{"id":2936,"date":"2019-09-24T00:00:00","date_gmt":"2019-09-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/rinnovo-ccnl-dirigenti-dellindustria-le-novita\/"},"modified":"2019-09-24T00:00:00","modified_gmt":"2019-09-24T00:00:00","slug":"rinnovo-ccnl-dirigenti-dellindustria-le-novita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/rinnovo-ccnl-dirigenti-dellindustria-le-novita\/","title":{"rendered":"Rinnovo CCNL Dirigenti dell’industria: le novit\u00e0"},"content":{"rendered":"

Il 30 luglio 2019 Federmanager e Confindustria hanno firmato l\u2019accordo che rinnova il CCNL dei dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi del 30 dicembre 2014.<\/p>\n

Di seguito una breve analisi delle novit\u00e0.\u00a0<\/p>\n

    \n
  1. L\u2019aumento del trattamento minimo complessivo di garanzia (TMCG) che viene fissato in \u20ac 69.000 per l\u2019anno 2020, in \u20ac 72.000 per l\u2019anno 2022 e in \u20ac 75.000 per il 2023 (art. 3).<\/li>\n
  2. \u00c9 stato introdotto, accanto agli altri tre modelli alternativi di MBO (management by objectives<\/i>) gi\u00e0 indicati nel\u00a0 contratto collettivo del 25 novembre 2009, un quarto modello di MBO strutturato in due parti uguali: un sistema di incentivazione a breve termine\u201d e uno a \u201cmedio\/lungo termine\u201d (cf. LTI) caratterizzato da percentuali di maturazione differenziate per i diversi anni. L\u2019MBO nella misura del 50% viene erogato al raggiungimento del risultato annuale mentre la restante parte del 50% viene accantonata pro quota <\/i>con erogazione differita subordinatamente al raggiungimento degli obiettivi di medio\/lungo termine se il dirigente \u00e8 ancora in forza e non dimissionario (art. 6 bis). Si specifica che l\u2019MBO, cos\u00ec come i tre modelli gi\u00e0 esistenti, sia previsto \u00abper le aziende che non avessero predisposto propri piani aziendali<\/i>\u00bb, pertanto le aziende restano certamente libere di predisporre i propri piani aziendali di incentivazione anche con parametri e modalit\u00e0 diverse rispetto a quelle previste dal CCNL. Resta da chiedersi se le aziende siano libere altres\u00ec di non predisporre alcun piano di incentivazione (come noi saremmo portati a credere). Considerando quindi i quattro modelli non vincolanti.\u00a0<\/li>\n
  3. Le ferie eccedenti il minimo legale (che \u00e8 pari a quattro settimane) se non fruite \u00abper scelta del dirigente<\/i>\u00bb nei 24 mesi successivi all’anno di maturazione, non sono pi\u00f9 utilizzabili n\u00e9 liquidabili. A tale fine, il datore \u00e8 tenuto a invitare, meglio per iscritto (anche se la forma non \u00e8 indicata ad substantiam<\/i>), il dirigente a usufruirne entro il medesimo termine di 24 mesi, informandolo contestualmente che la mancata fruizione non \u00e8 sostituita dal pagamento dell\u2019indennit\u00e0 per ferie non godute. In tal senso \u00e8 sufficiente un qualunque atto scritto, compresa una email (della quale si possa avere documentazione della ricezione). In assenza dell\u2019invito contente la specifica informativa, al dirigente dovr\u00e0, invece, essere corrisposta l\u2019indennit\u00e0 sostituiva entro il primo mese successivo alla scadenza dei 24 mesi (art. 7). Da ricordare che il dirigente che pu\u00f2 decidere autonomamente e liberamente quando andare in ferie non ha diritto alle indennit\u00e0 (Cass. 31 ottobre 2018, n. 27971).<\/li>\n
  4. Con riferimento alla malattia, il nuovo testo ha introdotto il c.d. \u00abcomporto per sommatoria<\/i>\u00bb cosicch\u00e9 possono essere tenute in considerazione tutte le assenze verificatesi nei tre anni precedenti l\u2019ultima assenza per malattia effettuata sino al superamento del periodo; scaduto il quale \u00e8 possibile il licenziamento (art. 11).<\/li>\n
  5. Il periodo di aspettativa non retribuita \u00e8 stato aumentato a 12 mesi, in caso di gravi\u00a0 malattie oncologiche o gravi patologie croniche (art. 11).<\/li>\n
  6. La polizza di assicurazione per morte o di invalidit\u00e0 permanente, dal 1\u00b0 gennaio 2020, viene elevata da \u20ac 150.000 a \u20ac 200.000 (senza coniuge o figli a carico) e da \u20ac 220.000 ad \u20ac 300.000 (con coniuge o figli a carico). Il dirigente concorre al costo del relativo premio con l’importo di \u20ac 200,00 annui (prima \u20ac 150,00) (art. 12).<\/li>\n
  7. Il trasferimento da un\u2019unit\u00e0 produttiva ad un\u2019altra non pu\u00f2 essere disposto nei confronti del dirigente che abbia compiuto il 55\u00ba anno di et\u00e0 o il 50\u00b0 anno nel caso di figlio minore (art. 14).<\/li>\n
  8. L\u2019indennit\u00e0 dovuta nel caso in cui il giudice riconosca il licenziamento \u00abnon giustificato\u00bb viene elevata da 2 a 4 mensilit\u00e0 per un\u2019anzianit\u00e0 non superiore a due anni di servizio (art. 19).<\/li>\n
  9. \u00c8 prevista la corresponsione da parte dei datori a \u201c4.Manager\u201d di \u20ac 100 annui per ciascun dirigente in servizio al fine di finanziare le iniziative di outplacement<\/i> in caso di ristrutturazioni o \u00abprocessi che comportino la risoluzione del rapporto di lavoro per fondati motivi<\/i>\u00bb (art. 9).\u00a0<\/li>\n
  10. Affidati a 4.Manager altres\u00ec compiti di raccolta e diffusione delle best practice <\/i>attuate dalle imprese per favorire la genitorialit\u00e0 (art. 11 bis) e le pari opportunit\u00e0 (art. 11 ter).<\/li>\n
  11. Da ultimo, sono state introdotte rilevanti novit\u00e0 in tema di previdenza complementare (art. 18). In particolare, per i dirigenti in servizio al 1\u00b0 gennaio 2020 nonch\u00e9 per quelli assunti successivamente, la contribuzione dovuta al Previndai \u00e8 pari al 4% a carico dell\u2019impresa e al 4% a carico del dirigente. Nel limite complessivo dell’8%, l’azienda pu\u00f2, d\u2019accordo con il dirigente, farsi carico di una quota fino al 3% della contribuzione dovuta dal manager. A decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2022 il contributo annuo a carico del datore non pu\u00f2 risultare inferiore a \u20ac 4.800. Il calcolo dei contributi viene effettuato sulla base della retribuzione globale utile ai fini del TFR entro il limite di \u20ac180.000 (prima \u20ac 150.000).<\/li>\n
  12. Il nuovo contratto decorre dal 1\u00b0 gennaio 2019 e ha una durata di 5 anni, con scadenza il 31 dicembre 2023. Non vengono specificate le modalit\u00e0 di rinnovo.<\/li>\n<\/ol>\n
    \n

    Chi posso contattare per saperne di pi\u00f9?<\/span><\/h3>\n

    Restiamo a disposizione per eventuali ulteriori approfondimenti.\u00a0Per maggiori informazioni o un colloquio informale, contattaci<\/a> .\u00a0<\/p>\n<\/p><\/div>\n

    “<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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