{"id":3026,"date":"2018-05-25T00:00:00","date_gmt":"2018-05-25T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/welfare-aziendale-una-leva-di-innovazione-organizzativa\/"},"modified":"2018-05-25T00:00:00","modified_gmt":"2018-05-25T00:00:00","slug":"welfare-aziendale-una-leva-di-innovazione-organizzativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/welfare-aziendale-una-leva-di-innovazione-organizzativa\/","title":{"rendered":"Welfare aziendale: una leva di innovazione organizzativa"},"content":{"rendered":"<p>\u00abUn piano di welfare rappresenta un reale vantaggio per le organizzazioni\u00bb, lo spiega oggi <strong>Diego Paciello, responsabile dell\u2019area fiscale, Welfare, Compensation and Benefits<\/strong> di Toffoletto De Luca Tamajo, all\u2019incontro \u201cSmart Working Day. Conciliare, innovare e competere: tra teoria e pratiche\u201d in occasione della Settimana del lavoro agile a Padova.<br \/> \u00a0<br \/> \u00abL\u2019evoluzione normativa degli ultimi tre anni ha fatto da booster ad un cambiamento dei piani di welfare, identificando <strong>un nuovo paradigma di welfare aziendale<\/strong> \u2013 ha spiegato il dottor Paciello. &#8211; Non siamo pi\u00f9 di fronte ad un sistema di opere, beni e servizi aventi principalmente utilit\u00e0 sociale, bens\u00ec ad una nuova e, se utilizzata correttamente, efficacissima leva di innovazione organizzativa.<br \/> \u00a0<br \/> Ho sempre definito il welfare aziendale come l\u2019<strong>insieme coordinato e strutturato di iniziative mediante le quali le aziende si fanno carico di soddisfare i bisogni dei propri dipendenti e dei loro familiari<\/strong>, erogando benefit e facilities non tanto in denaro quanto sotto forma di beni e servizi. Fino a pochi anni fa la maggior parte dei piani di welfare implementati nelle aziende rispondevano principalmente ad una funzione di integrazione sussidiaria alle esigenze di varia natura manifestate dai lavoratori. L\u2019intervento del Legislatore che ha reso possibile richiedere opere, beni e servizi di welfare in sostituzione dei premi di risultato, i recenti chiarimenti interpretativi forniti dall\u2019Agenzia delle Entrate e, non ultimi, il rinnovo di diversi CCNL che prevedono erogazioni in welfare invece che aumenti in denaro dei minimi tabellari, hanno portato a una significativa modifica del ruolo dei piani di welfare aziendale, che hanno assunto sempre pi\u00f9 chiaramente una natura \u201cretributiva\u201d, spesso premiale, non solo sociale: il piano welfare \u00e8 ora parte integrata ed integrante del sistema di compensation &amp; benefit e, perci\u00f2, il suo valore economico \u00e8 pesato in fase di valutazione della total remuneration dei dipendenti.<br \/> \u00a0<br \/> In questa nuova ottica, quindi, il piano di welfare rappresenta una <strong>fondamentale e potentissima leva gestionale ed organizzativa<\/strong>, la cui implementazione richiede il coinvolgimento ed il coordinamento di diverse funzioni aziendali \u2013 HR, tax, legal, operations, comunicazione, etc. \u2013 che ha impatti significativi, interni ed esterni, sull\u2019azienda e che, di conseguenza, richiede un approccio consulenziale multidisciplinare, in considerazione delle diverse professionalit\u00e0 necessarie a gestire tutto il processo.<br \/> \u00a0<br \/> Per questo motivo <em>Toffoletto De Luca Tamajo<\/em> ha formato un team di professionisti con competenze ed esperienze tali da poter fornire ai clienti un unico interlocutore che sia in grado di gestire a 360\u00b0 l\u2019implementazione di un piano di welfare: \u00a0dallo studio di fattibilit\u00e0 iniziale (inclusa la ricerca delle risorse con cui finanziare il piano), all\u2019assistenza nella stesura di tutta la documentazione necessaria alla formalizzazione, alla cura dei contenuti e dei canali da utilizzare per la comunicazione, all\u2019assessment di eventuali provider di servizi.<br \/> \u00a0<br \/> Il Welfare \u00e8 solo uno dei \u00a0prodotti, anche digitali, &#8211; fra cui  <a href=\/None\/expertise-employment-labour-law\/gdpr-and-data-privacy\/\" >GDPR<\/a>   e Privacy, Procedure articolo 4 e utilizzo degli strumenti informatici, Smart Working,  <a href=\"\/None\/expertise-employment-labour-law\/whistleblowing\/\" >Whistleblowing<\/a>  , Politiche retributive, Contratti di agenzia, Contratti su misura online &#8211; creati dallo Studio per offrire servizi specifici pi\u00f9 efficienti e ad alto valore aggiunto, con una qualit\u00e0 molto elevata, a un costo preciso e predefinito per il cliente.\u00bb<br \/> \u00a0<br \/> Sono stati in particolare due gli appuntamenti ai quali il dottor Paciello ha partecipato oggi: l\u2019approfondimento sull\u2019aspetto vantaggioso del welfare all\u2019interno della tavola rotonda sulle \u201cquattro dimensioni del welfare aziendale\u201d; l\u2019intervento dedicato alle novit\u00e0 introdotte con le ultime circolari dell\u2019Agenzia delle Entrate nell\u2019ambito dei focus su come integrare le pratiche \u00absmart\u00bb nelle organizzazioni.<\/p>\n<p> &#8220;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abUn piano di welfare rappresenta un reale vantaggio per le organizzazioni\u00bb, lo spiega oggi Diego Paciello, responsabile dell\u2019area fiscale, Welfare, Compensation and Benefits di Toffoletto De Luca Tamajo, all\u2019incontro \u201cSmart Working Day. 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