{"id":2951,"date":"2020-07-23T00:00:00","date_gmt":"2020-07-23T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/dallosservatorio-sul-diritto-del-lavoro-di-toffoletto-de-luca-tamajo-indagine-a-livello-globale-sul-licenziamento-per-motivi-economici\/"},"modified":"2020-07-23T00:00:00","modified_gmt":"2020-07-23T00:00:00","slug":"dallosservatorio-sul-diritto-del-lavoro-di-toffoletto-de-luca-tamajo-indagine-a-livello-globale-sul-licenziamento-per-motivi-economici","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/dallosservatorio-sul-diritto-del-lavoro-di-toffoletto-de-luca-tamajo-indagine-a-livello-globale-sul-licenziamento-per-motivi-economici\/","title":{"rendered":"Dall\u2019osservatorio sul Diritto del Lavoro di Toffoletto De Luca Tamajo – Indagine a livello globale sul licenziamento per motivi economici"},"content":{"rendered":"

Toffoletto De Luca Tamajo, studio legale specializzato in consulenza e diritto del lavoro per le imprese e contratti di agenzia, ha realizzato un\u2019analisi comparativa a livello globale sul licenziamento per motivi economici.\u00a0<\/p>\n

L\u2019analisi prende in esame le circostanze e le modalit\u00e0 di intimazione in 43 Paesi ed \u00e8 illustrata nella \u00a0Law Map\u2122\u00a0Licenziamento individuale per motivi economici<\/a> , una delle mappe interattive risultato di complessi studi di diritto comparato svolti in collaborazione con Ius LaborisTM<\/sup>, la pi\u00f9 grande Alleanza mondiale di specialisti in diritto del lavoro che lo Studio ha contribuito a fondare.\u00a0<\/p>\n

Il principale dato che emerge dallo studio \u00e8 che,\u00a0nell\u2019assoluta maggioranza degli ordinamenti, il datore di lavoro pu\u00f2 procedere al licenziamento quando, per ragioni economiche, nell\u2019ambito dell\u2019organizzazione aziendale il costo delle risorse umane risulti troppo alto<\/strong>. Si tratta, ovviamente, di ragioni estranee alla condotta del lavoratore e che attengono piuttosto ad esigenze organizzative dell\u2019azienda, che possono talora consistere nell\u2019esigenza di salvaguardarne la competitivit\u00e0.\u00a0<\/p>\n

\u00abLa caratteristica comune alla maggior parte degli ordinamenti giuridici \u00e8 la necessit\u00e0 che il licenziamento sia giustificato da una specifica e legittima\u00a0motivazione<\/strong>\u00a0–\u00a0sottolinea il professor Luca Calcaterra, responsabile del dipartimento di R&D e Knowledge Management di Toffoletto De Luca Tamajo. – Il datore \u00e8 tenuto, infatti, a giustificare il licenziamento provando le reali esigenze aziendali per le quali \u00e8 costretto a privarsi di alcuni dei suoi dipendenti. Tra le pi\u00f9 frequenti rientrano le necessit\u00e0 di ristrutturazione e modernizzazione aziendale, cos\u00ec come casi di insolvenza, fallimenti, chiusure di stabilimenti e rami d\u2019azienda, cali di produzione e esigenze di salvaguardia della competitivit\u00e0 aziendale.\u00bb<\/p>\n

Nessuna motivazione \u00e8, invece, richiesta in Paesi come gli Stati Uniti, in cui il licenziamento pu\u00f2 avvenire \u201cat will\u201d<\/strong>, cio\u00e8 a totale discrezione del datore di lavoro, o il Brasile, in cui il datore pu\u00f2 licenziare senza ragione, salvo che il dipendente rientri tra quelli con regime di \u201cstabilit\u00e0\u201d cui \u00e8 garantita una maggiore protezione. Particolare tutela \u00e8 garantita anche in Colombia, dove per il licenziamento alcune tipologie di dipendenti serve una specifica autorizzazione ministeriale.<\/p>\n

Tra i paesi nei quali la motivazione del licenziamento \u00e8 sempre richiesta, una maggiore rigidit\u00e0 si riscontra in Olanda, dove le ragioni economiche poste alla base del licenziamento vengono valutate caso per caso da un\u2019autorit\u00e0 autonoma commissionata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, cos\u00ec come in Venezuela, in cui il datore \u00e8 tenuto a seguire una procedura amministrativa volta ad\u00a0ottenere l\u2019autorizzazione del Ministero del Lavoro a poter procedere. Anche in Messico il licenziamento \u00e8 subordinato ad uno specifico consenso dell\u2019Ispettorato del Lavoro mentre in\u00a0Colombia il licenziamento intimato per ragioni economiche, pur se legittimo, obbliga sempre il datore a corrispondere al dipendente una specifica indennit\u00e0 variabile in funzione di aspetti quali la tipologia di contratto, la retribuzione del lavoratore e l\u2019anzianit\u00e0 di servizio.<\/p>\n

Inoltre,\u00a0in alcuni paesi, tra cui Italia, Germania, Irlanda, Norvegia e Svezia, il datore di lavoro \u00e8 tenuto preventivamente all\u2019obbligo di\u00a0rep\u00eachage<\/em><\/strong>, dovendo dimostrare di non poter utilmente reimpiegare i lavoratori licenziati in altri reparti della sua organizzazione.<\/p>\n

Dall\u2019indagine emerge, inoltre, che in tutti i paesi europei il datore di lavoro deve concedere un\u00a0periodo di preavviso<\/strong>\u00a0la cui durata \u00e8 quasi sempre correlata all\u2019anzianit\u00e0 di servizio.<\/p>\n

Questo non vale nella maggior parte dei Paesi delle Americhe nei quali, spesso, il preavviso non \u00e8 previsto. Tra questi, ad esempio, Colombia e Messico in cui il datore di lavoro pu\u00f2 decidere di licenziare con effetto immediato, o il Venezuela, in cui non vi \u00e8 preavviso perch\u00e9 i singoli licenziamenti devono essere sempre autorizzati dal Ministero del Lavoro.<\/p>\n

In merito alle\u00a0modalit\u00e0 del licenziamento, nella maggior parte dei paesi non \u00e8 prevista alcuna particolare procedura di consultazione sindacale<\/strong>. \u00c8, infatti, sufficiente che il licenziamento venga intimato per iscritto con indicazione delle motivazioni.\u00a0<\/p>\n

Alcuni ordinamenti prevedono, invece, particolari procedure di informazione e\/o consultazione degli organismi di rappresentanza dei lavoratori o dei lavoratori medesimi.<\/p>\n

Succede ad esempio\u00a0nel Regno Unito, in Lettonia, in Finlandia e in Francia, in cui \u00e8 richiesta una preventiva consultazione con il lavoratore interessato al fine di valutare possibili alternative al licenziamento.\u00a0<\/p>\n

\u00c8 cos\u00ec anche\u00a0per Grecia, Irlanda, Germania, Svezia, Slovacchia, Ucraina, Polonia, Russia e Cina, in cui devono essere prima informate e consultate le rappresentanze sindacali le quali, in linea generale, non godono di alcun potere di veto.<\/p>\n

In Austria il datore deve invece seguire una particolare procedura dinanzi all\u2019Ispettorato del Lavoro cos\u00ec come accade in Italia – ma solo per i lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015 \u2013 che prevede l\u2019esperimento di un preventivo tentativo di conciliazione dinanzi all\u2019Ispettorato territoriale del Lavoro, mentre in Messico c\u2019\u00e8 addirittura l\u2019obbligo di ottenere uno specifico consenso a procedere al licenziamento (il licenziamento per motivi economici \u00e8 infatti trattato alla stregua dei licenziamenti collettivi).\u00a0<\/p>\n

Particolarmente restrittiva \u00e8, infine, la regolamentazione del licenziamento economico in Per\u00f9, dove questo \u00e8 sempre subordinato al consenso del lavoratore, con il quale il datore \u00e8 tenuto a negoziare i termini della cessazione del rapporto.<\/p>\n

Sempre sul tema dei licenziamenti, lo studio ha pubblicato un\u2019analisi approfondita su \u00abI rimedi per il licenziamenti individuali\u00bb. A breve saranno pubblicate anche tre mappe sui Licenziamenti collettivi, rispettivamente dedicate alla\u00a0\u00abNozione\u00bb, alla\u00a0\u00abProcedura\u00bb\u00a0e al\u00a0\u00abRegime Sanzionatorio\u00bb. Tutte le mappe sono consultabili all\u2019indirizzo\u00a0 http:\/\/lawmaps.toffolettodeluca.it\/<\/a> <\/p>\n

I dati analizzati prendono in esame la disciplina ordinaria dei singoli Paesi e non tengono conto delle discipline speciali connesse all\u2019emergenza da COVID-19.<\/p>\n

Per accedere alle Law Maps\u2122 e richiedere delle credenziali: Contattaci ><\/a> <\/span><\/p>\n

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