{"id":2943,"date":"2020-07-08T00:00:00","date_gmt":"2020-07-08T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/somministrazione-di-lavoro-i-parte-come-funziona-e-quali-sono-i-vantaggi\/"},"modified":"2020-07-08T00:00:00","modified_gmt":"2020-07-08T00:00:00","slug":"somministrazione-di-lavoro-i-parte-come-funziona-e-quali-sono-i-vantaggi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/somministrazione-di-lavoro-i-parte-come-funziona-e-quali-sono-i-vantaggi\/","title":{"rendered":"Somministrazione di lavoro (I parte): come funziona e quali sono i vantaggi."},"content":{"rendered":"<p>Di:\u00a0<a href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/it\/avvocati-diritto-del-lavoro\/redazione-insight\/\">Avv. Wanda Falco<\/a><\/p>\n<p>La somministrazione \u00e8 un particolare rapporto di lavoro in cui un\u2019<strong>agenzia<\/strong>\u00a0autorizzata mette a disposizione di un\u00a0<strong>utilizzatore<\/strong>\u00a0uno o pi\u00f9\u00a0<strong>lavoratori<\/strong>\u00a0suoi dipendenti, i quali per tutta la durata della missione svolgono la propria attivit\u00e0 nell\u2019interesse e sotto la direzione dell\u2019utilizzatore (art. 30, D.lgs. 81\/2015)<strong>.<\/strong><\/p>\n<p>In questo rapporto, dunque,\u00a0<strong>l\u2019agenzia<\/strong>\u00a0si occupa di facilitare l\u2019incontro tra domanda e offerta di lavoro selezionando e assumendo i candidati e stipulando contratti commerciali con le aziende dove i lavoratori verranno poi effettivamente impiegati.<\/p>\n<p>Vediamo, pertanto, nel dettaglio quali sono i\u00a0<strong>vantaggi del ricorso<\/strong>\u00a0alla somministrazione di lavoro per le imprese e per i lavoratori e quali\u00a0<strong>obblighi incombono sull\u2019agenzia per il lavoro e sull\u2019utilizzatore,<\/strong>\u00a0rinviando al prossimo articolo\u00a0<strong>per un approfondimento sulle novit\u00e0 introdotte in materia dal Decreto dignit\u00e0 nel 2018 e recentemente dal DL Rilancio per far fronte all\u2019emergenza Covid-19<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">Somministrazione di lavoro: una struttura triangolare<\/span><\/h2>\n<p>Come si evince dalla definizione data dal legislatore, la somministrazione di lavoro ha una struttura triangolare che prevede il coinvolgimento di\u00a0<strong>tre soggetti:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>l\u2019agenzia per il lavoro<\/strong>: intermediario tra lavoratore e impresa utilizzatrice che deve essere iscritto in apposito albo istituito presso il Ministero del lavoro; tale iscrizione \u00e8 subordinata al possesso di requisiti molto stringenti quali, ad esempio, la forma di societ\u00e0 di capitali o di cooperativa, la sede legale o una sua dipendenza in Italia o in altro Stato UE, la disponibilit\u00e0 di uffici in locali idonei allo specifico uso e di adeguate competenze professionali e un capitale non inferiore a 600.000 euro (per tutti i requisiti si veda l\u2019art. 5, D.lgs. 276\/2003);<\/li>\n<li><strong>l\u2019utilizzatore<\/strong>: l\u2019impresa che si avvale del servizio offerto dall\u2019agenzia;<\/li>\n<li><strong>il lavoratore<\/strong>: presta la propria attivit\u00e0 presso l\u2019utilizzatore, ma per conto dell\u2019agenzia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tra i soggetti coinvolti intercorrono\u00a0<strong>due contratti\u00a0<\/strong>funzionalmente collegati:<\/p>\n<ul>\n<li>il\u00a0<strong>contratto di somministrazione,<\/strong>\u00a0stipulato in forma scritta tra utilizzatore e somministratore, che ha natura\u00a0<strong>commerciale<\/strong>\u00a0e pu\u00f2 essere a\u00a0<strong>tempo determinato o a tempo indeterminato<\/strong>; esso contiene gli estremi dell\u2019autorizzazione rilasciata al somministratore, il numero dei lavoratori da somministrare, l\u2019indicazione di eventuali rischi per la salute e la sicurezza del lavoratore e le misure di prevenzione adottate, la data di inizio e la durata prevista della somministrazione di lavoro, le mansioni alle quali saranno adibiti i lavoratori e l\u2019inquadramento dei medesimi, il luogo, l\u2019orario di lavoro e il trattamento economico e normativo dei lavoratori\u00a0\u00a0(art. 33, D.lgs. 81\/2015);<\/li>\n<li>il\u00a0<strong>contratto di lavoro<\/strong>\u00a0stipulato tra somministratore e lavoratore, che pu\u00f2 essere a\u00a0<strong>tempo determinato<\/strong>\u00a0o a tempo\u00a0<strong>indeterminato<\/strong>; le informazioni contenute nel contratto di somministrazione nonch\u00e9 la data di inizio e la durata prevedibile della missione, devono essere comunicate per iscritto al lavoratore da parte del somministratore all\u2019atto della stipulazione del contratto di lavoro ovvero all\u2019atto dell\u2019invio in missione presso l\u2019utilizzatore.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">I vantaggi della somministrazione per aziende e lavoratori<\/span><\/h2>\n<p>La somministrazione di lavoro \u00e8 una tipologia contrattuale che comporta dei\u00a0<strong>vantaggi significativi per le aziende<\/strong>\u00a0perch\u00e9 risponde alla loro esigenza di\u00a0<strong>flessibilit\u00e0<\/strong>\u00a0sia a breve che a lungo termine.<\/p>\n<p>L\u2019impresa utilizzatrice esercita a tutti gli effetti il\u00a0<strong>potere di direzione e controllo sul lavoratore<\/strong>, ma allo stesso tempo\u00a0<strong>viene sollevata\u00a0<\/strong>da\u00a0tutti quei processi che comportano un grande dispendio di\u00a0<strong>tempo e risorse<\/strong><strong>.\u00a0<\/strong>In particolare, l\u2019azienda \u00e8 sollevata da oneri quali:<\/p>\n<ul>\n<li>i\u00a0<strong>costi economici\u00a0e burocratici<\/strong>\u00a0legati alla ricerca, alla selezione e all\u2019assunzione di nuovi dipendenti;<\/li>\n<li><strong>la gestione amministrativa del rapporto di lavoro\u00a0<\/strong>(<strong>retribuzione\u00a0<\/strong>del dipendente, elaborazione dei cedolini-paga e dei CUD, versamento dei\u00a0<strong>contributi)<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Accanto ai vantaggi legati all\u2019assenza di oneri di gestione amministrativa dei rapporti di lavoro e di costi per l\u2019attivit\u00e0 di ricerca, selezione e assunzione di personale, le agenzie di somministrazione\u00a0<strong>offrono una risposta immediata e qualificata<\/strong>\u00a0alla\u00a0<strong>necessit\u00e0 di incremento dell\u2019organico<\/strong>\u00a0per commesse urgenti e impreviste: l\u2019azienda utilizzatrice ha, infatti, la possibilit\u00e0 di avvalersi per periodi di tempo limitati o per determinati progetti di\u00a0<strong>professionisti gi\u00e0 formati o, comunque, altamente qualificati<\/strong>, con facolt\u00e0 di assumerli definitivamente qualora dovesse reputarlo conveniente.<\/p>\n<p>Da non trascurare sono i vantaggi che la somministrazione offre ai lavoratori che per tutta la durata della missione presso l\u2019utilizzatore\u00a0<strong>hanno diritto, a parit\u00e0 di mansioni svolte, a condizioni economiche e normative<\/strong>\u00a0<strong>complessivamente non inferiori<\/strong>\u00a0a quelle dei dipendenti di pari livello dell\u2019utilizzatore. Essi, inoltre, hanno diritto a fruire dei servizi sociali e assistenziali di cui godono i dipendenti dell\u2019utilizzatore addetti alla stessa unit\u00e0 produttiva, esclusi quelli il cui godimento sia condizionato alla iscrizione ad associazioni o societ\u00e0 cooperative o al conseguimento di una determinata anzianit\u00e0 di servizio.<\/p>\n<p>Ai lavoratori delle agenzie di somministrazione si applicano anche i\u00a0<strong>diritti sindacali<\/strong>\u00a0previsti dallo Statuto dei Lavoratori: il lavoratore somministrato ha diritto a esercitare presso l&#8217;utilizzatore, per tutta la durata della missione, i diritti di libert\u00e0 e di attivit\u00e0 sindacale, nonch\u00e9 a partecipare alle assemblee del personale dipendente delle imprese utilizzatrici (artt. 35 e 36, D.lgs. 81\/2015).\u00a0\u00a0<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">I servizi offerti da un\u2019agenzia per il lavoro<\/span><\/h2>\n<p>L\u2019attivit\u00e0 delle APL, in sostanza, consiste nel\u00a0<strong>facilitare l\u2019incontro fra domanda e offerta di lavoro<\/strong>, offrendo\u00a0esperienza e conoscenze nei servizi di ricerca, selezione, formazione e ricollocamento professionale delle risorse umane. Esse erogano un<strong>\u00a0servizio per chi cerca occupazione e sono un\u00a0<em>partner<\/em>\u00a0strategico per le imprese,\u00a0<\/strong>capace di\u00a0intercettare tempestivamente i settori produttivi in crescita e le figure professionali pi\u00f9 richieste dal mercato.<\/p>\n<p>Tra i servizi erogati, in particolare, si segnalano:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>head hunting<\/em><\/strong>: supporto alle aziende nella ricerca di talenti e di personale qualificato, come\u00a0<em>senior manager<\/em>, quadri, dirigenti e profili specializzati;<\/li>\n<li><strong><em>recruitment<\/em><\/strong>: ricerca e selezione del personale, anche presso gli uffici dell\u2019azienda cliente;<\/li>\n<li><strong>formazione<\/strong>: offerta di progetti di formazione per lo sviluppo organizzativo, attraverso un servizio personalizzato di aggiornamento delle diverse funzioni e dei diversi livelli aziendali;<\/li>\n<li><strong><em>outplacement<\/em><\/strong>: offerta di un percorso personalizzato ai dipendenti coinvolti in processi di riorganizzazione aziendale o transizione di carriera per aiutarli a essere ricollocati professionalmente;<\/li>\n<li><strong>consulenza organizzativa<\/strong>: consulenza nella gestione delle risorse umane con lo scopo di accrescere il valore e la competitivit\u00e0 delle aziende;<\/li>\n<li><strong>politiche attive del lavoro:\u00a0<\/strong>consulenza nel riconoscimento di incentivi all\u2019assunzione\u00a0(es. Bonus Occupazione Giovani) e attivazione di tirocini extracurriculari.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">Gli obblighi dell\u2019agenzia e dell\u2019utilizzatore<\/span><\/h2>\n<p>La somministrazione di lavoro determina ci\u00f2 che la dottrina definisce un\u2019ipotesi di\u00a0<strong>codatorialit\u00e0<\/strong>\u00a0in quanto sono individuabili un\u00a0<strong>datore di lavoro formale<\/strong>\u00a0(ovvero l\u2019agenzia di somministrazione che stipula con il lavoratore un contratto di lavoro) e un\u00a0<strong>datore di lavoro sostanziale<\/strong>\u00a0(ovvero l\u2019impresa utilizzatrice, presso cui il lavoratore presta la propria attivit\u00e0 lavorativa).<\/p>\n<p>Vediamo, dunque, come sono ripartiti tra agenzia e utilizzatore gli obblighi nei confronti dei lavoratori somministrati.<\/p>\n<ol>\n<li>\n<p class=\"lead\"><span style=\"color: #FF0000;\">Gli obblighi dell\u2019agenzia<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>L\u2019agenzia<\/strong>\u00a0si occupa dell\u2019esercizio del\u00a0<strong>potere disciplinare<\/strong>, della corresponsione della\u00a0<strong>retribuzione<\/strong>\u00a0e dell\u2019adempimento degli\u00a0<strong>oneri contributivi, previdenziali, assicurativi e assistenziali<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p>Resta fermo che\u00a0<strong>l\u2019utilizzatore \u00e8 obbligato in solido con il somministratore a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi e a versare i relativi contributi<\/strong>previdenziali, salvo il diritto di rivalsa verso il somministratore (art. 35, D.lgs. 81\/2015).<\/p>\n<p>Cosa accade, in termini di pagamento delle\u00a0<strong>differenze retributive<\/strong>, se l\u2019utilizzatore adibisce il lavoratore a\u00a0<strong>mansioni diverse<\/strong>\u00a0(superiori o inferiori) da quelle pattuite o ad un\u00a0<strong>orario di lavoro diverso e pi\u00f9 gravoso<\/strong>?<\/p>\n<p>A tal proposito l\u2019art. 35, comma 5 D.lgs. 81\/2015 prevede che nel caso in cui adibisca il lavoratore a mansioni di livello superiore o inferiore a quelle dedotte in contratto, l\u2019utilizzatore deve darne immediata comunicazione scritta al somministratore e in mancanza\u00a0<strong>risponde in via esclusiva per le differenze retributive<\/strong>\u00a0spettanti al lavoratore occupato in mansioni superiori e\u00a0<strong>per l\u2019eventuale risarcimento del<\/strong>\u00a0<strong>danno<\/strong>\u00a0derivante dall\u2019assegnazione a mansioni inferiori.\u00a0<\/p>\n<p>Tale previsione, analoga a quella contenuta nell\u2019abrogato art. 23 D.lgs 276\/2003, si giustifica in quanto l\u2019agenzia di somministrazione \u2013 quale datore di lavoro formale \u2013 \u00e8 obbligata al pagamento delle spettanze retributive scaturenti dal rapporto di lavoro, ma pur sempre\u00a0<strong>nell\u2019ambito della prestazione lavorativa concordata con l\u2019utilizzatore.<\/strong><\/p>\n<p>Nel caso, poi, di richiesta ai lavoratori somministrati di\u00a0<strong>ore di lavoro aggiuntive rispetto a quelle di cui al contratto<\/strong>, ricorre la medesima\u00a0<strong><em>ratio<\/em>\u00a0della previsione di cui all\u2019art. 35 comma 5\u00a0<\/strong>citato che \u00e8 quella di circoscrivere la responsabilit\u00e0 del somministratore rispetto al pagamento del trattamento retributivo stabilito in contratto: il mutamento dell\u2019orario di lavoro, cos\u00ec come il mutamento di mansioni, rientrano nell\u2019ambito delle\u00a0<strong>scelte organizzative aziendali proprie dell\u2019utilizzatore<\/strong>\u00a0delle quali, pertanto, solo quest\u2019ultimo \u00e8 chiamato a rispondere in assenza di apposita comunicazione di variazione al somministratore (Trib. Napoli, 9507\/2014, relativa alla disciplina ante Jobs Act, ma analoga a quella attuale).\u00a0<\/p>\n<p>L\u2019agenzia, inoltre,\u00a0<strong>informa i lavoratori sui rischi per la sicurezza e la salute<\/strong>\u00a0connessi alle attivit\u00e0 produttive e li\u00a0<strong>forma e addestra<\/strong>\u00a0all\u2019uso delle attrezzature di lavoro necessarie allo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa per la quale essi vengono assunti, in conformit\u00e0 al D.lgs. 81\/2008. Il contratto di somministrazione pu\u00f2 prevedere che tale obbligo sia adempiuto dall\u2019utilizzatore (art. 35, D.lgs. 81\/2015).<\/p>\n<ol>\n<li value=\"2\">\n<p class=\"lead\"><span style=\"color: #FF0000;\">Gli obblighi dell\u2019utilizzatore<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>L\u2019<strong>utilizzatore<\/strong>\u00a0esercita il\u00a0<strong>potere direttivo e di controllo<\/strong>\u00a0sul lavoratore inviato in missione con obbligo di comunicare le eventuali mancanze del lavoratore all\u2019agenzia affinch\u00e9 la stessa possa esercitare il proprio potere disciplinare.<\/p>\n<p>L\u2019utilizzatore, inoltre, osserva nei confronti dei lavoratori somministrati gli\u00a0<strong>obblighi di prevenzione e protezione<\/strong>\u00a0cui \u00e8 tenuto, per legge e contratto collettivo, nei confronti dei propri dipendenti.<\/p>\n<p>In sostanza, la presenza di una\u00a0<strong>scissione tra utilizzatore e datore di lavoro<\/strong>\u00a0e l\u2019impossibilit\u00e0 giuridica e materiale che il somministratore disponga le\u00a0<strong>cautele antinfortunistiche<\/strong>all\u2019interno dell\u2019azienda dell\u2019utilizzatore hanno determinato la scelta legislativa di articolare differentemente gli obblighi datoriali in materia di\u00a0<strong>salute e sicurezza<\/strong>: il legislatore ha individuato nella informazione dei rischi e nella formazione e addestramento gli obblighi del somministratore e ha imposto all\u2019utilizzatore i medesimi obblighi di protezione che la legge gli impone per i suoi dipendenti. Resta, tuttavia, ferma la possibilit\u00e0 di\u00a0<strong>delegare all\u2019utilizzatore anche gli obblighi di informazione e formazione<\/strong>, cosa che risponde a una logica di\u00a0<strong>effettivit\u00e0 delle tutele<\/strong>\u00a0in quanto onera il soggetto direttamente presente nel luogo di lavoro, che \u00e8 diretto conoscitore dei macchinari, delle lavorazioni e, dunque, delle problematiche legate alla sicurezza (Cass. 11170\/2018).<\/p>\n<p>L\u2019impresa utilizzatrice, inoltre,\u00a0<strong>risponde nei confronti dei terzi dei danni a essi arrecati dai lavoratori somministrati<\/strong>\u00a0nello svolgimento delle loro mansioni, in considerazione del fatto che essi prestano la loro attivit\u00e0 presso di lui e sotto le sue direttive.<\/p>\n<p>Sul punto si segnala il peculiare caso in cui\u00a0<strong>l\u2019utilizzatore stesso sia stato danneggiato dal lavoratore<\/strong>\u00a0inviato in missione presso di lui. Si tratta di un\u2019ipotesi non disciplinata dal legislatore e che \u00e8 stata oggetto anche di una recente pronuncia della Cassazione relativa al caso di un lavoratore\u00a0<strong>somministrato che aveva causato un maldestro sinistro stradale con consistenti danni all\u2019automezzo di propriet\u00e0 dell\u2019impresa utilizzatrice<\/strong>. Quest\u2019ultima aveva agito in giudizio contro l\u2019agenzia per il lavoro per chiedere il risarcimento dei danni cagionati dal lavoratore in forza dell\u2019articolo\u00a0<strong>2049 c.c.<\/strong><\/p>\n<p>Sul punto la Suprema Corte ha chiarito che\u00a0<strong>non \u00e8 il somministratore a essere responsabile per fatti illeciti compiuti dal lavoratore<\/strong>\u00a0nell\u2019ambito della missione sia a danno dei terzi che dell\u2019utilizzatore stesso: la responsabilit\u00e0 ricade su quest\u2019ultimo per i danni arrecati a terzi ovvero sul soggetto che\u00a0<strong>ha inserito il lavoratore nella sua organizzazione imprenditoriale<\/strong>, sotto la sua direzione e il suo controllo, cos\u00ec da integrare l\u2019occasionalit\u00e0 necessaria sottesa alla\u00a0<strong>responsabilit\u00e0 ex art. 2049 c.c<\/strong>. Se il fatto illecito danneggia, invece, l\u2019utilizzatore, \u00e8 ovvio che questi non pu\u00f2 rivestire sia il ruolo di danneggiato sia il ruolo del responsabile ex art. 2049 c.c., ma ci\u00f2 non significa che la responsabilit\u00e0 extracontrattuale si sposti sul somministratore. Infatti, anche in questo secondo caso il fatto illecito \u00e8 stato commesso da un lavoratore inserito nella struttura organizzativa dell\u2019utilizzatore e sotto il controllo di questo. La responsabilit\u00e0 ex art. 2049, pertanto, non pu\u00f2 ricadere su nessuno dei due imprenditori: \u201cn\u00e9 sul danneggiato utilizzatore n\u00e9 sul somministratore anche se \u00e8 il datore di lavoro,\u00a0<strong>in quanto la missione trasferisce l\u2019attivit\u00e0 lavorativa all\u2019utilizzatore<\/strong>\u201d (Cass. 31889\/2019).<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">Conclusioni<\/span><\/h2>\n<p>La somministrazione di lavoro costituisce indubbiamente un\u2019opportunit\u00e0 per i soggetti in essa coinvolti: le aziende sono esonerate dalle incombenze legate alla gestione dei rapporti di lavoro e all\u2019attivit\u00e0 di ricerca e selezione del personale e i lavoratori riescono a intercettare offerte di lavoro di cui altrimenti non avrebbero conoscenza.<\/p>\n<p>Attraverso tale strumento le aziende hanno l\u2019opportunit\u00e0 di soddisfare le proprie esigenze di flessibilit\u00e0 nonch\u00e9 di sperimentare durante la missione un lavoratore per poi valutare di assumerlo a tempo indeterminato nel caso in cui l\u2019esperienza di collaborazione dovesse rivelarsi positiva.\u00a0<\/p>\n<p>Resta, tuttavia, da capire come i pi\u00f9 recenti interventi legislativi abbiano inciso sulla convenienza o meno del ricorso alla somministrazione, valutazioni cui si rinvia al prossimo contributo.\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p> &#8220;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Di:\u00a0Avv. Wanda Falco La somministrazione \u00e8 un particolare rapporto di lavoro in cui un\u2019agenzia\u00a0autorizzata mette a disposizione di un\u00a0utilizzatore\u00a0uno o pi\u00f9\u00a0lavoratori\u00a0suoi dipendenti, i quali per tutta la durata della missione svolgono la propria attivit\u00e0 nell\u2019interesse e sotto la direzione dell\u2019utilizzatore (art. 30, D.lgs. 81\/2015). In questo rapporto, dunque,\u00a0l\u2019agenzia\u00a0si occupa di facilitare l\u2019incontro tra domanda e &#8230; <a title=\"Somministrazione di lavoro (I parte): come funziona e quali sono i vantaggi.\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/somministrazione-di-lavoro-i-parte-come-funziona-e-quali-sono-i-vantaggi\/\" aria-label=\"Read more about Somministrazione di lavoro (I parte): come funziona e quali sono i vantaggi.\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[200],"class_list":["post-2943","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","tag-somministrazione-di-lavoro-en"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Somministrazione di lavoro (I parte): come funziona e quali sono i vantaggi. - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/somministrazione-di-lavoro-i-parte-come-funziona-e-quali-sono-i-vantaggi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Somministrazione di lavoro (I parte): come funziona e quali sono i vantaggi. - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Di:\u00a0Avv. Wanda Falco La somministrazione \u00e8 un particolare rapporto di lavoro in cui un\u2019agenzia\u00a0autorizzata mette a disposizione di un\u00a0utilizzatore\u00a0uno o pi\u00f9\u00a0lavoratori\u00a0suoi dipendenti, i quali per tutta la durata della missione svolgono la propria attivit\u00e0 nell\u2019interesse e sotto la direzione dell\u2019utilizzatore (art. 30, D.lgs. 81\/2015). In questo rapporto, dunque,\u00a0l\u2019agenzia\u00a0si occupa di facilitare l\u2019incontro tra domanda e ... Read more\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/somministrazione-di-lavoro-i-parte-come-funziona-e-quali-sono-i-vantaggi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Toffoletto De Luca Tamajo e Soci\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-07-08T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Redazione\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Redazione\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/somministrazione-di-lavoro-i-parte-come-funziona-e-quali-sono-i-vantaggi\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/somministrazione-di-lavoro-i-parte-come-funziona-e-quali-sono-i-vantaggi\/\"},\"author\":{\"name\":\"Redazione\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/person\/5af8f8d6da381ab29594446f2f961559\"},\"headline\":\"Somministrazione di lavoro (I parte): come funziona e quali sono i vantaggi.\",\"datePublished\":\"2020-07-08T00:00:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/somministrazione-di-lavoro-i-parte-come-funziona-e-quali-sono-i-vantaggi\/\"},\"wordCount\":2127,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#organization\"},\"keywords\":[\"Somministrazione di lavoro\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/somministrazione-di-lavoro-i-parte-come-funziona-e-quali-sono-i-vantaggi\/\",\"url\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/somministrazione-di-lavoro-i-parte-come-funziona-e-quali-sono-i-vantaggi\/\",\"name\":\"Somministrazione di lavoro (I parte): come funziona e quali sono i vantaggi. - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-07-08T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/somministrazione-di-lavoro-i-parte-come-funziona-e-quali-sono-i-vantaggi\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/somministrazione-di-lavoro-i-parte-come-funziona-e-quali-sono-i-vantaggi\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/somministrazione-di-lavoro-i-parte-come-funziona-e-quali-sono-i-vantaggi\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Newsflash &amp; Insights\",\"item\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/category\/newsflash-insight\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Somministrazione di lavoro (I parte): come funziona e quali sono i vantaggi.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#website\",\"url\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/\",\"name\":\"Toffoletto De Luca Tamajo e Soci\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#organization\",\"name\":\"Toffoletto De Luca Tamajo e Soci\",\"url\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo_100anni.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo_100anni.svg\",\"caption\":\"Toffoletto De Luca Tamajo e Soci\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/person\/5af8f8d6da381ab29594446f2f961559\",\"name\":\"Redazione\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8185611aa32d596559515f3a5b9b81ac5e1c4ca55d57079dc140388ca8946e36?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8185611aa32d596559515f3a5b9b81ac5e1c4ca55d57079dc140388ca8946e36?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Redazione\"},\"url\":\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/author\/redazione\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Somministrazione di lavoro (I parte): come funziona e quali sono i vantaggi. - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/somministrazione-di-lavoro-i-parte-come-funziona-e-quali-sono-i-vantaggi\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Somministrazione di lavoro (I parte): come funziona e quali sono i vantaggi. - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci","og_description":"Di:\u00a0Avv. Wanda Falco La somministrazione \u00e8 un particolare rapporto di lavoro in cui un\u2019agenzia\u00a0autorizzata mette a disposizione di un\u00a0utilizzatore\u00a0uno o pi\u00f9\u00a0lavoratori\u00a0suoi dipendenti, i quali per tutta la durata della missione svolgono la propria attivit\u00e0 nell\u2019interesse e sotto la direzione dell\u2019utilizzatore (art. 30, D.lgs. 81\/2015). In questo rapporto, dunque,\u00a0l\u2019agenzia\u00a0si occupa di facilitare l\u2019incontro tra domanda e ... Read more","og_url":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/somministrazione-di-lavoro-i-parte-come-funziona-e-quali-sono-i-vantaggi\/","og_site_name":"Toffoletto De Luca Tamajo e Soci","article_published_time":"2020-07-08T00:00:00+00:00","author":"Redazione","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Redazione","Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/somministrazione-di-lavoro-i-parte-come-funziona-e-quali-sono-i-vantaggi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/somministrazione-di-lavoro-i-parte-come-funziona-e-quali-sono-i-vantaggi\/"},"author":{"name":"Redazione","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/person\/5af8f8d6da381ab29594446f2f961559"},"headline":"Somministrazione di lavoro (I parte): come funziona e quali sono i vantaggi.","datePublished":"2020-07-08T00:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/somministrazione-di-lavoro-i-parte-come-funziona-e-quali-sono-i-vantaggi\/"},"wordCount":2127,"publisher":{"@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#organization"},"keywords":["Somministrazione di lavoro"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/somministrazione-di-lavoro-i-parte-come-funziona-e-quali-sono-i-vantaggi\/","url":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/somministrazione-di-lavoro-i-parte-come-funziona-e-quali-sono-i-vantaggi\/","name":"Somministrazione di lavoro (I parte): come funziona e quali sono i vantaggi. - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#website"},"datePublished":"2020-07-08T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/somministrazione-di-lavoro-i-parte-come-funziona-e-quali-sono-i-vantaggi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/somministrazione-di-lavoro-i-parte-come-funziona-e-quali-sono-i-vantaggi\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/somministrazione-di-lavoro-i-parte-come-funziona-e-quali-sono-i-vantaggi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Newsflash &amp; Insights","item":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/category\/newsflash-insight\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Somministrazione di lavoro (I parte): come funziona e quali sono i vantaggi."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#website","url":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/","name":"Toffoletto De Luca Tamajo e Soci","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#organization","name":"Toffoletto De Luca Tamajo e Soci","url":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo_100anni.svg","contentUrl":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/logo_100anni.svg","caption":"Toffoletto De Luca Tamajo e Soci"},"image":{"@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/person\/5af8f8d6da381ab29594446f2f961559","name":"Redazione","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8185611aa32d596559515f3a5b9b81ac5e1c4ca55d57079dc140388ca8946e36?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8185611aa32d596559515f3a5b9b81ac5e1c4ca55d57079dc140388ca8946e36?s=96&d=mm&r=g","caption":"Redazione"},"url":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/author\/redazione\/"}]}},"modified_by":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2943","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2943"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2943\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2943"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2943"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2943"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}