{"id":3039,"date":"2018-09-10T00:00:00","date_gmt":"2018-09-10T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/il-decreto-dignita-e-legge-cosa-cambia-per-i-contratti-a-termine-e-la-somministrazione\/"},"modified":"2018-09-10T00:00:00","modified_gmt":"2018-09-10T00:00:00","slug":"il-decreto-dignita-e-legge-cosa-cambia-per-i-contratti-a-termine-e-la-somministrazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/il-decreto-dignita-e-legge-cosa-cambia-per-i-contratti-a-termine-e-la-somministrazione\/","title":{"rendered":"Il \u201cDecreto dignit\u00e0\u201d \u00e8 legge: cosa cambia per i contratti a termine e la somministrazione?"},"content":{"rendered":"<p>Il Decreto Legge n. 87\/2018 (convertito nella Legge n. 96 del 9 agosto 2018) contiene alcuni cambiamenti in relazione, in particolare, alla disciplina dei contratti a termine ed alla somministrazione.\u00a0<\/p>\n<p>In particolare:<\/p>\n<ul>\n<li>il contratto a termine pu\u00f2 avere una durata massima di 12 mesi, che possono diventare 24 se sussiste almeno una delle seguenti condizioni (che devono risultare da atto scritto, da consegnare al lavoratore):\n<ul>\n<li>esigenze temporanee e oggettive, estranee all\u2019ordinaria attivit\u00e0, ovvero esigenze di sostituzione di altri lavoratori;<\/li>\n<li>esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili, dell\u2019attivit\u00e0 ordinaria.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Se si stipula un contratto a termine di durata superiore a 12 mesi in assenza delle condizioni di cui sopra, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di superamento dei 12 mesi.<\/li>\n<li>Il contratto a termine pu\u00f2 essere prorogato liberamente nei primi 12 mesi, mentre oltre i 12 mesi la proroga pu\u00f2 essere disposta solo in presenza delle condizioni di cui sopra (le causali).\u00a0<\/li>\n<li>Sono ammesse al massimo 4 proroghe nei 24 mesi; in caso di superamento di tale limite, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di decorrenza della quinta proroga.\u00a0<\/li>\n<li>Il contratto a termine, anche se di durata iniziale inferiore ai 12 mesi, pu\u00f2 essere rinnovato solo in presenza delle condizioni di cui sopra (le causali). In caso di rinnovo in assenza di tali condizioni il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato.<\/li>\n<li>I contratti a termine per attivit\u00e0 stagionali possono essere rinnovati o prorogati anche in assenza delle predette condizioni.<\/li>\n<li>La durata massima complessiva dei contratti a termine tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore, per lo svolgimento di mansioni di pari livello, scende da 36 a 24 mesi (compresi i periodi di somministrazione).<\/li>\n<li>L\u2019impugnazione del contratto a termine deve avvenire entro 180 giorni dalla cessazione del singolo contratto.<\/li>\n<li>Le nuove disposizioni si applicano anche ai contratti a termine stipulati dalla agenzie di somministrazione con i lavoratori da inviare in missione presso un utilizzatore. Ove richieste, le causali sono riferite all\u2019utilizzatore. Le agenzie sono esonerate unicamente dagli intervalli minimi tra un contratto e l\u2019altro, dal limite massimo del 20% dell\u2019organico stabile e dal diritto di precedenza. Una diversa disciplina delle proroghe pu\u00f2 essere prevista dal contratto collettivo delle agenzie di somministrazione.<\/li>\n<li>Salva diversa previsione dei contratti collettivi applicati dall\u2019utilizzatore, il numero complessivo dei lavoratori a termine e di quelli somministrati a tempo determinato presso l\u2019utilizzatore non pu\u00f2 eccedere il 30% dei lavoratori a tempo indeterminato. Resta fermo il limite massimo del 20% per i contratti a termine. Su tali percentuali non incidono le assunzioni di particolari categorie di lavoratori.<\/li>\n<li>In caso di somministrazione fraudolenta, ossia quando la somministrazione di lavoro \u00e8 posta in essere con la specifica finalit\u00e0\u0300 di eludere norme inderogabili di legge o di contratto collettivo applicate al lavoratore, il somministratore e l\u2019utilizzatore sono puniti con la pena dell\u2019ammenda di 20 euro per ciascun lavoratore coinvolto e per ciascun giorno di somministrazione.<\/li>\n<li>Le nuove regole si applicano da subito ai contratti di nuova stipulazione. Proroghe e rinnovi seguono le vecchie regole fino al 31 ottobre 2018.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alle suddette novit\u00e0 vanno aggiunte quelle che riguardano il contributo addizionale di cui all\u2019articolo 2, comma 28, della legge 28 giugno 2012, n. 92 (che \u00e8 aumentato dello 0,5 punti percentuali in occasione di ciascun rinnovo del contratto a tempo determinato, anche in somministrazione) e l\u2019incremento (solo nel valore minimo e in quello massimo) sia dell\u2019indennit\u00e0 in caso di licenziamenti di lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015 per il quale non ricorrano gli estremi del giustificato motivo oggettivo o soggettivo o giusta causa (indennit\u00e0 da 6 mensilit\u00e0 a 36 mensilit\u00e0), sia dell\u2019offerta di conciliazione ex art. 6 del D.Lgs. n. 23\/2015 (offerta non inferiore a 3 e non superiore a 27 mensilit\u00e0).<\/p>\n<p class=lead\"><span style=\"color: #FF0000;\">Per scaricare la versione PDF:\u00a0<\/span> <a href=\"https:\/\/iuslaboris-assets.s3.amazonaws.com\/media\/filer_public\/82\/ac\/82ac33eb-bc41-4e00-805b-8a7228df255a\/newsflash_tdlt_decreto_dignita_10092018.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Il \u201cDecreto dignit\u00e0\u201d \u00e8 legge: cosa cambia per i contratti a termine e la somministrazione?<\/a>  <\/p>\n<h4>\u00a0<\/h4>\n<div class=\"boxout\">\n<p><b>Webinar di approfondimento &#8211; 18 settembre 2018<\/b><\/p>\n<p>Quali sono le criticit\u00e0 derivanti da tali novit\u00e0? Come si pu\u00f2 gestire al meglio le sfide che questa riforma impone al datore di lavoro? Questi sono i temi che verranno esaminati durante il nostro webinar \u00abDecreto Dignit\u00e0\u00bb in programma per il <span style=\"color: #FF0000;\">18 settembre p.v. alle ore 9:30<\/span>, con relatore l\u2019 <a href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/it\/avvocati-diritto-del-lavoro\/i-nostri-soci\/aldo.bottini\/\" >Avv. Aldo Bottini<\/a>  , Partner di Toffoletto De Luca Tamajo.<\/p>\n<p>Per iscriversi inviare una e-mail a:\u00a0<a href=\"mailto:eventi@toffolettodeluca.it?subject=Vorrei%20iscrivermi%20al%20webinar%20del%2018%20settembre%20p.v.%20alle%20sul%20Decreto%20dignit%C3%A0\">eventi@toffolettodeluca.it<\/a><\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>&#8220;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Decreto Legge n. 87\/2018 (convertito nella Legge n. 96 del 9 agosto 2018) contiene alcuni cambiamenti in relazione, in particolare, alla disciplina dei contratti a termine ed alla somministrazione.\u00a0 In particolare: il contratto a termine pu\u00f2 avere una durata massima di 12 mesi, che possono diventare 24 se sussiste almeno una delle seguenti condizioni &#8230; <a title=\"Il \u201cDecreto dignit\u00e0\u201d \u00e8 legge: cosa cambia per i contratti a termine e la somministrazione?\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/il-decreto-dignita-e-legge-cosa-cambia-per-i-contratti-a-termine-e-la-somministrazione\/\" aria-label=\"Read more about Il \u201cDecreto dignit\u00e0\u201d \u00e8 legge: cosa cambia per i contratti a termine e la somministrazione?\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[21],"tags":[149],"class_list":["post-3039","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-newsflash-insight","tag-decreto-dignita-en"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Il \u201cDecreto dignit\u00e0\u201d \u00e8 legge: cosa cambia per i contratti a termine e la somministrazione? - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/il-decreto-dignita-e-legge-cosa-cambia-per-i-contratti-a-termine-e-la-somministrazione\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Il \u201cDecreto dignit\u00e0\u201d \u00e8 legge: cosa cambia per i contratti a termine e la somministrazione? - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Il Decreto Legge n. 87\/2018 (convertito nella Legge n. 96 del 9 agosto 2018) contiene alcuni cambiamenti in relazione, in particolare, alla disciplina dei contratti a termine ed alla somministrazione.\u00a0 In particolare: il contratto a termine pu\u00f2 avere una durata massima di 12 mesi, che possono diventare 24 se sussiste almeno una delle seguenti condizioni ... 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