{"id":3070,"date":"2017-07-07T00:00:00","date_gmt":"2017-07-07T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/the-new-casual-work-what-who-and-how-much\/"},"modified":"2017-07-07T00:00:00","modified_gmt":"2017-07-07T00:00:00","slug":"the-new-casual-work-what-who-and-how-much","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/the-new-casual-work-what-who-and-how-much\/","title":{"rendered":"The new casual work: what, who and how much?"},"content":{"rendered":"<p> <picture><!--[if IE 9]><video style=display: none;\"><![endif]--><source srcset=\"\/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/a1\/80\/a180f2be-3aba-4cfe-80de-b90c87193af0\/infografica_lavoro_occasionale.jpeg__1440x0_q80_crop_subsampling-2_upscale.jpg\" media=\"(min-width: 100em)\"><source srcset=\"\/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/a1\/80\/a180f2be-3aba-4cfe-80de-b90c87193af0\/infografica_lavoro_occasionale.jpeg__1440x0_q80_crop_subsampling-2_upscale.jpg, \/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/a1\/80\/a180f2be-3aba-4cfe-80de-b90c87193af0\/infografica_lavoro_occasionale.jpeg__2880x0_q80_crop_subsampling-2_upscale.jpg 2x\" media=\"(min-width: 80em)\"><source srcset=\"\/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/a1\/80\/a180f2be-3aba-4cfe-80de-b90c87193af0\/infografica_lavoro_occasionale.jpeg__1024x0_q85_crop_subsampling-2_upscale.jpg, \/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/a1\/80\/a180f2be-3aba-4cfe-80de-b90c87193af0\/infografica_lavoro_occasionale.jpeg__2048x0_q85_crop_subsampling-2_upscale.jpg 2x\" media=\"(min-width: 48em)\"><source srcset=\"\/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/a1\/80\/a180f2be-3aba-4cfe-80de-b90c87193af0\/infografica_lavoro_occasionale.jpeg__416x0_q60_crop_subsampling-2_upscale.jpg, \/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/a1\/80\/a180f2be-3aba-4cfe-80de-b90c87193af0\/infografica_lavoro_occasionale.jpeg__832x0_q60_crop_subsampling-2_upscale.jpg 2x\" media=\"(max-width: 26em)\"><!--[if IE 9]><\/video><![endif]--><img srcset=\"\/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/a1\/80\/a180f2be-3aba-4cfe-80de-b90c87193af0\/infografica_lavoro_occasionale.jpeg__560x0_q85_crop_subsampling-2_upscale.jpg, \/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/a1\/80\/a180f2be-3aba-4cfe-80de-b90c87193af0\/infografica_lavoro_occasionale.jpeg__1020x0_q85_crop_subsampling-2_upscale.jpg 2x\" alt=\"Lavoro occasionale - il campo di applicazione\" class=\"img--block\"><\/picture><\/p>\n<p>Facciamo un po\u2019 di chiarezza sulla nuova disciplina del lavoro occasionale, uno degli ultimi interventi del Governo in materia di diritto del lavoro pubblicato in gazzetta ufficiale lo scorso 23 giugno, a pochi mesi dall\u2019abrogazione del lavoro accessorio.<\/p>\n<p>Anche se la disciplina del lavoro occasionale in parte ricalca quella precedentemente in vigore per il lavoro accessorio, il legislatore ne ha <strong>ristretto notevolmente il campo di applicazione con riferimento a<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>limiti di compenso;<\/li>\n<li>restrizione delle categorie che possono accedervi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Definizione: il <strong>lavoro occasionale<\/strong> \u00e8 l\u2019attivit\u00e0 lavorativa che, nel corso dell\u2019anno, <strong>non eccede alcuni limiti di compenso<\/strong> individuati dal legislatore. Come per il lavoro accessorio, il limite di compenso annuo serve sia come criterio per l\u2019identificazione della fattispecie che per determinarne i relativi limiti di utilizzazione.<\/p>\n<p>La differenza pi\u00f9 rilevante riguarda l\u2019<strong>individuazione dei possibili fruitori delle prestazioni di lavoro<\/strong>.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #FF0000;\"><strong>Una norma necessaria per aziende e dipendenti<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>La reintroduzione di una disciplina per il lavoro occasionale, sia pur con tutte le nuove limitazioni, costituisce un intervento normativo utile ed apprezzabile, perch\u00e9 va a coprire il vuoto normativo lasciato dalla frettolosa abrogazione del lavoro accessorio. Era infatti rimasto del tutto scoperto lo svolgimento di <strong>prestazioni di lavoro discontinue e quantitativamente limitate<\/strong> che, per loro natura, non sono riconducibili n\u00e9 all\u2019area del lavoro subordinato n\u00e9 a quella delle collaborazioni coordinate e continuative e che, quindi, in assenza di un specifica regolamentazione, sarebbero senz\u2019altro confluite nel lavoro nero.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #FF0000;\"><strong>Chi pu\u00f2 fare ricorso al lavoro occasionale?<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Mentre nel precedente regime qualunque soggetto poteva fare ricorso al lavoro accessorio, l\u2019attuale disciplina lo limita a <strong>due sole categorie<\/strong>:<\/p>\n<p>-le <strong>persone fisiche<\/strong>, <strong>per<\/strong> lo svolgimento di <strong>prestazioni non riconducibili all\u2019esercizio di attivit\u00e0 professionali o di impresa<\/strong>;<\/p>\n<p>-gli altri <strong>utilizzatori, che abbiano alle proprie dipendenze non pi\u00f9 di 5 dipendenti<\/strong>.<\/p>\n<p>Per poter beneficiare delle prestazioni di lavoro occasionale, gli utilizzatori ed i prestatori di lavoro sono tenuti a registrarsi all\u2019interno di un\u2019apposita piattaforma informatica dell\u2019INPS, che funge da supporto per l\u2019accreditamento dei compensi e per la valorizzazione della posizione contributiva dei prestatori.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #FF0000;\"><strong>Il limite quantitativo<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>La nuova normativa, a differenza di quanto avveniva in passato, fissa anche un <strong>limite quantitativo massimo complessivo di ricorso al lavoro occasionale per ciascun utilizzatore<\/strong> (riferito alla totalit\u00e0 dei prestatori di lavoro). L\u2019Utilizzatore non potr\u00e0 erogare, nella totalit\u00e0, compensi per un ammontare superiore ad \u20ac 5.000,00 nel corso dell\u2019anno. Vi sono poi dei limiti massimi di compenso che ciascun prestatore pu\u00f2 percepire dalla totalit\u00e0 degli utilizzatori (\u20ac 5.000,00) e da ciascun singolo utilizzatore (\u20ac\u00a02.500,00). Il superamento di quest\u2019ultimo limite determina la conversione del rapporto in rapporto di lavoro subordinato a tempo pieno ed indeterminato.<\/p>\n<p>Come per il lavoro accessorio, gli importi percepiti per lo svolgimento di lavoro occasionale sono <strong>esenti da imposizione fiscale<\/strong> e <strong>non incidono sullo stato di disoccupazione<\/strong>.<\/p>\n<p> &#8220;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Facciamo un po\u2019 di chiarezza sulla nuova disciplina del lavoro occasionale, uno degli ultimi interventi del Governo in materia di diritto del lavoro pubblicato in gazzetta ufficiale lo scorso 23 giugno, a pochi mesi dall\u2019abrogazione del lavoro accessorio. 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