Sulla Gazzetta Ufficiale n. 70 del 17 marzo 2020, \u00e8 stato pubblicato il Decreto Legge n. 18 della medesima data, recante misure di potenziamento del servizio sanitario nazionale e di sostegno economico per famiglie, lavoratori e imprese connesse all\u2019emergenza epidemiologica da COVID-19. Il\u00a0Decreto \u00e8 entrato in vigore il 17 marzo 2020.<\/p>\n
Di seguito una sintesi delle principali novit\u00e0 relative alla gestione del personale.<\/p>\n
I datori di lavoro che, indipendentemente dal numero di dipendenti occupati, svolgano la loro attivit\u00e0 in settori individuati specificamente dall\u2019art. 10 D.Lgs. 148\/2015 (a titolo esemplificativo e non esaustivo imprese industriali manifatturiere, di trasporti, estrattive, di installazione di impianti, produzione e distribuzione dell’energia, acqua e gas e cooperative di produzione e lavoro), possono richiedere un trattamento di integrazione salariale ordinario con causale \u201cEmergenza Covid19\u201d.\u00a0<\/p>\n
Possono presentare domanda di assegno ordinario anche i datori di lavoro iscritti al Fondo di Integrazione Salariale (cd. FIS) che occupano mediamente pi\u00f9 di 5 dipendenti.<\/p>\n
La domanda di accesso alla CIG Ordinaria o all\u2019assegno ordinario deve essere presentata entro la fine del quarto mese successivo a quello in cui ha avuto inizio il periodo di sospensione o di riduzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa.\u00a0<\/p>\n
La procedura di attivazione risulta semplificata rispetto a quella prevista dal D.Lgs. 148\/2015 prevedendo che si proceda, anche in via telematica, all\u2019informazione preventiva delle OO.SS., alla consultazione e all\u2019esame congiunto entro i tre giorni successivi all\u2019invio dell\u2019informazione.\u00a0<\/p>\n
Il trattamento pu\u00f2 essere concesso per un periodo massimo di 9 settimane a decorrere dal 23 febbraio 2020 e comunque la sospensione deve essere effettuata entro il mese di agosto 2020. Il periodo non viene conteggiato ai fini dei termini di durata previsti dal D.Lgs. 148\/2015.<\/p>\n
Per questi trattamenti non \u00e8 dovuto, dal datore di lavoro, il contributo addizionale (artt. 5, 29 e 33 D.Lgs. 148\/2015) pari al 9%.\u00a0<\/p>\n
Per i lavoratori \u00e8 riconosciuta la contribuzione figurativa e i relativi oneri accessori.<\/p>\n
I datori di lavoro che alla data del 23 febbraio 2020 avevano in corso un trattamento di integrazione salariale straordinario possono presentare domanda di CIG Ordinaria.<\/p>\n
La concessione del trattamento ordinario \u00e8 subordinata alla sospensione degli effetti della concessione della cassa precedentemente autorizzata.<\/p>\n
Per i periodi di integrazione salariale ordinaria concessi non \u00e8 previsto il pagamento del contributo addizionale da parte dei datori (art. 5 D.Lgs. 148\/2015).\u00a0<\/p>\n
Il trattamento pu\u00f2 essere concesso per un periodo massimo di 9 settimane e il periodo di CIG ordinaria non si conteggia ai fini dei limiti stabiliti per la CIG straordinaria.<\/p>\n
I datori di lavoro iscritti al FIS che alla data del 23 febbraio 2020 hanno in corso un assegno di solidariet\u00e0 possono presentare domanda di concessione dell\u2019assegno ordinario.<\/p>\n
Per i periodi di concessione dell\u2019assegno ordinario non \u00e8 previsto il pagamento del contributo addizionale da parte dei datori (art. 29, comma 8, D.Lgs. 148\/2015).<\/p>\n
Il trattamento pu\u00f2 essere concesso per un periodo massimo di 9 settimane e, i periodi di concessione dell\u2019assegno ordinario non si conteggiano ai fini dei limiti stabiliti per l\u2019assegno di solidariet\u00e0.<\/p>\n
I datori di lavoro, compresi quelli del settore agricolo, pesca, terzo settore ed enti religiosi, per i quali non trovino applicazione le tutele previste dalle vigenti disposizioni in materia di sospensione o riduzione dell\u2019orario, potranno fare ricorso alla cassa integrazione in deroga secondo quanto previsto da ciascuna Regione o Provincia Autonoma.\u00a0<\/p>\n
Il trattamento pu\u00f2 essere concesso per un periodo massimo di 9 settimane a partire dallo scorso 23 febbraio (quindi con effetto retroattivo) ed \u00e8 riconosciuto esclusivamente mediante pagamento diretto della prestazione da parte dell\u2019INPS.<\/p>\n
Per i lavoratori \u00e8 riconosciuta la contribuzione figurativa e i relativi oneri accessori.<\/p>\n
Stante la sospensione dei servizi educativi per l\u2019infanzia e delle attivit\u00e0 didattiche nelle scuole di ogni ordine e grado a far data dal 5 marzo 2020:<\/p>\n
Il suindicato limite di et\u00e0 di 12 anni non si applica in caso di figli affetti da disabilit\u00e0 grave.<\/p>\n
La fruizione del congedo \u00e8 riconosciuta alternativamente ad uno solo dei genitori a condizione che non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito.\u00a0<\/p>\n
In alternativa alle indennit\u00e0 sopra indicate, i genitori lavoratori possono scegliere la corresponsione di un bonus per l\u2019acquisto di servizi di baby-sitting nel limite massimo di \u20ac 600 mensili. Detto bonus \u00e8 riconosciuto anche ai lavoratori autonomi iscritti alle casse, subordinatamente alla comunicazione delle rispettive casse previdenziali del numero dei beneficiari. \u00a0<\/p>\n
I giorni di permesso di cui all\u2019art. 33, comma 3, l. 104\/92 sono aumentati di ulteriori complessive 12 giornate. Tali giorni sono retribuiti, coperti da contribuzione figurativa e possono essere fruiti nei mesi di marzo e aprile 2020.<\/p>\n
I genitori lavoratori dipendenti del settore pubblico hanno diritto allo specifico congedo e alla relativa indennit\u00e0 di cui all\u2019art. 23 (v. sopra), ivi inclusa la possibilit\u00e0 di usufruire dell\u2019aspettativa per i lavoratori con figli di et\u00e0 compresa tra 12 e 16 anni.\u00a0<\/p>\n
Per i lavoratoti dipendenti del settore sanitario, pubblico e privato accreditato, nonch\u00e9 i dipendenti della Polizia di Stato, il bonus cd. baby-sitting \u00e8 riconosciuto nel limite massimo di \u20ac 1.000.<\/p>\n
Il periodo di quarantena imposto ai lavoratori che per motivi di sanit\u00e0 pubblica debbano assentarsi dal lavoro \u00e8 equiparato, ai fini del trattamento economico, alla malattia e non \u00e8 computabile ai fini del comporto. Gli oneri a carico del datore di lavoro sono posti a carico dello Stato.\u00a0<\/p>\n
Sono, altres\u00ec, stabilite modalit\u00e0 operative per la redazione dei certificati da parte del medico curante.<\/p>\n
\u00c8 riconosciuta dall\u2019Inps un\u2019indennit\u00e0 di \u20ac 600 per il mese di marzo per le seguenti categorie di lavoratori:<\/p>\n
Le indennit\u00e0 di cui sopra non sono tra esse cumulabili, non sono riconosciute ai percettori del reddito di cittadinanza e non concorrono alla formazione del reddito (art. 31).<\/p>\n
Sono modificati i termini per la presentazione delle seguenti domande:<\/p>\n
Fino al 30 aprile 2020 i lavoratori disabili o che abbiano nel loro nucleo familiare un soggetto con disabilit\u00e0 ai sensi dell\u2019art. 3 L. n. 104\/92 hanno diritto allo svolgimento della prestazione lavorativa in modalit\u00e0 agile, a condizione che tale modalit\u00e0 sia compatibile con le caratteristiche della prestazione. I lavoratori affetti da grave patologia con ridotta capacit\u00e0 lavorativa hanno invece la priorit\u00e0 nell\u2019accoglimento delle istanze di svolgimento della prestazione in smart working (art. 39).<\/p>\n
Il lavoro agile \u00e8 la modalit\u00e0 ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa nella PA (art. 87).<\/p>\n
Sono sospesi per due mesi dall\u2019entrata in vigore del D.L.:<\/p>\n
I lavoratori dipendenti e autonomi, compresi i professionisti che hanno cessato, ridotto o sospeso attivit\u00e0 in conseguenza di emergenza epidemiologica \u00e8 riconosciuta una speciale indennit\u00e0 nel limite di spesa di \u20ac 300 milioni che verr\u00e0 erogata attraverso il \u201cFondo per il reddito di ultima istanza\u201d secondo le modalit\u00e0 successivamente definite dal Ministero del Lavoro e dal Ministero dell\u2019Economia.<\/p>\n
Per i lavoratori dipendenti che nel mese di marzo 2020 abbiano continuato a lavorare nella sede dell\u2019azienda e che abbiano un reddito complessivo non superiore a \u20ac 40.000 \u00e8 stabilito un premio di \u20ac 100 da rapportare al numero di giorni svolti nella propria sede di lavoro nel predetto mese. Il premio \u00e8 attribuito in via automatica dal datore di lavoro che lo eroga a partire dalla retribuzione corrisposta nel mese di aprile 2020.<\/p>\n
Al fine di fronteggiare l\u2019emergenza epidemiologica \u00e8:<\/p>\n
Per 60 giorni dall\u2019entrata in vigore del DL:<\/p>\n
Sono prorogati al 20 marzo 2020 i termini per i versamenti nei confronti della PA, ivi inclusi i contributi assistenziali e previdenziali, in scadenza il 16 marzo 2020 (art. 60).<\/p>\n
Sono sospesi i versamenti delle ritenute, dei contributi previdenziali e assistenziali e dei premi per l\u2019assicurazione obbligatoria dei soggetti specificamente individuate nell\u2019art. 61 tra cui, a titolo esemplificativo, i soggetti che gestiscono servizi di trasporto passeggeri terrestre, aereo e marittimo, associazioni e societ\u00e0 sportive e soggetti che gestiscono musei. I versamenti sospesi saranno effettuati, senza applicazione di sanzioni e interessi, in un\u2019unica soluzione entro il 31 maggio 2020 o mediante rateizzazione fino a un massimo di 5 rate mensili di pari importo a decorrere dal mese di maggio 2020.<\/p>\n
Per i soggetti esercenti attivit\u00e0 d\u2019impresa, arte o professione che hanno il domicilio fiscale, la sede legale o la sede operativa nel territorio dello Stato con ricavi o compensi non superiori a \u20ac 2 milioni nel periodo di imposta precedente a quello in corso alla data del 17 marzo 2020, sono sospesi i versamenti da autoliquidazione che scadono nel periodo compreso tra l\u20198 marzo 2020 e il 31 marzo 2020 relativi alle ritenute alla fonte sui redditi di lavoro dipendente assimilato e ai contributi previdenziali e assistenziali e ai premi per l\u2019assicurazione obbligatoria.<\/p>\n
Tale sospensione si applica anche ai soggetti con ricavi o compensi superiori a \u20ac 2 milioni che hanno la propria sede nelle province pi\u00f9 colpite dal virus Covid-19.<\/p>\n
Dal 9 marzo 2020 e fino al 15 aprile 2020 sono sospese tutte le udienze dei procedimenti civili e penali, le quali sono rinviate d\u2019ufficio a data successiva al 15 aprile 2020, cos\u00ec come il decorso dei termini per il compimento di qualsiasi atto dei predetti procedimenti.<\/p>\n
Per lo stesso periodo sono sospesi i termini per lo svolgimento di qualunque attivit\u00e0 nei procedimenti di mediazione, di negoziazione assistita e di risoluzione stragiudiziale delle controversie, quando siano stati promossi entro il 9 marzo 2020 e quando costituiscano condizione di procedibilit\u00e0 della domanda giudiziale.<\/p>\n
Dal 16 aprile 2020 al 30 giugno 2020, a discrezione dei capi degli uffici giudiziari, \u00e8 possibile l\u2019adozione di specifiche misure idonee a contrastare l\u2019emergenza sanitaria, ivi incluso il rinvio delle udienze a data successiva al 30 giugno 2020.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Per supportare le aziende, abbiamo costituito un team specializzato e dedicato a questa emergenza, coordinato dai nostri partner Aldo Bottini e Lea Rossi, ai quali potete rivolgervi per ogni necessit\u00e0 (sab@toffolettodeluca.it<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n “<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"