{"id":2961,"date":"2020-09-18T00:00:00","date_gmt":"2020-09-18T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/lauto-aziendale-quando-e-un-fringe-benefit-di-natura-retributiva\/"},"modified":"2020-09-18T00:00:00","modified_gmt":"2020-09-18T00:00:00","slug":"lauto-aziendale-quando-e-un-fringe-benefit-di-natura-retributiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/lauto-aziendale-quando-e-un-fringe-benefit-di-natura-retributiva\/","title":{"rendered":"L\u2019auto aziendale: quando \u00e8 un fringe benefit di natura retributiva?"},"content":{"rendered":"<p>Di:\u00a0<a href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/it\/avvocati-diritto-del-lavoro\/redazione-insight\/\">Avv. Wanda Falco<\/a><\/p>\n<p>La giurisprudenza ormai consolidata ritiene che, ai sensi degli artt. 2118 comma 2 c.c. e 2120 c.c.,\u00a0ai fini della individuazione della\u00a0<strong>retribuzione annua<\/strong>\u00a0utile per il calcolo del trattamento di fine rapporto deve tenersi conto di tutti gli\u00a0<strong>emolumenti corrisposti<\/strong>\u00a0in dipendenza del rapporto di lavoro, a titolo\u00a0<strong>non occasionale<\/strong>, e, quindi, anche del\u00a0<strong>controvalore in denaro delle prestazioni in natura erogate<\/strong>\u00a0(Cass. 16636\/2012; Cass. 4708\/2012).\u00a0<\/p>\n<p>Si considera, pertanto, retribuzione tutto ci\u00f2 che il lavoratore riceve dal datore di lavoro in denaro o in natura, al lordo di qualsiasi ritenuta, in dipendenza del rapporto di lavoro: \u00e8 retribuzione ogni erogazione che trova\u00a0<strong>causa tipica e normale nel rapporto di lavoro<\/strong>, al quale \u00e8 istituzionalmente connessa.<\/p>\n<p>Tipica forma di retribuzione in natura \u00e8 la concessione di\u00a0<strong>un\u2019auto aziendale<\/strong>\u00a0al dipendente,\u00a0<strong>qualora ne sia consentito anche l\u2019uso personale<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p>Tuttavia, affinch\u00e9 l\u2019auto aziendale possa essere considerata un\u00a0<strong><em>fringe benefit<\/em>\u00a0di natura retributiva<\/strong>\u00a0non \u00e8 sufficiente che il datore conceda al dipendente anche l\u2019uso personale della stessa: \u00e8 necessario che il lavoratore\u00a0<strong>tragga un beneficio economico<\/strong>\u00a0dalla concessione dell\u2019auto aziendale.\u00a0<\/p>\n<p>Solo qualora abbia natura retributiva, dunque, un\u2019eventuale revoca del beneficio da parte del datore \u00e8 da ritenersi illegittima in quanto viola il principio di\u00a0<strong>irriducibilit\u00e0 della retribuzione<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p>Tale principio, come vedremo,\u00a0<strong>non deve essere inteso in senso assoluto<\/strong>\u00a0in quanto\u00a0si estende \u201calla sola retribuzione compensativa delle qualit\u00e0\u00a0<strong>professionali intrinseche essenziali delle mansioni precedentemente svolte<\/strong>, non a quelle componenti della retribuzione che siano erogate per compensare particolari modalit\u00e0 della prestazione lavorativa e cio\u00e8 caratteristiche estrinseche non correlate con le prospettate qualit\u00e0 professionali della stessa e, come tali, suscettibili di riduzione una volta venute meno, nelle nuove mansioni, quelle caratteristiche estrinseche che ne risultavano compensate\u201d (Cass. 16106\/2003; Cass. 19258\/2019).\u00a0<\/p>\n<p>Vediamo, pertanto, nel dettaglio alcune recenti pronunce sul punto.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">Auto aziendale a uso promiscuo<\/span><\/h2>\n<p>Si segnala il caso del dirigente a cui era stata assegnata un\u2019auto aziendale che poteva essere da lui utilizzata\u00a0<strong>anche per lo svolgimento di attivit\u00e0 di natura personale\u00a0<\/strong>e non esclusivamente lavorativa,\u00a0<strong>dietro pagamento mensile del costo relativo<\/strong>\u00a0all\u2019uso personale dell\u2019autoveicolo (pagamento previsto dall\u2019accordo aziendale, ma in concreto mai trattenuto dall\u2019azienda).<\/p>\n<p>Come evidenziato dalla Suprema Corte, l\u2019uso cos\u00ec regolamentato dell\u2019autovettura aziendale, in\u00a0<strong>quanto rispondente all\u2019interesse della datrice<\/strong>\u00a0di lavoro e\u00a0<strong>oneroso per il dipendente<\/strong>,\u00a0<strong>non \u00e8 tale da integrare un compenso in natura<\/strong>\u00a0che possa trovare la sua causa nel sinallagma contrattuale. Ci\u00f2 comporta che\u00a0<strong>\u00e8 legittima la revoca<\/strong>\u00a0della disponibilit\u00e0 dell\u2019auto aziendale\u00a0<strong>senza preavviso e senza riconoscimento<\/strong>\u00a0al dirigente di\u00a0<strong>un indennizzo o compenso sostitutivo<\/strong>, a nulla rilevando che il predetto addebito, nella specie, non sia mai stato applicato dalla societ\u00e0.\u00a0<\/p>\n<p>Infatti, per\u00a0<strong>trasformare in\u00a0<em>fringe benefit<\/em>\u00a0di natura retributiva un titolo di godimento di un bene \u00e8 necessaria una manifestazione di volont\u00e0 univoca<\/strong>\u00a0e chiara in tal senso e il solo fatto che nelle buste paga non risulti effettuata la trattenuta relativa all\u2019autovettura non consente di ritenere che l\u2019uso sia stato concesso senza oneri per il dipendente n\u00e9 che questi abbia diritto ad indennizzo o compenso sostitutivo (Cass. 11538\/2019).<\/p>\n<p>Dunque, quando dell\u2019auto aziendale sia consentito anche l\u2019uso privato, ma questo sia concesso a fronte del pagamento, mediante trattenuta in busta paga, di un canone non simbolico,\u00a0<strong>non si pu\u00f2 ritenere che l\u2019uso privato costituisca una forma di retribuzione in natura<\/strong>, posto che al datore di lavoro \u00e8 corrisposto un adeguato rimborso degli oneri e delle spese sostenute.<\/p>\n<p>In altre parole, l\u2019autovettura in uso al dipendente non pu\u00f2 essere considerata come un elemento avente natura retributiva (come tale soggetto al principio di irriducibilit\u00e0 della retribuzione) nel caso in cui, una volta revocata la concessione, la trattenuta del canone non sia pi\u00f9 operata ed il lavoratore si veda corrispondere nuovamente in busta paga la somma in precedenza trattenuta, senza alcuna perdita patrimoniale\u00a0(Trib. di Bologna, sentenza del 5 giugno 2014).<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">Sulla nozione di irriducibilit\u00e0 della retribuzione<\/span><\/h2>\n<p>Quanto al principio della irriducibilit\u00e0 della retribuzione, \u00e8 necessario precisare che, come anticipato in premessa, secondo la giurisprudenza esso implica che la retribuzione concordata al momento dell\u2019assunzione non \u00e8 riducibile neppure a seguito di accordo tra il datore e il prestatore e che ogni patto contrario \u00e8 nullo in ogni caso in cui il compenso pattuito venga ridotto.\u00a0<\/p>\n<p>Tuttavia, <strong>a tale regola generale fa eccezione il caso di legittimo esercizio dello<em> ius variandi<\/em> da parte del datore<\/strong>: la garanzia della irriducibilit\u00e0 si estende, pertanto, \u201c<strong>alla sola retribuzione compensativa delle qualit\u00e0 professionali intrinseche essenziali delle mansioni precedenti<\/strong>, ma non a quelle componenti della retribuzione erogate per compensare <strong>particolari modalit\u00e0 della prestazione lavorativa e suscettibili di riduzione<\/strong> una volta venute meno, nelle nuove mansioni, quelle caratteristiche estrinseche che ne risultavano compensate (Cass. 19092\/2017; Cass. 19258\/2019).<\/p>\n<p>Sul principio di irriducibilit\u00e0 della retribuzione e sulla revocabilit\u00e0 dell\u2019auto aziendale in uso promiscuo si \u00e8 anche pronunciato il Tribunale di Udine con una sentenza recentissima: nel caso di specie il lavoratore non aveva fornito alcun chiarimento circa la effettiva riconducibilit\u00e0 del fringe benefit alla retribuzione compensativa delle qualit\u00e0 professionali intrinseche alle mansioni precedenti o a quelle componenti della retribuzione erogate per compensare particolari modalit\u00e0 della prestazione lavorativa venute meno a seguito del cambio di mansioni.\u00a0<\/p>\n<p>Sulla base di tali premesse il Tribunale in parola ha ritenuto che il benefit, consistente nella concessione dell\u2019auto aziendale a uso promiscuo, <strong>potesse essere revocato unilateralmente da parte del datore di lavoro<\/strong> in presenza di una clausola contrattuale in tal senso, che ben pu\u00f2 essere inquadrata come <strong>legittima clausola risolutiva meramente potestativa<\/strong> (Trib. di Udine, ordinanza del 25 agosto 2020).\u00a0<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF0000;\">Conclusioni<\/span><\/h2>\n<p>Se beni, come l\u2019auto aziendale, vengono concessi dal datore di lavoro a fini esclusivamente lavorativi, essi non costituiscono un elemento della retribuzione, atteso che, utilizzando il bene esclusivamente per lo svolgimento delle mansioni, il lavoratore non trae alcun beneficio economico dall\u2019utilizzo del medesimo.\u00a0<br \/> Analogamente, nel caso in cui la concessione dell\u2019auto non sia solo strumentale allo svolgimento della prestazione lavorativa e ne sia consentito l\u2019uso personale dietro pagamento da parte del dipendente di un canone non simbolico, essa non pu\u00f2 essere considerata elemento della retribuzione: pu\u00f2, pertanto, essere revocata dal datore di lavoro senza alcun preavviso e senza riconoscimento di un indennizzo sostitutivo.\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p> &#8220;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Di:\u00a0Avv. 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