{"id":3014,"date":"2021-05-04T00:00:00","date_gmt":"2021-05-04T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/no-vax-recenti-novita-in-materia-di-lavoro\/"},"modified":"2021-09-16T14:41:17","modified_gmt":"2021-09-16T14:41:17","slug":"no-vax-recenti-novita-in-materia-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/no-vax-recenti-novita-in-materia-di-lavoro\/","title":{"rendered":"No-vax: recenti novit\u00e0 in materia di lavoro"},"content":{"rendered":"

Di:\u00a0Avv. Wanda Falco<\/a><\/p>\n

La campagna vaccinale contro il Covid-19 prosegue e il dibattito sull\u2019obbligatoriet\u00e0 del vaccino si arricchisce di sempre nuovi tasselli interessanti per le aziende che si chiedono cosa fare se i dipendenti si rifiutano di vaccinarsi.<\/p>\n

Nel precedente approfondimento abbiamo esaminato il dibattito aperto sul punto e cosa l\u2019azienda pu\u00f2 fare per tutelarsi (Dipendente no-vax: cosa pu\u00f2 fare l\u2019azienda?<\/a>).<\/p>\n

In questo articolo, invece, analizzeremo alcune recentissime novit\u00e0 sia normative che giurisprudenziali che iniziano a rendere un po\u2019 pi\u00f9 chiaro il contesto in cui bisogna operare.<\/p>\n

Vediamo nel dettaglio di cosa si tratta.<\/p>\n

L\u2019ordinanza del Tribunale di Belluno: legittime le ferie forzate per i dipendenti no-vax<\/span><\/h2>\n

Di grande interesse in materia \u00e8 l\u2019ordinanza del Tribunale di Belluno del 19\/03\/2021, che si \u00e8 occupata del caso di alcuni\u00a0operatori sanitari di una RSA<\/strong>\u00a0che\u00a0hanno rifiutato il vaccino anti-Covid<\/strong>\u00a0e che sono stati, pertanto, messi in\u00a0ferie forzate.<\/strong><\/p>\n

Il provvedimento, seppur molto sintetico, fornisce alcune indicazioni interpretative molto chiare e interessanti.<\/p>\n

Il giudice, infatti, evidenzia come sia ormai notoria\u00a0l\u2019efficacia del vaccino<\/strong>\u00a0in questione nell\u2019impedire l\u2019evoluzione negativa della patologia causata dal coronavirus: basti pensare al\u00a0drastico calo di decessi<\/strong>\u00a0fra le categorie che hanno potuto usufruire del medesimo, quali il personale sanitario e gli ospiti di RSA, nonch\u00e9 in Paesi, come Israele e Stati Uniti, in cui \u00e8 stato somministrato a milioni di individui.<\/p>\n

Fatta questa premessa, la sentenza ricorda gli obblighi incombenti sul datore di lavoro in materia di salute e sicurezza, evidenziando che la\u00a0permanenza dei dipendenti nel luogo di lavoro avrebbe comportato per la RSA la violazione dell\u2019obbligo di cui all\u2019art. 2087 c.c.<\/strong>: tale norma impone al datore di adottare tutte le misure necessarie a tutelare l\u2019integrit\u00e0 fisica dei suoi dipendenti.<\/p>\n

Tra le misure idonee a tutelare l\u2019integrit\u00e0 fisica rientra sicuramente il vaccino anti-Covid che previene l\u2019evoluzione della malattia.<\/p>\n

Non potendo il datore costringere materialmente il dipendente a fare il vaccino, deve mettere in campo altri rimedi per tutelare il lavoratore stesso e gli altri collaboratori e, in generale,\u00a0garantire la salubrit\u00e0 e la sicurezza dell\u2019ambiente di lavoro<\/strong>: nel caso di specie l\u2019azienda, per impedire ai non vaccinati di accedere al luogo di lavoro,\u00a0ha scelto di mettere i dipendenti no-vax in ferie, opzione considerata dal giudice assolutamente legittima<\/strong>. L\u2019art. 2109 c.c., infatti, dispone che il prestatore di lavoro \u201cha anche diritto ad un periodo annuale di ferie retribuito, possibilmente continuativo, nel tempo che l\u2019imprenditore stabilisce,\u00a0tenuto conto delle esigenze dell\u2019impresa e degli interessi del prestatore di lavoro<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Chiaramente, in un caso come quello in esame,\u00a0l\u2019esigenza del datore di lavoro di osservare il disposto di cui all\u2019art. 2087 c.c. prevale sull\u2019eventuale interesse del prestatore di lavoro ad usufruire di un diverso periodo di ferie<\/strong>.<\/p>\n

Come evidenziato dall\u2019Avv. Bottini nell\u2019articolo pubblicato sul Sole24Ore del 24\/03\/2021 (\u201cLecito mettere in ferie il dipendente anti vaccino\u201d), il Tribunale non prende posizione sull\u2019eventualit\u00e0 che una volta esaurite le ferie il datore sospenda i dipendenti dal lavoro e dalla retribuzione non essendovi nel caso di specie alcuna evidenza dell\u2019intenzione del datore di lavoro di procedere in tal senso. Resta, tuttavia, fermo che secondo il giudice il datore non pu\u00f2 consentire al dipendente no-vax l\u2019accesso al luogo di lavoro e ci\u00f2 a tutela del dipendente stesso a prescindere dalla necessit\u00e0 di protezione dei colleghi o dei terzi con cui possa venire in contatto.<\/p>\n

Il Decreto legge n. 44 del 01\/04\/2021: l\u2019obbligo di vaccino per il personale sanitario<\/span><\/h2>\n

Un altro passo in avanti in materia \u00e8 stato compiuto con il decreto legge n. 44\/2021 recante misure urgenti per il contenimento dell\u2019epidemia da Covid-19 in vigore dal 7 al 30 aprile.<\/p>\n

L\u2019art. 4 del decreto, infatti, prevede\u00a0l\u2019obbligo di vaccinazione per gli operatori sanitari<\/strong>\u00a0di strutture sanitarie, sociosanitarie e socio-assistenziali, pubbliche e private, farmacie, parafarmacie e studi professionali.\u00a0Solo in caso di accertato pericolo per la salute, in relazione a specifiche condizioni cliniche documentate, attestate dal medico di medicina generale, la vaccinazione non \u00e8 obbligatoria e pu\u00f2 essere omessa o differita.<\/p>\n

Il testo stabilisce espressamente che \u201cla vaccinazione costituisce requisito essenziale all\u2019esercizio della professione e per lo svolgimento delle prestazioni lavorative rese dai soggetti obbligati\u201d.<\/p>\n

Prospettive: somministrazione dei vaccini in azienda<\/span><\/h2>\n

Anche se il piano vaccinale predisposto dal Ministero della Salute prevede un elenco ben definito di soggetti da vaccinare prioritariamente, \u00e8 emersa la\u00a0possibilit\u00e0 di introdurre il vaccino in ambiente lavorativo.<\/strong><\/p>\n

Infatti, le\u00a0Raccomandazioni ad interim sui gruppi target della vaccinazione anti-Covid<\/strong>del 10 marzo 2021 elaborate dalla Presidenza del Consiglio dei ministri prevedono che, qualora le dosi di vaccino lo permettano, sar\u00e0 possibile vaccinare i dipendenti all\u2019interno dei luoghi di lavoro purch\u00e9 la vaccinazione sia realizzata in sede, da parte di sanitari ivi disponibili, al fine di realizzare un notevole guadagno in termini di tempestivit\u00e0, efficacia e livello di adesione.<\/p>\n

A tal riguardo si segnala, infatti, che la\u00a0Regione Lombardia<\/strong>\u00a0ha approvato lo schema di \u201cProtocollo per la partecipazione delle aziende produttive lombarde alla campagna vaccinale anti Covid-19<\/strong>\u201d, quale valido strumento di collaborazione tra le aziende lombarde, i medici competenti e il Servizio Sanitario Regionale per un pi\u00f9 efficace contrasto alla diffusione del virus.<\/p>\n

Tale protocollo dovr\u00e0 essere sottoscritto dalla Regione Lombardia con le associazioni rappresentative delle aziende (Confindustria Lombardia e Confapi) e dei medici Competenti (ANMA), e ad esso potranno aderire anche altre associazioni di categoria o altre societ\u00e0 scientifiche interessate. Esso prevede la\u00a0somministrazione del vaccino, da parte del medico competente, nelle aziende produttive con sede in Lombardia<\/strong>, esclusivamente ai lavoratori con residenza o domicilio nel territorio lombardo.<\/p>\n

I requisiti previsti per la somministrazione del vaccino in azienda sono i seguenti:<\/p>\n