{"id":3018,"date":"2021-06-21T00:00:00","date_gmt":"2021-06-21T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/rapporto-di-agenzia-la-giusta-causa-di-recesso-del-preponente\/"},"modified":"2021-09-16T14:40:25","modified_gmt":"2021-09-16T14:40:25","slug":"rapporto-di-agenzia-la-giusta-causa-di-recesso-del-preponente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/rapporto-di-agenzia-la-giusta-causa-di-recesso-del-preponente\/","title":{"rendered":"Rapporto di agenzia: la giusta causa di recesso del preponente"},"content":{"rendered":"

Con il contratto di agenzia un imprenditore, detto preponente, affida ad un agente l\u2019incarico, con carattere di stabilit\u00e0, di promuovere nell\u2019ambito di una zona territoriale assegnatagli la stipulazione di contratti con i terzi (art. 1742 c.c.).<\/p>\n

Molteplici sono le problematiche inerenti a questo tipo di rapporto, ma nel presente articolo focalizzeremo l\u2019attenzione sul recesso per giusta causa del preponente (si veda il nostro approfondimento: \u201cL\u2019indennit\u00e0 di cessazione del rapporto nel contratto di agenzia: quando matura e come si determina<\/a>\u201d).<\/p>\n

Si tratta, infatti, di un aspetto molto interessante per la presenza di analogie, ma soprattutto per le differenze con il licenziamento per giusta causa del rapporto di lavoro subordinato.<\/p>\n

Vediamo nel dettaglio di cosa si tratta.<\/p>\n

Recesso per giusta causa: nozione e differenze dal rapporto di lavoro subordinato<\/span><\/h2>\n

La\u00a0giusta causa di recesso dal contratto di agenzia<\/strong>\u00a0\u00e8 definita dall\u2019art. 1751, comma 2 c.c. come \u201cinadempienza imputabile all\u2019agente, la quale, per la sua gravit\u00e0, non consenta la prosecuzione anche provvisoria del rapporto\u201d.<\/p>\n

La formulazione della norma citata ricorda vagamente\u00a0la nozione di giusta causa di recesso ex art. 2119 c.c.,\u00a0<\/strong>relativa al rapporto di lavoro subordinato. Come pi\u00f9 volte evidenziato dalla giurisprudenza, infatti, tale norma pu\u00f2 trovare applicazione in via analogica anche al rapporto di agenzia.<\/p>\n

Tuttavia, in quest\u2019ultimo\u00a0il vincolo fiduciario assume maggiore intensit\u00e0<\/strong>\u00a0rispetto al rapporto di lavoro subordinato, e ci\u00f2 per la\u00a0maggiore autonomia di gestione della prestazione resa dall\u2019agente\u00a0<\/strong>per luoghi, tempo, modalit\u00e0 e mezzi in funzione del conseguimento delle finalit\u00e0 aziendali. Ne consegue che nel rapporto di agenzia\u00a0basta un fatto di minore gravit\u00e0 a legittimare un recesso per inadempimento dell\u2019agente<\/strong>\u00a0(Cass. 6915\/2021).<\/p>\n

In altre parole, ai fini della legittimit\u00e0 del recesso del preponente \u00e8 sufficiente\u00a0un fatto di minore consistenza<\/strong>, secondo una valutazione rimessa al giudice di merito insindacabile in sede di legittimit\u00e0, se adeguatamente e correttamente motivata (Cass. 23331\/2018).<\/p>\n

Casistica<\/span><\/h2>\n

Si riportano di seguito alcuni casi pratici molto interessanti dai quali si evince la\u00a0particolare intensit\u00e0 del vincolo fiduciario<\/strong>\u00a0che lega l\u2019agente al preponente.<\/p>\n

Recente \u00e8 il caso in cui \u00e8 stata confermata la\u00a0legittimit\u00e0 della risoluzione del contratto di agenzia<\/strong>\u00a0da parte della preponente per il\u00a0mancato raggiungimento degli obiettivi di vendita<\/strong>\u00a0contenuti nel mandato, non rilevando n\u00e9 il comportamento dell\u2019azienda, che abbia tollerato il mancato raggiungimento degli obiettivi per altri agenti, n\u00e9 la difficolt\u00e0 di raggiungimento degli obiettivi, rilevata solo dopo la cessazione del rapporto e mai contestata nel corso dello stesso (Cass. 10026\/2021).<\/p>\n

\u00c8 stato, poi, ritenuto\u00a0legittimo<\/strong>, per violazione degli obblighi di diligenza e fedelt\u00e0 di cui all\u2019art. 1746 c.c.,\u00a0il recesso per giusta causa<\/strong>\u00a0dal contratto di agenzia esercitato dalla societ\u00e0 preponente nei confronti del proprio agente che, in costanza di rapporto,\u00a0contatti altri collaboratori del preponente<\/strong>\u00a0nel tentativo di indurli a intraprendere una nuova attivit\u00e0 imprenditoriale nello stesso settore merceologico<\/strong>, a prescindere dal fatto che lo storno non si sia poi in concreto realizzato. Infatti, l\u2019art. 1746 c.c. prescrive che nell\u2019esecuzione dell\u2019incarico l\u2019agente deve tutelare gli interessi del preponente e agire con lealt\u00e0 e buona fede; la violazione di tale dovere,\u00a0indipendentemente dall\u2019esito positivo o meno dell\u2019iniziativa<\/strong>, costituisce un comportamento in contrasto con i doveri essenziali dell\u2019agente e integra un\u2019ipotesi di giusta causa di recesso (Cass. 6915\/2021).<\/p>\n

Sussiste la giusta causa di recesso anche nel caso in cui\u00a0l\u2019agente utilizzi a scopi personali il conto corrente intestato al consorzio<\/strong>\u00a0costituito tra i promotori,\u00a0a nulla rilevando che ogni spesa<\/strong>\u00a0effettuata con il denaro del consorzio\u00a0sia stata tempestivamente rifusa<\/strong>\u00a0con bonifici di pari importo. Tale condotta rivela l\u2019inaffidabilit\u00e0 sull\u2019esattezza dei futuri adempimenti, con irrimediabile lesione del vincolo fiduciario, tenuto conto anche del\u00a0ruolo rivestito dall\u2019agente<\/strong>\u00a0che svolga\u00a0funzioni manageriali\u00a0<\/strong>comportanti controllo e supervisione sull\u2019intera rete di agenti: per lo svolgimento di tali funzioni la fiducia assume rilevanza ancora\u00a0pi\u00f9 stringente<\/strong>\u00a0e un comportamento come quello descritto ha, pertanto, un notevole\u00a0disvalore ambientale<\/strong>\u00a0(Cass. 9\/2021).<\/p>\n

Interessante \u00e8 il caso dell\u2019agente assicurativo che abbia commesso gravissime inadempienze\u00a0violando gli obblighi contrattuali della registrazione immediata di ogni operazione di incasso<\/strong>\u00a0effettuato in nome e per conto della Compagnia e\u00a0appropriandosi in tal modo di ingenti somme<\/strong>. Ad aggravare tale condotta, di per s\u00e9 gi\u00e0 idonea a legittimare il recesso, si erano aggiunti l\u2019utilizzo al di fuori dei locali dell\u2019agenzia di collaboratori non iscritti al registro Unico Intermediari Assicurativi e Riassicurativi e\u00a0plurime inosservanze della normativa antiriciclaggio.<\/strong>\u00a0Si \u00e8 trattato, evidentemente, di una condotta di gravit\u00e0 tale da compromettere definitivamente\u00a0il rapporto fiduciario<\/strong>\u00a0che deve sussistere tra mandante e agente di assicurazioni. Tale gravit\u00e0 non \u00e8 stata scalfita, secondo il giudice, neanche dalla circostanza che l\u2019amministratore unico (marito dell\u2019autrice delle condotte incriminate) abbia provveduto tempestivamente – a seguito del verbale ispettivo – al versamento di quanto dovuto all\u2019agenzia (Tribunale di Torino, sez. IV Civile, Sentenza del 03\/10\/2017, n. 4589).<\/p>\n

Dai casi esaminati, dunque, si evince che:<\/p>\n

    \n
  1. nel contratto di agenzia il\u00a0rapporto di fiducia assume maggiore intensit\u00e0<\/strong>\u00a0rispetto al rapporto di lavoro subordinato, con la conseguenza che per la legittimit\u00e0 del recesso \u00e8\u00a0sufficiente un fatto di minore consistenza<\/strong>\u00a0rispetto al tipo di comportamento normalmente richiesto per il licenziamento per giusta causa;<\/li>\n
  2. ai fini della sussistenza della giusta causa di recesso dal contratto di agenzia\u00a0sono irrilevanti<\/strong>\u00a0il danno patrimoniale concreto subito dal preponente e il corrispondente vantaggio o guadagno dell\u2019agente<\/strong>: occorre accertare se le mancanze contestate siano, nel caso specifico, suscettibili di ledere in modo irreparabile il vincolo fiduciario tra le parti del rapporto;<\/li>\n
  3. si deve tenere conto anche del\u00a0disvalore ambientale<\/strong>\u00a0della condotta e della\u00a0posizione professionale<\/strong>\u00a0rivestita dall\u2019agente: il suo comportamento trasgressivo si deve considerare potenzialmente idoneo ad assurgere a modello diseducativo e disincentivante dal rispetto degli obblighi nell\u2019ambito dell\u2019azienda.<\/li>\n<\/ol>\n

    Un caso particolare: la violazione del diritto di esclusiva<\/span><\/h2>\n

    Il\u00a0diritto di esclusiva<\/strong>\u00a0\u00e8 disciplinato dall\u2019art. 1743 c.c. secondo il quale l\u2019agente non pu\u00f2 assumere l\u2019incarico di trattare nella stessa zona e per lo stesso ramo gli affari di pi\u00f9\u00a0imprese in concorrenza tra loro.<\/p>\n

    In caso di inosservanza del diritto di esclusiva da parte dell\u2019agente, sussiste una\u00a0giusta\u00a0causa\u00a0di recesso<\/strong>\u00a0del preponente oltre che la possibilit\u00e0 per quest\u2019ultimo di ottenere il\u00a0risarcimento del danno\u00a0<\/strong>ai sensi dell\u2019art. 1218 c.c.<\/p>\n

    Sul punto, la Suprema Corte ha specificato che\u00a0sussiste la violazione del diritto di esclusiva anche se le imprese si rivolgono solo potenzialmente alla stessa clientela.\u00a0<\/strong><\/p>\n

    In sostanza, il divieto imposto all\u2019agente dall\u2019art. 1743 c.c. di trattare per lo stesso ramo gli affari di pi\u00f9 imprese concorrenti tra loro non va necessariamente riferito alla produzione o commercializzazione di identici prodotti da parte di pi\u00f9 imprese:\u00a0\u00e8 sufficiente che queste si rivolgano ad una clientela anche solo potenzialmente comune<\/strong>, sicch\u00e9 l\u2019una possa ricevere danno dall\u2019ingresso e dall\u2019espansione dell\u2019altra sul mercato cui entrambe si rivolgono o prevedibilmente si rivolgeranno (si veda sul punto Cass. 30065\/2019 secondo cui anche se i prodotti commercializzati dalle due aziende operanti nel settore edile erano diversi, essi potevano essere impiegati alternativamente per la realizzazione di manufatti: le due imprese erano, pertanto, da considerarsi in concorrenza tra loro).<\/p>\n

    Ai fini della violazione del divieto, inoltre, non \u00e8 richiesto che il comportamento dell\u2019agente si inscriva nell\u2019ambito di un rapporto di stabile collaborazione con altra impresa, n\u00e9 che lo stesso abbia necessariamente determinato la conclusione di uno o pi\u00f9 contratti fra un cliente anche solo potenziale del suo preponente e un\u2019impresa concorrente di quest\u2019ultimo:\u00a0\u00e8 sufficiente un\u2019attivit\u00e0 idonea a determinare un dirottamento della clientela<\/strong>\u00a0del suo preponente presso imprese concorrenti, con possibile alterazione, a favore di queste ultime, in una stessa zona e in uno stesso ramo di affari, delle originarie condizioni della domanda di determinati prodotti (Cass. 5920\/2002, relativa al caso dell\u2019agente che aveva\u00a0solo pubblicizzato<\/strong>, presso clienti del proprio preponente, beni prodotti da un concorrente di questi).<\/p>\n

    Infatti, la\u00a0ratio<\/em>\u00a0del divieto di cui all\u2019art. 1743 c.c. consiste\u00a0nell\u2019impedire all\u2019agente di favorire l\u2019insorgenza o lo sviluppo di una attivit\u00e0 concorrenziale a danno del suo preponente<\/strong>. La norma mira a scongiurare il pregiudizio che potrebbe derivare a quest\u2019ultimo da un comportamento dell\u2019agente idoneo ad incidere sull\u2019orientamento di alcuni suoi clienti indirizzandoli verso i prodotti similari di imprese concorrenti.<\/p>\n

    Conclusioni<\/span><\/h2>\n

    Come visto, il\u00a0rapporto di fiducia\u00a0<\/strong>alla base del\u00a0contratto di agenzia \u00e8\u00a0pi\u00f9 intenso<\/strong>\u00a0che nel rapporto di lavoro subordinato, per cui per il recesso del preponente \u00e8\u00a0sufficiente un fatto di minore consistenza<\/strong>.<\/p>\n

    A ci\u00f2 si aggiunga che ai fini della sussistenza della giusta causa di recesso\u00a0sono irrilevanti<\/strong>\u00a0il danno patrimoniale concreto subito dal preponente e il corrispondente vantaggio o guadagno dell\u2019agente<\/strong>: basta, ad esempio, un tentativo di concorrenza (cui non fa seguito la conclusione di un contratto a favore di un differente produttore) per far scattare la violazione del diritto di esclusiva.<\/p>\n

    “<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Con il contratto di agenzia un imprenditore, detto preponente, affida ad un agente l\u2019incarico, con carattere di stabilit\u00e0, di promuovere nell\u2019ambito di una zona territoriale assegnatagli la stipulazione di contratti con i terzi (art. 1742 c.c.). 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