{"id":2924,"date":"2020-03-13T00:00:00","date_gmt":"2020-03-13T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/i-modelli-231-come-prevenire-la-responsabilita-amministrativa-da-reato-delle-imprese\/"},"modified":"2020-03-13T00:00:00","modified_gmt":"2020-03-13T00:00:00","slug":"i-modelli-231-come-prevenire-la-responsabilita-amministrativa-da-reato-delle-imprese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/i-modelli-231-come-prevenire-la-responsabilita-amministrativa-da-reato-delle-imprese\/","title":{"rendered":"I modelli 231: come prevenire la responsabilit\u00e0 amministrativa da reato delle imprese"},"content":{"rendered":"<p>Di:\u00a0<a href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/it\/avvocati-diritto-del-lavoro\/redazione-insight\/\">Avv. Wanda Falco<\/a><\/p>\n<p>Con l\u2019espressione \u201c<b>modello 231<\/b>\u201d si allude a uno strumento atto a prevenire la commissione di reati all\u2019interno degli enti collettivi e delle persone giuridiche.\u00a0Tale modello \u00e8 stato introdotto nel nostro ordinamento dal\u00a0<strong>d.lgs. 231\/2001<\/strong>\u00a0recante norme in materia di\u00a0<strong>responsabilit\u00e0 amministrativa<\/strong>\u00a0degli enti collettivi per i\u00a0<strong>reati commessi dai loro organi e dai loro dipendenti<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p>In tal modo \u00e8 stato superato il principio \u201c<em>societas delinquere non potest<\/em>\u201d in virt\u00f9 del quale non sono ammissibili forme di\u00a0<strong>responsabilit\u00e0 penale delle persone giuridiche<\/strong>\u00a0in quanto l\u2019art.\u00a0<strong>27 Cost<\/strong>. stabilisce che questa \u00e8 strettamente personale.\u00a0<\/p>\n<p>Tale superamento si \u00e8 reso necessario per far fronte al rischio dell\u2019impunit\u00e0 di reati che non siano solo espressione della condotta illecita del singolo, ma siano conseguenza di precise scelte di politica d\u2019impresa.<\/p>\n<p>Vediamo ora nel dettaglio quali sono gli obblighi per le aziende e come limitare la loro responsabilit\u00e0.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">I presupposti della responsabilit\u00e0: i soggetti attivi del reato e l\u2019elemento oggettivo<\/span><\/h2>\n<p>Le norme sulla responsabilit\u00e0 amministrativa degli enti si applicano non solo agli enti dotati di\u00a0<strong>personalit\u00e0 giuridica, ma anche alle societ\u00e0 e alle associazioni che ne sono prive<\/strong>; non trovano, invece, applicazione allo Stato, agli enti pubblici territoriali, agli enti pubblici non economici nonch\u00e9 agli enti che svolgono funzioni di rilievo costituzionale.<\/p>\n<p>L\u2019illecito amministrativo dipendente da reato si realizza in presenza dei seguenti requisiti:<\/p>\n<ol>\n<li>la commissione da parte di una persona fisica di un\u00a0<strong>determinato reato<\/strong>\u00a0previsto dalla legge ai fini della responsabilit\u00e0 dell\u2019ente;<\/li>\n<li>l\u2019autore del reato deve essere un soggetto che riveste nell\u2019ambito dell\u2019ente una posizione \u201c<strong>apicale<\/strong>\u201d (es. rappresentanza, amministrazione, gestione, direzione, controllo) o un soggetto legato all\u2019ente da un\u00a0<strong>rapporto di dipendenza<\/strong>;<\/li>\n<li>il reato deve essere stato commesso\u00a0<strong>nell\u2019interesse o a vantaggio dell\u2019ente.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>In riferimento all\u2019ultimo presupposto si segnala che l\u2019ente, dunque, non risponde se il reato \u00e8 stato commesso nell\u2019esclusivo interesse dell\u2019autore materiale o di terzi.\u00a0<\/p>\n<p>A tal riguardo, la giurisprudenza ha chiarito che in tema di responsabilit\u00e0 degli enti derivante da reati colposi di evento in violazione della\u00a0<strong>normativa antinfortunistica<\/strong>, il criterio di imputazione oggettiva rappresentato\u00a0<strong>dall\u2019interesse dell\u2019ente<\/strong>\u00a0ricorre quando l\u2019autore del reato abbia violato la normativa cautelare con il consapevole intento di conseguire un risparmio di spesa per l\u2019ente,\u00a0<strong>indipendentemente dal suo effettivo raggiungimento<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p>Per converso, il criterio di imputazione oggettiva rappresentato dal\u00a0<strong>vantaggio<\/strong>\u00a0<strong>dell\u2019ente<\/strong>\u00a0ricorre qualora l\u2019autore del reato abbia violato sistematicamente le norme antinfortunistiche, ricavandone oggettivamente un qualche vantaggio per l\u2019ente, sotto forma di risparmio di spesa o di massimizzazione della produzione,\u00a0<strong>indipendentemente dalla volont\u00e0 di ottenere il vantaggio stesso<\/strong>\u00a0(Cass., sez. IV penale, n. 2544\/2015; Cass., sez. IV penale, n. 49775\/2019).\u00a0<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">I presupposti della responsabilit\u00e0: la colpevolezza.<\/span><\/h2>\n<p>L\u2019ente risponde del reato se esso sia\u00a0<strong>espressione della politica aziendale<\/strong>\u00a0o derivi da una\u00a0<strong>colpa di organizzazione.<\/strong><\/p>\n<p>Per evitare tale responsabilit\u00e0, dunque, l\u2019ente \u00e8 chiamato ad adottare\u00a0<strong>modelli di organizzazione e gestione<\/strong>\u00a0(di seguito MOG) volti a impedire la commissione di determinati reati mediante la\u00a0<strong>fissazione di regole di condotta<\/strong>. Ai fini dell\u2019esenzione da responsabilit\u00e0 non \u00e8 sufficiente, tuttavia, che il MOG sia stato adottato, ma \u00e8 necessario che esso sia stato\u00a0<strong>efficacemente attuato.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Da ci\u00f2 consegue che la responsabilit\u00e0 dell\u2019ente sussiste tutte le volte in cui il reato commesso sia frutto di una\u00a0<strong>decisione imprenditoriale<\/strong>\u00a0o sia conseguenza del fatto che l\u2019ente\u00a0<strong>non si \u00e8 dotato di un modello di organizzazione idoneo<\/strong>\u00a0a prevenire i reati del tipo di quello commesso o\u00a0<strong>sia stata omessa o insufficiente la vigilanza<\/strong>, da parte degli organi di controllo, sulla corretta attuazione del MOG.\u00a0<\/p>\n<p>La responsabilit\u00e0 dell\u2019ente \u00e8 presunta qualora l\u2019illecito sia commesso da una persona fisica che ricopre posizioni di vertice o di responsabilit\u00e0; ci\u00f2 comporta un\u2019inversione dell\u2019onere della prova a carico dell\u2019ente il quale, al fine di escludere la propria responsabilit\u00e0, deve provare che:<\/p>\n<ol>\n<li>\u00a0il reato \u00e8 stato commesso mediante\u00a0<strong>elusione fraudolenta del MOG<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>la vigilanza<\/strong>\u00a0da parte dell\u2019organo di controllo\u00a0<strong>non \u00e8 stata omessa o insufficiente.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Se, invece, il reato \u00e8 stato commesso dai sottoposti, l\u2019ente risponde solo se la commissione dell\u2019illecito \u00e8 stata resa possibile dall\u2019inosservanza degli obblighi di direzione e vigilanza.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">I reati presupposto e le sanzioni<\/span><\/h2>\n<p>La responsabilit\u00e0 degli enti comporta l\u2019applicazione di\u00a0<strong>sanzioni<\/strong>\u00a0<strong>pecuniarie e<\/strong>\u00a0<strong>interdittive<\/strong>\u00a0(es. interdizione dall\u2019esercizio dell\u2019attivit\u00e0, sospensione o revoca di autorizzazioni, licenze e concessioni), della c<strong>onfisca<\/strong>\u00a0e della\u00a0<strong>pubblicazione della sentenza di condanna<\/strong>.<\/p>\n<p>Chiaramente tali sanzioni trovano applicazione limitatamente ai reati espressamente previsti dagli artt. 24-26 del d.lgs 231\/2001, quali, ad esempio:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>reati contro la pubblica amministrazione<\/strong>\u00a0(es. corruzione, concussione, induzione indebita);<\/li>\n<li><strong>reati contro la fede pubblica<\/strong>\u00a0(es. falsit\u00e0 in monete, contraffazione, alterazione\u00a0\u00a0o uso di marchi, di brevetti, modelli e disegni);<\/li>\n<li><strong>reati contro l\u2019ordine pubblico<\/strong>\u00a0(es. associazione mafiosa, scambio elettorale politico-mafioso);<\/li>\n<li><strong>reati contro la persona<\/strong>\u00a0(es.\u00a0<strong>omicidio o lesioni commessi in violazione delle norme sulla sicurezza del lavoro<\/strong>);<\/li>\n<li><strong>reati informatici<\/strong>\u00a0(es. accesso abusivo a un sistema informatico, danneggiamento di programmi informatici);<\/li>\n<li><strong>reati societari<\/strong>\u00a0(es. aggiotaggio, false comunicazioni sociali);<\/li>\n<li><strong>reati ambientali\u00a0<\/strong>(es. disastro ambientale, traffico e abbandono di materiali ad alta radioattivit\u00e0).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si segnala, inoltre, la recente riforma dei\u00a0<strong>reati tributari<\/strong>\u00a0introdotta con la L. 19 dicembre 2019, n. 157, di conversione del\u00a0<strong>decreto fiscale 2019<\/strong>, che ha inserito l\u2019art. 25\u00a0<em>quinquiesdecies<\/em>\u00a0al\u00a0<strong>d.lgs 231\/2001<\/strong>\u00a0in materia di delitti di dichiarazione fraudolenta mediante uso di fatture,\u00a0di emissione di fatture o altri documenti per operazioni inesistenti\u00a0e di\u00a0sottrazione fraudolenta al pagamento di imposte.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">La struttura del modello 231 e l\u2019integrazione post legge sul\u00a0<em>whistleblowing<\/em><\/span><\/h2>\n<p>Il modello di organizzazione e gestione, in genere, \u00e8 articolato nelle seguenti parti:<\/p>\n<p><strong>parte generale<\/strong>: contiene un\u00a0quadro sintetico della realt\u00e0 dell\u2019ente e della sua attivit\u00e0, la\u00a0<strong>normativa di riferimento<\/strong>, l\u2019indicazione della funzione del modello adottato e dei suoi principi ispiratori; sono anche presenti le informazioni relative\u00a0<strong>all\u2019Organismo di Vigilanza<\/strong>\u00a0(struttura, composizione, compiti, poteri, segnalazioni e flussi informativi), l\u2019indicazione delle modalit\u00e0 di\u00a0<strong>diffusione del modello<\/strong>\u00a0sia all\u2019interno dell\u2019ente che all\u2019esterno e delle modalit\u00e0 di\u00a0<strong>formazione e informazione obbligatoria del personale<\/strong>; infine, contiene anche il\u00a0<strong>sistema sanzionatorio\u00a0<\/strong>con i provvedimenti\u00a0applicabili in caso di violazione delle regole e delle prescrizioni contenute nel modello.\u00a0<\/p>\n<p><strong>parte speciale<\/strong>:\u00a0contiene le diverse\u00a0<strong>fattispecie di reato-presupposto<\/strong>\u00a0concretamente e potenzialmente rilevanti in azienda, individuate in ragione delle caratteristiche peculiari dell\u2019attivit\u00e0 svolta; sono, inoltre, indicate le\u00a0<strong>attivit\u00e0 a rischio reato e i principi generali di comportamento.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Tali modelli cos\u00ec strutturati devono essere aggiornati anche alla luce della legge 179\/2017 recante \u201cDisposizioni per la tutela degli autori di\u00a0<strong>segnalazioni di reati<\/strong>\u00a0o irregolarit\u00e0 di cui siano venuti a conoscenza\u00a0<strong>nell\u2019ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato<\/strong>\u201d.\u00a0<\/p>\n<p>In particolare, per il settore privato la legge sul\u00a0<strong><em>whistleblowing\u00a0<\/em><\/strong>ha modificato l\u2019art. 6 del d.lgs. 231\/2001, stabilendo che i MOG\u00a0<strong>devono essere integrati<\/strong>\u00a0al fine di prevedere misure volte a\u00a0<strong>garantire la tutela del segnalante<\/strong>\u00a0da atti di ritorsione o discriminatori e, pi\u00f9 in generale, un uso puntuale e non abusivo del nuovo strumento di segnalazione.\u00a0<\/p>\n<p>In sostanza, il MOG aggiornato deve prevedere:\u00a0<\/p>\n<p>1.\u00a0<strong>canali che consentano<\/strong>\u00a0a coloro che rivestano una posizione apicale o che siano legati da un rapporto di dipendenza di presentare, a tutela dell\u2019integrit\u00e0 dell\u2019ente,\u00a0<strong>segnalazioni di condotte illecite o di violazioni del MOG<\/strong>\u00a0di cui siano venuti a conoscenza in ragione delle funzioni svolte;<\/p>\n<p>2. almeno un\u00a0<strong>canale alternativo di segnalazione<\/strong>\u00a0idoneo a garantire, con modalit\u00e0 informatiche, la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 del segnalante;<\/p>\n<p>3. il\u00a0<strong>divieto di atti di ritorsione o discriminatori<\/strong>, diretti o indiretti, nei confronti del segnalante per motivi collegati, direttamente o indirettamente, alla segnalazione;<\/p>\n<p>4. nel sistema disciplinare,\u00a0<strong>sanzioni<\/strong>\u00a0nei confronti di chi viola le misure di tutela del segnalante nonch\u00e9 di chi effettua con dolo o colpa grave segnalazioni che si rivelano infondate.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">Conclusioni<\/span><\/h2>\n<p>La disciplina in materia di responsabilit\u00e0 amministrativa delle persone giuridiche \u00e8 finalizzata a contrastare la commissione di reati tramite la politica d\u2019impresa approfittando della irresponsabilit\u00e0 penale delle persone giuridiche.\u00a0<\/p>\n<p>Affinch\u00e9 un\u2019azienda possa adeguatamente tutelarsi contro tale tipo di responsabilit\u00e0 deve necessariamente adottare un adeguato modello di organizzazione e gestione nonch\u00e9 assicurare un\u2019efficiente vigilanza sul rispetto e sulla corretta attuazione dello stesso. Ci\u00f2 si rende assolutamente necessario proprio in considerazione della presunzione di responsabilit\u00e0 dell\u2019ente che comporta a suo carico l\u2019onere della prova dell\u2019elusione fraudolenta del MOG e della vigilanza adeguata.<\/p>\n<p> &#8220;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Di:\u00a0Avv. 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