{"id":2928,"date":"2020-05-20T00:00:00","date_gmt":"2020-05-20T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/la-trasferta-del-dipendente-profili-disciplinari-orario-di-lavoro-e-covid-19\/"},"modified":"2020-05-20T00:00:00","modified_gmt":"2020-05-20T00:00:00","slug":"la-trasferta-del-dipendente-profili-disciplinari-orario-di-lavoro-e-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/la-trasferta-del-dipendente-profili-disciplinari-orario-di-lavoro-e-covid-19\/","title":{"rendered":"La trasferta del dipendente: profili disciplinari, orario di lavoro e Covid-19"},"content":{"rendered":"

Di:\u00a0Avv. Wanda Falco<\/a><\/p>\n

La\u00a0trasferta<\/strong>\u00a0\u00e8 uno strumento con cui il datore di lavoro dispone il temporaneo\u00a0mutamento del luogo della prestazione<\/strong>\u00a0lavorativa al fine di soddisfare determinate\u00a0esigenze aziendali temporanee<\/strong>, con ritorno del dipendente presso la sede di lavoro originaria (sul trasferimento del dipendente, mutamento del luogo della prestazione connotato da stabilit\u00e0\/definitivit\u00e0, si veda il nostro approfondimento \u201c Il trasferimento del dipendente: un potere a servizio delle esigenze dell\u2019impresa<\/a> \u201d).<\/p>\n

Si tratta di un istituto la cui regolamentazione \u00e8 ricavabile prevalentemente dalla contrattazione collettiva e dalla giurisprudenza e a cui sono connesse alcune questioni piuttosto interessanti; si pensi, ad esempio, all\u2019inclusione o meno del tempo di viaggio nell\u2019orario di lavoro, alle conseguenze per il dipendente che rifiuti di andare in trasferta o che commetta false attestazioni degli orari della stessa nonch\u00e9 alle precauzioni adottate durante\u00a0l\u2019emergenza epidemiologica da Covid-19.<\/strong><\/p>\n

Vediamo nel dettaglio di cosa si tratta.<\/p>\n

Nozione di trasferta<\/span><\/h2>\n

La trasferta \u00e8 disposta unilateralmente dal datore per rispondere ad\u00a0esigenze di servizio transitorie e contingenti<\/strong>, non prevedibili al momento dell\u2019assunzione. Essa si caratterizza, come anticipato, per la temporaneit\u00e0 della permanenza del dipendente in altra sede aziendale, restando\u00a0fermo il legame funzionale<\/strong>\u00a0con il luogo \u201cnormale di lavoro\u201d.\u00a0<\/p>\n

Secondo la giurisprudenza la nozione di trasferta \u00e8 caratterizzata dal trasferimento del lavoratore\u00a0in un luogo diverso<\/strong>\u00a0da quello abituale per svolgere l\u2019attivit\u00e0 lavorativa, nonch\u00e9 dalla\u00a0temporaneit\u00e0 del mutamento<\/strong>\u00a0del luogo di lavoro, dalla necessit\u00e0 che la prestazione lavorativa sia effettuata\u00a0in esecuzione di un ordine di servizio del datore<\/strong>\u00a0di lavoro e dalla\u00a0irrilevanza del consenso del lavoratore<\/strong>\u00a0(Cass. 20833\/2015).<\/p>\n

In genere, la contrattazione collettiva prevede la corresponsione di una indennit\u00e0 di trasferta al fine di compensare il lavoratore per il disagio, anche economico, che deriva dall\u2019esecuzione della stessa.<\/p>\n

Il tempo di viaggio per andare in trasferta \u00e8 orario di lavoro?<\/span><\/h2>\n

Un aspetto interessante della trasferta \u00e8 stabilire se possano essere considerate quale\u00a0orario di lavoro le ore di viaggio<\/strong>\u00a0effettuate.<\/p>\n

Sulla questione si \u00e8 pronunciato anche il\u00a0 Ministero del lavoro con Interpello n. 15\/2010<\/a> \u00a0che ha\u00a0escluso le ore di viaggio per trasferta dal computo dell\u2019orario di lavoro<\/strong>\u00a0sulla base della seguente argomentazione.<\/p>\n

Il D.lgs. 66\/2003 definisce l\u2019orario di lavoro come \u201cqualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell\u2019esercizio della sua attivit\u00e0 o delle sue funzioni\u201d: i criteri che definiscono, dunque, l\u2019orario di lavoro sono non solo la presenza al lavoro del dipendente, ma anche la sua messa a disposizione del datore nonch\u00e9 l\u2019esercizio della sua attivit\u00e0 o delle sue funzioni.<\/p>\n

Nonostante il D.lgs 66\/2003 adotti una nozione di orario di lavoro pi\u00f9 ampia e sicuramente pi\u00f9 moderna rispetto a quella di cui alla legislazione del 1923 (R.D. 1955 e R.D. 1956\/1923, che parlavano di “lavoro effettivo\u201d), l\u2019art. 8 ha confermato\u00a0l\u2019esclusione dall\u2019orario di lavoro del tempo impiegato per recarsi al lavoro,\u00a0<\/strong>non trattandosi di tempo impiegato nello svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa vera e propria o di un lasso di tempo in cui il lavoratore risulta \u201ca disposizione\u201d del datore di lavoro.<\/strong><\/p>\n

Da ci\u00f2 il Ministero del Lavoro ha dedotto che il tempo impiegato dal lavoratore per raggiungere la sede di lavoro durante la trasferta non costituisca esplicazione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa considerato anche che il\u00a0disagio psico-fisico e materiale che deriva al lavoratore \u00e8 assorbito dall\u2019indennit\u00e0 di trasferta<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

Nello stesso senso si \u00e8 pronunciata anche la giurisprudenza secondo cui il tempo che il lavoratore impiega per raggiungere il luogo di lavoro durante il periodo della trasferta non rileva ai fini del computo del monte orario della prestazione lavorativa, tenuto conto\u00a0che durante il tragitto il dipendente non risponde ad alcuna direttiva, n\u00e9\u00a0a particolari prescrizioni datoriali<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

Tale tempo rientra nell\u2019attivit\u00e0 lavorativa vera e propria (con sommatoria al normale orario di lavoro)\u00a0solo qualora sia<\/strong>\u00a0funzionale rispetto alla prestazione<\/strong>. Tale funzionalit\u00e0 sussiste quando il tempo impiegato per portarsi sul luogo di lavoro rappresenti\u00a0una mera esecuzione degli ordini datoriali e dell\u2019assetto organizzativo aziendale<\/strong>, afferente alle modalit\u00e0 operative e logistiche dell\u2019attivit\u00e0. Si pensi al caso in cui il dipendente, obbligato a presentarsi alla sede dell\u2019impresa, sia inviato, di volta in volta, in varie localit\u00e0 per svolgere la prestazione lavorativa (Cass. 5701\/2004;\u00a0Trib. Salerno 17\/01\/2018).\u00a0<\/p>\n

Il lavoratore pu\u00f2 rifiutarsi di andare in trasferta?<\/span><\/h2>\n

Altro profilo da approfondire \u00e8 sicuramente quello relativo alla possibilit\u00e0 o meno del lavoratore di rifiutare le trasferte.\u00a0<\/p>\n

Come anticipato, la caratteristica fondamentale della trasferta \u00e8 proprio la\u00a0temporaneit\u00e0 dell\u2019assegnazione<\/strong>\u00a0del lavoratore ad altra sede su\u00a0disposizione unilaterale del datore,\u00a0<\/strong>essendo irrilevante che il dipendente abbia manifestato la propria disponibilit\u00e0 o il proprio consenso.<\/p>\n

Sul punto si \u00e8 pronunciata recentemente anche la Cassazione stabilendo che\u00a0\u00e8 legittimo il licenziamento del dipendente che rifiuti sistematicamente di andare in trasferta\u00a0<\/strong>adducendo come scusa incompatibili condizioni di salute, rivelatesi inidonee a impedire l\u2019allontanamento periodico.\u00a0<\/p>\n

Nel caso di specie tale rifiuto configurava un\u2019ipotesi di\u00a0insubordinazione\u00a0<\/strong>per ripetuto e ingiustificato contravvenire alle direttive organizzative aziendali a fronte della\u00a0disponibilit\u00e0 alle trasferte che costituiva un elemento essenziale della prestazione lavorativa<\/strong>. Tale disponibilit\u00e0, manifestata dal dipendente\u00a0gi\u00e0 all\u2019atto dell\u2019assunzione<\/strong>, unitamente\u00a0all\u2019esigenza di espletamento dell\u2019attivit\u00e0 su scala internazionale<\/strong>\u00a0e con cantieri esterni, legittimava la richiesta datoriale (Cass. 6896\/2018).<\/p>\n

Trasferte e false attestazioni\u00a0<\/span><\/h2>\n

Frequente, purtroppo, \u00e8 il caso di dipendenti che\u00a0attestino falsamente gli orari di inizio e fine trasferta<\/strong>\u00a0nel compilare i moduli destinati al pagamento delle relative indennit\u00e0.\u00a0<\/p>\n

Si pensi alla lavoratrice di una nota azienda del settore aeronautico\u00a0licenziata per giusta causa per aver ripetutamente indicato orari di inizio e di fine trasferta diversi da quelli effettivi<\/strong>, cos\u00ec da fruire del corrispondente e pi\u00f9 favorevole trattamento economico, e per aver acquistato direttamente, in violazione di disposizioni aziendali, i biglietti relativi a 11 trasferte.<\/p>\n

La Suprema Corte ha confermato\u00a0la legittimit\u00e0 del licenziamento<\/strong>\u00a0trattandosi di una condotta che integra gli estremi del delitto di\u00a0truffa<\/strong>\u00a0(art. 640 c.p.) e che per la gravit\u00e0 e reiterazione \u00e8 idonea a\u00a0ledere il vincolo fiduciario<\/strong>\u00a0(Cass. 6095\/2020).<\/p>\n

Stesso dicasi per il caso in cui il dipendente\u00a0chieda rimborsi per trasferte non effettuate.<\/strong><\/p>\n

Si segnala, a tal proposito, la pronuncia che ha confermato la legittimit\u00e0 del licenziamento del\u00a0direttore di filiale<\/strong>\u00a0per avere richiesto, ed in parte ottenuto,\u00a0rimborsi per trasferte mai fatte.\u00a0<\/strong>Sul punto i giudici hanno chiarito che\u00a0la particolarit\u00e0 dei fatti addebitati, riferibili ad un lungo arco temporale, la natura dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa e la particolare qualifica rivestita erano incompatibili con la permanenza in servizio del dipendente discendendo dagli stessi l\u2019inevitabile rottura del vincolo fiduciario, che, per il\u00a0settore bancario<\/strong>\u00a0richiede una valutazione pi\u00f9 rigorosa rispetto ad altri settori lavorativi (Cass. 7096\/2012).<\/p>\n

Covid-19: sospensione delle trasferte<\/span><\/h2>\n

L\u2019emergenza epidemiologica da Covid-19 ha reso necessari, per contenere il rischio di contagio, interventi restrittivi che inevitabilmente hanno inciso anche sulle trasferte di lavoro.\u00a0<\/p>\n

Nella cosiddetta \u201cfase 1<\/strong>\u201d, il DPCM 9 marzo e quello del 22 marzo 2020 hanno disposto il divieto di ogni spostamento delle persone fisiche salvo che\u00a0per comprovate esigenze lavorative o situazioni di necessit\u00e0 ovvero per motivi di salute.<\/strong><\/p>\n

Gli stessi limiti permangono anche nella\u00a0fase 2<\/strong>\u00a0avviata dal DPCM del 26 aprile (eccezion fatta per la possibilit\u00e0 di fare visita ai congiunti purch\u00e9 lo spostamento avvenga nell\u2019ambito della stessa regione).<\/p>\n

Sia il DPCM del 22 marzo che quello del 26 aprile, inoltre, dispongono che le aziende le cui attivit\u00e0 non siano sospese sono tenute a rispettare\u00a0i contenuti del\u00a0protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus COVID-19 negli ambienti di lavoro,<\/strong>\u00a0sottoscritto il 14 aprile 2020 fra il Governo e le parti sociali e poi integrato il 24 aprile.\u00a0<\/p>\n

Tale protocollo prevede\u00a0la sospensione e l\u2019annullamento di tutte le trasferte e i viaggi di lavoro nazionali e internazionali anche se gi\u00e0 concordate e organizzate<\/strong>.<\/p>\n

Conclusioni<\/span><\/h2>\n

La trasferta \u00e8 uno strumento con cui il datore di lavoro dispone il mutamento temporaneo della sede di lavoro per far fronte ad esigenze aziendali transitorie e contingenti.\u00a0<\/p>\n

Abbiamo visto come tendenzialmente il tempo di viaggio per raggiungere la diversa sede non rientri nell\u2019orario di lavoro e quali sono le conseguenze per i dipendenti che si oppongono ingiustificatamente alla trasferta o che addirittura falsificano le attestazioni per fruire di trattamenti economici pi\u00f9 favorevoli.\u00a0<\/p>\n

Anche tale istituto \u00e8 stato interessato dalle restrizioni connesse all\u2019emergenza epidemiologica da Covid-19 in quanto sospendere anche le trasferte di lavoro \u00e8 indispensabile per ridurre al minimo gli spostamenti e per tutelare la salute dei dipendenti.<\/p>\n

“<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Wanda Falco La\u00a0trasferta\u00a0\u00e8 uno strumento con cui il datore di lavoro dispone il temporaneo\u00a0mutamento del luogo della prestazione\u00a0lavorativa al fine di soddisfare determinate\u00a0esigenze aziendali temporanee, con ritorno del dipendente presso la sede di lavoro originaria (sul trasferimento del dipendente, mutamento del luogo della prestazione connotato da stabilit\u00e0\/definitivit\u00e0, si veda il nostro approfondimento \u201c Il ... 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