{"id":2920,"date":"2020-04-03T00:00:00","date_gmt":"2020-04-03T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/coronavirus-e-ammortizzatori-sociali-quali-aiuti-per-aziende-e-lavoratori\/"},"modified":"2020-04-03T00:00:00","modified_gmt":"2020-04-03T00:00:00","slug":"coronavirus-e-ammortizzatori-sociali-quali-aiuti-per-aziende-e-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/coronavirus-e-ammortizzatori-sociali-quali-aiuti-per-aziende-e-lavoratori\/","title":{"rendered":"Coronavirus e ammortizzatori sociali: quali aiuti per aziende e lavoratori?"},"content":{"rendered":"<p>Di:\u00a0<a href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/it\/avvocati-diritto-del-lavoro\/redazione-insight\/\">Avv. Wanda Falco<\/a><\/p>\n<p>Per far fronte\u00a0<strong>all\u2019emergenza sanitaria da Covid-19\u00a0<\/strong>il governo \u00e8 intervenuto con il decreto legge \u201c<strong>Cura Italia<\/strong>\u201d (<a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/stampa\/serie_generale\/originario\">d.l. 18\/2020<\/a>) recante misure di potenziamento del servizio sanitario nazionale e di sostegno economico per famiglie, lavoratori e imprese.\u00a0<\/p>\n<p>Tra le misure, sono previste anche tutele a sostegno del reddito per la sospensione o la riduzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, mediante l\u2019utilizzo esteso della cassa integrazione ordinaria, dell\u2019assegno ordinario e della cassa integrazione in deroga (<strong>artt. 19-22<\/strong>).<\/p>\n<p>La\u00a0<strong>CIG Ordinaria\u00a0<\/strong>\u00e8 un ammortizzatore sociale che pu\u00f2 essere richiesto al verificarsi di\u00a0<strong>situazioni aziendali dovute ad eventi transitori e non imputabili all\u2019imprenditore o ai lavoratori<\/strong>, ovvero determinate da\u00a0<strong>situazioni temporanee di mercato.\u00a0<\/strong>Come vedremo nei paragrafi che seguono, il governo ha introdotto una nuova causale di accesso alla CIGO denominata \u201cemergenza Covid-19\u201d nonch\u00e9 alcune semplificazioni di carattere procedurale, l\u2019esonero dal contributo addizionale e dalla prova della causale e deroghe ai limiti temporali.<\/p>\n<p>I\u00a0<strong>fondi di solidariet\u00e0<\/strong>, disciplinati dagli articoli 26 e ss. del D.lgs. 148\/2015, invece, mettono a disposizione\u00a0<strong>strumenti di sostegno al reddito<\/strong>\u00a0in caso di sospensione o cessazione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa dei dipendenti di aziende che appartengono a settori non regolati dalla normativa in materia di integrazione salariale.\u00a0L\u2019<strong>assegno ordinario\u00a0<\/strong>\u00e8 la prestazione principale erogata dai predetti fondi e\u00a0consiste in\u00a0un\u2019integrazione salariale almeno pari alla\u00a0cassa integrazione guadagni. Anche per questo strumento, il governo ha previsto, tra gli altri, semplificazioni procedurali, l\u2019esonero dal contributo addizionale e deroghe ai limiti temporali<strong>.<\/strong><\/p>\n<p>La\u00a0<strong>CIG in Deroga, infine,\u00a0<\/strong>\u00e8 un\u00a0<strong>intervento di integrazione salariale<\/strong>\u00a0a sostegno di imprese che non possono ricorrere agli strumenti ordinari\u00a0perch\u00e9 esclusi all\u2019origine da questa tutela o perch\u00e9 hanno gi\u00e0 esaurito il periodo di fruizione delle tutele ordinarie.\u00a0Tra le novit\u00e0 introdotte dal d.l. Cura Italia si segnalano l\u2019obbligo (e non la possibilit\u00e0) di pagamento diretto da parte dell\u2019Inps, nonch\u00e9 l\u2019esonero dal pagamento del contributo addizionale.\u00a0<\/p>\n<p>Vediamo nel dettaglio in cosa consistono le nuove misure e quali sono le semplificazioni introdotte per rendere pi\u00f9 agevoli le procedure.\u00a0<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">CIG ordinaria e assegno ordinario con causale Covid-19<\/span><\/h2>\n<p><strong>L\u2019art. 19\u00a0<\/strong>del d.l. \u201cCura Italia\u201d contiene norme speciali in materia di trattamento\u00a0<strong>ordinario di integrazione salariale e assegno ordinario<\/strong>.<\/p>\n<h4>Beneficiari<\/h4>\n<p>Possono presentare domanda di concessione del\u00a0<strong>trattamento ordinario di integrazione salariale o di accesso all\u2019assegno ordinario\u00a0<\/strong>i datori di lavoro che nell\u2019anno 2020 sono costretti a\u00a0<strong>sospendere o ridurre\u00a0<\/strong>l\u2019attivit\u00e0 lavorativa\u00a0<strong>per eventi riconducibili all\u2019emergenza epidemiologica.<\/strong><\/p>\n<p>I lavoratori cui spetta il trattamento di integrazione salariale ordinario o l\u2019assegno ordinario sono quelli che alla data del 23 febbraio 2020 risultano alle dipendenze dei datori di lavoro richiedenti la prestazione.\u00a0<strong>Non \u00e8 necessario che essi possiedano\u00a0<\/strong><strong>un\u2019anzianit\u00e0 di effettivo lavoro di almeno 90 gg\u00a0<\/strong>alla data di presentazione della domanda di concessione, come invece, richiesto dall\u2019art. 1, comma 2, del D.lgs. 148\/2015.<\/p>\n<p>Si segnala, inoltre, che l\u2019assegno ordinario \u00e8 concesso ai lavoratori dipendenti presso datori di lavoro iscritti ai fondi di solidariet\u00e0 bilaterali (art. 26 D.lgs. 148\/2015), ai fondi di solidariet\u00e0 bilaterali alternativi (art. 27 D.lgs. 148\/2015) e ai fondi di solidariet\u00e0 bilaterali del Trentino e dell\u2019Alto Adige (art. 40 D.lgs. 148\/2015). Eccezionalmente l\u2019assegno ordinario \u00e8 concesso anche ai dipendenti di aziende iscritte al\u00a0<strong>Fondo di integrazione salariale (FIS) che occupano mediamente pi\u00f9 di 5 dipendenti\u00a0<\/strong>(invece che 15, come previsto dall\u2019art. 29 D.lgs. 148\/2015).\u00a0<\/p>\n<h4>Procedura<\/h4>\n<p>La domanda con\u00a0<strong>causale \u201cemergenza COVID-19<\/strong>\u201d pu\u00f2 essere presentata per una durata massima di\u00a0<strong>nove settimane<\/strong>, per periodi decorrenti\u00a0<strong>dal 23 febbraio al 31 agosto 2020<\/strong>, entro la fine del quarto mese successivo a quello in cui ha avuto inizio il periodo di sospensione o di riduzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa.\u00a0<\/p>\n<p>Le aziende\u00a0<strong>non devono fornire alcuna prova della transitoriet\u00e0\u00a0<\/strong>dell\u2019evento\u00a0<strong>e della non imputabilit\u00e0\u00a0<\/strong>dello stesso all\u2019imprenditore o ai lavoratori e all\u2019atto della presentazione della domanda\u00a0<strong>non devono dare comunicazione dell\u2019esecuzione preventiva degli adempimenti\u00a0<\/strong>di cui all\u2019art. 14 D.lgs. 148\/2015 (informazione e consultazione sindacale), come precisato dall\u2019Inps con\u00a0<a href=\"https:\/\/www.inps.it\/CircolariZIP\/Circolare%20numero%2047%20del%2028-03-2020.pdf\">circolare 47\/2020, lett. a<\/a>.<\/p>\n<p>Restano fermi l\u2019informazione, la consultazione e l\u2019esame congiunto che devono essere svolti anche in via telematica entro i tre giorni successivi a quello della comunicazione preventiva.\u00a0<\/p>\n<p>In sostanza, se il sindacato non d\u00e0 riscontro entro i 3 giorni successivi alla comunicazione preventiva o se non si raggiunge alcun accordo \u00e8 possibile comunque presentare la domanda.<\/p>\n<p>Inoltre, \u201ci periodi di trattamento ordinario di integrazione salariale e di assegno ordinario non sono conteggiati ai fini dei limiti previsti dall\u2019art. 4, commi 1 e 2, e dagli artt. 12, 29, comma 3, 30, comma 1, e 39 del D.lgs. 148\/2015 e sono neutralizzati ai fini delle successive richieste\u201d.<\/p>\n<p>In altre parole, come chiarito dall\u2019Inps con\u00a0<a href=\"https:\/\/www.inps.it\/MessaggiZIP\/Messaggio%20numero%201287%20del%2020-03-2020.pdf\">messaggio 1287\/2020<\/a>e relativo\u00a0<a href=\"https:\/\/www.inps.it\/MessaggiZIP\/Messaggio%20numero%201287%20del%2020-03-2020_Allegato%20n%201.pdf\">allegato<\/a>, non\u00a0si tiene conto dei seguenti limiti:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>limite delle 52 settimane nel biennio mobile o delle 26 settimane nel biennio mobile per il FIS;<\/li>\n<li>limite dei 24 mesi (30 per le imprese del settore edilizia e lapideo) nel quinquennio mobile;<\/li>\n<li>limite di 1\/3 delle ore lavorabili.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c8 previsto, infine, l\u2019esonero dal contributo addizionale, imposto invece dagli artt. 5, 29 e 33 del D.lgs. 148\/2015.<\/p>\n<hr>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">CIG ordinaria per le aziende che si trovano gi\u00e0 in CIG straordinaria<\/span><\/h2>\n<p><strong>L\u2019art. 20\u00a0<\/strong>prevede la possibilit\u00e0 di conversione del trattamento di integrazione salariale straordinario in CIG ordinaria ex art. 19 del d.l. \u201cCura Italia\u201d.<\/p>\n<h4>Beneficiari<\/h4>\n<p>I beneficiari sono, dunque, le aziende che alla data di entrata in vigore del d.l. 23 febbraio 2020, n. 6\u00a0<strong>hanno in corso un trattamento di integrazione salariale straordinario.<\/strong><\/p>\n<p>La concessione del trattamento ordinario di integrazione salariale pu\u00f2 riguardare anche i medesimi lavoratori beneficiari delle integrazioni salariali straordinarie a totale copertura dell\u2019orario di lavoro.\u00a0<\/p>\n<h4>Procedura<\/h4>\n<p>La domanda di concessione del trattamento ordinario di integrazione salariale\u00a0\u00a0\u00a0ai sensi dell\u2019art. 19\u00a0deve essere presentata per la\u00a0<strong>causale \u201cCOVID-19 nazionale &#8211; sospensione CIGS<\/strong>\u201d,\u00a0per un periodo non superiore a\u00a0<strong>nove settimane<\/strong>.\u00a0\u00a0La concessione del trattamento ordinario\u00a0<strong>sospende e sostituisce il trattamento di integrazione straordinario\u00a0<\/strong>gi\u00e0 in corso.\u00a0Pertanto, l\u2019azienda deve presentare al Ministero del lavoro apposita richiesta di sospensione del trattamento di CIGS in corso. La\u00a0Direzione generale degli ammortizzatori sociali e formazione del Ministero del Lavoro adotta, poi, un unico decreto direttoriale che dispone sia la sospensione del trattamento CIGS in corso sia la riassunzione del provvedimento sospeso con la nuova data finale del trattamento CIGS (v. circolare Inps 47\/2020, lett. b).\u00a0<\/p>\n<p>Il periodo di trattamento ordinario di integrazione salariale concesso ai sensi dell\u2019articolo 19 non \u00e8 conteggiato ai fini della durata massima complessiva ex art. 4, commi 1 e 2, ed ex art. 12 del D.lgs. 148\/2015 (v. sopra).<\/p>\n<p>Non si applicano gli artt. 24 e 25 del D.lgs. 148\/2015 limitatamente ai termini procedimentali.\u00a0<\/p>\n<hr>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">Assegno ordinario per i datori di lavoro che hanno trattamenti di assegni di solidariet\u00e0 in corso<\/span><\/h2>\n<p><strong>L\u2019art. 21\u00a0<\/strong>prevede la possibilit\u00e0 di conversione dell\u2019assegno di solidariet\u00e0 gi\u00e0 in corso con l\u2019assegno ordinario di cui all\u2019art. 19.<\/p>\n<h4>Beneficiari\u00a0<\/h4>\n<p>I beneficiari sono i datori di lavoro, iscritti al Fondo di integrazione salariale, che alla data di entrata in vigore del decreto-legge 23 febbraio 2020, n. 6,\u00a0<strong>hanno in corso un assegno di solidariet\u00e0.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>La concessione dell\u2019assegno ordinario pu\u00f2 riguardare anche i medesimi lavoratori beneficiari dell\u2019assegno di solidariet\u00e0 a totale copertura dell\u2019orario di lavoro.\u00a0<\/p>\n<h4>Procedura<\/h4>\n<p>La domanda di concessione dell\u2019assegno ordinario ai sensi dell\u2019articolo 19 pu\u00f2 essere presentata per un periodo non superiore a\u00a0<strong>nove settimane<\/strong>. La concessione del trattamento ordinario\u00a0<strong>sospende e sostituisce\u00a0<\/strong>l\u2019assegno di solidariet\u00e0 gi\u00e0 in corso.\u00a0<\/p>\n<p>I periodi in cui vi sia coesistenza tra assegno di solidariet\u00e0 e assegno concesso ai sensi dell\u2019art. 19 non sono conteggiati ai fini dei limiti previsti dall\u2019articolo 4, commi 1 e 2, e dall\u2019articolo 29, comma 3, del D.lgs. 148\/2015 (v. sopra).<\/p>\n<hr>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">Nuove disposizioni per la CIG in deroga<\/span><\/h2>\n<p><strong>L\u2019art. 22<\/strong>, infine, introduce nuove disposizioni in materia di CIG in deroga riconoscendo, in conseguenza dell\u2019emergenza epidemiologica da COVID-19, trattamenti di cassa integrazione salariale in deroga, per la durata della sospensione del rapporto di lavoro e comunque per un periodo non superiore a nove settimane.<\/p>\n<h4>Beneficiari<\/h4>\n<p>I beneficiari sono datori di lavoro del settore privato, ivi inclusi quelli agricoli, della pesca e del terzo settore compresi gli enti religiosi civilmente riconosciuti,\u00a0<strong>per i quali non trovino applicazione le tutele previste dalle vigenti disposizioni in materia di sospensione o riduzione di orario<\/strong>, in costanza di rapporto di lavoro. Sono esclusi i datori di lavoro domestico.<\/p>\n<p>Il trattamento \u00e8 riconosciuto a decorrere dal 23 febbraio 2020 per i soli dipendenti gi\u00e0 in forza alla medesima data.\u00a0<\/p>\n<p>Uno dei problemi interpretativi pi\u00f9 discussi \u00e8 quello relativo alla possibilit\u00e0 che\u00a0<strong>le aziende commerciali con pi\u00f9 di 50 dipendenti accedano alla CIG in deroga<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p>Sembrano escludere le suddette aziende dalla CIGD alcuni accordi regionali (v. procedura) stipulati in attuazione del d.l. \u201cCura Italia\u201d e prima della circolare interpretativa dell\u2019Inps n. 47\/2020 (v. sotto) quali:<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019accordo\u00a0<strong>Regione Lombardia\u00a0<\/strong>del 20 marzo 2020 che all\u2019art. 2 stabilisce che\u00a0\u201ci datori di lavoro aventi diritto accedono alla CIGD solo se non possono fruire degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro previsti dal Titolo I e dal Titolo II del D.lgs. n. 148\/2015 ordinari;<\/li>\n<li>l\u2019accordo\u00a0<strong>Regione Marche\u00a0<\/strong>del 20 marzo secondo cui \u201cl\u2019accesso allo strumento della CIGD avviene qualora i datori di lavoro privati siano privi delle tutele previste dalle vigenti disposizioni in materia di sospensione o riduzione di orario in costanza di rapporto di lavoro di cui al D.lgs. 148\/2015 e successive modifiche e integrazioni (<u>CIGO-CIGS- FIS-Fondi di Solidariet\u00e0 Bilaterali<\/u>)\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tuttavia, l\u2019Inps con\u00a0<a href=\"https:\/\/www.inps.it\/MessaggiZIP\/Messaggio%20numero%201287%20del%2020-03-2020.pdf\">messaggio n. 1287 del 20 marzo 2020<\/a>\u00a0e relativo\u00a0<a href=\"https:\/\/www.inps.it\/MessaggiZIP\/Messaggio%20numero%201287%20del%2020-03-2020_Allegato%20n%201.pdf\">allegato<\/a>\u00a0individua\u00a0<strong>tra i soggetti esclusi dal trattamento di CIG in deroga i \u201cdatori di lavoro che possono accedere alla CIGO o alle prestazioni garantite dal FIS e dai Fondi di solidariet\u00e0<\/strong>\u201d, lasciando fuori dall\u2019ambito degli esclusi le aziende che possono accedere alla CIGS (tra cui le aziende commerciali con pi\u00f9 di 50 dipendenti).<\/p>\n<p>Tale lettura \u00e8 stata confermata dall\u2019ente anche con\u00a0<a href=\"https:\/\/www.inps.it\/CircolariZIP\/Circolare%20numero%2047%20del%2028-03-2020.pdf\">circolare n. 47 del 28 Marzo 2020.<\/a>\u00a0In particolare, alla lettera f, l\u2019Inps chiarisce che i datori di lavoro che hanno diritto di accedere alle prestazioni ordinarie (CIGO e assegno ordinario garantito dal FIS o dai Fondi di cui all\u2019articolo 26, 27 e 40 del D.lgs n. 148\/2015), dovranno richiedere la prestazione con causale \u201cCOVID-19 Nazionale\u201d alla propria gestione di appartenenza e non potranno accedere alle prestazioni in deroga. Da ci\u00f2 l\u2019istituto previdenziale deduce che potranno accedere alla prestazione in parola le aziende che,\u00a0<strong>avendo diritto solo alla CIGS, non possono accedere ad un ammortizzatore ordinario con causale \u201cCOVID-19 nazionale\u201d, tra cui \u201cle aziende del commercio e le agenzie di viaggio e turismo sopra i 50 dipendenti\u201d.<\/strong><\/p>\n<h4>Procedura<\/h4>\n<p>Le regioni e le province autonome possono riconoscere i trattamenti di CIG in deroga previo\u00a0<strong>accordo\u00a0<\/strong>che pu\u00f2 essere concluso anche in via telematica\u00a0\u00a0\u00a0con le organizzazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative a livello nazionale. Tale accordo non \u00e8 richiesto per i datori di lavoro che occupano fino a cinque dipendenti.\u00a0<\/p>\n<p><strong>Le domande sono presentate dalle aziende alla regione e alle province autonome<\/strong>, che le istruiscono secondo l\u2019ordine cronologico di presentazione. In caso di ammissione, i trattamenti di CIG in deroga sono concessi con\u00a0<strong>decreto delle regioni\u00a0<\/strong>e delle province autonome interessate,\u00a0<strong>da trasmettere all\u2019Inps\u00a0<\/strong>in modalit\u00e0 telematica entro quarantotto ore dall\u2019adozione, unitamente alla lista dei beneficiari. L\u2019Inps provvede all\u2019erogazione delle predette prestazioni, previa verifica del rispetto dei limiti di spesa.\u00a0<\/p>\n<p>Diversa \u00e8 la procedura\u00a0<strong>nel caso di unit\u00e0 produttive del medesimo datore di lavoro dislocate in 5 o pi\u00f9 regioni o province autonome<\/strong>. A tal proposito si segnala che il Ministro del Lavoro, di concerto con il Ministro dell\u2019Economia e delle Finanze, ha emesso in data 24 marzo 2020 il\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/documenti-e-norme\/normative\/Documents\/2020\/DI-del-24032020-Riparto-risorse-Cassa-in-deroga.pdf\">decreto interministeriale<\/a>\u00a0per il riparto delle risorse necessarie al finanziamento della CIG in deroga. Nell\u2019ambito del medesimo provvedimento \u00e8 stato stabilito che nel caso in cui\u00a0<strong>la crisi coinvolga unit\u00e0 produttive site in 5 o\u00a0pi\u00f9 regioni o province autonome,\u00a0<\/strong>ai fini del coordinamento delle relative procedure, il trattamento di CIG in deroga \u00e8 riconosciuto dal Ministero del\u00a0lavoro per conto delle regioni interessate. In sostanza, come spiegato dalla\u00a0<a href=\"https:\/\/www.inps.it\/CircolariZIP\/Circolare%20numero%2047%20del%2028-03-2020.pdf\">circolare Inps n. 47\/2020<\/a>, le aziende localizzate in pi\u00f9 di 5 regioni o province autonome devono\u00a0<strong>inviare un\u2019unica domanda al Ministero del Lavoro <\/strong>che\u00a0effettua l\u2019istruttoria. Nel caso in cui accerti la sussistenza dei presupposti, emana il\u00a0<strong>decreto di concessione del trattamento e lo trasmette all\u2019Inps<\/strong>.<\/p>\n<p>Inoltre, il trattamento pu\u00f2 essere concesso esclusivamente con la modalit\u00e0 di pagamento diretto della prestazione da parte dell\u2019INPS il quale ha anche precisato, con il messaggio 1287\/2020, che le aziende sono esonerate dal versamento del contributo addizionale.<\/p>\n<h4>Conclusioni<\/h4>\n<p>Sono, dunque, molteplici le semplificazioni\/agevolazioni introdotte dal governo per estendere il pi\u00f9 possibile l\u2019ambito di applicazione degli ammortizzatori al fine di consentire al maggior numero di lavoratori e aziende di accedere a tali benefici. Restano tuttavia diversi dubbi interpretativi, specie in merito ai rapporti tra gli accordi regionali di concessione della CIGD e le circolari dell\u2019Inps, che dovranno essere sciolti nella concreta applicazione degli istituti da parte degli organi competenti.<\/p>\n<p> &#8220;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Di:\u00a0Avv. Wanda Falco Per far fronte\u00a0all\u2019emergenza sanitaria da Covid-19\u00a0il governo \u00e8 intervenuto con il decreto legge \u201cCura Italia\u201d (d.l. 18\/2020) recante misure di potenziamento del servizio sanitario nazionale e di sostegno economico per famiglie, lavoratori e imprese.\u00a0 Tra le misure, sono previste anche tutele a sostegno del reddito per la sospensione o la riduzione dell\u2019attivit\u00e0 &#8230; <a title=\"Coronavirus e ammortizzatori sociali: quali aiuti per aziende e lavoratori?\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/coronavirus-e-ammortizzatori-sociali-quali-aiuti-per-aziende-e-lavoratori\/\" aria-label=\"Read more about Coronavirus e ammortizzatori sociali: quali aiuti per aziende e lavoratori?\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-2920","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Coronavirus e ammortizzatori sociali: quali aiuti per aziende e lavoratori? - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/coronavirus-e-ammortizzatori-sociali-quali-aiuti-per-aziende-e-lavoratori\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Coronavirus e ammortizzatori sociali: quali aiuti per aziende e lavoratori? - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Di:\u00a0Avv. 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