Sulla Gazzetta Ufficiale n. 70 del 22 marzo 2021, \u00e8 stato pubblicato il Decreto Legge n. 41 del 22 marzo (c.d. Decreto Sostegni) che rinnova alcune delle misure di sostegno economico per i lavoratori e le imprese connesse all\u2019emergenza epidemiologica da COVID-19.<\/p>\n
Il\u00a0Decreto entra in vigore il 23 marzo 2021.<\/p>\n
Di seguito una sintesi delle principali novit\u00e0 relative alla gestione del personale.<\/p>\n
A. Cig Covid-19 (art. 8, commi da 1 a 7)<\/i><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Riconosciuti a tutti i lavoratori in forza al 23 marzo 2021 ulteriori periodi di ammortizzatori con causale Covid-19 senza pagamento del contributo addizionale e propriamente:<\/p>\n
Le domande di accesso agli ammortizzatori in questione devono, a pena di decadenza, essere presentate all\u2019INPS entro la fine del mese successivo a quello in cui ha avuto inizio la sospensione o la riduzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa. Il legislatore ha precisato che tale termine in sede di prima applicazione scade il 30 aprile 2021.<\/p>\n
Il Decreto specifica che l\u2019erogazione dei nuovi trattamenti di integrazione salariale pu\u00f2 avvenire sia con la modalit\u00e0 di pagamento diretto dell\u2019INPS, ivi incluso il meccanismo dell\u2019anticipazione da parte dell\u2019Ente nella misura del 40%, sia con le modalit\u00e0 ordinarie, cio\u00e8 mediante corresponsione da parte dell\u2019impresa.<\/p>\n
In caso di pagamento diretto, ferma restando la possibilit\u00e0 di ricorrere alla suddetta anticipazione, il datore deve procedere all\u2019invio all\u2019INPS dei dati necessari per il pagamento o per il saldo del trattamento entro: i)<\/i> la fine del mese successivo a quello in cui \u00e8 collocato il periodo di integrazione salariale o ii)<\/i> entro il termine di 30 giorni dal provvedimento di concessione se tale termine sia posteriore a quello di cui alla lettera i)<\/i>. Tuttavia, in sede di prima applicazione, i termini di cui alle lettere i)<\/i> e ii)<\/i> sono spostati al 22 aprile 2021 se tale data sia ad essi posteriore. Il pagamento della prestazione e gli oneri ad essa connessi restano invece a carico del datore qualora non adempia nei termini sopra menzionati.<\/p>\n B. Cisoa (art. 8, comma 8)<\/i><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Previsto un nuovo periodo di cassa integrazione salariale (ai sensi dell\u2019art. 19, comma 3-bis<\/i> del DL Cura Italia convertito) per gli operai agricoli, c.d. CISOA, per un massimo di 120 giorni fruibile dal 1\u00b0 aprile al 31 dicembre 2021.<\/p>\n Tale trattamento \u00e8 concesso in deroga al limite massimo di fruizione riferito al singolo lavoratore e al numero di giornate lavorative da svolgere presso la stessa azienda, pari, secondo la normativa vigente (art. 8 L. n. 457\/1972), rispettivamente a 90 giorni e a oltre 180 giornate lavorative in un anno.<\/p>\n Restano preclusi sino al 30 giugno 2021 i licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo e i licenziamenti collettivi e sospese le relative procedure.<\/p>\n A decorrere dal 1\u00b0 luglio 2021:<\/p>\n Il Decreto prevede che la preclusione o la sospensione non si applicano:<\/p>\n Riconosciuta dall\u2019INPS un\u2019indennit\u00e0 di 2.400 euro ai lavoratori stagionali del turismo, degli stabilimenti termali, dello spettacolo e agli incaricati alle vendite, gi\u00e0 beneficiari dell’una tantum<\/i> prevista dal Decreto Ristori omnibus<\/i> convertito, nonch\u00e9 alle seguenti categorie di lavoratori:<\/p>\n Le predette indennit\u00e0 non sono tra loro cumulabili, non concorrono alla formazione del reddito ai sensi del T.U.I.R e la relativa domanda deve essere presentata all’INPS entro il 30 aprile 2021 tramite il modello appositamente predisposto dall\u2019Ente.<\/p>\n Per i collaboratori del settore sportivo danneggiati dall\u2019emergenza Covid-19 prevista, per l\u2019anno 2021, un\u2019indennit\u00e0 di importo variabile da un minimo di 1.200 a un massimo di 3.600 euro, in base ai compensi percepiti nell\u2019anno di imposta 2019.<\/p>\n Estese dal 28 febbraio al 30 giugno 2021 le misure a tutela dei dipendenti (pubblici e privati) in possesso di certificazione attestante una condizione di rischio (derivante da immunodepressione, da patologie oncologiche o dallo svolgimento di terapie salvavita) o disabili gravi di cui all’art. 26, commi 2 e 2-bis<\/i>, del DL Cura Italia convertito (cos\u00ec come modificato dalla Legge di Bilancio 2021), che prevedono:<\/p>\n Il provvedimento \u00e8 dunque intervenuto a prorogare le tutele per i lavoratori fragili con efficacia retroattiva a far data dal 1 marzo 2021, colmando il vuoto normativo creatosi dopo il 28 febbraio (data di cessazione degli effetti della proroga delle misure in questione disposta della Legge di Bilancio).<\/p>\n Semplificate le condizioni di accesso alla Naspi che, a decorrere dal 23 marzo e sino al 31 dicembre 2021, \u00e8 concessa a prescindere dalla sussistenza del requisito di aver maturato 30 giorni di effettivo lavoro nei 12 mesi che precedono l\u2019inizio del periodo di disoccupazione (art. 3, comma 1, lett. c), D.Lgs. n. 22\/15).<\/p>\n Estesa dal 31 marzo al 31 dicembre 2021 la possibilit\u00e0, ex<\/i> art. 93 DL Rilancio convertito (DL n. 34\/2020), di rinnovare o prorogare – per un periodo massimo di 12 mesi e per una sola volta – i contratti a tempo determinato, anche in assenza delle condizioni di cui all\u2019art. 19, comma 1, D.Lgs. n. 81\/2015.<\/p>\n Tuttavia, il Decreto precisa che ai fini dell\u2019applicazione del citato articolo 93 cos\u00ec come modificato non si tiene conto dei rinnovi e delle proroghe eventualmente gi\u00e0 intervenuti sino alla data del 23 marzo 2021.<\/p>\n Riconosciuto anche per il mese di gennaio 2021 per le filiere agricole, della pesca e dell\u2019acquacoltura appartenenti ai settori specificamente individuati (e.g. <\/i>commercio di fiori e piante, produzione di vino e birra, attivit\u00e0 di alloggio e ristorazione connesse alle aziende agricole), l\u2019esonero dal versamento dei contributi previdenziali e assistenziali per la quota a loro carico. L\u2019incentivo \u00e8 riconosciuto nel rispetto delle condizioni previste dalla Comunicazione della Commissione europea recante un Quadro temporaneo degli aiuti di Stato a sostegno dell\u2019economia nell\u2019attuale emergenza Covid-19.<\/p>\n “<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n
BLOCCO DEI LICENZIAMENTI (art. 8, commi da 9 a 11)\u00a0<\/i><\/span><\/h2>\n
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INDENNIT\u00c0 SETTORI TURISMO, SPETTACOLO E SPORT (art. 10)<\/i><\/span><\/h2>\n
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LAVORATORI FRAGILI (art. 15)<\/i><\/span><\/h2>\n
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NASPI (art. 16)<\/i><\/span><\/h2>\n
CONTRATTI A TERMINE (art. 17)<\/i><\/span><\/h2>\n
ESONERO SETTORE AGRICOLO (art.19)<\/i><\/span><\/h2>\n