{"id":2977,"date":"2020-11-10T00:00:00","date_gmt":"2020-11-10T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/dallosservatorio-sul-diritto-del-lavoro-di-toffoletto-de-luca-tamajo-il-licenziamento-collettivo-nozione-procedura-e-regime-sanzionatorio-come-devono-procedere-le-aziende\/"},"modified":"2020-11-10T00:00:00","modified_gmt":"2020-11-10T00:00:00","slug":"dallosservatorio-sul-diritto-del-lavoro-di-toffoletto-de-luca-tamajo-il-licenziamento-collettivo-nozione-procedura-e-regime-sanzionatorio-come-devono-procedere-le-aziende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/dallosservatorio-sul-diritto-del-lavoro-di-toffoletto-de-luca-tamajo-il-licenziamento-collettivo-nozione-procedura-e-regime-sanzionatorio-come-devono-procedere-le-aziende\/","title":{"rendered":"Dall\u2019osservatorio sul Diritto del Lavoro di Toffoletto De Luca Tamajo: Il licenziamento collettivo: nozione, procedura e regime sanzionatorio – Come devono procedere le aziende"},"content":{"rendered":"

\"Law<\/picture><\/a> <\/p>\n

Toffoletto De Luca Tamajo, studio legale specializzato in consulenza e diritto del lavoro per le imprese e contratti di agenzia, ha realizzato un\u2019analisi a livello globale sul licenziamento collettivo, prendendo in esame la nozione, la relativa procedura nonch\u00e9 il regime sanzionatorio applicabile in caso di licenziamento illegittimo, rappresentato nelle\u00a0 Law Maps\u00a0Licenziamenti Collettivi<\/a> .<\/p>\n

Grazie al suo osservatorio privilegiato sul diritto del lavoro e la collaborazione con Ius LaborisTM<\/sup>\u00a0– la pi\u00f9 grande Alleanza mondiale di specialisti in diritto del lavoro – lo Studio ha analizzato gli ordinamenti di 40 Paesi in tutto il mondo, fotografando una situazione piuttosto omogenea sotto il profilo sanzionatorio, in particolare a livello europeo, ma con talune differenze nozionistiche e procedurali.<\/p>\n

Globalmente, la nozione di licenziamento collettivo si fonda su un requisito quantitativo-temporale<\/strong>\u00a0che prende in considerazione il numero di lavoratori licenziati, in un determinato arco temporale, per ragioni estranee alla condotta dei singoli dipendenti coinvolti nel ridimensionamento aziendale. Profondamente diversa, per\u00f2, \u00e8 la soglia degli esuberi utile per qualificare come collettivo un licenziamento.<\/p>\n

Anche l\u2019obbligo di rispettare specifiche procedure di mobilit\u00e0 \u00e8 stato riscontrato in gran parte\u00a0dei Paesi\u00a0nei quali il datore di lavoro, intenzionato a ricorrere ad un licenziamento collettivo, \u00e8 tenuto a informare e\/o consultare preventivamente i rappresentanti dei lavoratori o i lavoratori stessi.\u00a0<\/p>\n

Similare, invece, nella maggioranza dei Paesi analizzati, la sanzione pi\u00f9 diffusa<\/strong>. In caso di mancato rispetto della procedura di licenziamento, quasi ovunque, il sistema sanzionatorio prevede il risarcimento dei danni in aggiunta o in alternativa alla reintegrazione nel posto di lavoro ipotizzata, quest\u2019ultima, solo per le violazioni pi\u00f9 gravi. Non mancano, poi, casi piuttosto isolati in cui il datore \u00e8 condannato esclusivamente al pagamento di multe e ammende.\u00a0<\/p>\n

\u00abSono pochi i Paesi in cui il licenziamento collettivo non \u00e8 assoggettato a regole differenti rispetto a quelle del licenziamento individuale.\u00a0Al raggiungimento delle soglie o percentuali di recessi previsti dalla legge, infatti, scatta automaticamente l\u2019applicazione di\u00a0uno specifico iter procedimentale la cui violazione \u00e8 sempre sanzionata \u2013\u00a0sottolinea il professor Luca Calcaterra, responsabile del dipartimento di R&D e Knowledge Management di Toffoletto De Luca Tamajo\u00a0\u2013 La reintegrazione nel posto di lavoro \u00e8 un rimedio alquanto diffuso nei paesi europei, ma spesso \u00e8 alternativa alla corresponsione di un\u2019indennit\u00e0 risarcitoria e in alcuni paesi, pur se prevista, viene in concreto disposta assai raramente. In linea con tale contesto, in Italia, le conseguenze sanzionatorie derivanti da violazioni della procedura o dei criteri di scelta consistono in una tutela esclusivamente indennitaria.\u00bb<\/p>\n

L\u2019indagine condotta sulla disciplina dei licenziamenti collettivi \u00e8 stata realizzata in tre distinte Law Map concernenti la \u00abNozione\u00bb, la \u00abProcedura\u00bb ed il \u00abRegime Sanzionatorio\u00bb, che fanno parte delle mappe interattive risultato di complessi studi di diritto comparato.\u00a0Sempre sul tema dei licenziamenti, lo studio ha pubblicato un\u2019analisi approfondita del \u00abLicenziamento individuale per motivi economici\u00bb e \u00abI rimedi per il licenziamenti individuali\u00bb. Tutte le mappe sono consultabili all\u2019indirizzo\u00a0 http:\/\/lawmaps.toffolettodeluca.it\/<\/a> \u00a0I dati analizzati prendono in esame la disciplina ordinaria dei singoli Paesi e non tengono conto delle discipline speciali connesse all\u2019emergenza da COVID-19.<\/p>\n

LA NOZIONE<\/span><\/p>\n

I paesi nei quali il licenziamento collettivo non \u00e8 assoggettato a regole differenti rispetto a quelle concernenti il licenziamento individuale sono Cile, Brasile, Panama, Messico, Finlandia e Emirati Arabi, nei quali la fattispecie licenziamento collettivo non \u00e8 contemplata e, pertanto, la disciplina applicata \u00e8 la medesima a prescindere dal numero di licenziamenti. Negli altri paesi, invece, la nozione di licenziamento collettivo \u00e8 strettamente connessa al numero o alla percentuale dei dipendenti licenziati in un ben definito arco temporale, anche in considerazione delle dimensioni dell\u2019azienda e, talvolta, della qualifica dei dipendenti coinvolti. In molteplici ordinamenti, tra cui Svizzera, Belgio, Spagna, Polonia, Ungheria, Romania, Turchia e Danimarca, sono state riscontrate le medesime soglie numeriche.\u00a0<\/p>\n

LA PROCEDURA<\/span><\/p>\n

Nella maggior parte dei paesi esaminati, la legge impone un\u00a0iter<\/em>\u00a0procedimentale suddiviso in una fase informativa \u2013 in cui il datore \u00e8 tenuto a comunicare alle organizzazioni sindacali o altri organismi di rappresentanza le notizie rilevanti sui programmati recessi \u2013 e in una successiva fase di consultazione, con l\u2019obiettivo di esaminare eventuali soluzioni alternative agli stessi. Talvolta, come in Spagna, Regno Unito, Lussemburgo e Norvegia, la legge impone un\u2019ulteriore fase di negoziazione in cui vengono definite le condizioni del licenziamento o concordati i criteri di scelta da applicare nella selezione dei dipendenti oggetto del ridimensionamento, oppure, ancora, viene approvato un piano sociale concernente le misure dirette ad attenuare le conseguenze negative del licenziamento. Nessuna specifica procedura, invece, per Brasile, Panama, Emirati Arabi e Kazakhistan.\u00a0<\/p>\n

IL REGIME SANZIONATORIO<\/span><\/p>\n

Molti sono i paesi in cui il sistema si fonda ormai in maniera pressoch\u00e9 esclusiva sulla tutela indennitaria: si tratta ad esempio di Italia, Regno Unito, USA, Finlandia, Danimarca, Svezia, Messico, Per\u00f9. In altri Paesi, come Repubblica Ceca, Cipro e Turchia, la violazione delle regole procedurali del licenziamento collettivo \u00e8 punita con multe o ammende.<\/p>\n

In altri paesi la reintegrazione \u00e8 ancora prevista, ma in diversi casi \u00e8 un rimedio sanzionatorio raramente applicato. In numerosi ordinamenti, infatti, la massima sanzione \u00e8 collegata solo alle violazioni procedurali pi\u00f9 gravi e, talvolta, \u00e8 rimessa alla valutazione dei giudici, i quali raramente la dispongono.\u00a0<\/p>\n

Va segnalato, infine, che in paesi come Ungheria, Belgio e Francia \u00e8 riconosciuto uno specifico potere alle organizzazioni sindacali, che possono agire per ottenere il rispetto della procedura di licenziamento oppure rivendicare un risarcimento del danno o ancora indire uno sciopero finalizzato al raggiungimento di un accordo con la parte datoriale, cos\u00ec come avviene in Israele.<\/p>\n

Si tratta, ovviamente, di un potere distinto da quello dei singoli lavoratori ai quali, in quanto destinatari finali delle eventuali irregolarit\u00e0 procedurali, non pu\u00f2 mai negarsi il diritto di agire per la tutela dei propri interessi.<\/p>\n

“<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Toffoletto De Luca Tamajo, studio legale specializzato in consulenza e diritto del lavoro per le imprese e contratti di agenzia, ha realizzato un\u2019analisi a livello globale sul licenziamento collettivo, prendendo in esame la nozione, la relativa procedura nonch\u00e9 il regime sanzionatorio applicabile in caso di licenziamento illegittimo, rappresentato nelle\u00a0 Law Maps\u00a0Licenziamenti Collettivi . 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