{"id":2941,"date":"2020-07-02T00:00:00","date_gmt":"2020-07-02T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/la-diversita-e-un-valore-perche-le-aziende-dovrebbero-puntare-sul-diversity-management\/"},"modified":"2020-07-02T00:00:00","modified_gmt":"2020-07-02T00:00:00","slug":"la-diversita-e-un-valore-perche-le-aziende-dovrebbero-puntare-sul-diversity-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/la-diversita-e-un-valore-perche-le-aziende-dovrebbero-puntare-sul-diversity-management\/","title":{"rendered":"La diversit\u00e0 \u00e8 un valore: perch\u00e9 le aziende dovrebbero puntare sul diversity management"},"content":{"rendered":"<p>Di:\u00a0<a href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/it\/avvocati-diritto-del-lavoro\/redazione-insight\/\">Avv. Wanda Falco<\/a><\/p>\n<p>Il\u00a0<strong><em>Diversity Management<\/em><\/strong>\u00a0consiste nello sviluppo delle\u00a0<strong>risorse umane<\/strong>\u00a0attraverso la\u00a0<strong>valorizzazione delle differenze negli ambienti di lavoro<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p>Si tratta di un approccio alla gestione delle risorse umane finalizzato alla creazione di\u00a0<strong>un ambiente di lavoro inclusivo<\/strong>, tale da favorire\u00a0<strong>l\u2019espressione del potenziale<\/strong>\u00a0di ciascuno, da utilizzare come\u00a0<strong>leva strategica per il raggiungimento degli obiettivi organizzativi\u00a0<\/strong>nonch\u00e9\u00a0<strong>come strumento di difesa da eventuali accuse di discriminazioni.<\/strong><\/p>\n<p>In Italia il riconoscimento della figura del\u00a0<strong><em>Diversity manager<\/em><\/strong>\u00a0\u00e8 recente e a ci\u00f2 ha contribuito senz\u2019altro\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.parksdiversity.eu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Parks-Liberi&amp;Uguali<\/a>  <strong>,<\/strong>\u00a0un\u2019associazione senza scopo di lucro che ha tra i suoi soci\u00a0<strong>esclusivamente datori di lavoro,<\/strong>\u00a0creata per aiutare le aziende a comprendere e realizzare al massimo le potenzialit\u00e0 di\u00a0<em>business<\/em>\u00a0legate allo sviluppo di strategie e buone pratiche rispettose della diversit\u00e0.<\/p>\n<p>Vediamo, pertanto, nel dettaglio quali sono\u00a0<strong>i vantaggi per le aziende<\/strong>\u00a0che investono sulla\u00a0<strong><em>Diversity&amp;Inclusion<\/em><\/strong>\u00a0e quali sono le tappe di questo processo.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">I vantaggi di un ambiente di lavoro inclusivo<\/span><\/h2>\n<p>Studi statistici dimostrano che una gestione efficace della diversit\u00e0 produce numerosi benefici per le aziende e per i lavoratori. In particolare, si segnalano i seguenti vantaggi:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>incremento della creativit\u00e0, dell\u2019innovazione e della produttivit\u00e0<\/strong>: un gruppo<strong>\u00a0di lavoro variegato\u00a0<\/strong>\u00e8 in media pi\u00f9 performante di uno in cui predomina l\u2019omologazione. I lavoratori con\u00a0<em>background\u00a0<\/em>diversi, infatti, possono dare ai gruppi di lavoro competenze ed esperienze che contribuiscono al miglioramento delle\u00a0<em>performance<\/em>\u00a0di lavoro favorendo anche lo sviluppo di idee innovative. Inevitabilmente in un contesto di inclusione i collaboratori sono pi\u00f9 motivati e, quindi, produttivi;<\/li>\n<li><strong>attrazione delle risorse migliori<\/strong>: un\u2019azienda che abbraccia la diversit\u00e0 promuove un\u2019immagine positiva del luogo di lavoro e\u00a0<strong>pu\u00f2<\/strong>, conseguentemente<strong>, attrarre un ampio numero di candidati interessati al contesto aziendale<\/strong>, in quanto esso verr\u00e0 visto come un ambiente dinamico e interculturale in cui poter accrescere le proprie potenzialit\u00e0. Aumentando il numero di candidati aumenta anche la possibilit\u00e0 di trovare tra questi dei\u00a0<strong>talenti<\/strong>\u00a0da assumere;<\/li>\n<li><strong>miglioramento della reputazione e dell\u2019immagine aziendale<\/strong>: un\u2019azienda che decide di investire nella valorizzazione delle diversit\u00e0 ha la grande opportunit\u00e0 di porsi\u00a0<strong>davanti ai propri concorrenti<\/strong>\u00a0sia in termini di reputazione che di produttivit\u00e0, facendo dell\u2019ambiente di lavoro inclusivo il proprio\u00a0<strong>elemento distintivo.<\/strong>\u00a0Un\u2019azienda pi\u00f9 rigida, invece, rischia di essere percepita negativamente dal mercato e dai media.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dunque, \u00e8 statisticamente dimostrato che i\u00a0<em>brand<\/em>\u00a0pi\u00f9 inclusivi sono decisamente pi\u00f9 apprezzati dai consumatori, attirano pi\u00f9 talenti e registrano migliori performance economiche. Secondo il\u00a0<strong><em>Diversity Index Brand<\/em>\u00a02019<\/strong>, infatti,\u00a0<strong>3 consumatori su 4 sono sensibili al messaggio inclusivo dei\u00a0<em>brand<\/em><\/strong>: il 51% sceglie con convinzione\u00a0<em>brand<\/em>\u00a0inclusivi e il 23% preferisce i\u00a0<em>brand\u00a0<\/em>che investono sulla D&amp;I (Diversity&amp;Inclusion).\u00a0<\/p>\n<p><strong>I\u00a0<em>brand<\/em>\u00a0inclusivi, pertanto, nel corso del 2019 hanno conseguito una crescita dei ricavi del 20% in pi\u00f9 rispetto a quelli non inclusivi<\/strong>.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">Le politiche di\u00a0<em>diversity management<\/em><\/span><\/h2>\n<p>Per conseguire questi risultati bisogna mettere in atto\u00a0azioni volte a una pi\u00f9 efficace\u00a0<strong>pratica inclusiva in azienda<\/strong>. In particolare:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>recruiting<\/em><\/strong><strong>:<\/strong>\u00a0la promozione della diversit\u00e0 all\u2019interno dell\u2019azienda inizia dal processo di assunzione, per cui sono indispensabili interventi sul\u00a0<strong><em>recruiting<\/em>\u00a0<\/strong>per rendere la forza lavoro quanto pi\u00f9 eterogenea in relazione a genere, et\u00e0, disabilit\u00e0, nazionalit\u00e0, religione, orientamento sessuale;<\/li>\n<li><strong>formazione:<\/strong>\u00a0\u00e8 indispensabile che il personale acquisisca consapevolezza rispetto agli stereotipi e sviluppi competenze nell\u2019interazione costruttiva con le diversit\u00e0. Ci\u00f2 diviene possibile con un programma formativo ben strutturato, che non sia costituito da eventi unici o sporadici, ma inquadrato in un arco temporale a lungo termine e che coinvolga tutto il personale, quindi non solo quello delle risorse umane, ma anche il\u00a0<em>top management<\/em>, i coordinatori dei\u00a0<em>team<\/em>, le unit\u00e0 e i dipartimenti;<\/li>\n<li><strong>politiche e misure volte a promuovere il rispetto e l\u2019integrazione delle\u00a0<em>diversity<\/em>.\u00a0<\/strong>Ci\u00f2 pu\u00f2 avvenire, ad esempio:\n<ul>\n<li>assicurando pari opportunit\u00e0 di sviluppo e di crescita professionale secondo\u00a0<strong>principi meritocratici<\/strong>;\u00a0<\/li>\n<li>definendo piani d\u2019azione per prevenire il\u00a0<strong>divario retributivo<\/strong>\u00a0di genere;\u00a0<\/li>\n<li>offrendo strumenti di\u00a0<strong>conciliazione dei tempi vita-lavoro<\/strong>\u00a0al personale, per facilitare la flessibilit\u00e0 lavorativa e per supportare gli impegni familiari bilanciandoli con quelli lavorativi. In questo caso possono risultare utili le politiche di\u00a0<strong><em>welfare\u00a0<\/em>aziendale<\/strong>\u00a0che offrono dei servizi di supporto e adeguano le decisioni aziendali tenendo conto dei bisogni dei lavoratori (es. asili nido, implementazione dello\u00a0<strong><em>smart-working<\/em><\/strong>);<\/li>\n<li>promuovendo iniziative per l\u2019assunzione di soggetti\u00a0<strong>disabili<\/strong>;\u00a0<\/li>\n<li>destinando\u00a0<strong>borse di studio<\/strong>\u00a0a persone con alti potenziali di sviluppo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">Le aziende\u00a0<em>diversity-friendly<\/em>: dal modello Olivetti alle pi\u00f9 recenti politiche di\u00a0<em>diversity management<\/em><\/span><\/h2>\n<p>La Olivetti \u2013 come \u00e8 noto \u2013 \u00e8 stato il\u00a0<strong>simbolo dell\u2019azienda sensibile ai diritti dei lavoratori,<\/strong>\u00a0a cui venivano offerti ambienti di lavoro, salari, servizi sociali quali asili nido, colonie, borse di studio, servizi sanitari e biblioteche. Adriano Olivetti \u00e8 stato, infatti, l\u2019imprenditore visionario che teorizz\u00f2 e attu\u00f2 un modello di\u00a0<strong>impresa responsabile<\/strong>\u00a0che pone l\u2019uomo al centro del processo produttivo.\u00a0<\/p>\n<p>Alla base di tale modello c\u2019\u00e8 il valore delle persone<strong>, della libert\u00e0 di pensiero, della apertura verso la diversit\u00e0 e<\/strong>\u00a0<strong>della partecipazione<\/strong>. Le diversit\u00e0 sono tollerate e accettate e le pari opportunit\u00e0 sono applicate a tutti i livelli. In sostanza, si potrebbe dire che il modello di azienda voluto da Olivetti sia stato precursore del\u00a0<em>diversity management<\/em>: egli aveva intuito che un\u2019azienda attenta alle esigenze dei propri collaboratori, che offre loro servizi sociali e che favorisce la\u00a0<strong>conciliazione dei tempi di vita-lavoro<\/strong>\u00a0\u00e8 indubbiamente un\u2019azienda in cui i lavoratori diventano pi\u00f9 produttivi e performanti e che, dunque, \u00e8 maggiormente competitiva sul mercato. L\u2019azienda deve fare dell\u2019inclusione il proprio elemento distintivo, che in economia aziendale \u00e8 uno dei fattori che contribuisce alla creazione del valore dell\u2019impresa.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>In tempi pi\u00f9 recenti sono sempre pi\u00f9 numerose le aziende premiate per l\u2019implementazione di politiche di\u00a0<em>diversity management<\/em>.\u00a0<\/p>\n<p>Si segnalano, in particolare, aziende che hanno lanciato\u00a0<strong>progetti a sostegno della genitorialit\u00e0<\/strong>\u00a0offrendo a entrambi i genitori, ad esempio, 11 mesi di congedo parentale, la flessibilit\u00e0 lavorativa, la possibilit\u00e0 di lavorare da casa per i neogenitori, le convenzioni con centri estivi e asili nido.<\/p>\n<p>Sono state premiate anche aziende che hanno esteso l\u2019assicurazione ai\u00a0<strong>partner LGBT<\/strong>, che hanno\u00a0introdotto il congedo matrimoniale anche per le coppie omosessuali, oltre ai permessi per i lutti familiari e buoni spesa prima ancora che la legge Cirinn\u00e0\u00a0intervenisse a disciplinare le unioni civili tra persone dello stesso sesso.\u00a0<\/p>\n<p>Molto apprezzate sono state sicuramente l\u2019intuizione di sostenere\u00a0<strong>l\u2019integrazione di giovani rifugiati<\/strong>\u00a0attraverso un percorso di formazione e tirocinio nell\u2019ambito della ristorazione e la progettazione\u00a0<em>ad hoc<\/em>\u00a0di postazioni di lavoro finalizzate a semplificare e rendere possibile lo svolgimento di alcune mansioni nonch\u00e9 momenti di scambio e socializzazione con i colleghi per le\u00a0<strong>persone non autosufficienti.<\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">Conclusioni<\/span><\/h2>\n<p>Oltre ad essere importanti da un punto di vista etico, l\u2019integrazione e il rispetto delle diversit\u00e0 costituiscono punti di forza per il\u00a0<strong>business aziendale\u00a0<\/strong>in quanto migliorano l\u2019immagine dell\u2019azienda all\u2019esterno, rendono il marchio pi\u00f9 attrattivo agli occhi dei consumatori e contribuiscono a potenziare la produttivit\u00e0 delle risorse. Un ambiente di lavoro inclusivo attrae un maggior numero di talenti e consente ai lavoratori di esprimere la propria diversit\u00e0 e, quindi, di contribuire all\u2019<strong>innovazione e al cambiamento<\/strong>: non vanno assolutamente sottovalutati gli effetti benefici della possibilit\u00e0 di liberarsi da pregiudizi e luoghi comuni che impediscono di cogliere la bellezza e le opportunit\u00e0 derivanti dal confronto con altre culture, altre generazioni, altre fedi, altri modi di vivere la vita privata e familiare.\u00a0<\/p>\n<p> &#8220;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Di:\u00a0Avv. 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Wanda Falco Il\u00a0Diversity Management\u00a0consiste nello sviluppo delle\u00a0risorse umane\u00a0attraverso la\u00a0valorizzazione delle differenze negli ambienti di lavoro.\u00a0 Si tratta di un approccio alla gestione delle risorse umane finalizzato alla creazione di\u00a0un ambiente di lavoro inclusivo, tale da favorire\u00a0l\u2019espressione del potenziale\u00a0di ciascuno, da utilizzare come\u00a0leva strategica per il raggiungimento degli obiettivi organizzativi\u00a0nonch\u00e9\u00a0come strumento di difesa da eventuali ... 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