{"id":3061,"date":"2017-10-26T00:00:00","date_gmt":"2017-10-26T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/i-controlli-a-distanza-il-gps-puo-considerarsi-strumento-di-lavoro\/"},"modified":"2017-10-26T00:00:00","modified_gmt":"2017-10-26T00:00:00","slug":"i-controlli-a-distanza-il-gps-puo-considerarsi-strumento-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/i-controlli-a-distanza-il-gps-puo-considerarsi-strumento-di-lavoro\/","title":{"rendered":"I controlli a distanza: Il GPS pu\u00f2 considerarsi strumento di lavoro?"},"content":{"rendered":"

\"Controlli<\/picture><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Nel settembre del 2015, oltre 40 anni dopo la sua entrata in vigore, \u00e8 stato modificato l\u2019art 4 dello Statuto dei lavoratori, che disciplina limiti, modalit\u00e0 e condizioni del controllo a distanza dell\u2019attivit\u00e0 dei lavoratori.<\/p>\n

Le due ipotesi previste dall\u2019art. 4 Statuto dei Lavoratori<\/strong><\/span><\/h4>\n

La norma prevede che l\u2019utilizzo di strumenti dai quali derivi anche<\/u> la possibilit\u00e0 di controllo a distanza dell\u2019attivit\u00e0 dei lavoratori \u00e8 consentito solo per esigenze organizzative e produttive oppure per garantire la sicurezza del lavoro e la tutela del patrimonio aziendale. Per installare tali strumenti \u00e8 necessario un accordo con i sindacati o, in assenza, una specifica autorizzazione amministrativa.<\/p>\n

Tuttavia, la disposizione di cui sopra non si applica agli strumenti \u00abutilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa<\/u> e agli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze<\/u><\/em>\u00bb, i quali, pertanto, possono essere liberamente adottati nell\u2019organizzazione aziendale, senza bisogno di alcun accordo\/autorizzazione.<\/p>\n

Gli strumenti di lavoro<\/strong><\/span><\/h4>\n

Cosa s\u2019intende per strumenti di lavoro? Quali sono gli strumenti che, pur consentendo un controllo a distanza sull\u2019attivit\u00e0 dei lavoratori, non richiedono un accordo sindacale\/autorizzazione?<\/p>\n

Sono strumenti di lavoro quelli che servono al lavoratore per adempiere la propria prestazione lavorativa.<\/p>\n

Questa generale affermazione \u00e8 un punto di partenza: ogni strumento va valutato e analizzato in ogni suo componente o caratteristica per decidere la sua natura e il suo ruolo nell\u2019attivit\u00e0 aziendale e, in conseguenza, se inserirlo o meno tra gli strumenti di lavoro, con le conseguenze di cui sopra. Un esempio: il computer in s\u00e9 sar\u00e0 probabilmente uno strumento di lavoro; i software, programmi o componenti aggiunti vanno valutati uno a uno per verificare se sono finalizzati a consentire lo svolgimento della prestazione lavorativa o servono invece a fini diversi. \u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n

Il GPS<\/strong><\/span><\/h4>\n

Ci\u00f2 chiarito, resta da verificare se gli strumenti di geolocalizzazione rientrino o meno nella nozione di strumenti di lavoro<\/em> di cui sopra.<\/p>\n

Le Autorit\u00e0 – con riferimento all\u2019ipotesi di GPS montati su veicoli aziendali – dopo una prima interpretazione pi\u00f9 permissiva che includeva il sistema GPS nello strumento-macchina aziendale, ha invece concluso (con circolare ministeriale) che, salve rarissime eccezioni, il GPS \u00e8 un apparecchio che, bench\u00e9 montato su uno strumento di lavoro (la vettura aziendale), risponde a diverse finalit\u00e0 e, quindi, richiede l\u2019accordo\/autorizzazione.<\/p>\n

Anche l\u2019autorit\u00e0 Garante per la Privacy ha evidenziato la necessit\u00e0 di accordo sindacale nell\u2019ipotesi in cui il sistema GPS montato su veicoli aziendali serva non solo a rendere possibile l\u2019esercizio della prestazione lavorativa, ma anche, come spesso accade, ad ulteriori scopi (sicurezza, gestione di sinistri stradali, gestione di infrazioni al codice della strada).<\/p>\n

La policy e il rispetto della privacy<\/strong><\/span><\/h4>\n

In ogni caso, il datore di lavoro pu\u00f2 utilizzare le informazioni raccolte mediante l\u2019utilizzo di tali strumenti per tutti i fini connessi al rapporto di lavoro (e, quindi, anche a fini disciplinari), solo a condizione che:<\/p>\n

    \n
  1. al lavoratore sia preventivamente data una adeguata informazione<\/strong> sull\u2019utilizzo degli strumenti e sulle modalit\u00e0 di effettuazione dei controlli (cd. policy);<\/li>\n
  2. ci\u00f2 avvenga nel rispetto della normativa sulla privacy.<\/li>\n<\/ol>\n

    In assenza di policy, pertanto, i dati raccolti sono inutilizzabili\u00a0<\/strong><\/p>\n

    \n

    Restiamo a disposizione per eventuali ulteriori approfondimenti e per delineare possibili strategie su casi concreti.<\/p>\n

    Per maggiori informazioni, <\/b> contattaci<\/a> .\u00a0<\/b><\/p>\n<\/p><\/div>\n

    “<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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