Il 18 luglio 2020 \u00e8 stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale la legge n. 77 di conversione, con modificazioni, del cd. Decreto Rilancio recante misure urgenti in materia di salute, sostegno al lavoro e all\u2019economia, nonch\u00e9 di politiche sociali connesse all\u2019emergenza epidemiologica da Covid-19.<\/p>\n
Di seguito una sintesi delle principali previsioni introdotte relative alle imprese e ai lavoratori.<\/p>\n
Art. 43-bis DL Rilancio cos\u00ec come modificato dalla L. 77\/2020<\/i><\/span><\/p>\n Integrata la disciplina in materia di reti di impresa con l\u2019inserimento di una nuova fattispecie che consente, per l\u2019anno 2020, di ricorrere al contratto di rete per finalit\u00e0 solidaristiche, con l\u2019obiettivo di mantenere i livelli occupazionali nelle filiere colpite da crisi economiche o stati di emergenza. Tali imprese infatti possono, attraverso il ricorso agli istituti del distacco e della codatorialit\u00e0, impiegare i dipendenti di aziende partecipanti alla rete che rischino il licenziamento, inserire persone che hanno perso il posto di lavoro per chiusura di attivit\u00e0 o per crisi di impresa nonch\u00e9 assumere figure professionali necessarie a rilanciare le attivit\u00e0 produttive nella fase di uscita dalla crisi.\u00a0<\/p>\n Il contratto di rete con causale di solidariet\u00e0 deve essere sottoscritto dalle parti con l\u2019assistenza delle organizzazioni dei datori rappresentative a livello nazionale.\u00a0<\/p>\n Art. 66-bis DL Rilancio cos\u00ec come modificato dalla L. 77\/2020<\/i><\/span><\/p>\n Introdotta la semplificazione dei procedimenti per l\u2019importazione e per la validazione delle mascherine chirurgiche e dei dispositivi di protezione individuale da utilizzare nelle imprese per la ripresa in sicurezza dell\u2019attivit\u00e0 produttiva, a seguito del Covid-19.<\/p>\n Art. 67-bis DL Rilancio cos\u00ec come modificato dalla L. 77\/2020<\/i><\/span><\/p>\n Ricompresi nella quota di riserva ex art. 18 L. n. 68\/1999 anche i cosiddetti \u201ccare leavers<\/i>\u201d. I datori che sono tenuti ad avere alle loro dipendenze una percentuale di lavoratori appartenenti alle cd. categorie protette possono ora assumere con le stesse modalit\u00e0 del collocamento mirato anche i neo maggiorenni\u00a0vissuti in affido familiare o in comunit\u00e0 o in case famiglia.<\/p>\n Artt. 19, 22 e 22-quater DL Cura Italia \u2013 Artt. 68, 70, 70-bis e 71 DL Rilancio cos\u00ec come modificato dalla L. 77\/2020<\/i><\/span><\/p>\n Recepite e rese definitive le previsioni contenute nell\u2019art. 1 del DL n. 52\/2020 relativamente alla durata dei trattamenti ordinari e in deroga e ai termini di presentazione delle relative domande.<\/p>\n I\u00a0datori di lavoro che abbiano interamente fruito di quattordici settimane di trattamento di integrazione salariale ordinario o in deroga\u00a0possono beneficiare di ulteriori quattro settimane in modo continuativo (i.e.<\/i> anche per periodi decorrenti antecedentemente al 1\u00b0 settembre 2020), ferma restando la durata massima di diciotto settimane.<\/p>\n Le domande di accesso ai trattamenti in questione devono, a pena di decadenza, essere presentate entro la fine del mese\u00a0successivo a quello in cui ha avuto inizio la sospensione o la riduzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa (entro il 17 luglio 2020 in sede di prima applicazione). In caso di presentazione di domanda errata (i.e.<\/i> per trattamenti diversi da quelli spettanti o per altri errori e\/o omissioni che ne hanno impedito l\u2019accettazione), la stessa deve essere ripresentata entro trenta giorni dalla comunicazione dell\u2019errore da parte dell\u2019amministrazione di riferimento. La nuova domanda corretta \u00e8 considerata in ogni caso tempestiva se \u00e8 stata presentata entro il 17 luglio u.s. Si ricorda che per le domande riferite a sospensioni o riduzioni che abbiano avuto inizio nell\u2019arco temporale ricompreso tra il 23 febbraio e il 30 aprile 2020, il termine era fissato al 15 luglio.<\/p>\n Con riferimento alla cig in deroga, confermati i termini per l\u2019invio all\u2019INPS da parte del datore dei dati necessari per il pagamento del trattamento. Il datore deve procedere a tale adempimento entro la fine del mese successivo a quello in cui \u00e8 collocato il periodo di integrazione salariale ovvero, se posteriore, entro il termine di 30 giorni dal provvedimento di concessione (entro il 17 luglio 2020 in sede di prima applicazione). Il pagamento della prestazione e gli oneri ad essa connessi rimangono invece a carico del datore di lavoro qualora non adempia nei termini sopra menzionati.<\/p>\n Art. 23 del DL Cura Italia – Art. 72 DL Rilancio cos\u00ec come modificato dalla L. 77\/2020<\/i><\/span><\/p>\n Prorogato al 31 agosto 2020 il termine entro cui pu\u00f2 essere fruito il congedo di 30 giorni riconosciuto a ciascuno dei genitori con figli di et\u00e0 non superiore a 12 anni. Specificato inoltre che i periodi di congedo devono essere utilizzati in maniera alternata da entrambi i genitori conviventi per un totale complessivo di 30 giorni e possono essere usufruiti in forma giornaliera od oraria.<\/p>\n Art. 80, co. 1-bis, DL Rilancio cos\u00ec come modificato dalla L. 77\/2020<\/i><\/span><\/p>\n Allungata da 10 a 45 giorni la durata dell\u2019esame congiunto nell\u2019ambito della procedura di consultazione sindacale da espletare in caso di trasferimento d\u2019azienda, qualora non sia stato raggiunto un accordo. La procedura si intende dunque esperita solo dopo il decorso infruttuoso di 45 giorni di trattativa sindacale. Il maggior termine trova applicazione fino al 17 agosto 2020.<\/p>\n Art. 80-bis DL Rilancio cos\u00ec come modificato dalla L. 77\/2020<\/i><\/span><\/p>\n Fornita un\u2019interpretazione autentica della previsione di cui all\u2019art. 38, co. 3, del d.lgs. n. 81\/2015 in tema somministrazione irregolare ai sensi della quale il licenziamento eventualmente disposto dal somministratore non pu\u00f2 essere imputato in ogni caso all\u2019utilizzatore. Si ricorda che in virt\u00f9 di tale disposizione, invece, tutti gli altri atti compiuti o ricevuti dall\u2019agenzia nella costituzione o gestione del rapporto del lavoratore in missione si intendono come compiuti o ricevuti dall\u2019impresa che ne ha utilizzato le prestazioni.<\/p>\n Art. 82 DL Rilancio cos\u00ec come modificato dalla L. 77\/2020<\/i><\/span><\/p>\n Prorogato il termine di presentazione delle domande del sussidio sino al 31 luglio 2020.<\/p>\n Art. 89-bis DL Rilancio cos\u00ec come modificato dalla L. 77\/2020<\/i><\/span><\/p>\n Istituito un fondo con dotazione pari a 46 milioni di euro per il 2020 per far fronte agli oneri derivanti dall\u2019applicazione della sentenza della Corte Costituzionale n. 152 del 24 giugno\/20 luglio 2020. La pronuncia ha ritenuto che i 285,66 euro mensili, previsti dalla legge per le persone totalmente inabili al lavoro per effetto di gravi disabilit\u00e0, non siano sufficienti a soddisfare i bisogni primari della vita e ha affermato la necessit\u00e0 di assicurare l\u2019aumento della pensione a un importo pari a 516,46 euro.<\/p>\n Art. 90 DL Rilancio cos\u00ec come modificato dalla L. 77\/2020<\/i><\/span><\/p>\n Riconosciuto, fino alla cessazione dello stato di emergenza e sulla base delle valutazioni dei medici competenti, il diritto al lavoro agile anche ai lavoratori maggiormente esposti a rischio di contagio da virus, in ragione dell\u2019et\u00e0, della condizione di rischio derivante da immunodepressione, da esiti di patologie oncologiche o dallo svolgimento di terapie salvavita o, comunque, da co-morbilit\u00e0, a condizione che tale modalit\u00e0 sia compatibile con le caratteristiche della prestazione lavorativa.\u00a0\u00a0 \u00a0<\/p>\n Art. 93, co. 1-bis, DL Rilancio cos\u00ec come modificato dalla L. 77\/2020<\/i><\/span><\/p>\n Prorogata la durata dei contratti di apprendistato (con esclusione di quello professionalizzante) e dei contratti a termine, anche in regime di somministrazione, per un periodo pari a quello di sospensione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa in conseguenza dell\u2019emergenza epidemiologica.<\/p>\n Art. 103 DL Rilancio cos\u00ec come modificato dalla L. 77\/202<\/i><\/span><\/p>\n Recepita la previsione del DL n. 52\/2020 secondo cui il termine per la presentazione delle istanze di emersione di rapporti di lavoro irregolari con cittadini italiani ed extra-comunitari \u00e8 prorogato al 15 agosto 2020.<\/p>\n Art. 103-bis DL Rilancio cos\u00ec come modificato dalla L. 77\/2020<\/i><\/span><\/p>\n Finanziata, per l\u2019anno 2020, l\u2019erogazione di un\u2019indennit\u00e0 in favore dei lavoratori frontalieri residenti in Italia che:<\/p>\nDPI\u00a0<\/span><\/h2>\n
CARE LEAVERS<\/span><\/h2>\n
AMMORTIZZATORI SOCIALI\u00a0<\/span><\/h2>\n
CONGEDO<\/span><\/h2>\n
CESSIONE D\u2019AZIENDA\u00a0<\/span><\/h2>\n
SOMMINISTRAZIONE IRREGOLARE<\/span><\/h2>\n
REDDITO DI EMERGENZA<\/span><\/h2>\n
PENSIONE DI INVALIDITA\u2019<\/span><\/h2>\n
LAVORO AGILE\u00a0<\/span><\/h2>\n
APPRENDISTATO E CONTRATTI A TERMINE\u00a0<\/span><\/h2>\n
EMERSIONE LAVORO NERO<\/span><\/h2>\n
LAVORATORI FRONTALIERI\u00a0<\/span><\/h2>\n
\n
CREDITO D\u2019IMPOSTA\u00a0<\/span><\/h2>\n