Come emerge dal documento tecnico dell\u2019Inail del 23 aprile, relativo alla possibile rimodulazione delle misure di contenimento del contagio da SARS-CoV-2 nei luoghi di lavoro, il rischio di contagio pu\u00f2 essere classificato secondo tre variabili:<\/p>\n
- \n
- Esposizione<\/b>: la probabilit\u00e0 di venire in contatto con fonti di contagio nello svolgimento delle specifiche attivit\u00e0 lavorative (es. settore sanitario, gestione dei rifiuti speciali, laboratori di ricerca);<\/li>\n
- Prossimit\u00e0<\/b>: le caratteristiche intrinseche di svolgimento del lavoro che non permettono un sufficiente distanziamento sociale (es. specifici compiti in catene di montaggio);<\/li>\n
- Aggregazione<\/b>: la tipologia di lavoro che prevede il contatto con altri soggetti oltre ai lavoratori dell\u2019azienda (es. settori ristorazione, commercio al dettaglio, spettacolo, alberghiero, istruzione).<\/li>\n<\/ul>\n
L\u2019individuazione dei fattori di rischio consente di elaborare apposite strategie di prevenzione e riduzione del rischio di contagio. A tal fine \u00e8 necessario adottare una serie di azioni che possono essere cosi classificate:<\/p>\n
- \n
- Misure organizzative;<\/b><\/li>\n
- Misure di prevenzione e protezione;<\/b><\/li>\n
- Misure specifiche per la prevenzione dell\u2019attivazione di focolai epidemici.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n
MISURE ORGANIZZATIVE<\/span><\/h2>\n
Distanziamento e rimodulazione degli spazi di lavoro<\/p>\n
Le soluzioni vanno adattate al singolo caso e alla realt\u00e0 della singola azienda\/attivit\u00e0, anche tenendo in considerazione le caratteristiche dei luoghi:<\/p>\n
- \n
- E\u2019 necessario il rispetto del distanziamento sociale anche attraverso una rimodulazione degli spazi di lavoro;<\/li>\n
- Nel caso di lavoratori che non hanno bisogno di particolari strumenti o attrezzature e che possono lavorare da soli, \u00e8 possibile collocarli in spazi ricavati, ad esempio, da uffici inutilizzati e sale riunioni;<\/li>\n
- Per gli ambienti in cui operano pi\u00f9 lavoratori contemporaneamente vanno trovate soluzioni innovative come, ad esempio, il riposizionamento delle postazioni di lavoro adeguatamente distanziate e l\u2019introduzione di barriere separatorie (es. pannelli in plexiglass, mobili).<\/li>\n<\/ul>\n
Restano poi le misure di cui alla precedente versione del Protocollo (ad es. qualora il lavoro imponga una distanza interpersonale minore di un metro \u00e8 comunque necessario l\u2019uso delle mascherine e di altri dispositivi di protezione quali guanti, occhiali, tute, cuffie, camici) oppure il contingentamento e la previsione di turni nell\u2019utilizzo della ree comuni nonch\u00e9 l\u2019adeguata ventilazione\/sanificazione degli spazi.\u00a0<\/p>\n
Rimodulazione dell\u2019orario di lavoro<\/p>\n
L\u2019articolazione del lavoro deve essere ridefinita con orari differenziati che favoriscano il distanziamento sociale riducendo il numero di presenze in contemporanea nel luogo di lavoro e prevenendo assembramenti all\u2019entrata e all\u2019uscita con flessibilit\u00e0 di orari. Vanno, pertanto, favoriti orari di ingresso\/uscita scaglionati in modo da evitare il pi\u00f9 possibile contatti nelle zone comuni (es. ingressi, spogliatoi, sala mensa).<\/p>\n
Spostamenti all\u2019interno del sito aziendale e da\/verso il luogo di lavoro<\/p>\n
Gli spostamenti devono essere limitati e rispettare il distanziamento sociale. In quest\u2019ottica:<\/p>\n
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- all\u2019interno del sito aziendale devono essere limitati al minimo indispensabile. Devono essere vietate le riunioni in presenza e, qualora siano urgenti e non sia possibile il collegamento a distanza, deve essere ridotta al minimo la partecipazione garantendo in ogni caso il distanziamento interpersonale e un\u2019adeguata pulizia\/areazione dei locali;<\/li>\n
- devono essere sospesi e annullati tutti gli eventi interni e ogni attivit\u00e0 di formazione in modalit\u00e0 in aula; \u00e8 comunque possibile, qualora l\u2019organizzazione aziendale lo permetta, effettuare la formazione a distanza, anche per i lavoratori in smart working;<\/li>\n
- \u00c8 essenziale evitare assembramenti anche negli spostamenti per raggiungere il posto di lavoro e rientrare a casa, con particolare riferimento all\u2019utilizzo del trasporto pubblico. Per tale motivo andrebbero incentivate forme di trasporto verso il luogo di lavoro con adeguato distanziamento fra i viaggiatori, favorendo l\u2019uso del mezzo privato o di navette.<\/li>\n
- Smart working<\/li>\n<\/ul>\n
Confermata la possibilit\u00e0 di ricorrere al lavoro agile in assenza degli accordi individuali e di\u00a0adempiere i relativi obblighi di informativa in via telematica, anche ricorrendo alla documentazione resa disponibile sul sito Inail. Resta fermo anche l\u2019incentivo a utilizzare ferie, congedi retribuiti e altri strumenti previsti dai CCNL.<\/p>\n
MISURE DI PREVENZIONE E PROTEZIONE\u00a0<\/span><\/h2>\n
Informazione<\/p>\n
L\u2019azienda ha l\u2019obbligo di informare tutti i lavoratori circa le disposizioni delle Autorit\u00e0, consegnando e\/o affiggendo all\u2019ingresso e nei luoghi maggiormente visibili dei locali aziendali appositi depliants informativi. Tra gli obblighi informativi quello relativo all\u2019obbligo di rispettare tutte le disposizioni delle Autorit\u00e0 e del datore di lavoro nel fare accesso in azienda e quello sul divieto di entrare in azienda in caso di febbre oltre 37.5\u00b0, altri sintomi influenzali o contatti con soggetti affetti da Covid-19. Particolare attenzione va posta anche sulla formazione al personale, anche in relazione all\u2019utilizzo dei DPI.<\/p>\n
Pulizia, sanificazione e precauzioni igieniche personali<\/p>\n
Come previsto dalla precedente versione del Protocollo, l\u2019azienda deve assicurare la pulizia giornaliera e la sanificazione periodica dei locali, delle postazioni di lavoro e delle aree comuni e di svago. L\u2019azienda deve mettere a disposizione di tutti i lavoratori idonei detergenti per le mani collocando in punti facilmente individuabili specifici dispenser.<\/p>\n
In aggiunta, nelle aree geografiche a maggiore endemia o nelle aziende in cui si sono registrati casi sospetti di COVID-19, in aggiunta alle normali attivit\u00e0 di pulizia, \u00e8 necessario prevedere, alla riapertura, una sanificazione straordinaria degli ambienti, delle postazioni di lavoro e delle aree comuni.<\/p>\n
Sorveglianza sanitaria<\/p>\n
La sorveglianza sanitaria viene potenziata dalla nuova versione del Protocollo e il ruolo del medico competente diviene centrale in questa fase: tra le novit\u00e0 la possibilit\u00e0 per il medico competente di suggerire l\u2019adozione di eventuali mezzi diagnostici qualora ritenuti utili al fine del contenimento della diffusione del virus e della salute dei lavoratori e la necessit\u00e0 di effettuare la visita medica alla ripresa dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa sui lavoratori precedentemente affetti da Covid-19, indipendentemente dalla durata dell\u2019assenza per malattia.<\/p>\n
Inoltre ogni azienda dovr\u00e0 procedere alla:<\/p>\n
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- Revisione e\/o redazione dei Protocolli Sanitari per riapertura\u00a0 con RSPP e Medico competente, differenziato per tipo di attivit\u00e0;<\/li>\n
- Costituzione Comitato con RSA\/RSU e RLS (o riferimento, in mancanza, ai comitati territoriali);<\/li>\n
- Revisione DVR\/DUVRI.<\/li>\n<\/ul>\n
MISURE SPECIFICHE PER LA PREVENZIONE DELL\u2019ATTIVAZIONE DEI FOCOLAI EPIDEMICI<\/b>\u00a0<\/b><\/p>\n
Ingresso in azienda<\/p>\n
Deve essere, pertanto, vietato l\u2019ingresso in azienda a tutti coloro che abbiano febbre e sintomi influenzali, provengano da zone a rischio o siano stati in contatto con persone positive al virus nei 14 giorni precedenti. E\u2019 possibile far entrare in azienda lavoratori gi\u00e0 risultati positivi all\u2019infezione da COVID-19 solo se possono fornire la certificazione medica da cui risulti la \u201cavvenuta negativizzazione\u201d del tampone.<\/p>\n
In ogni caso, prima dell\u2019accesso al luogo di lavoro \u00e8 possibile sottoporre il personale al controllo della temperatura corporea. Sul punto \u00e8 fondamentale il rispetto della normativa privacy, tanto a tutela di chi svolge l\u2019attivit\u00e0 di rilevamento che dei lavoratori che vi sono sottoposti.<\/p>\n
Gestione di una persona sintomatica in azienda<\/p>\n
Per quanto riguarda il caso del lavoratore che mentre \u00e8 al lavoro sviluppi febbre e sintomi di infezione respiratoria quali la tosse, questi \u00e8 tenuto a comunicarlo immediatamente all\u2019ufficio del personale e si deve procedere al suo isolamento, in base alle disposizioni dell\u2019Autorit\u00e0 sanitaria; l\u2019azienda deve avvertire immediatamente le autorit\u00e0 sanitarie competenti e i numeri di emergenza per il COVID-19 forniti dalla Regione o dal Ministero della Salute.<\/p>\n
L\u2019azienda deve collaborare con le Autorit\u00e0 sanitarie per la definizione degli eventuali \u201ccontatti stretti\u201d di una persona presente in azienda che sia stata riscontrata positiva al tampone COVID-19, al fine di consentire l\u2019applicazione delle misure di quarantena. Nel periodo dell\u2019indagine, l\u2019azienda pu\u00f2 chiedere ai possibili contatti stretti di lasciare cautelativamente lo stabilimento.<\/p>\n
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- Misure di prevenzione e protezione;<\/b><\/li>\n
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