{"id":2958,"date":"2020-09-11T00:00:00","date_gmt":"2020-09-11T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/sicurezza-sul-lavoro-le-cause-di-esclusione-della-responsabilita-ex-art-2087-c-c\/"},"modified":"2020-09-11T00:00:00","modified_gmt":"2020-09-11T00:00:00","slug":"sicurezza-sul-lavoro-le-cause-di-esclusione-della-responsabilita-ex-art-2087-c-c","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/sicurezza-sul-lavoro-le-cause-di-esclusione-della-responsabilita-ex-art-2087-c-c\/","title":{"rendered":"Sicurezza sul lavoro: le cause di esclusione della responsabilit\u00e0 ex art. 2087 c.c."},"content":{"rendered":"

Di:\u00a0Avv. Wanda Falco<\/a><\/p>\n

Il contratto di lavoro non determina solo lo scambio tra prestazione lavorativa e retribuzione, ma implica anche obblighi di natura non patrimoniale quale la tutela dell\u2019integrit\u00e0 fisica e morale del lavoratore, prevista\u00a0dall\u2019art. 2087 c.c<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

Il primo problema che ci si trova ad affrontare in tema di responsabilit\u00e0 ex art. 2087 c.c. \u00e8 quello della\u00a0natura della responsabilit\u00e0 del datore<\/strong>\u00a0di lavoro e, di conseguenza, dei relativi\u00a0limiti nonch\u00e9 delle cause che ne escludono<\/strong>\u00a0la sussistenza.<\/p>\n

Vediamo, pertanto, nel dettaglio cosa dice la giurisprudenza.<\/p>\n

La natura della responsabilit\u00e0 ex art. 2087 c.c.\u00a0<\/span><\/h2>\n

Secondo un consolidato orientamento giurisprudenziale la responsabilit\u00e0 del datore di lavoro in materia di salute e sicurezza dei propri collaboratori \u00e8 di\u00a0carattere contrattuale<\/strong>: il contratto di lavoro \u00e8, infatti, integrato ex art. 1374 c.c. (secondo cui \u201c\u00a0il contratto obbliga le parti non solo a quanto \u00e8 nel medesimo espresso, ma anche a tutte le conseguenze che ne derivano secondo la legge, o in mancanza, secondo gli usi e l\u2019equit\u00e0\u201d)\u00a0dall\u2019art. 2087 c.c. che impone\u00a0l\u2019obbligo di sicurezza<\/strong>\u00a0(Cass. 3788\/2009; Cass. 9055\/2014).<\/p>\n

La responsabilit\u00e0 del datore di lavoro, inoltre,\u00a0non costituisce un\u2019ipotesi di responsabilit\u00e0 oggettiva<\/strong>, ovvero che prescinde dall\u2019elemento soggettivo del dolo o della colpa del datore di lavoro.\u00a0<\/p>\n

Essa sorge solo se sussiste una violazione degli obblighi di comportamento<\/strong>\u00a0imposti da norme di legge o suggeriti dalle conoscenze sperimentali o tecniche del momento (Cass. 3288\/2013; Cass. 20366\/2019).<\/p>\n

Pertanto, il\u00a0mero fatto che il dipendente abbia riportato lesioni in occasione dello svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa non determina automaticamente<\/strong>\u00a0il sorgere della responsabilit\u00e0 datoriale (Cass. 24742\/2018). Diversamente, il datore di lavoro sarebbe responsabile per qualunque evento lesivo patito dal dipendente, anche se imprevedibile e inevitabile.<\/p>\n

Dunque, il fatto che l\u2019obbligo di prevenzione posto dall\u2019art. 2087 c.c. imponga al datore di lavoro di adottare tutte le misure che in concreto si rendano necessarie per la tutela del lavoro in base all\u2019esperienza e alla tecnica, non consente di desumere un obbligo assoluto di rispettare ogni cautela possibile ed innominata<\/strong>\u00a0diretta ad evitare qualsiasi danno (Cass. 26945\/2018).\u00a0<\/p>\n

Il datore di lavoro, infatti, \u00e8 tenuto\u00a0all\u2019adempimento di un\u2019obbligazione di mezzi e non di risultato<\/strong>; egli andr\u00e0, pertanto, esente da\u00a0responsabilit\u00e0 tutte le volte in cui riesca a dimostrare di aver fatto tutto il possibile per evitare il danno, ovvero di aver adottato tutte le cautele necessarie per impedirne il verificarsi. Viceversa,\u00a0incombe sul lavoratore l\u2019onere di provare l\u2019esistenza di tale danno<\/strong>, come pure la\u00a0nocivit\u00e0 dell\u2019ambiente di lavoro<\/strong>, nonch\u00e9 il\u00a0nesso<\/strong>\u00a0di causalit\u00e0 tra l\u2019uno e l\u2019altro (Cass. 14082\/2020).<\/p>\n

Le cause di esclusione della responsabilit\u00e0<\/span><\/h2>\n

La normativa antinfortunistica \u00e8 finalizzata a prevenire tutte le condizioni di rischio degli ambienti di lavoro. Infatti, il datore di lavoro riveste una\u00a0posizione di garanzia<\/strong>\u00a0che gli impone di apprestare tutti gli accorgimenti e le cautele necessari a garantire la\u00a0massima protezione<\/strong>\u00a0della salute e dell\u2019incolumit\u00e0 del lavoratore, senza poter fare affidamento sul fatto che questi rispetti autonomamente le norme precauzionali (Cass. 5419\/2019).\u00a0<\/p>\n

Pertanto, il datore di lavoro \u00e8 considerato responsabile dell\u2019infortunio occorso al lavoratore sia quando ometta di adottare le idonee misure protettive, sia quando non accerti e vigili che di queste misure venga fatto effettivamente uso da parte del dipendente.\u00a0\u00a0In altre parole, il datore di lavoro \u00e8 responsabile anche qualora l\u2019infortunio sia ascrivibile a\u00a0imperizia, negligenza e imprudenza del dipendente<\/strong>\u00a0(Cass.16047\/2018).\u00a0<\/p>\n

E\u2019, tuttavia, possibile individuare dei casi in cui il datore di lavoro sia\u00a0esonerato da responsabilit\u00e0<\/strong>: si tratta delle ipotesi in cui il comportamento del lavoratore sia\u00a0idoneo a interrompere il nesso causale<\/strong>\u00a0tra inadempimento datoriale ed evento dannoso ovvero sia\u00a0causa esclusiva<\/strong>\u00a0dell\u2019evento essendo di gravit\u00e0 tale che l\u2019evento\u00a0non possa<\/strong>\u00a0essere pi\u00f9 ricondotto al potere di controllo dell\u2019imprenditore.\u00a0<\/strong><\/p>\n

La giurisprudenza individua tali ipotesi nei casi in cui il comportamento del lavoratore assuma caratteri di\u00a0abnormit\u00e0, inopinabilit\u00e0 ed esorbitanza\u00a0<\/strong>rispetto al\u00a0procedimento lavorativo tipico e alle direttive ricevute (Cass. 7206\/2018; Cass. 15107\/2020).<\/p>\n

Si deve trattare, dunque, di \u201cuna condotta personalissima del lavoratore<\/strong>,\u00a0avulsa dall\u2019esercizio della prestazione lavorativa<\/strong>\u00a0o anche ad essa riconducibile, ma esercitata e intrapresa volontariamente in base a ragioni e motivazioni del tutto personali, al di fuori dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa e prescindendo da essa, come tale idonea ad interrompere il nesso eziologico tra prestazione ed attivit\u00e0 assicurata\u201d (Cass. 15562\/2019).\u00a0<\/p>\n

Casistica\u00a0<\/span><\/h2>\n

Per meglio chiarire cosa debba intendersi per comportamenti del dipendente\u00a0abnormi ed esorbitanti<\/strong>\u00a0rispetto al procedimento lavorativo tipico e alle direttive ricevute, si propongono di seguito\u00a0alcuni casi di esclusione della responsabilit\u00e0 datoriale<\/strong>\u00a0per condotte colpose del dipendente.<\/p>\n

Recente \u00e8 il caso dell\u2019infortunio patito dal lavoratore che abbia\u00a0omesso di agganciare la cintura anticaduta\u00a0<\/strong>nonostante fosse stato\u00a0adeguatamente istruito<\/strong>\u00a0sull\u2019utilizzo della medesima e nonostante\u00a0i costanti richiami<\/strong>\u00a0e la vigilanza sul corretto uso delle misure di protezione antinfortunistiche: \u00e8 evidente che si tratta di una\u00a0condotta anomala<\/strong>, tale da porsi quale causa esclusiva dell\u2019evento e da escludere, pertanto, la responsabilit\u00e0 datoriale (Cass. 3282\/2020).\u00a0<\/p>\n

Si segnala, inoltre, il caso dell\u2019infortunio riportato dal giardiniere che aveva deciso di\u00a0utilizzare una scala per tagliare un ramo a 4 m di altezza invece di attendere l\u2019arrivo del veicolo aziendale<\/strong>\u00a0munito di cestello elevatore. Considerato che l\u2019intervento di taglio del ramo pericolante era stato programmato ed erano state specificamente concordate le modalit\u00e0, \u00e8 stata ritenuta\u00a0abnorme ed imprevedibile<\/strong>\u00a0l\u2019iniziativa autonoma di procedere diversamente (Cass. 21389\/2016).\u00a0<\/p>\n

Analogamente \u00e8 stata\u00a0esclusa la responsabilit\u00e0 datoriale<\/strong>\u00a0per l\u2019infortunio riportato da un operaio che aveva provato a\u00a0tagliare un ramo di un albero che cadeva su un cavo elettrico<\/strong>. Si trattava, infatti, di\u00a0un\u2019attivit\u00e0 non richiesta dal datore<\/strong>, svolta\u00a0senza interpellare il soggetto incaricato<\/strong>\u00a0di raccogliere le segnalazioni di ostacoli imprevisti e senza domandare l\u2019invio sul posto di apposita strumentazione idonea allo svolgimento in sicurezza di quella operazione. In tal caso la Suprema Corte ha chiarito che non \u00e8 ipotizzabile a carico dell\u2019imprenditore un obbligo di sicurezza e prevenzione in relazione a condotte del dipendente che\u00a0non rientrino nella prestazione lavorativa e che siano state effettuate senza darne preventiva comunicazione<\/strong>\u00a0secondo le direttive impartite (Cass. 146\/2018).<\/p>\n

Infine, \u00e8 stata ritenuta esorbitante dai limiti della prestazione di lavoro la condotta\u00a0dell\u2019autista che, a fine giornata, dopo aver introdotto la mano nel cancello<\/strong>\u00a0automatico al fine di aprirlo dall\u2019esterno, sia rimasto impigliato tra le sbarre. Si tratta, infatti, di una condotta che configura un\u2019ipotesi di\u00a0rischio elettivo<\/strong>\u00a0da parte del lavoratore, idoneo ad interrompere ogni eventuale condotta colposa dell\u2019imprenditore che, nella specie, non era mai stato informato del malfunzionamento e della necessit\u00e0 dei dipendenti di eseguire la manovra pericolosa per uscire dal parcheggio (Cass. 15107\/2020).<\/p>\n

Conclusioni<\/span><\/h2>\n

L\u2019obbligo di sicurezza, come chiarito dalla giurisprudenza consolidata, pur imponendo al datore l\u2019adozione di tutte le cautele necessarie ad evitare eventi dannosi, non \u00e8 fonte di responsabilit\u00e0 oggettiva. La responsabilit\u00e0 datoriale, infatti, sorge solo nel caso in cui sia provato l\u2019inadempimento e non per il solo fatto del verificarsi dell\u2019evento dannoso a carico del dipendente. Inoltre, se \u00e8 vero che il datore risponde dei danni patiti dal lavoratore anche in caso di negligenza, imprudenza e imperizia di questi, la giurisprudenza individua alcuni comportamenti dei dipendenti che sono tali da interrompere il nesso causale e da escludere la responsabilit\u00e0 datoriale: si tratta dei comportamenti abnormi ed esorbitanti rispetto alle direttive impartite e al normale procedimento di lavoro.\u00a0<\/p>\n

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Wanda Falco Il contratto di lavoro non determina solo lo scambio tra prestazione lavorativa e retribuzione, ma implica anche obblighi di natura non patrimoniale quale la tutela dell\u2019integrit\u00e0 fisica e morale del lavoratore, prevista\u00a0dall\u2019art. 2087 c.c.\u00a0 Il primo problema che ci si trova ad affrontare in tema di responsabilit\u00e0 ex art. 2087 c.c. \u00e8 … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[89],"class_list":["post-2958","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","tag-salute-e-sicurezza-en"],"acf":[],"yoast_head":"\nSicurezza sul lavoro: le cause di esclusione della responsabilit\u00e0 ex art. 2087 c.c. - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/sicurezza-sul-lavoro-le-cause-di-esclusione-della-responsabilita-ex-art-2087-c-c\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sicurezza sul lavoro: le cause di esclusione della responsabilit\u00e0 ex art. 2087 c.c. - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Di:\u00a0Avv. 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