{"id":2933,"date":"2020-05-08T00:00:00","date_gmt":"2020-05-08T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/assenza-per-malattia-obblighi-del-dipendente-e-alcune-novita-per-covid-19\/"},"modified":"2020-05-08T00:00:00","modified_gmt":"2020-05-08T00:00:00","slug":"assenza-per-malattia-obblighi-del-dipendente-e-alcune-novita-per-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/assenza-per-malattia-obblighi-del-dipendente-e-alcune-novita-per-covid-19\/","title":{"rendered":"Assenza per malattia: obblighi del dipendente e alcune novit\u00e0 per COVID-19"},"content":{"rendered":"<p>Di:\u00a0<a href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/it\/avvocati-diritto-del-lavoro\/redazione-insight\/\">Avv. Wanda Falco<\/a><\/p>\n<p>Nel caso in cui il dipendente si assenti dal lavoro\u00a0<strong>per malattia\u00a0<\/strong>\u00e8 tenuto ad adempiere alcuni obblighi quali, ad esempio, attivarsi per il rilascio del\u00a0<strong>certificato medico\u00a0<\/strong>attestante lo stato di malattia, essere\u00a0<strong>reperibile in determinate fasce orarie\u00a0<\/strong>per eventuali visite fiscali di controllo e\u00a0<strong>astenersi da attivit\u00e0 che possano pregiudicare lo stato di salute\u00a0<\/strong>e ritardare il rientro in servizio (per quest\u2019ultimo aspetto, si rinvia al nostro approfondimento \u201c<a href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en-gb\/news-events\/news-and-events\/a\/licenziabile-giusta-causa-il-dipendente-che-svolge-attivita-incompatibili-con-la-malattia-o-con-i-permessi-ex-l-1041992\/\">Licenziabile per giusta causa il dipendente che svolge attivit\u00e0 incompatibili con la malattia o con i permessi ex L. 104\/1992<\/a>\u201d).<\/p>\n<p>Dall\u2019inadempimento di tali obblighi possono derivare conseguenze disciplinari a carico del dipendente, trattandosi di\u00a0<strong>comportamenti idonei a ledere il vincolo fiduciario.<\/strong><\/p>\n<p>Vediamo nel dettaglio quali sono gli obblighi del dipendente durante l\u2019assenza per malattia e alcune novit\u00e0 in conseguenza dell\u2019emergenza epidemiologica da\u00a0<strong>Covid-19.<\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">Il certificato di malattia: gli obblighi del dipendente\u00a0<\/span><\/h2>\n<p>Quando un dipendente non pu\u00f2 recarsi a lavoro per malattia\u00a0<strong>deve\u00a0<em>in primis\u00a0<\/em>contattare il proprio medico\u00a0<\/strong>affinch\u00e9\u00a0<strong>rediga e trasmetta telematicamente all\u2019Inps il certificato<\/strong>. L\u2019istituto previdenziale, a sua volta, rende il certificato di malattia disponibile al datore di lavoro che pu\u00f2, pertanto, visualizzarlo mediante i servizi presenti sul sito web www.inps.it.\u00a0<\/p>\n<p>Nel caso in cui la trasmissione telematica non sia possibile, il lavoratore deve, entro due giorni dalla data del rilascio, presentare o inviare il certificato di malattia cartaceo all\u2019Inps (contenente la\u00a0<strong>diagnosi e la prognosi<\/strong>) e l\u2019attestato (contenente la sola prognosi) al proprio datore di lavoro.<\/p>\n<p>Come emerge dalle raccomandazioni dell\u2019Inps sul funzionamento del\u00a0<strong>certificato telematico\u00a0<\/strong>(v. www.inps.it), \u00e8, inoltre, importante che il\u00a0<strong>lavoratore verifichi la corretta trasmissione dello stesso\u00a0<\/strong>entrando con le sue credenziali nei servizi\u00a0<em>online<\/em>.<\/p>\n<p>A tal riguardo si segnala una sentenza di Cassazione secondo cui\u00a0<strong>rientra tra gli obblighi del dipendente<\/strong>, assente dal lavoro per malattia,\u00a0<strong>non solo avvisare tempestivamente il datore di lavoro\u00a0<\/strong>in merito alla propria assenza, ma anche\u00a0<strong>verificare che la procedura telematica\u00a0<\/strong>di trasmissione del certificato di malattia all\u2019Inps da parte del medico curante\u00a0<strong>sia avvenuta correttamente\u00a0<\/strong>(anche eventualmente richiedendo il numero di protocollo telematico identificativo del certificato). In mancanza di questo adempimento, laddove sia emerso che l\u2019Inps non ha ricevuto il certificato di malattia e che, quindi, il datore di lavoro non abbia potuto effettuare il relativo controllo, risulta pienamente\u00a0<strong>legittimo il licenziamento disciplinare\u00a0<\/strong>intimato per una prolungata assenza ingiustificata (Cass. 15226\/2016).<\/p>\n<p><strong>Il mancato invio del certificato all\u2019Inps, inoltre, comporta la perdita del trattamento economico.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Altro obbligo del dipendente, come anticipato, \u00e8 quello\u00a0<strong>di comunicare al datore di lavoro l\u2019assenza secondo le modalit\u00e0 e i termini stabiliti dal CCNL\u00a0<\/strong>applicabile, con la conseguenza che l\u2019inadempimento pu\u00f2 essere oggetto di contestazione disciplinare integrando la condotta di\u00a0<strong>assenza ingiustificata.<\/strong><\/p>\n<p>In particolare, a titolo esemplificativo si segnala che il dipendente deve avvisare:<\/p>\n<ul>\n<li>entro le prime due ore dall\u2019inizio dell\u2019orario di lavoro del giorno in cui si verifica l\u2019assenza stessa, per le aziende che applicano il CCNL Autotrasporto merci e logistica;<\/li>\n<li>entro 4 ore dall\u2019inizio del normale orario di lavoro del giorno in cui si verifica l\u2019assenza stessa, per le aziende che applicano il CCNL Chimica o il CCNL Industria Alimentare;<\/li>\n<li>entro il 1\u00b0 giorno di assenza, per le aziende che applicano il CCNL Industria Metalmeccanica.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">La visita fiscale<\/span><\/h2>\n<p>Le\u00a0<strong>visite mediche di controllo\u00a0<\/strong>possono essere disposte d\u2019ufficio dall\u2019Inps (nei confronti dei lavoratori privati aventi diritto alla tutela previdenziale della malattia e dei lavoratori pubblici)\u00a0<strong>o su richiesta dei datori di lavoro per i propri dipendenti.<\/strong><\/p>\n<p>Dal 1\u00b0 settembre 2017 \u00e8 stato istituito il\u00a0<strong>Polo unico per le visite fiscali<\/strong>. L\u2019Inps ha, dunque, oggi la competenza esclusiva a gestire le visite mediche di controllo anche per la maggior parte dei lavoratori pubblici in malattia. Dunque, come gi\u00e0 avviene per i lavoratori privati, l\u2019istituto effettua visite mediche sia su richiesta delle pubbliche amministrazioni, in qualit\u00e0 di datori di lavoro, sia d\u2019ufficio.<\/p>\n<p><strong>Le fasce di reperibilit\u00e0\u00a0<\/strong>cambiano tra settore privato e pubblico.\u00a0<strong>I\u00a0lavoratori\u00a0privati\u00a0devono essere reperibili nelle fasce orarie 10-12 e 17-19.\u00a0<\/strong>Quelli pubblici, invece, nelle fasce 9-13 e 15-18.\u00a0<\/p>\n<p><strong>In caso di assenza alla visita domiciliare<\/strong>, il lavoratore viene invitato a recarsi presso gli ambulatori della struttura territoriale Inps in una data specifica. Per\u00a0<strong>non incorrere in azioni disciplinari da parte del datore di lavoro, \u00e8 tenuto a presentare una\u00a0giustificazione valida per l\u2019assenza\u00a0<\/strong>(necessit\u00e0 di sottoporsi a visite mediche generiche urgenti e ad accertamenti specialistici che non possono essere effettuati in orari diversi da quelli compresi nelle fasce orarie di reperibilit\u00e0, comprovati gravi motivi personali o familiari, cause di forza maggiore).<\/p>\n<p>I datori di lavoro possono esaminare gli esiti delle valutazioni dei medici legali dell\u2019istituto sulla documentazione presentata dal lavoratore, in caso di assenza alla visita di controllo, tramite la specifica funzionalit\u00e0 consultabile accedendo al servizio \u201cRichiesta di visite mediche di controllo\u201d.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">Covid-19<\/span><\/h2>\n<p class=\"lead\"><span style=\"color: #808080;\"><strong>a. Equiparazione della quarantena alla malattia<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Come previsto dall\u2019art. 26 comma 1 del DL Cura Italia (convertito con legge n. 27 del 24 aprile 2020), il periodo trascorso in\u00a0<strong>quarantena con sorveglianza attiva o in permanenza domiciliare\u00a0<\/strong>fiduciaria con sorveglianza attiva dai lavoratori del settore privato, \u00e8\u00a0<strong>equiparato a malattia\u00a0<\/strong>ai fini del trattamento economico previsto dalla normativa di riferimento e\u00a0<strong>non \u00e8 computabile ai fini del periodo di comporto.<\/strong><\/p>\n<p class=\"lead\"><span style=\"color: #808080;\"><strong>b. Rapporti tra CIG e malattia\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Resta, inoltre, da capire che rapporti intercorrano tra l\u2019assenza per malattia e la\u00a0<strong>CIG attivata a seguito dell\u2019emergenza epidemiologica<\/strong>. Si segnala che l\u2019Inps con\u00a0<a href=\"https:\/\/www.inps.it\/MessaggiZIP\/Messaggio%20numero%201822%20del%2030-04-2020.pdf\">messaggio 1822 del 30 aprile 2020<\/a>ha riepilogato le disposizioni vigenti in materia proprio a seguito delle numerose richieste di chiarimento.<\/p>\n<p>In merito alla cassa integrazione ordinaria, l\u2019articolo 3, comma 7, del d.lgs. 148\/2015 prevede che \u201cil trattamento di integrazione salariale\u00a0<strong>sostituisce\u00a0<\/strong>in caso di malattia\u00a0<strong>l\u2019indennit\u00e0 giornaliera di malattia<\/strong>, nonch\u00e9 la eventuale integrazione contrattualmente prevista\u201d.<\/p>\n<p>Tuttavia, come chiarito dalla circolare Inps n. 197 del 2 dicembre 2015, la stessa si applica in modalit\u00e0 diversa a seconda che si tratti di sospensione a zero ore o di riduzione parziale dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa. In particolare:<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">Cassa integrazione a zero ore:<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>se durante la sospensione dal lavoro insorge lo stato di malattia<\/strong>, il lavoratore continuer\u00e0 a\u00a0<strong>percepire le integrazioni salariali\u00a0<\/strong>e non dovr\u00e0 comunicare lo stato di malattia, in quanto non c\u2019\u00e8 obbligo di prestazione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa;<\/li>\n<li>qualora lo\u00a0<strong>stato di malattia sia precedente\u00a0<\/strong>rispetto all\u2019inizio della sospensione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa si avranno due casi:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>se la totalit\u00e0 del personale in forza all\u2019ufficio cui il lavoratore appartiene ha sospeso l\u2019attivit\u00e0, anche il lavoratore in malattia entrer\u00e0 in CIG dalla data di inizio della stessa;<\/li>\n<li>qualora, invece, non venga sospesa dal lavoro la totalit\u00e0 del personale in forza all\u2019ufficio cui il lavoratore appartiene, il lavoratore in malattia continuer\u00e0 a beneficiare dell\u2019indennit\u00e0 di malattia.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">Cassa integrazione non a zero ore<\/span><\/h2>\n<p>Se l\u2019intervento di cassa integrazione \u00e8 relativo ad una contrazione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, quindi riguarda dipendenti ad orario ridotto, prevale l\u2019indennit\u00e0 economica di malattia.<\/p>\n<p>Le regole per la cassa integrazione salariale ordinaria si applicano in via analogica alla CIG in deroga. Regole analoghe sono previste, poi, per il FIS (v. Circolare Inps n. 130\/2017).<\/p>\n<p>Come concluso dall\u2019Inps nel messaggio citato, non essendo intervenute modifiche alla disciplina sopra illustrata, la stessa continua ad applicarsi anche con riguardo alle domande di prestazioni di integrazione salariale (CIGO, FIS, CIGD) intervenute nel corso dell\u2019emergenza epidemiologica da COVID-19.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">Conclusioni<\/span><\/h2>\n<p>Sono molteplici gli obblighi del lavoratore che si assenti per malattia. Non basta, infatti, chiedere al medico curante l\u2019invio del certificato telematico all\u2019Inps, ma \u00e8 necessario accertarsi del corretto invio dello stesso nonch\u00e9 avvisare il datore nelle forme e nei tempi stabiliti dal CCNL applicabile. A ci\u00f2 si aggiunga che il dipendente deve anche essere reperibile in determinate fasce orarie nel caso di visita fiscale di controllo e in caso di irreperibilit\u00e0 deve adeguatamente provare che l\u2019assenza \u00e8 stata determinata da circostanze che hanno reso necessario allontanarsi dal proprio domicilio. L\u2019inadempimento di tali obblighi pu\u00f2 dar luogo a sanzioni disciplinari trattandosi di comportamenti lesivi del vincolo fiduciario e degli obblighi di correttezza e buona fede gravanti sul dipendente.\u00a0<\/p>\n<p> &#8220;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Di:\u00a0Avv. Wanda Falco Nel caso in cui il dipendente si assenti dal lavoro\u00a0per malattia\u00a0\u00e8 tenuto ad adempiere alcuni obblighi quali, ad esempio, attivarsi per il rilascio del\u00a0certificato medico\u00a0attestante lo stato di malattia, essere\u00a0reperibile in determinate fasce orarie\u00a0per eventuali visite fiscali di controllo e\u00a0astenersi da attivit\u00e0 che possano pregiudicare lo stato di salute\u00a0e ritardare il rientro &#8230; <a title=\"Assenza per malattia: obblighi del dipendente e alcune novit\u00e0 per COVID-19\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/assenza-per-malattia-obblighi-del-dipendente-e-alcune-novita-per-covid-19\/\" aria-label=\"Read more about Assenza per malattia: obblighi del dipendente e alcune novit\u00e0 per COVID-19\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[21],"tags":[135,145,146,178],"class_list":["post-2933","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-newsflash-insight","tag-assenze-en","tag-coronavirus-en","tag-covid-19-en","tag-malattia-en"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Assenza per malattia: obblighi del dipendente e alcune novit\u00e0 per COVID-19 - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/assenza-per-malattia-obblighi-del-dipendente-e-alcune-novita-per-covid-19\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Assenza per malattia: obblighi del dipendente e alcune novit\u00e0 per COVID-19 - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Di:\u00a0Avv. Wanda Falco Nel caso in cui il dipendente si assenti dal lavoro\u00a0per malattia\u00a0\u00e8 tenuto ad adempiere alcuni obblighi quali, ad esempio, attivarsi per il rilascio del\u00a0certificato medico\u00a0attestante lo stato di malattia, essere\u00a0reperibile in determinate fasce orarie\u00a0per eventuali visite fiscali di controllo e\u00a0astenersi da attivit\u00e0 che possano pregiudicare lo stato di salute\u00a0e ritardare il rientro ... Read more\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/assenza-per-malattia-obblighi-del-dipendente-e-alcune-novita-per-covid-19\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Toffoletto De Luca Tamajo e Soci\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-05-08T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Redazione\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Redazione\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/assenza-per-malattia-obblighi-del-dipendente-e-alcune-novita-per-covid-19\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/assenza-per-malattia-obblighi-del-dipendente-e-alcune-novita-per-covid-19\/\"},\"author\":{\"name\":\"Redazione\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/person\/5af8f8d6da381ab29594446f2f961559\"},\"headline\":\"Assenza per malattia: obblighi del dipendente e alcune novit\u00e0 per COVID-19\",\"datePublished\":\"2020-05-08T00:00:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/assenza-per-malattia-obblighi-del-dipendente-e-alcune-novita-per-covid-19\/\"},\"wordCount\":1346,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#organization\"},\"keywords\":[\"Absences\",\"Coronavirus\",\"Covid-19\",\"Illness\"],\"articleSection\":[\"Newsflash &amp; Insights\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/assenza-per-malattia-obblighi-del-dipendente-e-alcune-novita-per-covid-19\/\",\"url\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/assenza-per-malattia-obblighi-del-dipendente-e-alcune-novita-per-covid-19\/\",\"name\":\"Assenza per malattia: obblighi del dipendente e alcune novit\u00e0 per COVID-19 - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-05-08T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/assenza-per-malattia-obblighi-del-dipendente-e-alcune-novita-per-covid-19\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/assenza-per-malattia-obblighi-del-dipendente-e-alcune-novita-per-covid-19\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/assenza-per-malattia-obblighi-del-dipendente-e-alcune-novita-per-covid-19\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Learn & Connect\",\"item\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/learn-connect\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Newsflash &amp; Insights\",\"item\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/category\/newsflash-insight\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Assenza per malattia: obblighi del dipendente e alcune novit\u00e0 per COVID-19\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#website\",\"url\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/\",\"name\":\"Toffoletto De Luca Tamajo e Soci\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#organization\",\"name\":\"Toffoletto De Luca Tamajo e Soci\",\"url\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo_100anni.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo_100anni.svg\",\"caption\":\"Toffoletto De Luca Tamajo e Soci\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/person\/5af8f8d6da381ab29594446f2f961559\",\"name\":\"Redazione\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8185611aa32d596559515f3a5b9b81ac5e1c4ca55d57079dc140388ca8946e36?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8185611aa32d596559515f3a5b9b81ac5e1c4ca55d57079dc140388ca8946e36?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Redazione\"},\"url\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/author\/redazione\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Assenza per malattia: obblighi del dipendente e alcune novit\u00e0 per COVID-19 - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/assenza-per-malattia-obblighi-del-dipendente-e-alcune-novita-per-covid-19\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Assenza per malattia: obblighi del dipendente e alcune novit\u00e0 per COVID-19 - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci","og_description":"Di:\u00a0Avv. Wanda Falco Nel caso in cui il dipendente si assenti dal lavoro\u00a0per malattia\u00a0\u00e8 tenuto ad adempiere alcuni obblighi quali, ad esempio, attivarsi per il rilascio del\u00a0certificato medico\u00a0attestante lo stato di malattia, essere\u00a0reperibile in determinate fasce orarie\u00a0per eventuali visite fiscali di controllo e\u00a0astenersi da attivit\u00e0 che possano pregiudicare lo stato di salute\u00a0e ritardare il rientro ... Read more","og_url":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/assenza-per-malattia-obblighi-del-dipendente-e-alcune-novita-per-covid-19\/","og_site_name":"Toffoletto De Luca Tamajo e Soci","article_published_time":"2020-05-08T00:00:00+00:00","author":"Redazione","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Redazione","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/assenza-per-malattia-obblighi-del-dipendente-e-alcune-novita-per-covid-19\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/assenza-per-malattia-obblighi-del-dipendente-e-alcune-novita-per-covid-19\/"},"author":{"name":"Redazione","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/person\/5af8f8d6da381ab29594446f2f961559"},"headline":"Assenza per malattia: obblighi del dipendente e alcune novit\u00e0 per COVID-19","datePublished":"2020-05-08T00:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/assenza-per-malattia-obblighi-del-dipendente-e-alcune-novita-per-covid-19\/"},"wordCount":1346,"publisher":{"@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#organization"},"keywords":["Absences","Coronavirus","Covid-19","Illness"],"articleSection":["Newsflash &amp; Insights"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/assenza-per-malattia-obblighi-del-dipendente-e-alcune-novita-per-covid-19\/","url":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/assenza-per-malattia-obblighi-del-dipendente-e-alcune-novita-per-covid-19\/","name":"Assenza per malattia: obblighi del dipendente e alcune novit\u00e0 per COVID-19 - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#website"},"datePublished":"2020-05-08T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/assenza-per-malattia-obblighi-del-dipendente-e-alcune-novita-per-covid-19\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/assenza-per-malattia-obblighi-del-dipendente-e-alcune-novita-per-covid-19\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/assenza-per-malattia-obblighi-del-dipendente-e-alcune-novita-per-covid-19\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Learn & Connect","item":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/learn-connect\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Newsflash &amp; Insights","item":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/category\/newsflash-insight\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Assenza per malattia: obblighi del dipendente e alcune novit\u00e0 per COVID-19"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#website","url":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/","name":"Toffoletto De Luca Tamajo e Soci","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#organization","name":"Toffoletto De Luca Tamajo e Soci","url":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo_100anni.svg","contentUrl":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo_100anni.svg","caption":"Toffoletto De Luca Tamajo e Soci"},"image":{"@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/person\/5af8f8d6da381ab29594446f2f961559","name":"Redazione","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8185611aa32d596559515f3a5b9b81ac5e1c4ca55d57079dc140388ca8946e36?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8185611aa32d596559515f3a5b9b81ac5e1c4ca55d57079dc140388ca8946e36?s=96&d=mm&r=g","caption":"Redazione"},"url":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/author\/redazione\/"}]}},"modified_by":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2933","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2933"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2933\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2933"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2933"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2933"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}