCM (i.e. turni, distanze, presidi igienici sanitari).\u00a0<\/p>\n

Il datore di lavoro, al fine di contemperare l\u2019esigenza di assicurare la continuit\u00e0 delle attivit\u00e0 con l\u2019altrettanto imperativo obbligo di assicurare la tutela della salute e della sicurezza dei propri dipendenti, ha l\u2019obbligo di effettuare, avvalendosi del RSPP e del Medico Competente, una valutazione del rischio specifico ai sensi del D. Lgs. n. 81\/08 al fine di definire per le attivit\u00e0 che dovranno comunque essere svolte con la presenza presso l\u2019azienda, le misure di prevenzione da adottare tenendo conto anche dei rischi connessi ai mezzi necessari per compiere il tragitto casa-lavoro e alla situazione concreta.<\/p>\n

LO SMARTWORKING<\/h3>\n

Nella attuale situazione di emergenza, deve ritenersi che il datore di lavoro, ove ci\u00f2 sia possibile da un punto di vista organizzativo, debba attivarsi per promuovere lo SW per tutte le persone che possono lavorare da remoto, ai fini dell’adempimento degli obblighi di sicurezza e tutela della salute dei lavoratori previsti dell\u2019art. 2087 c.c. e del D. Lgs. n. 81\/2008.\u00a0<\/p>\n

LE FERIE<\/h3>\n

Sempre considerata la situazione di emergenza, riteniamo che il lavoratore non possa rifiutare l\u2019utilizzo delle ferie gi\u00e0 maturate, trattandosi tra l’altro di raccomandazione proveniente dall’autorit\u00e0 per ragioni di salute pubblica.<\/p>\n

GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI<\/h3>\n

Nei casi di sospensione o riduzione dell’attivit\u00e0, sar\u00e0 possibile eventualmente utilizzare gli Ammortizzatori Sociali ordinari e specifici per l\u2019emergenza. In particolare, suggeriamo:<\/p>\n

a) qualora i lavoratori abbiano ancora ferie residue o permessi residui maturati al 31\/12\/2019, disporne l’utilizzo in attesa di perfezionare il percorso per la richiesta degli ammortizzatori sociali (CIGO, CIGS, FIS, Cassa in Deroga).<\/p>\n

b) Per l\u2019approntamento delle domande di ammortizzatori sociali predisporre uno schema indicante, lavoratore per lavoratore, i giorni e gli orari di prevedibile necessaria astensione dal lavoro, con i dati relativi al pregiudizio subito (calo delle vendite, fatturato, numero di ordine, spese sostenute, etc.).<\/p>\n

I FORNITORI<\/h3>\n

Per quanto concerne i fornitori, devono essere limitate le consegne e i contatti interpersonali con i dipendenti. In caso di contatto, devono essere osservate le disposizioni delle autorit\u00e0 in materia di DPI e di distanza di almeno un metro.<\/p>\n

IL RETAIL<\/h3>\n

Per le attivit\u00e0 dei negozi \u00e8 necessario osservare le disposizioni in relazione alle chiusure. In caso di negozi all\u2019interno di centri commerciali, se il centro commerciale viene chiuso, i negozi devono essere parimenti chiusi e i dipendenti collocati in ferie o permesso. Anche in questo caso potr\u00e0 essere valutato il ricorso agli ammortizzatori sociali ove previsti. Se il negozio \u00e8 aperto occorre rispettare le disposizioni su distanze e divieto di assembramenti (quindi sono da evitare le code esterne al negozio). \u00c8 opportuno limitare la presenza di dipendenti non necessari all\u2019interno del negozio mediante l\u2019organizzazione di turni.<\/p>\n

LE RIUNIONI<\/h3>\n

\u00c8 necessario per le riunioni non rinviabili adottare modalit\u00e0 di collegamento da remoto, soprattutto in ambito sanitario. Se non possibile, bisogna rispettare la distanza di un metro e evitare assembramenti.\u00a0<\/p>\n

DIVIETO DI ASSEMBRAMENTI<\/h3>\n

In generale sono vietati gli assembramenti di persone all\u2019interno e all\u2019aperto.<\/p>\n

\n

Chi posso contattare per saperne di pi\u00f9?<\/span><\/p>\n

Per supportare le aziende, abbiamo costituito un team specializzato e dedicato a questa emergenza, coordinato dai nostri partner Aldo Bottini e Lea Rossi, ai quali potete rivolgervi per ogni necessit\u00e0 (sab@toffolettodeluca.it<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

“<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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