{"id":2981,"date":"2020-11-17T00:00:00","date_gmt":"2020-11-17T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/newsflash-esonero-contributivo-dallinps-indicazioni-operative\/"},"modified":"2020-11-17T00:00:00","modified_gmt":"2020-11-17T00:00:00","slug":"newsflash-esonero-contributivo-dallinps-indicazioni-operative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/newsflash-esonero-contributivo-dallinps-indicazioni-operative\/","title":{"rendered":"NEWSFLASH: Esonero contributivo dall&#8217;INPS indicazioni operative"},"content":{"rendered":"<p>Lo scorso 10 novembre la Commissione Europea ha approvato la misura di sostegno alle aziende colpite dalla crisi generata dalla pandemia di Covid, prevista dal legislatore italiano nei DL 104\/2020 e DL 137\/2020, consistente nella concessione di un esonero contributivo ai fini di mantenere i livelli occupazionali.<\/p>\n<p>Tale decisione permette di rendere finalmente operativa la misura di aiuto tanto attesa. Sulla scorta di tale decisione INPS ha quindi emanato lo scorso 13 novembre il <a href=\"https:\/\/www.inps.it\/MessaggiZIP\/Messaggio%20numero%204254%20del%2013-11-2020.pdf\">messaggio 4254<\/a>, che regolamenta la concessione dell\u2019esonero previsto dall\u2019art 3 del DL 104\/2020.<\/p>\n<p>Come precisato dal messaggio INPS, i datori di lavoro interessati, prima di procedere ad utilizzare l\u2019esonero, dovranno richiedere l\u2019attribuzione di un apposito codice di autorizzazione\u00a0 \u201c2Q\u201d all\u2019Istituto indicando:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>le ore di integrazione salariale fruite dai lavoratori nei mesi di maggio e giugno 2020 riguardanti la medesima matricola;<\/li>\n<li>la retribuzione globale che sarebbe spettata ai lavoratori per le ore di lavoro non prestate;<\/li>\n<li>la contribuzione piena, a carico del datore di lavoro, calcolata sulla retribuzione di cui al punto precedente;<\/li>\n<li>l\u2019importo dell\u2019esonero.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Risulta <b>di particolare interesse la precisazione fatta dall&#8217;INPS <\/b>per il calcolo dell\u2019ammontare dell\u2019esonero, secondo cui \u201cai fini del calcolo dell\u2019effettivo ammontare dell\u2019esonero, si precisa che lo stesso \u00e8 pari al doppio delle ore di integrazione salariale gi\u00e0 fruite nei mesi di maggio e giugno 2020, con esclusione dei premi e contributi dovuti all&#8217;INAIL, e che la retribuzione persa nei mesi di maggio e giugno 2020 &#8211; da utilizzare come base di calcolo per la misura dell\u2019esonero &#8211;<b> deve essere maggiorata dei ratei di mensilit\u00e0 aggiuntive.<\/b><\/p>\n<p><b>L\u2019INPS ribadisce inoltre quanto gi\u00e0 indicato nella precedente Circolare n. 105 del 18 settembre 2020, ossia che <\/b>\u00ab\u2026\u2026l\u2019effettivo ammontare dell\u2019esonero fruibile, calcolato sulla base del doppio delle ore di integrazione salariale gi\u00e0 fruite nei mesi di maggio e giugno 2020, non potr\u00e0 superare la contribuzione datoriale dovuta nelle singole mensilit\u00e0 in cui ci si intenda avvalere della misura, per un periodo massimo di quattro mesi, fermo restando che l\u2019esonero potr\u00e0 essere fruito anche per l\u2019intero importo sulla denuncia relativa ad una sola mensilit\u00e0, ove sussista la capienza.\u00bb<\/p>\n<p>Vale la pena ricordare infine che, qualora il datore di lavoro decida di accedere all\u2019esonero per la durata del periodo agevolato, non potr\u00e0 avvalersi di eventuali ulteriori trattamenti di integrazione salariale collegati all\u2019emergenza da COVID-19, salvo quanto previsto al paragrafo 6 della citata circolare n. 105\/2020 (ossia nel caso in cui gli ulteriori trattamenti di integrazione salariale riguardino una diversa unit\u00e0 produttiva).<\/p>\n<p>Lo Studio rimane a disposizione per la valutazione e la definizione delle azioni utili a fruire di tale interessante strumento di sostegno.<\/p>\n<p> &#8220;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lo scorso 10 novembre la Commissione Europea ha approvato la misura di sostegno alle aziende colpite dalla crisi generata dalla pandemia di Covid, prevista dal legislatore italiano nei DL 104\/2020 e DL 137\/2020, consistente nella concessione di un esonero contributivo ai fini di mantenere i livelli occupazionali. 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