{"id":2909,"date":"2020-06-19T00:00:00","date_gmt":"2020-06-19T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/licenziamento-ingiurioso-la-giurisprudenza-sullonere-probatorio-del-dipendente\/"},"modified":"2020-06-19T00:00:00","modified_gmt":"2020-06-19T00:00:00","slug":"licenziamento-ingiurioso-la-giurisprudenza-sullonere-probatorio-del-dipendente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/licenziamento-ingiurioso-la-giurisprudenza-sullonere-probatorio-del-dipendente\/","title":{"rendered":"Licenziamento ingiurioso: la giurisprudenza sull\u2019onere probatorio del dipendente."},"content":{"rendered":"

Di:\u00a0Avv. Wanda Falco<\/a><\/p>\n

Il\u00a0licenziamento ingiurioso<\/strong>\u00a0\u00e8 una fattispecie di creazione giurisprudenziale che \u00e8 integrata nel caso in cui\u00a0per la forma o per le modalit\u00e0 della sua adozione\u00a0<\/strong>sia lesiva del decoro, dell\u2019onore e della dignit\u00e0\u2009del lavoratore.<\/p>\n

Esso ricorre, ad esempio, nei casi in cui l\u2019azienda dia una pubblicit\u00e0 non necessaria al recesso accompagnandolo a gratuite considerazioni sulle qualit\u00e0 personali o professionali del lavoratore o attribuendogli condotte infamanti, tali da incidere concretamente nella sfera giuridica del dipendente.<\/p>\n

Come vedremo la illegittimit\u00e0 del licenziamento\u00a0non necessariamente ne implica il carattere ingiurioso\u00a0<\/strong>e, poich\u00e9 non basta addurre l\u2019illegittimit\u00e0 del licenziamento per renderlo automaticamente ingiurioso, si richiede al\u00a0lavoratore un rigoroso adempimento dell\u2019onere probatorio<\/strong>.<\/p>\n

Vediamo, pertanto, nel dettaglio la nozione di licenziamento ingiurioso cos\u00ec come elaborata dalla giurisprudenza, nonch\u00e9 una casistica dalla quale emerge come sia rigorosa la prova del carattere ingiurioso del recesso richiesta al lavoratore in sede giudiziale.<\/p>\n

Licenziamento ingiurioso: illiceit\u00e0 e illegittimit\u00e0 non vanno di pari passo<\/span><\/h2>\n

La natura ingiuriosa del licenziamento, da cui scaturisce l\u2019obbligo di risarcimento del danno,\u00a0non si identifica n\u00e9 pu\u00f2 essere confusa con la mancanza di giustificazione del licenziamento\u00a0<\/strong>ovvero con l\u2019illegittimo esercizio del potere disciplinare: l\u2019istituto \u00e8 completamente distinto dall\u2019illegittimit\u00e0 del licenziamento, nel senso che il giudice pu\u00f2 accertare il carattere ingiurioso del recesso datoriale anche ove questo sia legittimo o viceversa pu\u00f2 dichiarare il licenziamento illegittimo, ma non ingiurioso (Cass. 24974\/2010; Cass. 23686\/2015).<\/p>\n

Dunque, la carenza di giusta causa o di giustificato motivo non implica automaticamente il carattere ingiurioso del licenziamento e le modalit\u00e0 offensive possono essere rinvenute anche in un recesso pienamente valido ed efficace:\u00a0liceit\u00e0 e legittimit\u00e0 operano su piani nettamente distinti<\/strong>.<\/p>\n

Ci\u00f2 in quanto il carattere ingiurioso del recesso\u00a0riguarda la forma\u00a0<\/strong>dello stesso: oggetto dell\u2019accertamento non deve, quindi, essere l\u2019illegittimit\u00e0 del licenziamento, ma le sue modalit\u00e0, per cui \u201cl\u2019eventuale ulteriore danno diventa conseguenza non della perdita del posto di lavoro e della retribuzione bens\u00ec dello stesso comportamento (ingiurioso, persecutorio, vessatorio) con cui \u00e8 stato attuato\u201d (Cass. 12204\/2016).<\/p>\n

Come vedremo, infatti,\u00a0neanche la non veridicit\u00e0 dei fatti addebitati al lavoratore<\/strong>, implica automaticamente che il licenziamento possa essere qualificato ingiurioso.\u00a0<\/p>\n

Ma allora quali caratteristiche deve avere il licenziamento per essere definito ingiurioso?<\/p>\n

Per dar luogo ad un danno risarcibile \u201cil\u00a0licenziamento\u00a0deve concretarsi \u2013\u00a0per la forma o per le modalit\u00e0 del suo esercizio e per le conseguenze morali e sociali che ne siano derivate\u00a0<\/strong>\u2013 in un atto ingiurioso, ossia lesivo della dignit\u00e0 e dell\u2019onore del lavoratore licenziato, connotazione\u00a0che non s\u2019identifica con la mera mancanza di\u00a0giustificazione del recesso\u201d\u00a0<\/strong>(Cass. 22536\/2014).<\/p>\n

Il licenziamento ingiurioso\u00a0ricorre soltanto in presenza di una particolare offensivit\u00e0 e non necessit\u00e0 delle espressioni\u00a0<\/strong>usate dal datore di lavoro o di eventuali forme ingiustificate e lesive di pubblicit\u00e0 date al provvedimento,\u00a0le quali vanno rigorosamente provate da chi le adduce, unitamente al lamentato pregiudizio<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

In sostanza, trattandosi di un\u2019ipotesi di licenziamento di creazione giurisprudenziale che pu\u00f2 far sorgere un diritto al risarcimento del danno, il dipendente \u00e8 tenuto a provare sia\u00a0l\u2019offensivit\u00e0 della forma\u00a0<\/strong>in cui \u00e8 stato irrogato il licenziamento che\u00a0l\u2019evento lesivo\u00a0<\/strong>della sua sfera giuridica, lesione che, come vedremo, spesso \u00e8 esclusa nel caso in cui il lavoratore abbia subito trovato una nuova occupazione.\u00a0<\/p>\n

Casistica<\/span><\/h2>\n

Caso 1. Diffusione in azienda della lettera di licenziamento<\/p>\n

Alla luce di quanto premesso nel paragrafo precedente, \u00e8 stato\u00a0escluso il carattere ingiurioso del recesso per la mera diffusione in ambito aziendale della lettera di licenziamento,\u00a0<\/strong>considerato che il lavoratore non aveva provato alcun danno,\u00a0avendo trovato occupazione\u00a0<\/strong>presso altro datore di lavoro, a conferma del fatto che l\u2019immagine professionale non era stata pregiudicata dal licenziamento (Cass. 5885\/2014).<\/p>\n

Caso 2. Consegna della lettera di licenziamento in presenza dell\u2019avvocato dell\u2019azienda<\/p>\n

Analogamente la Suprema Corte ha ritenuto che\u00a0la mera presenza dell\u2019avvocato di fiducia del datore di lavoro al momento della consegna della lettera di contestazione o anche l\u2019eventuale cognizione da parte dello stesso del contenuto, non implica di per s\u00e9 che il licenziamento sia ingiurioso.\u00a0<\/strong>Inoltre, il mero allontanamento dal luogo di lavoro, anche laddove avvenga in una struttura di ristrette dimensioni e sia, quindi, percepibile dai colleghi, non concreta, di per s\u00e9, le particolari modalit\u00e0 ingiuriose richieste dalla giurisprudenza per integrare la fattispecie (Cass. 5760\/2019).<\/p>\n

Caso 3. Addebito di fatti molto gravi rivelatisi infondati<\/p>\n

Sulla base dei principi sopra esposti la Suprema Corte\u00a0ha cassato la sentenza di merito secondo cui il carattere ingiurioso del licenziamento era da ravvisarsi nella gravit\u00e0 dei fatti addebitati,\u00a0<\/strong>rivelatisi poi infondati, che erano tali da determinare una significativa lesione dell\u2019onore e della reputazione dell\u2019immagine professionale. Nella specie, si trattava di una dipendente dal 1995 con mansioni dirigenziali di responsabilit\u00e0, che si era vista estromettere dal posto di lavoro ad un\u2019et\u00e0 e in una condizione di salute che la rendevano particolarmente vulnerabile e con addebiti che comportavano necessariamente un deleterio impatto sulla sua reputazione professionale, per le conseguenze derivanti dalla conoscenza dei motivi del licenziamento nell\u2019ambiente di lavoro.\u00a0La motivazione della Corte territoriale si incentra cos\u00ec sostanzialmente sulla gravit\u00e0 dell\u2019addebito, non su elementi ulteriori e correlati alle modalit\u00e0 con le quali lo stesso \u00e8 stato contestato o a diverse concorrenti circostanze.\u00a0<\/strong>Come si \u00e8 detto, una motivazione del genere, che non riguarda la forma del licenziamento, non \u00e8 sufficiente a fondare la qualifica di licenziamento ingiurioso (Cass. 12204\/2016).<\/p>\n

Infine, si segnala un\u2019altra pronuncia secondo cui \u00e8 ingiurioso il licenziamento solo se di esso \u201cl\u2019azienda dia indebita e non necessaria pubblicit\u00e0, che si accompagni a gratuite considerazioni sulle qualit\u00e0 personali e\/o professionali del lavoratore e\/o che gli attribuisca condotte infamanti secondo il comune sentire\u201d. Tali circostanze non sono emerse nel caso del dirigente accusato di aver instaurato una procedura atta a fornire illecitamente fondi finalizzati allo svolgimento di un\u2019attivit\u00e0 di propaganda in termini scorretti:\u00a0nonostante fosse emersa la totale inesistenza dei fatti addebitati i giudici hanno escluso il carattere ingiurioso\u00a0<\/strong>del recesso invitando a non confonderlo con il licenziamento ingiustificato (Cass. 13875\/2016).<\/p>\n

Conclusioni<\/span><\/h2>\n

Non ogni licenziamento illegittimo \u00e8 necessariamente ingiurioso e viceversa non ogni licenziamento legittimo \u00e8 automaticamente rispettoso della dignit\u00e0 e dell\u2019onore del lavoratore. In sostanza il lavoratore che voglia un risarcimento del danno derivante dal carattere ingiurioso del licenziamento deve provare rigorosamente l\u2019evento dannoso attraverso le concrete modalit\u00e0 di irrogazione del recesso, non essendo sufficiente l\u2019accertamento dell\u2019illegittimit\u00e0 del licenziamento.\u00a0<\/p>\n

“<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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