{"id":3005,"date":"2021-02-15T00:00:00","date_gmt":"2021-02-15T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/sgravi-contributivi-nella-nuova-legge-di-bilancio\/"},"modified":"2023-06-22T11:02:06","modified_gmt":"2023-06-22T11:02:06","slug":"sgravi-contributivi-nella-nuova-legge-di-bilancio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/sgravi-contributivi-nella-nuova-legge-di-bilancio\/","title":{"rendered":"Sgravi contributivi nella nuova legge di bilancio"},"content":{"rendered":"<p><em>NB: Articolo aggiornato al 25\/02\/2021<\/em><\/p>\n<p>La legge di bilancio introduce nuovi incentivi alle assunzioni o rinnova quelli gi\u00e0 introdotti negli anni precedenti.<\/p>\n<p>Mai come quest\u2019anno, in cui sia le aziende che i lavoratori sono stremati dalle conseguenze dell\u2019emergenza epidemiologica da Covid-19, gli\u00a0<strong>incentivi alle assunzioni<\/strong>\u00a0risultano davvero indispensabili.<\/p>\n<p>La\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/stampa\/serie_generale\/originario\">legge di bilancio 2021<\/a>\u00a0(L. n. 178\/2020), infatti, ha previsto\/rinnovato interessanti<strong>\u00a0sgravi contributivi<\/strong>\u00a0come quello per le imprese che rinunciano alla CIG con causale Covid, gli incentivi per le nuove assunzioni di giovani e donne e la decontribuzione Sud.<\/p>\n<p>Vediamo nel dettaglio di cosa si tratta.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #ff0000;\">Assunzione giovani<\/span><\/h2>\n<p>Al fine di\u00a0<strong>promuovere l\u2019occupazione giovanile<\/strong>\u00a0stabile la legge di Bilancio 2021 prevede ai commi 10-15 un\u00a0<strong>esonero contributivo<\/strong>\u00a0in caso di\u00a0<strong>assunzione di giovani<\/strong>\u00a0che non siano mai stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro.<\/p>\n<p class=\"lead\"><strong>Misura e durata<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019esonero in questione \u00e8 pari al\u00a0<strong>100%\u00a0<\/strong>dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro,\u00a0con esclusione\u00a0di premi e contributi relativi all\u2019assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. Esso spetta per un periodo massimo\u00a0<strong>di 36 mesi<\/strong>, nel limite massimo di<strong>\u00a06.000 euro<\/strong>\u00a0annui.<\/p>\n<p>L\u2019esonero contributivo spetta, invece, per un periodo massimo\u00a0<strong>di 48 mesi<\/strong>\u00a0se i datori di lavoro privati effettuino assunzioni in una sede o unit\u00e0 produttiva ubicata nelle seguenti regioni:\u00a0<strong>Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p class=\"lead\"><strong>Beneficiari<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019incentivo spetta ai<strong>\u00a0datori di lavoro che:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>nel\u00a0<strong>biennio 2021-2022<\/strong>\u00a0<strong>assumano under 36 a tempo indeterminato<\/strong>\u00a0o\u00a0<strong>trasformino contratti a termine<\/strong>\u00a0con under 36 in contratti a tempo indeterminato<strong>\u00a0e<\/strong><\/li>\n<li><strong>non abbiano proceduto<\/strong>, nei sei mesi precedenti l\u2019assunzione, n\u00e9 procedano, nei nove mesi successivi alla stessa,\u00a0<strong>a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti collettivi<\/strong>\u00a0di lavoratori inquadrati con la medesima qualifica nella stessa unit\u00e0 produttiva.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019esonero \u00e8 escluso in caso di prosecuzioni di\u00a0un contratto di apprendistato in rapporto a tempo indeterminato\u00a0o\u00a0assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato di studenti che hanno svolto presso il medesimo datore attivit\u00e0 di\u00a0<strong>alternanza scuola-lavoro<\/strong>o di studenti che hanno svolto presso il medesimo datore di lavoro\u00a0<strong>periodi di apprendistato<\/strong>per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione tecnica superiore o periodi di apprendistato in alta formazione.<\/p>\n<p>Si segnala, tuttavia, che la misura non \u00e8 cumulabile con la decontribuzione Sud ed \u00e8 sottoposta all\u2019approvazione della Commissione Europea perch\u00e9 finanziata con i fondi Next Generation EU.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #ff0000;\">Assunzione donne<\/span><\/h2>\n<p>Al fine di incoraggiare\u00a0<strong>l\u2019occupazione femminile<\/strong>\u00a0la legge di Bilancio 2021 ai commi 16-19 prevede un apposito<strong>\u00a0esonero contributivo.<\/strong>\u00a0\u00a0In realt\u00e0, non si tratta di una nuova agevolazione in quanto si richiama espressamente quella gi\u00e0 prevista dall\u2019art. 4, commi da 9 a 11 L. 92\/2012.<\/p>\n<p class=\"lead\"><strong>Misura e durata<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019esonero \u00e8 pari al<strong>\u00a0100% dei contributi previdenziali\u00a0<\/strong>e spetta\u00a0per un periodo massimo di 18 mesi (v. art. 4, commi da 9 a 11, L. 92\/2012) nel limite massimo di\u00a0<strong>6.000 euro annui<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"lead\"><strong>Beneficiari<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019incentivo in questione spetta ai\u00a0<strong>datori di lavoro che\u00a0<\/strong>nel\u00a0<strong>biennio 2021-2022 assumano donne\u00a0<\/strong>a tempo indeterminato o trasformino\u00a0<strong>contratti a termine<\/strong>\u00a0in contratti a tempo indeterminato.<\/p>\n<p>Si segnala, inoltre, che nonostante la legge di Bilancio non richiami il comma 8 dell\u2019articolo 4 della legge 92\/2012 (che espressamente si riferisce ai contratti a tempo determinato), l\u2019Inps attraverso un\u2019interpretazione estensiva e organica della norma, ritiene agevolabili oltre le assunzioni a tempo indeterminato e le trasformazioni,\u00a0<b>anche<\/b>\u00a0<b>le assunzioni a tempo determinato.<\/b><\/p>\n<p>Con riferimento alla durata del periodo agevolato l\u2019istituto, inoltre, chiarisce che l\u2019incentivo:<\/p>\n<ul>\n<li>in caso di assunzione a tempo determinato, spetta fino a 12 mesi (l\u2019incentivo spetta anche in caso di proroga del rapporto, effettuata in conformit\u00e0 alla disciplina del rapporto a tempo determinato, fino al limite complessivo di 12 mesi);<\/li>\n<li>in caso di assunzione a tempo indeterminato, spetta per 18 mesi;<\/li>\n<li>in caso di trasformazione a tempo indeterminato di un rapporto a termine gi\u00e0 agevolato, \u00e8 riconosciuto per complessivi 18 mesi a decorrere dalla data di assunzione (<a href=\"https:\/\/www.inps.it\/CircolariZIP\/Circolare%20numero%2032%20del%2022-02-2021.pdf\">Circolare Inps n. 32 del 22\/02\/2021<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019agevolazione spetta in caso di assunzione di\u00a0<strong>donne:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>con almeno 50 anni di et\u00e0, disoccupate da oltre 12 mesi e ovunque residenti;<\/li>\n<li>di qualsiasi et\u00e0, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi e residenti nelle aree svantaggiate;<\/li>\n<li>di qualsiasi et\u00e0, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, se l\u2019assunzione avviene in una professione o un settore economico caratterizzati da un\u2019accentuata disparit\u00e0 occupazionale di genere;<\/li>\n<li>di qualsiasi et\u00e0, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi e ovunque residenti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le assunzioni devono comportare un incremento occupazionale netto calcolato sulla base della differenza tra il numero dei lavoratori occupati rilevato in ciascun mese e il numero dei lavoratori mediamente occupati nei dodici mesi precedenti.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #ff0000;\">Decontribuzione sud\u00a0<\/span><\/h2>\n<p>Al fine di contenere il perdurare degli\u00a0<strong>effetti straordinari sull\u2019occupazione,\u00a0<\/strong>determinati dall\u2019epidemia di<strong>\u00a0COVID-19<\/strong>\u00a0in\u00a0<strong>aree caratterizzate da grave situazione di disagio socio-economico<\/strong>, e di garantire la tutela dei livelli occupazionali, \u00e8 prorogato fino al\u00a0<strong>31 dicembre 2029<\/strong>\u00a0<strong>l\u2019esonero contributivo<\/strong>\u00a0previsto dall\u2019art. 27 del Decreto agosto (commi 161-167 L. Bilancio 2021).<\/p>\n<p class=\"lead\"><strong>Misura e durata<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019esonero contributivo (con esclusione dei premi e contributi dovuti all\u2019Inail) \u00e8 pari al:<\/p>\n<p><em>a)\u00a0<\/em>30% dei contributi previdenziali da versare fino al 31 dicembre 2025;<\/p>\n<p><em>b)\u00a0<\/em>20% dei contributi previdenziali da versare per gli anni 2026 e 2027;<\/p>\n<p><em>c)\u00a0<\/em>10% dei contributi previdenziali da versare per gli anni 2028 e 2029.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda la fruizione dell\u2019agevolazione il legislatore prevede due percorsi differenziati:<\/p>\n<ol>\n<li>dal 1\u00b0 gennaio 2021 al 30 giugno 2021 trova applicazione la comunicazione della Commissione europea adottata nel periodo dell\u2019emergenza epidemiologica Covid-19 che consente un percorso veloce. L\u2019esonero si applica pertanto nel rispetto delle condizioni previste dalla comunicazione della Commissione europea C (2020) 1863 final, del 19 marzo 2020, recante un \u201cQuadro temporaneo per le misure di aiuto di Stato a sostegno dell&#8217;economia nell&#8217;attuale emergenza del Covid-19\u201d;<\/li>\n<li>per il periodo successivo al 1\u00b0 luglio 2021, invece, l\u2019agevolazione sar\u00e0 concessa previa adozione della decisione di autorizzazione della Commissione europea ai sensi dell\u2019articolo 108, paragrafo 3, del Trattato sul funzionamento dell\u2019Unione europea e nel rispetto delle condizioni previste dalla normativa applicabile in materia di aiuti di Stato.<\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"lead\"><strong>Beneficiari<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019agevolazione \u00e8 riconosciuta ai rapporti di lavoro subordinato \u201cla cui sede di lavoro sia situata in regioni che nel 2018 presentavano un prodotto interno lordo pro capite inferiore al 75 per cento della media EU27 o comunque compreso tra il 75 per cento e il 90 per cento, e un tasso di occupazione inferiore alla media nazionale\u201d.<\/p>\n<p>Come chiarito dall\u2019Inps con\u00a0<a href=\"https:\/\/www.inps.it\/CircolariZIP\/Circolare%20numero%20122%20del%2022-10-2020.pdf\">circolare n. 122 del 22 ottobre 2020<\/a>, la decontribuzione pu\u00f2 essere, dunque, riconosciuta alle aziende che abbiano sede legale o unit\u00e0 operativa\/e nelle regioni c.d. svantaggiate\u00a0<strong>(Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia).<\/strong><\/p>\n<p>Sull\u2019operativit\u00e0 della Decontribuzione Sud si segnala, inoltre, il\u00a0<a href=\"https:\/\/www.inps.it\/MessaggiZIP\/Messaggio%20numero%2072%20del%2011-01-2021.pdf\">messaggio Inps n. 72 dell\u201911 gennaio 2021.<\/a><\/p>\n<p>L\u2019istituto, in particolare, ha chiarito che il beneficio in esame non \u00e8 riconoscibile allorquando il\u00a0<strong>lavoratore in somministrazione<\/strong>, pur svolgendo la propria attivit\u00e0 lavorativa in unit\u00e0 operative dell\u2019azienda utilizzatrice ubicate nelle aree svantaggiate,\u00a0<strong>sia formalmente incardinato presso un\u2019Agenzia di somministrazione<\/strong>\u00a0situata in una regione diversa da quelle ammesse ad usufruire dello sgravio: ai fini del legittimo riconoscimento della\u00a0<strong>decontribuzione<\/strong>, infatti, rileva la\u00a0<strong>sede di lavoro del datore di lavoro<\/strong>\u00a0e non quella dell\u2019utilizzatore.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #ff0000;\">Aziende che non ricorrono alla CIG Covid<\/span><\/h2>\n<p>La legge di Bilancio 2021 (commi 306-308)\u00a0ha rinnovato, modificandola, un\u2019agevolazione gi\u00e0 prevista dall\u2019art. 3 DL agosto (e rinnovata dall\u2019art. 12, comma 14 Ristori Omnibus) ovvero\u00a0<strong>l\u2019esonero dal versamento dei contributi<\/strong>\u00a0alternativo alla CIG con causale Covid.<\/p>\n<p class=\"lead\"><strong>Misura e durata<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019esonero spetta per un\u00a0<strong>ulteriore periodo massimo di otto settimane<\/strong>, fruibili entro\u00a0<strong>il 31 marzo 2021<\/strong>, nei limiti delle ore di integrazione salariale gi\u00e0 fruite nei mesi di maggio e giugno 2020 e con esclusione dei premi e dei contributi dovuti all\u2019Inail.<\/p>\n<p class=\"lead\"><strong>Beneficiari<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019agevolazione \u00e8 riconosciuta ai\u00a0<strong>datori di lavoro privati che non richiedono le nuove 12 settimane di ammortizzatori sociali<\/strong>\u00a0Covid previste dal comma 300 della legge di bilancio.<\/p>\n<p>Viceversa, i datori di lavoro che abbiano richiesto l\u2019esonero dal versamento dei contributi previdenziali ex art. 12, comma 14 del decreto legge 28 ottobre 2020, n. 137, convertito, con modificazioni, dalla legge 18 dicembre 2020, n. 176, possono rinunciare per la frazione di esonero richiesto e non goduto e contestualmente presentare domanda per accedere ai trattamenti di integrazione salariale emergenziale.<\/p>\n<p>Il riconoscimento dell\u2019esonero in un regime di\u00a0<strong>alternativit\u00e0<\/strong>\u00a0con la cassa Covid trova la sua\u00a0<strong><em>ratio<\/em><\/strong>\u00a0nell\u2019esigenza di\u00a0<strong>incentivare i datori di lavoro a non ricorrere ad ulteriori trattamenti di integrazione salariale<\/strong>.<\/p>\n<p>Al riguardo, peraltro,\u00a0<strong>fermo restando il regime di alternativit\u00e0<\/strong>, \u00e8 bene ricordare che l\u2019esonero contributivo \u00e8\u00a0<strong>compatibile con le richieste degli interventi di integrazione salariale con causale Covid-19<\/strong>, qualora queste ultime riguardino una o pi\u00f9 unit\u00e0 produttive diverse dall\u2019unit\u00e0 o dalle unit\u00e0 per le quali si prediliga l\u2019esonero (circolare Fondazione Studi Consulenti del lavoro del 17\/01\/2021).<\/p>\n<p>L\u2019Inps, infatti, con la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.inps.it\/CircolariZIP\/Circolare%20numero%20105%20del%2018-09-2020.pdf\">circolare n. 105\/2020<\/a>\u00a0ha precisato che laddove la norma chieda al datore di lavoro di fare una scelta tra l\u2019esonero e i nuovi strumenti di integrazione salariale e laddove il datore di lavoro sia lo stesso,\u00a0<strong>la scelta dovr\u00e0 essere operata per singola unit\u00e0 produttiva<\/strong>.<\/p>\n<p>&#8220;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>NB: Articolo aggiornato al 25\/02\/2021 La legge di bilancio introduce nuovi incentivi alle assunzioni o rinnova quelli gi\u00e0 introdotti negli anni precedenti. 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