{"id":3052,"date":"2018-02-28T00:00:00","date_gmt":"2018-02-28T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/newsflash-i-controlli-a-distanza-dei-lavoratori\/"},"modified":"2018-02-28T00:00:00","modified_gmt":"2018-02-28T00:00:00","slug":"newsflash-i-controlli-a-distanza-dei-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/newsflash-i-controlli-a-distanza-dei-lavoratori\/","title":{"rendered":"NEWSFLASH: I CONTROLLI A DISTANZA DEI LAVORATORI"},"content":{"rendered":"
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Con circolare n. 5 del 19.2.2018, l\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha fornito ai propri uffici territoriali indicazioni operative finalizzate ad uniformare le interpretazioni ed i provvedimenti dei predetti uffici in merito all’installazione e l’utilizzazione di impianti audiovisivi e di altri strumenti di controllo (v. art. 4 dello Statuto dei Lavoratori come modificato dall\u2019art. 23 del D.Lgs. n. 151\/2015). In particolare, l\u2019INL ha precisato quanto segue.<\/p>\n
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Videosorveglianza – 1<\/span>.<\/b> La video-ripresa dei lavoratori dovrebbe, di norma, avvenire in via incidentale ed occasionale, tuttavia, nulla impedisce al datore di lavoro – in presenza di ragioni che giustifichino tale controllo (es. la sicurezza del lavoro o la tutela del patrimonio aziendale) – di inquadrare direttamente i lavoratori, senza che il provvedimento autorizzativo introduca condizioni quali, a titolo esemplificativo, l\u2019angolo di ripresa della telecamera oppure l\u2019oscuramento del volto dei lavoratori.<\/li>\n
Videosorveglianza – 2.<\/span> <\/b>Non \u00e8 necessario che il datore di lavoro specifichi nell\u2019istanza di autorizzazione il posizionamento predeterminato e l\u2019esatto numero delle telecamere da installare. Le riprese effettuate devono, in ogni caso, essere connesse alle ragioni legittimanti il controllo dichiarate nell\u2019istanza.<\/li>\n
Videosorveglianza – 3.<\/b><\/span> In casi eccezionali debitamente motivati, pu\u00f2 essere autorizzata anche la visione delle immagini riprese da impianti di videosorveglianza in tempo reale o registrate da postazione remota. L\u2019accesso alle immagini registrate, sia da remoto che in loco, deve necessariamente essere tracciato anche tramite apposite funzionalit\u00e0 che consentano la conservazione dei \u201clog di accesso\u201d per un congruo periodo, non inferiore a sei mesi; pertanto, nell\u2019ambito del provvedimento autorizzativo, non va pi\u00f9 posta la condizione dell\u2019utilizzo del sistema della doppia chiave fisica e logica.<\/li>\n
Videosorveglianza – 4.<\/b><\/span> Non \u00e8 richiesta l\u2019autorizzazione in caso di impianti di videosorveglianza installati in zone esterne, estranee alle pertinenze della societ\u00e0, come ad es. il suolo pubblico, anche se antistanti alle zone di ingresso nelle quali non \u00e8 prestata attivit\u00e0 lavorativa.<\/li>\n
Ragioni giustificative nel tempo<\/span>. <\/b>L\u2019attivit\u00e0 di controllo posta in essere dal datore di lavoro \u00e8 legittima nella misura in cui essa sia strettamente funzionale alla tutela dell\u2019interesse e delle ragioni dichiarate dall\u2019istante al momento della richiesta. Qualora tale interesse muti nel tempo, il provvedimento autorizzato, concesso sulla base di determinate ragioni, perde di efficacia ed il datore di lavoro interessato dovr\u00e0 presentare un\u2019altra istanza sulla base delle mutate ragioni ed esigenze.<\/li>\n
Tutela del patrimonio aziendale.<\/span> <\/b>Le problematiche connesse al controllo circa la presenza della causale \u201ctutela del patrimonio aziendale\u201d non sussistono con riferimento ai dispositivi collegati ad impianti di antifurto che entrano in funzione solo quando non vi siano lavoratori nei locali aziendali.<\/li>\n
Dati biometrici.<\/b> <\/span>I sistemi di riconoscimento dei lavoratori mediante dati biometrici, installati sugli strumenti di lavoro con lo scopo di impedire l\u2019utilizzo di questi ultimi da parte di soggetti non autorizzati, necessario per avviare il funzionamento dello strumento stesso, pu\u00f2 essere considerato uno strumento indispensabile a rendere la prestazione lavorativa e, pertanto, pu\u00f2 essere usato a prescindere dall\u2019accordo con le rappresentanze sindacali o dal provvedimento di autorizzazione da parte dell\u2019ispettorato del lavoro.<\/li>\n<\/ol>\n
La circolare in commento lascia, senza dubbio, ai datori di lavoro degli interessanti spazi di operativit\u00e0, seppur sempre nel rispetto delle norme di riferimento.<\/p>\n
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