{"id":2997,"date":"2021-02-16T00:00:00","date_gmt":"2021-02-16T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/dallosservatorio-sul-diritto-del-lavoro-di-toffoletto-de-luca-tamajo-e-ius-laboris-obbligo-di-vaccinazione-per-i-lavoratori-e-licenziamento-unindagine-a-livello-globale\/"},"modified":"2021-02-16T00:00:00","modified_gmt":"2021-02-16T00:00:00","slug":"dallosservatorio-sul-diritto-del-lavoro-di-toffoletto-de-luca-tamajo-e-ius-laboris-obbligo-di-vaccinazione-per-i-lavoratori-e-licenziamento-unindagine-a-livello-globale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/dallosservatorio-sul-diritto-del-lavoro-di-toffoletto-de-luca-tamajo-e-ius-laboris-obbligo-di-vaccinazione-per-i-lavoratori-e-licenziamento-unindagine-a-livello-globale\/","title":{"rendered":"Dall\u2019osservatorio sul diritto del lavoro di Toffoletto De Luca Tamajo e Ius Laboris Obbligo di vaccinazione per i lavoratori e licenziamento: Un\u2019indagine a livello globale"},"content":{"rendered":"

Nessun obbligo alla vaccinazione anti Covid, ma in alcuni Paesi si prevede di rendere il vaccino un requisito necessario quantomeno per alcune professioni, la cui mancanza potrebbe giustificare l\u2019allontanamento dal posto di lavoro.<\/p>\n

\u00c8 quanto emerge dalla ricerca a livello global<\/a> e realizzata da Ius Laboris<\/a> , la pi\u00f9 grande alleanza internazionale di specialisti in diritto del lavoro diffusa in 59 Paesi nel mondo, con la collaborazione di Toffoletto De Luca Tamajo – studio legale specializzato in consulenza e diritto del lavoro e sindacale per le imprese – che ha analizzato l\u2019orientamento di 17 Paesi rispetto all\u2019obbligatoriet\u00e0 della vaccinazione contro il Covid-19 sul posto di lavoro.\u00a0<\/p>\n

\u00abIn Italia, come in gran parte dei Paesi, nessuno pu\u00f2 essere obbligato a sottoporsi ad un trattamento sanitario senza una specifica regolamentazione legale \u2013 sottolinea l\u2019avvocato Aldo Bottini<\/a> , partner di Toffoletto De Luca Tamajo. Le aziende, per\u00f2, hanno l\u2019obbligo di salvaguardare la salute e la sicurezza dei propri dipendenti e molte, come per esempio ospedali, supermercati e trasporti, hanno anche una responsabilit\u00e0 verso terzi. In quest\u2019ottica, se il vaccino \u00e8 considerato una misura di protezione sia personale che per la collettivit\u00e0, il datore di lavoro pu\u00f2 considerare il lavoratore che non si sottopone alla profilassi temporaneamente non idoneo allo svolgimento della sua mansione perch\u00e9 impossibilitato a renderla in sicurezza, per s\u00e9 e per gli altri\u00bb. Pertanto, il dipendente che rifiuta il vaccino potrebbe essere spostato a lavorare da remoto o in totale isolamento, se la mansione glielo consente, oppure sospeso dalla prestazione, senza diritto alla retribuzione.<\/p>\n

Seppure la totalit\u00e0 dei Paesi esaminati non abbia introdotto un obbligo alla vaccinazione a livello legislativo, alcuni prevedono la possibilit\u00e0 di adottare misure organizzative pi\u00f9 stringenti.<\/p>\n

UK, Stati Uniti, Brasile, Francia, Olanda ammettono la facolt\u00e0 dei datori di impedire ai dipendenti non vaccinati di accedere fisicamente al luogo di lavoro, concordando con i lavoratori una modalit\u00e0 alternativa per svolgere la prestazione, per esempio in lavoro agile o mutando mansioni, oppure usufruendo di un congedo). In Polonia, Austria e Germania \u00e8 invece consentito il trasferimento temporaneo del dipendente in un luogo pi\u00f9 sicuro.<\/p>\n

A livello disciplinare, invece, in caso di rifiuto del lavoratore di sottoporsi alla vaccinazione, alcuni Paesi escludono completamente l\u2019adozione del licenziamento perch\u00e9 sarebbe considerato illegittimo – si tratta, per esempio, di Belgio, Irlanda, Lussemburgo, Polonia, Repubblica Ceca, Slovacchia, Argentina e Messico -, altri lo ammettono – ad esempio Austria e Brasile – mentre altri ancora lo prevedono come\u00a0extrema ratio<\/em>, solo con riferimento alle professioni ad alto rischio di contagio o dopo aver tentato l’adozione di misure di natura conservativa (mutamento mansioni,\u00a0smart working<\/em>). A quest\u2019ultimo gruppo appartengono Regno Unito, Germania, Olanda, Russia e Stati Uniti e l\u2019Italia dove\u00a0il datore pu\u00f2 ritenere\u00a0temporaneamente inidoneo a rendere la prestazione in sicurezza il lavoratore che, potendolo fare, non si vaccini e quindi allontanarlo o esonerarlo senza retribuzione. Qualora poi l’assenza dal lavoro, per il suo prolungarsi e\/o per l’indeterminatezza della sua durata, arrechi pregiudizio all’organizzazione aziendale, \u00e8 ipotizzabile il licenziamento per giustificato motivo oggettivo.<\/p>\n

In tale ottica di incertezza normativa, rendere la vaccinazione un requisito necessario, almeno per svolgere alcune professioni pi\u00f9 a rischio come quelle in ambito sanitario o maggiormente a contatto con il pubblico, potrebbe essere un fattore determinante al fine di legittimare la cessazione del rapporto.<\/p>\n

\u00abPer incentivare la vaccinazione, le aziende possono implementare momenti formativi per sensibilizzare i lavoratori – continua Bottini. Alcuni Paesi, soprattutto nel\u00a0Nord Europa,\u00a0permettono ai datori di lavoro di destinare un premio ai dipendenti che si sottopongono al vaccino, anche se potrebbe essere considerato un trattamento discriminatorio verso chi, per esempio, non pu\u00f2 essere vaccinato\u00bb.<\/p>\n

Un tema specifico sul quale, sin dall\u2019inizio della pandemia, si \u00e8 molto discusso \u00e8 la protezione dei dati sanitari dei lavoratori. Solo in pochi Paesi, tra i quali \u00a0Brasile, Germania e Polonia, i dati dei lavoratori relativi all\u2019effettuazione o meno del vaccino possono essere utilizzati dal datore di lavoro. In altri, come Repubblica Ceca, Russia, Messico, possono essere trattati solo in specifiche condizioni, ad esempio previo consenso del lavoratore o se necessari allo svolgimento della prestazione. In Italia e in Lussemburgo questi dati possono essere trattati solo dal medico competente per stabilire l\u2019idoneit\u00e0 o meno del lavoratore. In Olanda, sebbene la legge nazionale sia molto rigida sul trattamento dei dati sanitari impedendo il tracciamento dei soggetti vaccinati, il datore di lavoro pu\u00f2 richiedere al medico aziendale di conoscere le percentuali dei dipendenti sottoposti a vaccino, un dato utile per eventuali azioni informative che sono fortemente consigliate in tutti i Paesi.<\/p>\n

Per richiedere una copia della ricerca \u00abCOVID-19: Guide for International Employers\u00bb di Ius Laboris , clicca qui<\/a> .<\/span><\/p>\n

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Nessun obbligo alla vaccinazione anti Covid, ma in alcuni Paesi si prevede di rendere il vaccino un requisito necessario quantomeno per alcune professioni, la cui mancanza potrebbe giustificare l\u2019allontanamento dal posto di lavoro. \u00c8 quanto emerge dalla ricerca a livello global e realizzata da Ius Laboris , la pi\u00f9 grande alleanza internazionale di specialisti in … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[21],"tags":[146,155],"class_list":["post-2997","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-newsflash-insight","tag-covid-19-en","tag-diritto-internazionale-en"],"acf":[],"yoast_head":"\nDall\u2019osservatorio sul diritto del lavoro di Toffoletto De Luca Tamajo e Ius Laboris Obbligo di vaccinazione per i lavoratori e licenziamento: Un\u2019indagine a livello globale - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/dallosservatorio-sul-diritto-del-lavoro-di-toffoletto-de-luca-tamajo-e-ius-laboris-obbligo-di-vaccinazione-per-i-lavoratori-e-licenziamento-unindagine-a-livello-globale\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dall\u2019osservatorio sul diritto del lavoro di Toffoletto De Luca Tamajo e Ius Laboris Obbligo di vaccinazione per i lavoratori e licenziamento: Un\u2019indagine a livello globale - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nessun obbligo alla vaccinazione anti Covid, ma in alcuni Paesi si prevede di rendere il vaccino un requisito necessario quantomeno per alcune professioni, la cui mancanza potrebbe giustificare l\u2019allontanamento dal posto di lavoro. \u00c8 quanto emerge dalla ricerca a livello global e realizzata da Ius Laboris , la pi\u00f9 grande alleanza internazionale di specialisti in ... 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