In considerazione della maggiore diffusione del virus e delle sue varianti, il Governo ha disposto, con il Decreto Legge del 13 marzo 2021 n. 30, un\u2019ulteriore stretta agli spostamenti in vista dell\u2019approssimarsi delle festivit\u00e0 pasquali e ha introdotto misure a tutela dei genitori lavoratori.\u00a0<\/p>\n
Il provvedimento \u00e8 intervenuto ad integrazione e parziale modifica delle regole gi\u00e0 stabilite con:<\/p>\n
Di seguito la sintesi delle nuove previsioni.<\/p>\n
Periodo dal 15 marzo al 6 aprile 2021<\/p>\n
Il provvedimento dispone, dal 15 marzo al 2 aprile e nella giornata del 6 aprile, l\u2019applicazione nei territori in area gialla delle misure attualmente previste per la zona arancione quali:<\/p>\n
Festivit\u00e0 pasquali\u00a0<\/p>\n
Nei giorni 3, 4 e 5 aprile tutta l\u2019Italia, ad eccezione delle aree bianche (allo stato, solo la Sardegna), \u00e8 in zona rossa ma \u00e8 consentito spostarsi verso un\u2019altra abitazione privata, all\u2019interno della propria regione, una volta al giorno e nel limite massimo di due persone unitamente ai figli di et\u00e0 inferiore a 14 anni e a eventuali disabili conviventi.\u00a0<\/p>\n
Irrigidito, dal 15 marzo al 6 aprile, il criterio di individuazione delle zone cd. rosse nelle quali rientrano le regioni in cui si verifichi un\u2019incidenza cumulativa settimanale dei contagi superiore a 250 casi ogni 100.000 abitanti, a prescindere dagli altri parametri sinora utilizzati tra cui il cd. RT (indice di trasmissibilit\u00e0 del virus). Resta ferma la facolt\u00e0 per i Presidenti delle regioni e delle province autonome di Trento e Bolzano di applicare le misure previste per la zona rossa, nonch\u00e9 ulteriori restrizioni nelle: (i) <\/i>province in cui si verifichi un\u2019incidenza cumulativa settimanale dei contagi superiore a 250 casi ogni 100.000 abitanti o (ii) nelle aree in cui la circolazione di varianti determini alto rischio di diffusione o induca malattia grave.<\/p>\n Il provvedimento, colmando il vuoto normativo creatosi nel 2021, ha introdotto – con \u00a0 alcune integrazioni – nuovamente le disposizioni a favore dei lavoratori genitori gi\u00e0 previste dai decreti Agosto e Ristori.\u00a0<\/p>\n Smart working<\/p>\n Riconosciuto sino al 30 giugno 2021 il diritto allo smart working di uno dei genitori di minori di 16 anni per un periodo pari, anche solo parzialmente, alla durata:<\/p>\n Congedo\u00a0<\/p>\n In alternativa allo smart working, sino al 30 giugno 2021, qualora la prestazione lavorativa non possa essere svolta con tale modalit\u00e0, uno dei genitori di figli minori di 14 anni pu\u00f2 astenersi dal lavoro con diritto, in luogo della retribuzione, a un\u2019indennit\u00e0 pari al 50% della stessa con contribuzione figurativa. Viceversa, i genitori di figli di et\u00e0 compresa tra 14 e 16 anni hanno diritto di astenersi dal lavoro senza corresponsione della retribuzione o indennit\u00e0 (n\u00e9 riconoscimento di contribuzione figurativa), con divieto di licenziamento e diritto alla conservazione del posto.\u00a0<\/p>\n Il congedo in questione \u00e8 concesso anche a uno dei genitori di figli disabili iscritti a scuole di ogni ordine e grado per le quali sia stata disposta la sospensione dell\u2019attivit\u00e0 didattica in presenza o ospitati in centri diurni a carattere assistenziale per i quali sia stata prevista la chiusura.\u00a0<\/p>\n A favore dei genitori che, nel periodo dal 1\u00b0 gennaio al 13 marzo 2021, abbiano gi\u00e0 fruito dei congedi parentali di cui agli artt. 32 e 33 del TU sulla maternit\u00e0 e paternit\u00e0 (D.Lgs. 151\/2001), \u00e8 inoltre prevista la facolt\u00e0 di chiedere retroattivamente la conversione di detti congedi nell\u2019astensione di nuova introduzione, con la precisazione che i periodi gi\u00e0 fruiti non sono comunque computati e indennizzati a titolo di congedo parentale.\u00a0<\/p>\n Bonus baby-sitting\u00a0<\/p>\n Sino al 30 giugno 2021 i genitori lavoratori autonomi, gli iscritti alla gestione separata Inps, il personale del comparto sicurezza, difesa e soccorso pubblico, i medici, gli infermieri e gli altri operatori sanitari pubblici o privati possono fruire di uno o pi\u00f9 bonus nel limite di 100 euro settimanali per l\u2019acquisto di servizi di baby-sitting<\/i> sempre nei casi di DAD, figli contagiati o in quarantena.\u00a0<\/p>\n Il bonus spetta solo se l\u2019altro genitore non sia beneficiario di altre tutele o del nuovo congedo e, in ogni caso, in alternativa alle misure previste nel Decreto.\u00a0<\/p>\n Per la fruizione di tale beneficio \u00e8 confermato l’utilizzo del libretto di famiglia o il pagamento direttamente al richiedente nei casi di iscrizione ai centri estivi e ai servizi integrativi ed educativi per l\u2019infanzia.\u00a0<\/p>\n Ai lavoratori autonomi non iscritti all’Inps il contributo verr\u00e0 riconosciuto successivamente alla comunicazione da parte delle casse previdenziali del numero dei beneficiari.<\/p>\n Alternanza delle misure<\/p>\n Il provvedimento, infine, precisa che per i giorni in cui un genitore sia in smart working, fruisca del congedo, non svolga alcuna attivit\u00e0 lavorativa o sia sospeso dal lavoro, l\u2019altro non pu\u00f2 beneficiare delle nuove tutele (congedo o bonus), salvo il caso in cui abbia altro figlio minore di 14 anni con partner <\/i>che non ne stia gi\u00e0 godendo.\u00a0<\/p>\n “<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"MISURE PER I GENITORI\u00a0<\/span><\/h2>\n
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