{"id":2983,"date":"2020-11-30T00:00:00","date_gmt":"2020-11-30T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/dallosservatorio-sul-diritto-del-lavoro-di-toffoletto-de-luca-tamajo-gps-e-controllo-a-distanza-dei-dipendenti-dove-e-possibile-e-perche\/"},"modified":"2020-11-30T00:00:00","modified_gmt":"2020-11-30T00:00:00","slug":"dallosservatorio-sul-diritto-del-lavoro-di-toffoletto-de-luca-tamajo-gps-e-controllo-a-distanza-dei-dipendenti-dove-e-possibile-e-perche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/dallosservatorio-sul-diritto-del-lavoro-di-toffoletto-de-luca-tamajo-gps-e-controllo-a-distanza-dei-dipendenti-dove-e-possibile-e-perche\/","title":{"rendered":"Dall\u2019osservatorio sul diritto del lavoro di Toffoletto De Luca Tamajo &#8211; GPS e controllo a distanza dei dipendenti: dove \u00e8 possibile e perch\u00e9"},"content":{"rendered":"<p> <a href=\"http:\/\/lawmaps.toffolettodeluca.it\" target=\"_blank\"><picture><!--[if IE 9]><video style=\"display: none;\"><![endif]--><source srcset=\"\/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/29\/11\/29113677-8c27-486b-9199-5d3575f709be\/law_maps_geolocalizzazione.png__1440x0_q80_crop_subsampling-2_upscale.png\" media=\"(min-width: 100em)\"><source srcset=\"\/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/29\/11\/29113677-8c27-486b-9199-5d3575f709be\/law_maps_geolocalizzazione.png__1440x0_q80_crop_subsampling-2_upscale.png, \/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/29\/11\/29113677-8c27-486b-9199-5d3575f709be\/law_maps_geolocalizzazione.png__2880x0_q80_crop_subsampling-2_upscale.png 2x\" media=\"(min-width: 80em)\"><source srcset=\"\/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/29\/11\/29113677-8c27-486b-9199-5d3575f709be\/law_maps_geolocalizzazione.png__1024x0_q85_crop_subsampling-2_upscale.png, \/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/29\/11\/29113677-8c27-486b-9199-5d3575f709be\/law_maps_geolocalizzazione.png__2048x0_q85_crop_subsampling-2_upscale.png 2x\" media=\"(min-width: 48em)\"><source srcset=\"\/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/29\/11\/29113677-8c27-486b-9199-5d3575f709be\/law_maps_geolocalizzazione.png__416x0_q60_crop_subsampling-2_upscale.png, \/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/29\/11\/29113677-8c27-486b-9199-5d3575f709be\/law_maps_geolocalizzazione.png__832x0_q60_crop_subsampling-2_upscale.png 2x\" media=\"(max-width: 26em)\"><!--[if IE 9]><\/video><![endif]--><img srcset=\"\/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/29\/11\/29113677-8c27-486b-9199-5d3575f709be\/law_maps_geolocalizzazione.png__560x0_q85_crop_subsampling-2_upscale.png, \/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/29\/11\/29113677-8c27-486b-9199-5d3575f709be\/law_maps_geolocalizzazione.png__1020x0_q85_crop_subsampling-2_upscale.png 2x\" alt=\"Law Maps Geolocalizzazione\" class=\"img--block\"><\/picture><\/a>  <\/p>\n<p>Controllo a distanza e geolocalizzazione dei dipendenti: nella maggior parte dei Paesi \u00e8 possibile raccogliere i dati e utilizzare gli strumenti dotati di GPS per localizzare i dipendenti in mobile working con &#8211; per esempio &#8211; telefono o auto aziendale, purch\u00e9 vengano adottate tutte le prescrizioni per rispettare la privacy e non invadere la sfera privata dei dipendenti.\u00a0<\/p>\n<p><strong>L\u2019indagine<\/strong>, condotta dallo studio Toffoletto De Luca Tamajo specializzato in consulenza e diritto del lavoro e sindacale per le imprese,\u00a0<strong>ha analizzato le normative di 34 Stati in tutto il mondo<\/strong>\u00a0in tema di geolocalizzazione dei lavoratori subordinati.\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Nel 15% dei Paesi, la geolocalizzazione \u00e8 possibile con la sola informativa ai dipendenti;\u00a0<\/li>\n<li>In oltre il 70% dei Paesi, invece, accanto all\u2019informativa \u00e8 necessario ottenere il consenso dei dipendenti e\/o raggiungere un accordo sindacale, ovvero ottenere autorizzazioni pubbliche (tra questi vi \u00e8 l\u2019Italia).<\/li>\n<li>Nel 90% dei casi \u00e8 possibile utilizzare i dati di geolocalizzazione per adottare azioni disciplinari, a condizione che siano adottate le prescrizioni di cui sopra.<\/li>\n<li>Nel 26% degli Stati \u00e8 obbligatoria la disconnessione fuori dall\u2019orario di lavoro.<\/li>\n<li>In tutti i Paesi oggetto della ricerca sono previste delle sanzioni per l\u2019uso illecito dei dati.<\/li>\n<\/ul>\n<p>I parametri analizzati, rappresentati nella\u00a0<a href=\"http:\/\/lawmaps.toffolettodeluca.it\/\">Law Map Geolocalizzazione dei dipendenti<\/a>\u00a0realizzata dallo Studio, sono in particolare le misure richieste da ciascun Paese per installare e usare un sistema di geolocalizzazione dei dipendenti, la possibilit\u00e0 di analizzare i dati raccolti per adottare azioni disciplinari e i rischi per il datore di lavoro in caso di uso illecito dei dati.\u00a0<\/p>\n<p>\u00abPoter utilizzare i dati raccolti attraverso la geolocalizzazione consente al datore di lavoro di rendere pi\u00f9 efficienti i processi di vendita o le attivit\u00e0 di intervento tecnico svolte sul territorio, nonch\u00e9 misurare in tali ipotesi la produttivit\u00e0 dei dipendenti, a condizione che siano state adottate le necessarie procedure o autorizzazioni previste nelle diverse giurisdizioni,\u00a0<strong>sottolinea l\u2019avvocato Ornella Patan\u00e9, partner di Toffoletto De Luca Tamajo<\/strong>.\u00bb<\/p>\n<p><strong>I Paesi analizzati sono stati divisi in tre fasce, in base ai limiti posti dalla normativa all\u2019utilizzo di sistemi di geolocalizzazione: facile, media e difficile.<\/strong>\u00a0Alla prima fascia appartengono solo 5 Paesi: Canada, Argentina, Brasile, Cile e Regno Unito. Negli ultimi tre \u00e8 necessaria un\u2019informativa ai dipendenti, tratto comune a tutti gli altri Paesi coinvolti nella ricerca.\u00a0<\/p>\n<p>La mappa posiziona, invece, in fascia media gli Stati in cui all\u2019informativa si aggiungono, nella maggior parte dei casi, una precisa policy aziendale sull\u2019utilizzo e la conservazione dei dati, e il consenso esplicito del lavoratore. Tra questi ci sono molti stati del Nord America \u2013 Washington, New York, New Jersey, Texas, Florida, California \u2013 oltre a Ungheria, Giappone, Emirati Arabi Uniti, Turchia e Portogallo.\u00a0<\/p>\n<p><strong>L\u2019Italia si posiziona nell\u2019ultima fascia, tra i Paesi in cui \u00e8 considerato pi\u00f9 \u201cdifficile\u201d applicare il monitoraggio attraverso la tecnologia GPS<\/strong>, assieme a Belgio, Cina, Danimarca, Francia, Germania, Grecia, Israele, Lussemburgo, Paesi Bassi, Per\u00f9, Polonia, Repubblica Ceca, Russia, Spagna, Svezia, Svizzera. In questi Stati, oltre ad informativa e policy, tra i requisiti per poter attuare il monitoraggio vi \u00e8 sempre anche la necessit\u00e0 del consenso del lavoratore e\/o il raggiungimento di un accordo sindacale o di un\u2019autorizzazione pubblica.\u00a0<\/p>\n<p>Un caso particolare \u00e8 l\u2019<strong>Australia<\/strong>. In alcune aree del Paese, infatti, devono essere apposti degli avvisi permanenti sui dispositivi, come ad esempio degli adesivi sui telefoni cellulari, che avvisino dell\u2019esistenza di un sistema di geolocalizzazione.<\/p>\n<p>Comuni a molti Paesi sono anche le\u00a0<strong>sanzioni per la violazione delle norme sul trattamento dei dati<\/strong>, previste in Europa dal GDPR. Cambiano le sanzioni che possono essere adottate, anche in base alla gravit\u00e0 dell\u2019illecito. Le pi\u00f9 comuni sono quelle amministrative, nel 90% degli Stati.\u00a0<\/p>\n<p>L\u2019unico Paese oggetto della ricerca in cui \u00e8 possibile monitorare la geolocalizzazione, ma non per adottare sanzioni disciplinari, \u00e8 la\u00a0<strong>Grecia<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<table cellspacing=\"0\" border=\"1\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"2\">\n<p>Geolocalizzazione dei dipendenti<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>Difficile<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Belgio, Cina, Danimarca, Francia, Germania, Grecia, Israele, Italia, Lussemburgo, Paesi Bassi, Per\u00f9, Polonia, Repubblica Ceca, Russia, Spagna, Svezia, Svizzera<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>Medio<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Australia, Giappone, Portogallo, Turchia, Emirati Arabi Uniti, Ungheria, California, New Jersey, Texas, Washington, Florida, New York<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>Facile<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Argentina, Brasile, Canada, Cile, Regno Unito<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>L\u2019analisi completa \u00e8 illustrata nella\u00a0<a href=\"http:\/\/lawmaps.toffolettodeluca.it\/\">Law Map<sup>TM<\/sup>\u00a0Geolocalizzazione dei dipendenti<\/a>, una delle mappe interattive risultato di complessi studi di diritto comparato svolti da Toffoletto De Luca Tamajo in collaborazione con Ius Laboris<sup>TM<\/sup>, la pi\u00f9 grande Alleanza mondiale di specialisti in diritto del lavoro che lo Studio ha contribuito a fondare.\u00a0<\/p>\n<p>Tra le altre mappe consultabili, lo Studio ha realizzato delle analisi anche su \u00abWhistleblowing\u00bb, \u00abPatti di non concorrenza\u00bb e, ultimi in ordine di tempo, \u00abCongedi parentali\u00bb e gli approfondimenti su licenziamenti individuali e collettivi. Tutte le mappe sono consultabili all\u2019indirizzo\u00a0<a href=\"http:\/\/lawmaps.toffolettodeluca.it\/\">http:\/\/lawmaps.toffolettodeluca.it\/<\/a><\/p>\n<p>I dati analizzati prendono in esame la disciplina ordinaria dei singoli Paesi e non tengono conto delle discipline speciali connesse all\u2019emergenza da COVID-19.<\/p>\n<p> &#8220;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Controllo a distanza e geolocalizzazione dei dipendenti: nella maggior parte dei Paesi \u00e8 possibile raccogliere i dati e utilizzare gli strumenti dotati di GPS per localizzare i dipendenti in mobile working con &#8211; per esempio &#8211; telefono o auto aziendale, purch\u00e9 vengano adottate tutte le prescrizioni per rispettare la privacy e non invadere la sfera &#8230; <a title=\"Dall\u2019osservatorio sul diritto del lavoro di Toffoletto De Luca Tamajo &#8211; GPS e controllo a distanza dei dipendenti: dove \u00e8 possibile e perch\u00e9\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/dallosservatorio-sul-diritto-del-lavoro-di-toffoletto-de-luca-tamajo-gps-e-controllo-a-distanza-dei-dipendenti-dove-e-possibile-e-perche\/\" aria-label=\"Read more about Dall\u2019osservatorio sul diritto del lavoro di Toffoletto De Luca Tamajo &#8211; GPS e controllo a distanza dei dipendenti: dove \u00e8 possibile e perch\u00e9\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[21],"tags":[164,171],"class_list":["post-2983","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-newsflash-insight","tag-geolocalizzazione-en","tag-law-maps-en"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Dall\u2019osservatorio sul diritto del lavoro di Toffoletto De Luca Tamajo - GPS e controllo a distanza dei dipendenti: dove \u00e8 possibile e perch\u00e9 - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/dallosservatorio-sul-diritto-del-lavoro-di-toffoletto-de-luca-tamajo-gps-e-controllo-a-distanza-dei-dipendenti-dove-e-possibile-e-perche\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dall\u2019osservatorio sul diritto del lavoro di Toffoletto De Luca Tamajo - GPS e controllo a distanza dei dipendenti: dove \u00e8 possibile e perch\u00e9 - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Controllo a distanza e geolocalizzazione dei dipendenti: nella maggior parte dei Paesi \u00e8 possibile raccogliere i dati e utilizzare gli strumenti dotati di GPS per localizzare i dipendenti in mobile working con &#8211; per esempio &#8211; telefono o auto aziendale, purch\u00e9 vengano adottate tutte le prescrizioni per rispettare la privacy e non invadere la sfera ... 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