{"id":2935,"date":"2020-06-25T00:00:00","date_gmt":"2020-06-25T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/licenziamento-ritorsivo-la-giurisprudenza-sullonere-probatorio-del-dipendente\/"},"modified":"2020-06-25T00:00:00","modified_gmt":"2020-06-25T00:00:00","slug":"licenziamento-ritorsivo-la-giurisprudenza-sullonere-probatorio-del-dipendente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/licenziamento-ritorsivo-la-giurisprudenza-sullonere-probatorio-del-dipendente\/","title":{"rendered":"Licenziamento ritorsivo: la giurisprudenza sull\u2019onere probatorio del dipendente."},"content":{"rendered":"

Di:\u00a0Avv. Wanda Falco<\/a><\/p>\n

Il\u00a0licenziamento ritorsivo<\/strong>\u00a0consiste in un\u2019ingiusta e arbitraria reazione del datore essenzialmente quindi di natura vendicativa a un comportamento legittimo del lavoratore e inerente a diritti a lui derivanti dal rapporto di lavoro o a questo comunque connessi (Cass. 14928\/2015).<\/p>\n

Si \u00e8, dunque, in presenza di un\u00a0licenziamento\u00a0ritorsivo\u00a0laddove l\u2019atto di recesso sia finalizzato all\u2019espulsione dei lavoratori scomodi per comportamenti sgraditi al datore di lavoro, ma del tutto legittimi.\u00a0<\/p>\n

Tale ipotesi di recesso, pertanto, \u00e8 riconducibile all\u2019alveo dei licenziamenti nulli per\u00a0motivo illecito determinante<\/strong>\u00a0della volont\u00e0 datoriale di recedere dal rapporto di lavoro.<\/p>\n

Dunque,\u00a0l\u2019esistenza di un motivo legittimo di licenziamento tendenzialmente ne esclude il carattere ritorsivo;\u00a0<\/strong>nel caso in cui, invece, risulti insussistente la ragione posta a base del licenziamento, \u00e8 possibile verificare se esso sia ritorsivo. Tuttavia,\u00a0<\/strong>la giurisprudenza richiede al lavoratore\u00a0un rigoroso adempimento dell\u2019onere probatorio<\/strong>.<\/p>\n

Vediamo, pertanto, nel dettaglio quali sono i presupposti necessari affinch\u00e9 il licenziamento possa dirsi ritorsivo (o per rappresaglia) e perch\u00e9 la prova richiesta al dipendente \u00e8 particolarmente rigorosa.<\/p>\n

Licenziamento ritorsivo: i presupposti.<\/span><\/h2>\n

Il licenziamento per ritorsione costituisce, come anticipato, l\u2019ingiusta e arbitraria reazione ad un comportamento legittimo del lavoratore colpito con nullit\u00e0\u00a0quando il motivo ritorsivo sia stato l\u2019unico determinante e sempre che il lavoratore ne abbia fornito prova, anche con presunzioni.<\/strong><\/p>\n

La nullit\u00e0 per motivo illecito, ex art. 1345 c.c., richiede che:<\/p>\n

    \n
  1. il\u00a0motivo addotto a sostegno del licenziamento sia solo formale e apparente;<\/strong><\/li>\n
  2. il motivo illecito abbia\u00a0carattere determinante<\/strong>\u00a0della volont\u00e0 datoriale di recedere dal rapporto di lavoro.<\/li>\n<\/ol>\n

    In sostanza, in ipotesi di domanda che adduca la nullit\u00e0 del licenziamento per il suo carattere ritorsivo, la verifica di fatti allegati dal lavoratore richiede\u00a0il previo accertamento della insussistenza della causa posta a fondamento del recesso<\/strong>\u00a0(Cass. 31526\/2019; Cass. 9468\/2019).<\/p>\n

    La rilevanza del motivo illecito, dunque, pu\u00f2 venir meno in presenza di un giustificato motivo o di una giusta causa di licenziamento<\/strong>: \u201cnel caso in cui risulti sussistente il giustificato motivo oggettivo di licenziamento\u00a0\u00e8 automaticamente escluso l\u2019intento ritorsivo<\/strong>\u00a0che, in quanto motivo illecito, deve essere unico e determinante\u201d (Cass. 11353\/2019); \u201cl\u2019esistenza di una giusta causa di recesso\u00a0rende irrilevante l\u2019accertamento di un\u2019eventuale natura ritorsiva del licenziamento<\/strong>\u201d (Cass. 14197\/2018).<\/p>\n

    Dunque, l\u2019accertamento del motivo illecito deve logicamente seguire l\u2019avvenuta esclusione di una legittima giustificazione della scelta datoriale;\u00a0tuttavia, l\u2019assenza di quest\u2019ultima non porta a ritenere automaticamente sussistente un motivo illecito.<\/strong>Il\u00a0licenziamento\u00a0ritorsivo, infatti, non copre tutte le ipotesi di fatti non rilevanti ai fini della configurazione di una giusta causa o di un giustificato motivo di recesso (Cass. 20232\/2010).\u00a0<\/p>\n

    \u00c8 onere del lavoratore, dunque, provare rigorosamente l\u2019intento ritorsivo del datore di lavoro.<\/strong><\/p>\n

    In conclusione, una volta accertata la insussistenza\/apparenza del motivo posto a base del licenziamento,\u00a0il giudice deve verificare la sussistenza o meno dell\u2019intento ritorsivo.<\/strong>\u00a0Il lavoratore, pertanto, \u00e8 tenuto non solo a provare l\u2019esistenza di un motivo ritorsivo, ma deve anche fornire prova che detto motivo sia stato l\u2019unico a determinare la volont\u00e0 datoriale di recedere dal contratto in essere, dovendo indicare elementi idonei ad individuare la sussistenza di un rapporto di causalit\u00e0 tra il recesso e l\u2019asserito intento di rappresaglia.<\/p>\n

    Casistica<\/span><\/h2>\n

    Caso 1\u00a0<\/span><\/p>\n

    La Suprema Corte\u00a0ha escluso la ritorsione<\/strong>\u00a0nel caso del dirigente che aveva offerto solo una serie di indizi, quali la presenza di un precedente contenzioso e l\u2019emarginazione lavorativa. Tali elementi non erano sufficienti per dichiarare il recesso nullo\u00a0in presenza di una chiara ragione giustificativa dello stesso\u00a0<\/strong>(nella specie, le esigenze di riorganizzazione aziendale provocate dall\u2019ingresso nella compagine sociale di una nuova azionista)\u00a0e, quindi, in assenza di prova che il motivo illecito aveva avuto carattere determinante<\/strong>\u00a0(Cass. 16693\/2018).<\/p>\n

    Caso 2<\/span><\/p>\n

    Analogamente si segnala il caso del dirigente licenziato per motivo oggettivo\u00a0dopo che aveva rifiutato la proposta datoriale di passaggio da\u00a0full-time a part-time<\/em><\/strong>. Dalla ricostruzione dei fatti era emerso che la volont\u00e0 della societ\u00e0 datrice di lavoro di risolvere il rapporto con il dipendente esisteva gi\u00e0 prima del rifiuto del lavoratore di passare da\u00a0full-time a part-time<\/em>\u00a0e che la proposta di modificazione delle condizioni contrattuali\u00a0rappresentava un tentativo per evitare la risoluzione del rapporto<\/strong>\u00a0e per offrire una alternativa ad essa (Trib. di Milano, ordinanza del 4 marzo 2020).<\/p>\n

    Caso 3<\/span><\/p>\n

    Interessante \u00e8 anche il caso del licenziamento del quadro direttivo che aveva concesso una linea di credito in violazione delle procedure interne alla banca esponendo l\u2019istituto a un elevato rischio economico. A detta dei giudici il recesso\u00a0non aveva carattere ritorsivo in quanto consisteva in una legittima reazione datoriale a comportamenti illeciti del lavoratore<\/strong>\u00a0restando irrilevante, ai fini della prova della ritorsione, la circostanza che i superiori del lavoratore licenziato erano stati puniti con sanzioni conservative. In sostanza, la legittimit\u00e0 del licenziamento esclude l\u2019intento ritorsivo che non risulta sufficientemente provato per il mero fatto che la banca avesse sanzionato l\u2019unico soggetto che non aveva potere decisionale lasciando immuni tutti gli altri (Cass. 14456\/2017).\u00a0<\/p>\n

    Caso 4<\/span><\/p>\n

    La giurisprudenza non ha ravvisato il carattere ritorsivo del licenziamento nel caso dellavoratore licenziato subito dopo aver chiesto il riconoscimento del livello superiore<\/strong>(Trib. Lecco, 339\/2018) nonch\u00e9 nel caso del dipendente\u00a0licenziato subito dopo aver comunicato l\u2019intenzione di agire in giudizio\u00a0<\/strong>a tutela dei propri diritti (Cass. 29764\/2018).\u00a0<\/p>\n

    In entrambe le fattispecie mancava, infatti, la prova dell\u2019intenzione ritorsiva del datore, non potendosi presumere la ritorsione dalla mera successione temporale del licenziamento rispetto al momento in cui i dipendenti avevano fatto valere i propri diritti.<\/p>\n

    Caso 5<\/span><\/p>\n

    Si pensi, infine, al caso del direttore generale il cui allontanamento, dopo 10 anni di attivit\u00e0, era stato considerato anche dalla stampa una ritorsione per motivi politici, a fronte, invece, di dedotti motivi disciplinari quali il costo eccessivo della macchina aziendale e la gestione insoddisfacente degli affari del gruppo societario. In tale ipotesi,\u00a0la Suprema Corte ha cassato con rinvio la sentenza di merito per non aver verificato l\u2019adempimento da parte del lavoratore dell\u2019onere della prova della ritorsione e per essersi limitata a desumere la ritorsione da elementi privi di rilievo, quali la breve durata delle indagini e la inconsistenza dei motivi del licenziamento<\/strong>\u00a0(Cass. 20742\/2018).<\/p>\n

    Conclusioni<\/span><\/h2>\n

    Il licenziamento ritorsivo costituisce un\u2019ipotesi di recesso illegittimo che in tanto pu\u00f2 sussistere in quanto risulti insussistente il motivo apparente posto a base del licenziamento. Il giudice, a fronte dell\u2019impugnazione di un licenziamento formalmente giustificato, deve dapprima accertare la sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo che, se provati, rendono superfluo l\u2019ulteriore accertamento del carattere ritorsivo del licenziamento. Solo laddove la ragione datoriale addotta fosse inesistente o non sufficiente a legittimare il recesso, il giudice deve ampliare l\u2019indagine all\u2019esistenza del motivo illecito determinante.\u00a0<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    “<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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