{"id":2985,"date":"2020-12-10T00:00:00","date_gmt":"2020-12-10T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/fondo-nuove-competenze-cosa-ce-da-sapere\/"},"modified":"2021-10-13T10:05:34","modified_gmt":"2021-10-13T10:05:34","slug":"fondo-nuove-competenze-cosa-ce-da-sapere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/fondo-nuove-competenze-cosa-ce-da-sapere\/","title":{"rendered":"Fondo Nuove Competenze: cosa c\u2019\u00e8 da sapere"},"content":{"rendered":"\n

Di: Avv. Wanda Falco<\/a><\/p>\n\n\n\n

*Articolo aggiornato al 16 febbraio 2021<\/em><\/p>\n\n\n\n

Con l\u2019art. 88, comma 1 del Decreto Rilancio (D.L. n. 34\/2020) \u00e8 stato istituito presso l\u2019ANPAL il Fondo Nuove Competenze<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Il Fondo nasce con lo scopo di aiutare le imprese a sviluppare le nuove competenze necessarie per la ripresa dopo la crisi provocata dal Covid, o pi\u00f9 semplicemente per affrontare in modo adeguato nuove sfide di mercato o sviluppare nuovi prodotti, tecnologie e servizi, facendosi carico dei costi del lavoro necessari per formare i dipendenti. <\/p>\n\n\n\n

Il fondo finanzia infatti tutti i costi del lavoro – retributivi e contributivi – di tutti i dipendenti impegnati in attivit\u00e0 formative finalizzate allo sviluppo di nuove competenze (fino ad un massimo di 250 ore per dipendente) secondo quanto previsto in un apposito piano formativo definito d\u2019intesa con le Organizzazioni Sindacali. <\/p>\n\n\n\n

Le attivit\u00e0 formative possono essere finalizzate anche all\u2019acquisizione di competenze utili ai lavoratori per un loro re-impiego e quindi per aumentarne l\u2019occupabilit\u00e0 nel caso l\u2019impresa preveda un percorso di riorganizzazione interna con esuberi. <\/p>\n\n\n\n

Il meccanismo, innovativo e potenzialmente molto efficace, risulta anche relativamente semplice nella sua attuazione. <\/p>\n\n\n\n

Dopo avere definito le competenze necessarie per le nuove sfide il datore di lavoro procede a programmare un percorso formativo da effettuarsi durante le ore di lavoro. Sulla scorta di tale previsione e del relativo piano formativo concorda quindi con le OOSS una riduzione temporanea delle ore di lavoro, per destinare le stesse alle attivit\u00e0 formative necessarie. Raggiunta l\u2019intesa su tale riduzione, il datore di lavoro pu\u00f2 procedere alla richiesta di finanziamento per tali ore ad ANPAL che erogher\u00e0 il 70% dei relativi costi (retribuzione + contributi) attraverso INPS. Concluso il percorso formativo ed attestato il raggiungimento degli esiti previsti in termini di competenze ANPAL erogher\u00e0 il restante 30%. <\/p>\n\n\n\n

\u00c8 importante sottolineare che ANPAL sostiene i costi del lavoro e non quelli della formazione (docenti, progettazione, aule, ecc.) i quali viceversa oltre che direttamente dal datore di lavoro, ben potranno essere finanziati da altri soggetti (fondi interprofessionali ad esempio). <\/p>\n\n\n\n

In altre parole si tratta di una riduzione (temporanea) dell\u2019orario di lavoro finanziata con risorse pubbliche in cui per\u00f2, a differenza che nella cassa integrazione, per la parte di orario non lavorata il dipendente (che, giova sottolinearlo, non soffre alcuna riduzione della sua retribuzione) non \u00e8 inattivo, ma \u00e8 impegnato in attivit\u00e0 formative. I percorsi formativi possono rispondere alle necessit\u00e0 aziendali derivanti da mutate esigenze organizzative e produttive ovvero all\u2019opportunit\u00e0 di favorire la ricollocazione sul mercato dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n

La dotazione iniziale del fondo \u00e8 di 230 milioni di euro incrementata di ulteriori 200 milioni per l\u2019anno 2020 e di ulteriori 300 per l\u2019anno 2021.<\/p>\n\n\n\n

Si segnala che in materia, ad oggi, le fonti di riferimento sono il Decreto Interministeriale attuativo del 09\/10\/2020<\/a>, l\u2019Avviso Pubblico Fondo Nuove competenze di ANPAL del 04\/11\/2020<\/a> e le faq ANPAL del 23\/11\/2020 aggiornate poi il 27\/11\/2020.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Vediamo, pertanto, nel dettaglio i destinatari, i requisiti di accesso, la procedura da seguire e i rapporti con altri istituti come la cassa integrazione.<\/p>\n\n\n\n

Destinatari e requisiti di accesso<\/span><\/h2>\n\n\n\n

In data 09\/10\/2020 il Ministero del Lavoro di concerto con il Ministro dell\u2019Economia<\/strong> ha emanato un decreto interministeriale<\/strong> con cui sono stabilite le modalit\u00e0 di applicazione e di utilizzo<\/strong> delle risorse del Fondo Nuove Competenze, come previsto dall\u2019art. 88 del D.L. Rilancio.<\/p>\n\n\n\n

Tale decreto \u00e8 stato modificato e integrato dal decreto interministeriale del 22\/01\/2021.<\/p>\n\n\n\n

Possono accedere al Fondo tutti i datori di lavoro privati<\/strong> che abbiano stipulato accordi collettivi di rimodulazione dell\u2019orario di lavoro<\/strong> per mutate esigenze organizzative e produttive dell\u2019impresa, stabilendo che parte dell\u2019orario di lavoro sia finalizzato alla realizzazione di appositi percorsi di sviluppo delle competenze del lavoratore<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Si deve trattare di contratti collettivi sottoscritti a livello aziendale o territoriale da associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale, ovvero dalle loro rappresentanze sindacali operative in azienda (art. 88 D.L. Rilancio).<\/p>\n\n\n\n

Tali accordi devono essere sottoscritti <\/strong>entro il 30 giugno 2021 <\/b>(anche se tale data pare verr\u00e0 procrastinata) e devono prevedere:<\/p>\n\n\n\n