{"id":3068,"date":"2017-05-23T00:00:00","date_gmt":"2017-05-23T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/toffoletto-de-luca-tamajo-e-soci-il-vantaggio-economico-della-cultural-diversity\/"},"modified":"2017-05-23T00:00:00","modified_gmt":"2017-05-23T00:00:00","slug":"toffoletto-de-luca-tamajo-e-soci-il-vantaggio-economico-della-cultural-diversity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/toffoletto-de-luca-tamajo-e-soci-il-vantaggio-economico-della-cultural-diversity\/","title":{"rendered":"Toffoletto De Luca Tamajo e Soci  &#8211; IL VANTAGGIO ECONOMICO DELLA CULTURAL DIVERSITY"},"content":{"rendered":"<p> <picture><!--[if IE 9]><video style=display: none;\"><![endif]--><source srcset=\"\/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/18\/b7\/18b79322-699e-4e26-8367-d67d89cdf272\/diversity_culture_campaign_rectangle_v2.jpg__1440x0_q80_crop_subsampling-2_upscale.jpg\" media=\"(min-width: 100em)\"><source srcset=\"\/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/18\/b7\/18b79322-699e-4e26-8367-d67d89cdf272\/diversity_culture_campaign_rectangle_v2.jpg__1440x0_q80_crop_subsampling-2_upscale.jpg, \/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/18\/b7\/18b79322-699e-4e26-8367-d67d89cdf272\/diversity_culture_campaign_rectangle_v2.jpg__2880x0_q80_crop_subsampling-2_upscale.jpg 2x\" media=\"(min-width: 80em)\"><source srcset=\"\/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/18\/b7\/18b79322-699e-4e26-8367-d67d89cdf272\/diversity_culture_campaign_rectangle_v2.jpg__1024x0_q85_crop_subsampling-2_upscale.jpg, \/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/18\/b7\/18b79322-699e-4e26-8367-d67d89cdf272\/diversity_culture_campaign_rectangle_v2.jpg__2048x0_q85_crop_subsampling-2_upscale.jpg 2x\" media=\"(min-width: 48em)\"><source srcset=\"\/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/18\/b7\/18b79322-699e-4e26-8367-d67d89cdf272\/diversity_culture_campaign_rectangle_v2.jpg__416x0_q60_crop_subsampling-2_upscale.jpg, \/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/18\/b7\/18b79322-699e-4e26-8367-d67d89cdf272\/diversity_culture_campaign_rectangle_v2.jpg__832x0_q60_crop_subsampling-2_upscale.jpg 2x\" media=\"(max-width: 26em)\"><!--[if IE 9]><\/video><![endif]--><img srcset=\"\/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/18\/b7\/18b79322-699e-4e26-8367-d67d89cdf272\/diversity_culture_campaign_rectangle_v2.jpg__560x0_q85_crop_subsampling-2_upscale.jpg, \/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/18\/b7\/18b79322-699e-4e26-8367-d67d89cdf272\/diversity_culture_campaign_rectangle_v2.jpg__1020x0_q85_crop_subsampling-2_upscale.jpg 2x\" alt=\"Diversity_Culture_Campaign_RECTANGLE_v2.jpg\" class=\"img--block\"><\/picture><\/p>\n<p>Prosegue il percorso di collaborazione di Toffoletto De Luca Tamajo e Soci con la  <a href=\"http:\/\/diversity.britishchamber.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">British Chamber of Commerce<\/a>   di Milano nell\u2019ambito del ciclo di conferenze \u00abDiversity is Key\u00bb, organizzato per sensibilizzare il mondo delle imprese sul tema della diversit\u00e0 e dell\u2019inclusione e incentivare lo sviluppo di una cultura aziendale di integrazione. Il progetto \u00e8 sostenuto dall\u2019Ambasciata e dal Consolato Britannico e UPS ne \u00e8 il main sponsor.<br \/> \u00a0<br \/> Domani, mercoled\u00ec 24 maggio, l\u2019appuntamento sar\u00e0 di nuovo a Palazzo Marino, a Milano, per un nuovo incontro \u00abExpanding business perspectives through inclusion\u00bb, dedicato \u00a0questa volta ai temi della cultural diversity come strumento utile allo sviluppo del business aziendale. Le molteplicit\u00e0 di sottoculture costituite da lingue, religioni, razze diverse che si contraddistinguono anche per l\u2019orientamento sessuale, di genere, et\u00e0 o etnia hanno, infatti, un reale valore economico e sociale per le organizzazioni.<br \/> \u00a0<br \/> \u00abLa commistione di culture diverse all\u2019interno di un\u2019organizzazione deve essere vissuta come un valore e sfruttata per crescere sia all\u2019interno che all\u2019esterno dell\u2019organizzazione aziendale \u2013 commenta l\u2019<strong>avvocato Donatella Cungi, Partner dello Studio, Councillor di BCCI e Head del BCCI Diversity Committee <\/strong>\u2013 Creare e gestire la diversit\u00e0 rappresenta un vantaggio competitivo: nelle aziende in cui la diversit\u00e0 viene agevolata fino ad essere vissuta come un elemento di normalit\u00e0 e di arricchimento, si evidenziano maggiore propensione al problem solving, maggiore creativit\u00e0, maggiore apertura tra i collaboratori. Accettare e proteggere la diversity non \u00e8 solo una questione etica ma significa agire per l\u2019interesse culturale ed economico dell\u2019azienda.\u00bb<br \/> \u00a0<br \/> L\u2019Avvocato Cungi moderer\u00e0 la tavola rotonda che mette a confronto le esperienze di Roberta Toniolo, Presidente del Professional Women Network Milan, Lucy Costa, Teacher and Trainer del British Council e Modou Gueye, Presidente dell\u2019Associazione Sunugal. Tre esempi di best practice nel campo della gestione della diversit\u00e0 con l\u2019obbiettivo di creare valore: le persone all\u2019interno di un\u2019organizzazione che promuove l\u2019integrazione sono pi\u00f9 produttive perch\u00e9 la libert\u00e0 di poter essere diversi senza sentirsi diversi influisce sulla qualit\u00e0 della vita e quindi sulla qualit\u00e0 del lavoro.<br \/> \u00a0<br \/> \u00abCome avvocato specializzato in diritto del lavoro &#8211; continua l\u2019Avvocato Cungi, &#8211; assisto spesso aziende ed enti nella redazione delle policy in materia di diversity. Quello che noto \u00e8 che, pur avendo nella nostra normativa sempre pi\u00f9 strumenti a disposizione, queste policy sono realmente efficaci solo se applicate \u201ctop down\u201d e se ben si integrano con il tessuto dell\u2019azienda e l\u2019organizzazione stessa \u00e8 ben disposta al cambiamento. Il mondo, sia a livello lavorativo che di societ\u00e0, cambier\u00e0 solo quando le persone saranno disposte a valutarsi per quello che realmente sono, senza alcun pregiudizio, senza percepire le diversit\u00e0 come pericolose.\u00bb<br \/> \u00a0<br \/> E\u2019 possibile partecipare all\u2019evento compilando il  <a href=\"http:\/\/diversity.britishchamber.it\/information-registration-form\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">form di registrazione online <\/a>  \u00a0della British Chamber of Commerce. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p> &#8220;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prosegue il percorso di collaborazione di Toffoletto De Luca Tamajo e Soci con la British Chamber of Commerce di Milano nell\u2019ambito del ciclo di conferenze \u00abDiversity is Key\u00bb, organizzato per sensibilizzare il mondo delle imprese sul tema della diversit\u00e0 e dell\u2019inclusione e incentivare lo sviluppo di una cultura aziendale di integrazione. 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