{"id":2959,"date":"2020-08-28T00:00:00","date_gmt":"2020-08-28T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/newsflash-decreto-agosto-nuove-disposizioni-su-ammortizzatori-sociali-ed-esonero-contributivo\/"},"modified":"2020-08-28T00:00:00","modified_gmt":"2020-08-28T00:00:00","slug":"newsflash-decreto-agosto-nuove-disposizioni-su-ammortizzatori-sociali-ed-esonero-contributivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/newsflash-decreto-agosto-nuove-disposizioni-su-ammortizzatori-sociali-ed-esonero-contributivo\/","title":{"rendered":"NEWSFLASH: Decreto Agosto &#8211; Nuove disposizioni su Ammortizzatori sociali ed esonero contributivo"},"content":{"rendered":"<p>Il D.L. 104\/2020, entrato in vigore il 15 agosto, ha innovato l\u2019impianto normativo degli ammortizzatori sociali \u201cemergenziali\u201d ossia connessi alla pandemia da Covid-19 e introdotto, come alternativa all\u2019utilizzo degli stessi, una nuova misura di esonero contributivo.\u00a0<\/p>\n<p>A partire dallo scorso 15 agosto \u00e8 quindi possibile richiedere un nuovo periodo di cassa integrazione ordinaria, FIS e cassa integrazione in deroga, per <b>un massimo di 18 settimane, suddivise in due tranche:<\/b> la prima (esente da contributo addizionale, come quelle sinora concesse) della durata di 9 settimane e la seconda, &#8211; richiedibile solo dopo l\u2019autorizzazione della prima e decorso il termine di questa &#8211; di altre 9 settimane, soggette, queste ultime, al pagamento, in alcuni casi, di un contributo addizionale come di seguito specificato.<\/p>\n<p><b>Il nuovo periodo di cassa deve essere collocato tra il 13 luglio e il 31 dicembre 2020<\/b> e prescinde da precedenti richieste, ne pu\u00f2 quindi beneficiare ogni datore di lavoro, anche se non avesse fatto richiesta di analoghi provvedimenti in passato.\u00a0<\/p>\n<p>Il legislatore ha quindi precisato che eventuali periodi di integrazione, precedentemente richiesti e autorizzati ai sensi del D.L. 18\/2020 e successive modifiche, per periodi successivi al 12 luglio, sono imputati al nuovo periodo di cassa, che verr\u00e0 autorizzato ai sensi del\u00a0 D.L. 104\/2020.\u00a0<\/p>\n<p>Ciascuna azienda interessata dovr\u00e0 quindi verificare il numero di settimane a propria disposizione sottraendo eventuali settimane, gi\u00e0 richieste ed autorizzate per il periodo successivo al 12 luglio, dal totale di 9 settimane, previsto per la prima tranche di ammortizzatori sociali dal recente\u00a0 D.L. 104\/2020.<\/p>\n<p>La seconda tranche, di 9 settimane di ammortizzatori sociali, sar\u00e0 concessa previo il versamento di un contributo addizionale, determinato sulla base del raffronto tra il fatturato aziendale del primo semestre 2020 e quello del corrispondente semestre 2019 secondo la seguente regola:<\/p>\n<ul>\n<li>Nessun contributo addizionale per i datori di lavoro che hanno subito un calo del fatturato pari o superiore al 20%;<\/li>\n<li>9% della retribuzione globale spettante al lavoratore, per le ore di lavoro non prestate per sospensione o riduzione della prestazione lavorativa, per i datori di lavoro che hanno avuto una riduzione del fatturato inferiore al 20%;<\/li>\n<li>18% della retribuzione globale spettante al lavoratore per le ore di lavoro non prestate per sospensione o riduzione della prestazione lavorativa per i datori di lavoro che non hanno avuto alcuna riduzione del fatturato.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019ammontare della riduzione del fatturato dovr\u00e0 essere auto-certificata, da ciascuna azienda, all\u2019atto della richiesta di concessione dell\u2019ammortizzatore sociale. L\u2019INPS si riserva di effettuare successivi controlli, di concerto con Agenzia delle entrate.\u00a0<\/p>\n<p><b>In alternativa<\/b> al ricorso agli ammortizzatori sociali \u00e8 stata prevista una nuova forma di <b>esonero contributivo, <\/b>che il datore di lavoro pu\u00f2 richiedere <b>solo qualora abbia gi\u00e0 fruito nei mesi di maggio e giugno 2020 dei trattamenti di integrazione salariale previsti dal\u00a0 D.L. 18\/2020<\/b> e successive modifiche. L\u2019entit\u00e0 di tale esonero \u00e8 pari al doppio delle ore di integrazione salariale fruite nei mesi di maggio e giugno, esclusi i premi INAIL. L\u2019esonero dovr\u00e0 essere utilizzato entro il 31\/12\/2020 riparametrato ed applicato su base mensile, per un periodo massimo di 4 mesi. Si attendono, in una imminente circolare INPS, indicazioni precise sui criteri per il calcolo di tale esonero.<\/p>\n<p>Identificare la soluzione migliore per i prossimi mesi, tenuto in particolare conto che le due strade sono alternative e la scelta per l\u2019una o per l\u2019altra irreversibile, richiede pertanto un attenta valutazione, che tenga contemporaneamente in considerazione aspetti giuridici, organizzativi ed economici.<\/p>\n<p>A tale scopo lo Studio organizzer\u00e0 nelle prossime settimane un apposito <b>webinar di approfondimento e sin da subito pu\u00f2 offrire supporto mediante il team multidisciplinare dei suoi professionisti<\/b>. Rimaniamo quindi a disposizione per ogni quesito ed esigenza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il D.L. 104\/2020, entrato in vigore il 15 agosto, ha innovato l\u2019impianto normativo degli ammortizzatori sociali \u201cemergenziali\u201d ossia connessi alla pandemia da Covid-19 e introdotto, come alternativa all\u2019utilizzo degli stessi, una nuova misura di esonero contributivo.\u00a0 A partire dallo scorso 15 agosto \u00e8 quindi possibile richiedere un nuovo periodo di cassa integrazione ordinaria, FIS e &#8230; <a title=\"NEWSFLASH: Decreto Agosto &#8211; Nuove disposizioni su Ammortizzatori sociali ed esonero contributivo\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/newsflash-decreto-agosto-nuove-disposizioni-su-ammortizzatori-sociali-ed-esonero-contributivo\/\" aria-label=\"Read more about NEWSFLASH: Decreto Agosto &#8211; Nuove disposizioni su Ammortizzatori sociali ed esonero contributivo\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-2959","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-newsflash-insight"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>NEWSFLASH: Decreto Agosto - Nuove disposizioni su Ammortizzatori sociali ed esonero contributivo - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/newsflash-decreto-agosto-nuove-disposizioni-su-ammortizzatori-sociali-ed-esonero-contributivo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"NEWSFLASH: Decreto Agosto - Nuove disposizioni su Ammortizzatori sociali ed esonero contributivo - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Il D.L. 104\/2020, entrato in vigore il 15 agosto, ha innovato l\u2019impianto normativo degli ammortizzatori sociali \u201cemergenziali\u201d ossia connessi alla pandemia da Covid-19 e introdotto, come alternativa all\u2019utilizzo degli stessi, una nuova misura di esonero contributivo.\u00a0 A partire dallo scorso 15 agosto \u00e8 quindi possibile richiedere un nuovo periodo di cassa integrazione ordinaria, FIS e ... 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