{"id":3054,"date":"2018-03-12T00:00:00","date_gmt":"2018-03-12T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/nella-nuova-campagna-adv-toffoletto-de-luca-tamajo-lancia-le-task-force-whistleblowing-e-welfare\/"},"modified":"2018-03-12T00:00:00","modified_gmt":"2018-03-12T00:00:00","slug":"nella-nuova-campagna-adv-toffoletto-de-luca-tamajo-lancia-le-task-force-whistleblowing-e-welfare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/nella-nuova-campagna-adv-toffoletto-de-luca-tamajo-lancia-le-task-force-whistleblowing-e-welfare\/","title":{"rendered":"Nella nuova campagna adv Toffoletto De Luca Tamajo lancia le task force Whistleblowing e Welfare"},"content":{"rendered":"<p>Una campagna pubblicitaria con due soggetti per lanciare <strong>Whistleblowing<\/strong> e <strong>Welfare<\/strong>, due innovativi prodotti che arricchiscono l\u2019offerta di Toffoletto De Luca Tamajo, grande realt\u00e0 nazionale specializzata nel diritto del lavoro e sindacale per le aziende e contratti di agenzia.<\/p>\n<p>La campagna &#8211; declinata sui principali media nazionali, generalisti e specializzati &#8211; promuove le due nuove task force create dallo Studio per offrire ai Clienti un servizio puntuale ed efficiente, ad alto valore aggiunto. Partendo dalla forza del brand, il nuovo format contribuisce a rendere pi\u00f9 concreto l\u2019obiettivo da raggiungere grazie all\u2019impatto dell\u2019illustrazione.\u00a0La nuova adv \u00e8 stata ideata dall\u2019agenzia del creativo <strong>Francesco Emiliani <\/strong>con <strong>Paola Bussa<\/strong>, l\u2019art director <strong>Francesco Pesce<\/strong> e la copy <strong>Sarah Galli<\/strong>, mentre le\u00a0illustrazioni sono di <strong>Riccardo Refolo<\/strong>, talentuoso artista italiano.<\/p>\n<hr>\n<p> <picture><!--[if IE 9]><video style=display: none;\"><![endif]--><source srcset=\"\/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/7d\/37\/7d37da95-31f6-4931-a82c-ffa6c447775b\/ddp_marzo_whistleblowing.jpg__1440x0_q80_crop_subsampling-2_upscale.jpg\" media=\"(min-width: 100em)\"><source srcset=\"\/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/7d\/37\/7d37da95-31f6-4931-a82c-ffa6c447775b\/ddp_marzo_whistleblowing.jpg__1440x0_q80_crop_subsampling-2_upscale.jpg, \/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/7d\/37\/7d37da95-31f6-4931-a82c-ffa6c447775b\/ddp_marzo_whistleblowing.jpg__2880x0_q80_crop_subsampling-2_upscale.jpg 2x\" media=\"(min-width: 80em)\"><source srcset=\"\/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/7d\/37\/7d37da95-31f6-4931-a82c-ffa6c447775b\/ddp_marzo_whistleblowing.jpg__1024x0_q85_crop_subsampling-2_upscale.jpg, \/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/7d\/37\/7d37da95-31f6-4931-a82c-ffa6c447775b\/ddp_marzo_whistleblowing.jpg__2048x0_q85_crop_subsampling-2_upscale.jpg 2x\" media=\"(min-width: 48em)\"><source srcset=\"\/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/7d\/37\/7d37da95-31f6-4931-a82c-ffa6c447775b\/ddp_marzo_whistleblowing.jpg__416x0_q60_crop_subsampling-2_upscale.jpg, \/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/7d\/37\/7d37da95-31f6-4931-a82c-ffa6c447775b\/ddp_marzo_whistleblowing.jpg__832x0_q60_crop_subsampling-2_upscale.jpg 2x\" media=\"(max-width: 26em)\"><!--[if IE 9]><\/video><![endif]--><img srcset=\"\/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/7d\/37\/7d37da95-31f6-4931-a82c-ffa6c447775b\/ddp_marzo_whistleblowing.jpg__560x0_q85_crop_subsampling-2_upscale.jpg, \/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/7d\/37\/7d37da95-31f6-4931-a82c-ffa6c447775b\/ddp_marzo_whistleblowing.jpg__1020x0_q85_crop_subsampling-2_upscale.jpg 2x\" alt=\"Whistleblowing Toffoletto De Luca Tamajo \" class=\"img--block\"><\/picture><\/p>\n<hr>\n<p>Il Whistleblowing \u00e8 una novit\u00e0 recente per l\u2019ordinamento italiano e va, per un verso, ad integrare la disciplina gi\u00e0 prevista per le aziende pubbliche e, per altro verso, \u00a0da fine dicembre 2017 impone alle aziende private di adeguare alla nuova norma i propri modelli 231 di organizzazione e di gestione prevedendo canali che permettano ai dipendenti di segnalare eventuali condotte illecite. Il sistema previsto dalla legge obbliga le imprese a garantire la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 del segnalante, il divieto di ritorsioni ed eventuali sanzioni disciplinari sia per chi viola le misure a tutela del segnalante che per chi effettua con dolo o colpa grave segnalazioni che si rivelino infondate.<\/p>\n<p>\u00abAbbiamo messo a punto un prodotto con un team dedicato al whistleblowing, con il quale supportare le aziende nell\u2019elaborazione delle necessarie integrazioni alla 231, disegnando le procedure ed affiancandole anche nell\u2019attivit\u00e0 successiva alla segnalazione, di indagine, valutazione delle prove e assunzione di eventuali provvedimenti e quindi lo promuoviamo, a livello pubblicitario, con un\u2019illustrazione evocativa\u00bb, commenta l\u2019avvocato  <a href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/it\/avvocati-diritto-del-lavoro\/i-nostri-soci\/federica.paterno\/\" >Federica Patern\u00f2<\/a>  , partner dello Studio e Responsabile del prodotto Whistleblowing.<\/p>\n<hr>\n<p> <picture><!--[if IE 9]><video style=\"display: none;\"><![endif]--><source srcset=\"\/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/85\/82\/8582af37-cc41-4c69-80ed-f07ba597b241\/economia_osservatorio_corriere_febbraio_welfare.jpg__1440x0_q80_crop_subsampling-2_upscale.jpg\" media=\"(min-width: 100em)\"><source srcset=\"\/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/85\/82\/8582af37-cc41-4c69-80ed-f07ba597b241\/economia_osservatorio_corriere_febbraio_welfare.jpg__1440x0_q80_crop_subsampling-2_upscale.jpg, \/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/85\/82\/8582af37-cc41-4c69-80ed-f07ba597b241\/economia_osservatorio_corriere_febbraio_welfare.jpg__2880x0_q80_crop_subsampling-2_upscale.jpg 2x\" media=\"(min-width: 80em)\"><source srcset=\"\/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/85\/82\/8582af37-cc41-4c69-80ed-f07ba597b241\/economia_osservatorio_corriere_febbraio_welfare.jpg__1024x0_q85_crop_subsampling-2_upscale.jpg, \/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/85\/82\/8582af37-cc41-4c69-80ed-f07ba597b241\/economia_osservatorio_corriere_febbraio_welfare.jpg__2048x0_q85_crop_subsampling-2_upscale.jpg 2x\" media=\"(min-width: 48em)\"><source srcset=\"\/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/85\/82\/8582af37-cc41-4c69-80ed-f07ba597b241\/economia_osservatorio_corriere_febbraio_welfare.jpg__416x0_q60_crop_subsampling-2_upscale.jpg, \/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/85\/82\/8582af37-cc41-4c69-80ed-f07ba597b241\/economia_osservatorio_corriere_febbraio_welfare.jpg__832x0_q60_crop_subsampling-2_upscale.jpg 2x\" media=\"(max-width: 26em)\"><!--[if IE 9]><\/video><![endif]--><img srcset=\"\/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/85\/82\/8582af37-cc41-4c69-80ed-f07ba597b241\/economia_osservatorio_corriere_febbraio_welfare.jpg__560x0_q85_crop_subsampling-2_upscale.jpg, \/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/85\/82\/8582af37-cc41-4c69-80ed-f07ba597b241\/economia_osservatorio_corriere_febbraio_welfare.jpg__1020x0_q85_crop_subsampling-2_upscale.jpg 2x\" alt=\"Welfare aziendale Toffoletto De Luca Tamajo\" class=\"img--block\"><\/picture><\/p>\n<hr>\n<p>Nel visual del secondo soggetto, il Welfare, il\u00a0logo si fa prodotto anche nella comunicazione entrando in un mondo magico, ricco di opportunit\u00e0. Un nuovo e affascinante scenario per raggiungere un processo strutturato e complesso come l\u2019implementazione di un piano welfare di successo. La tenda\/prodotto si apre infatti su uno scenario dove tutto diventa pi\u00f9 semplice.<\/p>\n<p>\u00abAdottare un piano di welfare significa ottenere risparmi importanti e aumentare la soddisfazione della popolazione aziendale, sia come percepito sociale che come incremento del potere di acquisto \u2013 conclude l\u2019avvocato  <a href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/it\/avvocati-diritto-del-lavoro\/i-nostri-soci\/donatella.cungi\/\" >Donatella Cungi<\/a>  , Partner e Responsabile del prodotto Welfare.\u00a0 \u00a0Per questo \u00e8 essenziale affiancare i clienti offrendo loro un supporto integrato sia sugli aspetti legali che fiscali. Siamo in grado di assistere i clienti dal momento in cui decidono di adottare un piano welfare, alla ricerca di come finanziarlo, alla redazione del regolamento o degli accordi integrativi aziendali, fino alla formazione e al monitoraggio finale\u00bb.<\/p>\n<p>Whistleblowing e Welfare si aggiungono ai numerosi prodotti, anche digitali, &#8211; fra cui GDPR e Privacy, Procedure articolo 4 e utilizzo degli strumenti informatici, Smart Working, Politiche retributive, Contratti di agenzia, Contratti su misura online &#8211; creati da Toffoletto De Luca Tamajo per le aziende: team dedicati che offrono servizi specifici pi\u00f9 efficienti e ad alto valore aggiunto, con una qualit\u00e0 molto elevata, a un costo preciso e predefinito per il cliente.<\/p>\n<p> &#8220;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una campagna pubblicitaria con due soggetti per lanciare Whistleblowing e Welfare, due innovativi prodotti che arricchiscono l\u2019offerta di Toffoletto De Luca Tamajo, grande realt\u00e0 nazionale specializzata nel diritto del lavoro e sindacale per le aziende e contratti di agenzia. 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