Non \u00e8 dovuta al lavoratore dimissionario l’indennit\u00e0 sostitutiva del preavviso in assenza di una clausola del contratto individuale o collettivo (nel caso di specie, occhialeria), qualora il datore di lavoro, ricevuta la comunicazione del recesso, rinunci al preavviso.<\/p>\n
Cos\u00ec ha deciso, pochi giorni fa, il Tribunale di Padova, revocando il decreto ingiuntivo provvisoriamente esecutivo che era stato concesso al dipendente dimissionario, e sostenendo che, in ipotesi di dimissioni volontarie sussiste \u00abil diritto del datore di lavoro a rinunciare al preavviso<\/em>\u00bb.<\/p>\n La pronuncia in esame conferma, quindi, la ratio sottesa all\u2019istituto del preavviso, il quale adempie alla funzione economica di attenuare, per la parte che lo subisce, le conseguenze pregiudizievoli del recesso.\u00a0<\/p>\n Quindi, il preavviso non \u00e8 solo un termine, ma anche un\u2019obbligazione in capo alla parte recedente e, corrispettivamente, un diritto della parte receduta, che ha, pertanto, la facolt\u00e0 di rinunciarvi (in tutto o in parte), senza che l\u2019altra parte possa opporsi e senza che possa far insorgere un\u2019obbligazione a pagare alcunch\u00e9.\u00a0<\/p>\n A conclusione diversa potrebbe giungersi solo nel caso in cui vi sia una specifica clausola contrattuale (individuale o collettiva) che imponga al datore di riconoscere comunque l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva del preavviso a favore del lavoratore dimissionario.<\/p>\n Il suggerimento, come sempre, \u00e8 quello di prevedere esplicitamente il \u00abnon pagamento\u00bb in un\u2019apposita clausola nel contratto di lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"