{"id":3069,"date":"2017-11-24T00:00:00","date_gmt":"2017-11-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/la-tutela-dei-segreti-aziendali\/"},"modified":"2017-11-24T00:00:00","modified_gmt":"2017-11-24T00:00:00","slug":"la-tutela-dei-segreti-aziendali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/la-tutela-dei-segreti-aziendali\/","title":{"rendered":"La tutela dei segreti aziendali"},"content":{"rendered":"

\"Tutela<\/picture><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La Corte di Cassazione fissa due principi: irrilevanza del danno e tutela anche dei file non coperti da password.<\/p>\n

L\u2019attuale contesto<\/strong><\/span><\/h4>\n

Oggi, gran parte dei dati, di qualunque genere, sensibili o meno, sono conservati in formato digitale, il che comporta che siano facilmente duplicabili, trasportabili, etc.<\/p>\n

Pertanto, la tutela di tali dati \u00e8 un tema di assoluta rilevanza, sia in termini generali, sia e soprattutto nell\u2019ambito del rapporto di lavoro, dove lo scambio di informazioni tra datore di lavoro e dipendente \u00e8 particolarmente intenso e frequente. Nell\u2019ambito del rapporto di lavoro, quindi, \u00e8 ancor pi\u00f9 rilevante fissare delle regole, al fine di garantire la tutela di entrambe le parti coinvolte.<\/p>\n

La tutela dei dati personali del lavoratore \u00e8 garantita dalla \u201clegge sulla privacy\u201d, nonch\u00e9 da numerosi provvedimenti dell\u2019Autorit\u00e0 Garante per la tutela dei dati personali nonch\u00e9 dal GDPR (il regolamento europeo sulla privacy che entrer\u00e0 in vigore nel maggio del 2018), che hanno fissato una serie di regole a carico del datore di lavoro, nonch\u00e9 pesanti sanzioni in caso di violazione delle stesse.<\/p>\n

La tutela dei dati aziendali, invece, \u00e8 stata oggetto di minore attenzione legislativa e, pertanto, \u00e8 stata soprattutto la giurisprudenza a fissare i principi pi\u00f9 rilevanti.<\/p>\n

I principi fissati dalla recente pronuncia della Cassazione<\/strong><\/span><\/h4>\n

Con la sentenza n. 25147 del 24 ottobre 2017, la Corte di Cassazione ha fissato alcuni rilevanti principi in relazione all\u2019obbligo del lavoratore di tutelare la segretezza dei dati aziendali.<\/p>\n

La Corte ha analizzato una fattispecie in cui un lavoratore era stato licenziato per giusta causa per aver duplicato e scaricato (senza divulgarli all\u2019esterno) su una penna USB personale (poi smarrita e ritrovata per caso da terzi all\u2019interno dell\u2019azienda) un notevole quantitativo di dati aziendali<\/u> ai quali aveva avuto accesso in ragione della sua qualifica.<\/p>\n

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimit\u00e0 del licenziamento, sulla base dei seguenti principi.<\/p>\n

A) l\u2019irrilevanza del danno<\/strong><\/p>\n

Al fine di valutare la legittimit\u00e0 di un licenziamento, \u00e8 del tutto irrilevante verificare se una determinata condotta abbia arrecato un danno al datore di lavoro o meno<\/strong>; \u00e8 invece sufficiente che tale condotta sia per sua natura idonea a danneggiare l\u2019azienda. In base a tale principio, anche il mero trafugamento di dati aziendali, non seguito dalla loro divulgazione, si pone in contrasto con l\u2019obbligo di fedelt\u00e0. Pertanto, il lavoratore che copi file aziendali, sottraendoli alla \u201csfera di controllo\u201d del datore di lavoro, \u00e8 passibile di licenziamento<\/strong>, anche se poi non divulghi n\u00e9 faccia alcun utilizzo di tali dati.<\/p>\n

B) la tutela riguarda anche i file non coperti da password<\/strong><\/p>\n

Inoltre, la Cassazione che l\u2019obbligo per il lavoratore di tutelare i dati aziendali riguarda anche i file non coperti da password e, quindi, non espressamente considerati come riservati o sensibili da parte dell\u2019azienda.<\/p>\n

Tale ultimo principio ha una rilevanza pratica notevolissima, in quanto estende la tutela dei dati non solo ai \u201csegreti aziendali\u201d in senso stretto, ma anche a dati come liste clienti, liste fornitori, metodi di organizzazione del lavoro, etc. che, ovviamente, per definizione sono accessibili a tutti i dipendenti dell\u2019azienda. Peraltro, limitare la tutela ai soli dati e file protetti da una password – e, quindi, costringere il datore di lavoro a proteggere in tal modo ogni file aziendale \u2013 avrebbe l\u2019effetto di rallentare in modo evidente l\u2019organizzazione e lo svolgimento del lavoro all\u2019interno dell\u2019azienda.<\/p>\n

L\u2019opportunit\u00e0 di adottare una policy per l\u2019uso degli strumenti informatici <\/strong><\/span><\/h4>\n

I principi sopra evidenziati non escludono la necessit\u00e0 che le aziende, in linea con quanto previsto dall\u2019art. 4 dello Statuto dei lavoratori, si dotino di specifiche policy interne che contengano le regole per l\u2019utilizzo degli strumenti informatici aziendali, prevedendo esplicitamente, nell\u2019ambito delle suddette policy, il divieto di copiare\/rimuovere i file presenti nel sistema.<\/p>\n

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