{"id":2913,"date":"2020-03-30T00:00:00","date_gmt":"2020-03-30T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/il-licenziamento-disciplinare-del-dirigente-tra-libera-recedibilita-e-giustificatezza\/"},"modified":"2020-03-30T00:00:00","modified_gmt":"2020-03-30T00:00:00","slug":"il-licenziamento-disciplinare-del-dirigente-tra-libera-recedibilita-e-giustificatezza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/il-licenziamento-disciplinare-del-dirigente-tra-libera-recedibilita-e-giustificatezza\/","title":{"rendered":"Il licenziamento disciplinare del dirigente, tra libera recedibilit\u00e0 e giustificatezza"},"content":{"rendered":"

Di:\u00a0Avv. Wanda Falco<\/a><\/p>\n

Il dirigente \u00e8 colui che, nell\u2019ambito dell\u2019azienda, esercita un\u00a0ampio potere<\/strong>\u00a0di determinazione delle scelte operative e organizzative in condizione di sostanziale autonomia, tanto da essere definito un vero e proprio \u201calter ego<\/em><\/strong>\u201d dell\u2019imprenditore.\u00a0<\/p>\n

In sostanza, la qualifica di dirigente spetta al prestatore di lavoro preposto alla\u00a0direzione dell\u2019organizzazione aziendale<\/strong>\u00a0e investito di attribuzioni che gli consentono, sia pure\u00a0nel rispetto delle direttive programmatiche<\/strong>\u00a0del datore di lavoro, di imprimere un orientamento al governo complessivo dell\u2019azienda.<\/p>\n

La giurisprudenza individua come\u00a0tratti distintivi\u00a0<\/strong>della categoria dirigenziale la collaborazione immediata con l\u2019imprenditore per il coordinamento aziendale, l\u2019ampio potere di autonomia nell\u2019attivit\u00e0 direttiva, la\u00a0supremazia gerarchica<\/strong>\u00a0su tutto il personale dell\u2019azienda o di un ramo importante di essa e la subordinazione esclusiva all\u2019imprenditore o a un dirigente superiore (Corte cost., 121\/1972; Cass. 13191\/2003).<\/p>\n

In quanto preposto all\u2019intera azienda o ad un ramo di particolare rilevanza, in posizione, dunque, di superiorit\u00e0 gerarchica su tutto o gran parte del personale dipendente, il dirigente \u00e8 legato al datore di lavoro da un\u00a0rapporto spiccatamente fiduciario<\/strong>\u00a0che, come vedremo, rischia di essere leso anche per fatti e comportamenti che in genere non determinerebbero il licenziamento di altri dipendenti.<\/p>\n

Uno dei momenti in cui si esprime la peculiarit\u00e0 di tale figura \u00e8, infatti, proprio quello della\u00a0cessazione del rapporto di lavoro.<\/strong><\/p>\n

Vediamo, pertanto, nel dettaglio come nasce la nozione di\u00a0giustificatezza\u00a0<\/strong>del licenziamento del dirigente e alcuni casi pratici dai quali emerge la peculiarit\u00e0 del rapporto dirigenziale.<\/p>\n

Il licenziamento del dirigente e la libera recedibilit\u00e0<\/span><\/h2>\n

Il rapporto dirigenziale \u00e8 disciplinato dagli artt. 2118 e 2119 c.c. (che non richiedono una motivazione per il recesso dal rapporto di lavoro) secondo cui ciascuno dei contraenti pu\u00f2 recedere dal contratto di lavoro rispettando i termini di preavviso o, se il contratto \u00e8 a tempo indeterminato, senza preavviso qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro.<\/p>\n

Quindi, mentre per i quadri, gli impiegati e gli operai il licenziamento intanto \u00e8 legittimo in quanto sussista una giusta causa o un giustificato motivo soggettivo o oggettivo, per i dirigenti \u00e8 previsto, in linea teorica, un regime di\u00a0libera recedibilit\u00e0\u00a0<\/strong>dal rapporto di lavoro.<\/p>\n

Le ragioni che hanno indotto il legislatore a una tale scelta risiedono proprio nel fatto che il dirigente \u00e8 un \u201calter ego<\/em>\u201d dell\u2019imprenditore e nella\u00a0specialit\u00e0 del relativo rapporto di lavoro\u00a0<\/strong>caratterizzato da un notevole grado di\u00a0fiducia.<\/strong><\/p>\n

La contrattazione collettiva di categoria, tuttavia, \u00e8 intervenuta introducendo nella disciplina del rapporto di lavoro dirigenziale alcune norme contrattuali che limitano la libert\u00e0 di recesso datoriale, imponendo un obbligo di giustificazione e riconoscendo il diritto del dirigente al risarcimento del danno in caso di mancanza della stessa (nella forma dell\u2019indennit\u00e0 supplementare).<\/p>\n

Come, infatti, evidenziato dalla giurisprudenza, l\u2019autonomia privata sia individuale che collettiva pu\u00f2 prevedere limiti alla facolt\u00e0 di recesso del datore di lavoro facendo ricorso \u201canche a clausole o concetti generali per disciplinare l\u2019ipotesi del licenziamento ingiustificato, anche senza specificarla in una casistica dettagliata o in una definizione particolareggiata\u201d (Cass. 5709\/1999).<\/p>\n

In tal modo, \u00e8 nato il principio della\u00a0giustificatezza<\/strong>\u00a0del licenziamento del\u00a0dirigente, cio\u00e8 quel confine ideale diretto a contenere l\u2019esercizio del potere di recesso datoriale ed evitare l\u2019arbitrariet\u00e0 delle scelte imprenditoriali.<\/p>\n

La nozione di giustificatezza\u00a0<\/span><\/h2>\n

Come da giurisprudenza consolidata, la nozione di\u00a0giustificatezza\u00a0<\/strong>\u00e8 del tutto\u00a0autonoma e svincolata da quella di giusta causa o di giustificato motivo<\/strong>\u00a0di licenziamento; conseguentemente, fatti o condotte non integranti una giusta causa o un giustificato motivo di licenziamento con riguardo ai generali rapporti di lavoro subordinato ben possono giustificare il licenziamento del dirigente, in quanto\u00a0maggiori poteri presuppongono una maggiore intensit\u00e0 della fiducia<\/strong>\u00a0e uno spazio pi\u00f9 ampio ai fatti idonei a scuoterla (Cass. 6950\/2019).\u00a0<\/p>\n

Pertanto, ai fini della giustificatezza del recesso, pu\u00f2 rilevare\u00a0qualsiasi motivo,<\/strong>\u00a0purch\u00e9 apprezzabile sul piano del diritto,\u00a0idoneo a turbare il legame di fiducia con il datore\u00a0<\/strong>– tenuto conto anche dell\u2019ampiezza dei poteri<\/strong>\u00a0attribuiti al dirigente – e, come tale, atto a escludere l\u2019arbitrariet\u00e0<\/strong>\u00a0del licenziamento (Cass. 27971\/2018).<\/p>\n

Infatti, in considerazione della particolare posizione rivestita dal dirigente, il rapporto fiduciario potrebbe essere leso anche da\u00a0mera inadeguatezza<\/strong>\u00a0rispetto ad aspettative dell\u2019azienda, o da una importante deviazione dalla linea segnata dalle direttive generali del datore di lavoro ovvero da un comportamento extra-lavorativo incidente sull\u2019immagine aziendale a causa della posizione rivestita dal dirigente (Cass. 2205\/2016).<\/p>\n

Caso 1: il dirigente che esprime dissenso nei confronti delle scelte aziendali<\/span><\/h2>\n

Il primo caso esaminato riguarda un dirigente di un ente di raccolta rifiuti licenziato per aver espresso con\u00a0toni eccessivi e coloriti il proprio dissenso rispetto ai processi organizzativi\u00a0<\/strong>individuati dal consiglio di amministrazione della societ\u00e0 per ripristinare l\u2019efficienza del servizio.\u00a0<\/p>\n

La legittimit\u00e0 del licenziamento e la sua\u00a0giustificatezza<\/strong>\u00a0sono stati confermati dai giudici in quanto l\u2019uso di toni cos\u00ec aspri provenienti da un dirigente \u00e8 idoneo a diffondere presso i dipendenti un\u00a0discredito nelle capacit\u00e0\u00a0<\/strong>dei superiori,\u00a0alimentando un clima non collaborativo e di non condivisione\u00a0<\/strong>delle strategie adottate.\u00a0<\/p>\n

Tale condotta \u00e8, pertanto, idonea a determinare l\u2019irreversibile compromissione del rapporto fiduciario. A tal riguardo, infatti, la Suprema Corte spiega che la nozione di giustificatezza \u201cdiscostandosi da quella di giustificato motivo, trova la sua ragion d\u2019essere, da un lato, nel rapporto fiduciario che lega il dirigente al datore di lavoro in virt\u00f9 delle mansioni affidate, dall\u2019altro nello stesso sviluppo delle strategie di impresa che rendano nel tempo non pienamente adeguata la concreta posizione assegnata al dirigente nella articolazione della struttura direttiva dell\u2019azienda\u201d (Cass. 8659\/2019).<\/p>\n

Caso 2: il dirigente che offende i propri collaboratori<\/span><\/h2>\n

Altro caso in esame \u00e8 quello del direttore commerciale licenziato per aver\u00a0ripetutamente offeso e denigrato<\/strong>\u00a0i sottoposti etichettandoli come \u201cincompetenti\u201d, \u201cincapaci\u201d, \u201cnon professionali\u201d e \u201clavativi\u201d. Tale condotta integra un comportamento\u00a0inurbano<\/strong>, lesivo della dignit\u00e0 dei lavoratori, che impedisce loro di operare in un ambiente sereno e, come tale, sufficiente a legittimare la lesione del vincolo di fiducia.\u00a0<\/p>\n

A sostegno della legittimit\u00e0 del recesso, la Corte ha in questa sede ribadito che la nozione di giustificatezza del licenziamento del dirigente\u00a0non si identifica nel pi\u00f9 rigoroso concetto di giusta causa o di giustificato motivo<\/strong>\u00a0legittimante il licenziamento dei dipendenti privi di qualifica dirigenziale (Cass. 4113\/2017).<\/p>\n

Caso 3: il dirigente capace, ma troppo autoritario<\/span><\/h2>\n

Infine, si segnala il caso del dirigente licenziato per aver avuto un atteggiamento demotivante,\u00a0prevaricatore<\/strong>\u00a0di ruoli e competenze, instaurando\u00a0un clima in azienda tutt\u2019altro che sereno e costruttivo<\/strong>\u00a0e inutilmente\u00a0autoritario<\/strong>. Come evidenziato dai giudici, di fronte a tali comportamenti, passano in secondo piano le comprovate capacit\u00e0 e il conseguimento di ottimi risultati economici e lusinghieri posizionamenti di mercato.\u00a0<\/p>\n

Anche in questo caso \u00e8 stata confermata la giustificatezza del licenziamento essendo le condotte idonee a ledere il vincolo fiduciario (particolarmente delicato nel rapporto di lavoro dirigenziale) e\u00a0mancando l\u2019arbitrariet\u00e0 del recesso.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Conclusioni<\/span><\/h2>\n

Come visto, la figura del dirigente presenta delle caratteristiche tali che risulta legittimo il suo licenziamento anche per condotte che normalmente non determinerebbero il recesso datoriale se tenute da qualsiasi altro dipendente. Ci\u00f2 in quanto il dirigente \u00e8 legato al datore di lavoro da un rapporto di fiducia particolarmente delicato proprio in virt\u00f9 dei maggiori poteri conferitigli.\u00a0<\/p>\n

In sostanza, ai fini della legittimit\u00e0 del licenziamento del dirigente \u00e8 sufficiente che la decisione datoriale non sia arbitraria, ma trovi il suo fondamento in un comportamento anche meramente inadeguato rispetto alle aspettative dell\u2019azienda.<\/p>\n

“<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Wanda Falco Il dirigente \u00e8 colui che, nell\u2019ambito dell\u2019azienda, esercita un\u00a0ampio potere\u00a0di determinazione delle scelte operative e organizzative in condizione di sostanziale autonomia, tanto da essere definito un vero e proprio \u201calter ego\u201d dell\u2019imprenditore.\u00a0 In sostanza, la qualifica di dirigente spetta al prestatore di lavoro preposto alla\u00a0direzione dell\u2019organizzazione aziendale\u00a0e investito di attribuzioni che gli ... 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