{"id":2931,"date":"2020-04-10T00:00:00","date_gmt":"2020-04-10T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/la-reperibilita-del-lavoratore-i-recenti-approdi-della-giurisprudenza\/"},"modified":"2020-04-10T00:00:00","modified_gmt":"2020-04-10T00:00:00","slug":"la-reperibilita-del-lavoratore-i-recenti-approdi-della-giurisprudenza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/la-reperibilita-del-lavoratore-i-recenti-approdi-della-giurisprudenza\/","title":{"rendered":"La reperibilit\u00e0 del lavoratore: i recenti approdi della giurisprudenza"},"content":{"rendered":"

Di:\u00a0Avv. Wanda Falco<\/a><\/p>\n

La reperibilit\u00e0\u00a0<\/strong>\u00e8\u00a0uno strumento che serve a garantire la prestazione lavorativa in presenza di\u00a0esigenze variabili e non prevedibili\u00a0<\/strong>attraverso il richiamo in servizio del lavoratore assente (si pensi, ad esempio, all\u2019attivit\u00e0 di manutenzione delle casse automatiche dei caselli autostradali per guasti tecnici imprevisti che richiedono immediato intervento di notte).<\/p>\n

Si tratta di un istituto che presenta alcuni problemi applicativi quali la configurabilit\u00e0 come\u00a0orario di lavoro\u00a0<\/strong>delle ore di reperibilit\u00e0, la sussistenza di un diritto soggettivo del lavoratore all\u2019inclusione nei predetti turni nonch\u00e9 la sussistenza di un diritto ai\u00a0riposi compensativi\u00a0<\/strong>in caso di reperibilit\u00e0 durante\u00a0giorni festivi<\/strong>.<\/p>\n

Vediamo nel dettaglio quali risposte la giurisprudenza ha dato a tali questioni.<\/p>\n

La reperibilit\u00e0 costituisce orario di lavoro?<\/span><\/h2>\n

Il D.lgs. 66\/2003, attuativo delle direttive 93\/104\/CE e 2000\/34\/CE concernenti taluni aspetti dell\u2019organizzazione dell\u2019orario di lavoro, all\u2019art. 1 stabilisce che per\u00a0orario di lavoro\u00a0<\/strong>si intende \u201cqualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell\u2019esercizio della sua attivit\u00e0 o delle sue funzioni<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Da tale definizione si pu\u00f2 desumere che la mera disponibilit\u00e0 del lavoratore a recarsi a lavoro qualora il datore lo richieda non sia riconducibile all\u2019orario di lavoro. Si tratta, infatti, di \u201cuna prestazione strumentale e accessoria<\/strong>, qualitativamente\u00a0diversa dalla prestazione di lavoro<\/strong>, consistente nell\u2019obbligo del lavoratore di porsi in condizioni di essere\u00a0prontamente rintracciato<\/strong>, in determinati archi temporali, in vista di\u00a0un\u2019eventuale successiva prestazione<\/strong>, cui corrisponde l\u2019obbligo del datore di lavoro di riconoscere uno specifico compenso aggiuntivo alla normale retribuzione\u201d (Cass. 14288\/2011; Cass. 18654\/2017).<\/p>\n

Sulla reperibilit\u00e0 si \u00e8 pronunciata anche la Corte di Giustizia che, relativamente al singolare caso di un lavoratore addetto al servizio di guardia, ha spiegato che il turno di reperibilit\u00e0 deve essere incluso nell\u2019orario di lavoro nel caso (come quello di specie) in cui il dipendente non sia solo tenuto a essere raggiungibile durante i servizi di guardia, ma debba anche essere fisicamente presente nel luogo stabilito dal datore di lavoro (nella specie, il privato domicilio) e rispondere alle sue convocazioni entro 8 minuti. Si tratta, evidentemente, di un caso peculiare in cui gli obblighi imposti al lavoratore\u00a0sono tali da limitare in modo oggettivo la possibilit\u00e0 di dedicarsi ai propri interessi personali e sociali (C-518\/15 caso Matzak).<\/p>\n

Diverso, come spiega la CGUE, \u00e8 il caso – pi\u00f9 comune –\u00a0in cui il lavoratore\u00a0svolga una guardia secondo un sistema di reperibilit\u00e0 che vuole semplicemente che egli sia sempre raggiungibile<\/strong>. Pur essendo, infatti, a disposizione del suo datore di lavoro, il lavoratore pu\u00f2 gestire il suo tempo con\u00a0maggiore libert\u00e0 e dedicarsi ai propri interessi<\/strong>. Di conseguenza, solo il tempo relativo alla prestazione effettiva di servizi deve essere considerato come \u201corario di lavoro\u201d ai sensi della direttiva 2003\/88.<\/p>\n

Esiste un diritto ai riposi compensativi in caso di reperibilit\u00e0 nei giorni festivi?<\/span><\/h2>\n

Altra questione ormai chiarita dalla giurisprudenza \u00e8 quella relativa alla sussistenza o meno di un diritto del lavoratore ai\u00a0riposi compensativi\u00a0<\/strong>nel caso in cui sia stato\u00a0reperibile nei giorni festivi<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

A tal proposito occorre precisare che bisogna distinguere tra la\u00a0pronta\u00a0<\/strong>disponibilit\u00e0 passiva<\/strong>, ovvero la mera reperibilit\u00e0 del lavoratore e la\u00a0pronta disponibilit\u00e0 attiva<\/strong>, cio\u00e8 l\u2019effettiva chiamata in servizio.\u00a0<\/p>\n

In entrambe le ipotesi al dipendente spetta un\u2019indennit\u00e0 specifica che \u00e8 prevista dal contratto collettivo. La differenza di trattamento sorge, invece, in merito al\u00a0riposo compensativo.<\/strong><\/p>\n

La giurisprudenza ritiene che, a differenza della pronta disponibilit\u00e0 attiva, la mera\u00a0reperibilit\u00e0 passiva nel giorno festivo\u00a0<\/strong>non dia diritto a un riposo compensativo\u00a0<\/strong>non potendo essere equiparata alla prestazione lavorativa. Come detto nel paragrafo precedente, la reperibilit\u00e0 passiva costituisce un\u2019obbligazione strumentale e accessoria rispetto a quella lavorativa che,\u00a0pur comportando una limitazione della sfera individuale del lavoratore, non impedisce il recupero delle energie psico-fisiche<\/strong>. La mera disponibilit\u00e0 alla eventuale prestazione, infatti, permette di svolgere nel frattempo\u00a0altre attivit\u00e0 sociali e familiari\u00a0<\/strong>comportando, dunque,\u00a0una limitazione al godimento del riposo, ma non la sua perdita\u00a0<\/strong>(Cass. 26723\/2014; Cass. 11727\/2013).<\/p>\n

In altre parole, il servizio di\u00a0reperibilit\u00e0\u00a0passiva svolto nel giorno destinato al riposo settimanale limita soltanto, senza escluderlo del tutto, il godimento del riposo stesso e comporta il diritto ad un particolare trattamento economico aggiuntivo stabilito dalla contrattazione collettiva, mentre non comporta il diritto ad un giorno di riposo compensativo (quest\u2019ultimo, deve essere concesso automaticamente solo nell\u2019ipotesi in cui il lavoratore reperibile sia stato chiamato in concreto a svolgere una prestazione).<\/p>\n

Qualora, poi, la contrattazione collettiva, in aggiunta all\u2019indennit\u00e0 di reperibilit\u00e0, riconosca anche il diritto ad un riposo compensativo, la mancata concessione di tale riposo \u00e8 idonea ad integrare un\u2019ipotesi di danno non patrimoniale da usura psico-fisica ex art. 2059 c.c. Resta fermo che il risarcimento di tale danno\u00a0spetta solo qualora il lavoratore fornisca allegazione e prova del pregiudizio patito e del nesso causale tra il diniego di riposo\u00a0<\/strong>e il danno\u00a0<\/strong>alla salute<\/strong>. Non \u00e8, dunque, configurabile un danno\u00a0in re ipsa\u00a0<\/em>essendo il riposo compensativo in questione collocato\u00a0al di fuori della tutela costituzionale dell\u2019art. 36 Cost<\/strong>. in quanto la mera disponibilit\u00e0 alla eventuale prestazione\u00a0incide diversamente sulle energie psico-fisiche del lavoratore rispetto al lavoro effettivo\u00a0<\/strong>(Cass. 20191\/2015).<\/p>\n

Sussiste un diritto del lavoratore a essere inserito nei turni di reperibilit\u00e0?<\/span><\/h2>\n

Un altro aspetto interessante in materia di reperibilit\u00e0 \u00e8 quello relativo alla sussistenza di un diritto del lavoratore ad essere inserito nei turni di reperibilit\u00e0.<\/p>\n

La questione \u00e8 stata affrontata dalla Cassazione relativamente al caso di un lavoratore che lamentava la mancata inclusione nel servizio di reperibilit\u00e0 disposto dall\u2019azienda (Cass. 20648\/2017).\u00a0<\/p>\n

La Suprema Corte, cassando la sentenza di merito che riteneva esistesse un diritto soggettivo del lavoratore all\u2019inserimento nei turni di reperibilit\u00e0, ha evidenziato che il servizio di reperibilit\u00e0 \u00e8 organizzato\u00a0in turni periodici a seconda delle esigenze funzionali dell\u2019azienda<\/strong>. In sostanza, l\u2019inclusione di un dipendente nei turni di reperibilit\u00e0\u00a0pu\u00f2 derivare unicamente dalle effettive esigenze aziendali, valutate discrezionalmente dal datore<\/strong>, e\u00a0non dalla sua appartenenza a un determinato inquadramento professionale o a una specifica unit\u00e0 di lavoro.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Il servizio di reperibilit\u00e0, dunque, non costituisce di per s\u00e9 una mansione in senso tecnico-giuridico, ma integra un obbligo accessorio alla prestazione principale e intermedio rispetto al suo adempimento,\u00a0esigibile soltanto nel caso in cui si presenti quella specifica esigenza che la turnazione \u00e8 chiamata a soddisfare<\/strong>. Da ci\u00f2 consegue anche che l\u2019esclusione del lavoratore dai turni di reperibilit\u00e0\u00a0non comporta una dequalificazione professionale<\/strong>.<\/p>\n

Conclusioni<\/span><\/h2>\n

La reperibilit\u00e0 costituisce uno strumento davvero utile per l\u2019azienda che voglia assicurarsi la disponibilit\u00e0 del proprio dipendente per far fronte a\u00a0esigenze sopravvenute non prevedibili in quanto variabili<\/strong>.<\/p>\n

Pochi dubbi sorgono in merito ai casi in cui il lavoratore reperibile sia chiamato a svolgere concretamente la prestazione lavorativa. Come visto, invece, sono emerse alcune problematiche in relazione ai casi in cui il lavoratore sia solo tenuto a rendersi disponibile senza essere concretamente chiamato a lavorare. In tali ipotesi vale la regola generale secondo cui la reperibilit\u00e0 passiva non \u00e8 equiparabile alla prestazione lavorativa e, pertanto, non possono trovare applicazione i principi generali in materia di orario di lavoro e riposi compensativi.<\/p>\n

“<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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